Resumen personal mensual de trabajo y plan del próximo mes

El resumen del trabajo debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunos son relativamente simples, otros son más detallados. Esta parte del contenido analiza principalmente las condiciones subjetivas y objetivas, condiciones favorables y desfavorables del trabajo, así como el entorno y fundamento del trabajo. A continuación se muestran cinco artículos que recopilé para usted sobre mi resumen de trabajo mensual personal y el plan del próximo mes. Espero que esto ayude a todos.

Resumen personal de trabajo mensual y plan 1 del próximo mes

Mirando hacia atrás en este mes, tengo muchas emociones como novato que acaba de ingresar. En el lugar de trabajo, estoy confundido y confundido, lo entiendo y no sé lo que significa, pero con la ayuda de los mayores del departamento administrativo, tropecé en el camino. A lo largo de este mes, también aprendí mucho y rápidamente me integré a la pequeña familia del Departamento de Administración. Mi comprensión y capacidad de trabajo personal también mejoraron en consecuencia.

El resumen es el siguiente:

1. Con actitud de trabajo honesto, exigencias estrictas contigo mismo y adaptación a las características del trabajo de oficina

El administrativo El departamento es el principal lugar de trabajo logístico de la empresa, su naturaleza también determina la complejidad del trabajo de oficina. Sin embargo, hay relativamente pocas personas en el departamento administrativo, como recién llegado, puedo tomar la iniciativa para ayudar, pedir consejo cuando encuentro algo que no entiendo y cooperar activamente con las personas mayores para completar diversas tareas de manera rápida y eficiente.

En el trabajo, trato de resumir todo, explorar constantemente, dominar métodos y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, porque todavía soy un recién llegado y todavía tengo mucha experiencia en el trato con las personas y el trabajo. experiencia En mi trabajo y vida diaria, puedo aprender con humildad y pedir consejo a mis compañeros, aprender de sus fortalezas, reflexionar sobre mis propias deficiencias y mejorar constantemente mi calidad profesional. Siempre me recordaré que debo ser sincero con los demás, tener una actitud correcta y pensar activamente en soluciones. Haré todo lo posible para ser perfecto, sin importar cuán grande o pequeño sea. En la vida diaria, debes respetar la disciplina laboral, prestar atención a la limpieza y otras pequeñas cosas, y ser estricto contigo mismo. Trate todo con la creencia de no buscar méritos, pero tampoco fallas.

2. Fortalecer el aprendizaje y prestar atención a la mejora del autocultivo.

En Zhonglian, la cultura corporativa es bastante especial Aparte del primer punto de la honestidad, lo que más aprecio. es: estudio permanente. Y esto es lo que quiero hacer activamente. Debido a esto, sigo aprendiendo casos de estudio relacionados con recursos humanos a través de Internet, libros, etc., uso mi tiempo libre para aprender idiomas y mejoro constantemente mi nivel empresarial y mis habilidades personales. Aunque no hago ninguna contribución particularmente importante en el trabajo, puedo cooperar con mis colegas para completar varios indicadores y aprender de ellos para poder completar mejor el trabajo de forma independiente en el futuro.

Además, también presto especial atención a aprender lecciones del trabajo, resumir constantemente y estudiar seriamente la redacción, las políticas relacionadas con el personal, la gestión de archivos y otros conocimientos relacionados. También pido humildemente consejo a mis superiores, aprendo de las fortalezas de cada uno y mejoro mi sentido de servicio. Espero poder integrarme en esta gran familia lo antes posible.

3. Persiste en hacer cada trabajo diario, trabaja felizmente y sé autoafirmante.

1. En términos de asistencia: llega a la oficina al menos treinta minutos antes todos los días. y hacer un buen trabajo antes de ir a trabajar Preparar el trabajo relevante y poder verificar rápidamente la limpieza de cada área de la oficina y la integridad del equipo, etc., y actualizar el SPS para facilitar la investigación de Jiang Hua.

2. Archivar y clasificar documentos en papel y documentos electrónicos: En el trabajo, presto atención a la clasificación y conservación de los materiales en papel, guardando y archivando los útiles de manera oportuna y destruyendo los inútiles de manera oportuna. manera oportuna. Debido a que gran parte del trabajo de escritura se realiza en computadora, también establecí un archivo de datos de trabajo en mi computadora personal. Y todos los viernes, los materiales de trabajo se recopilan y almacenan en categorías para futuras búsquedas.

4. Deficiencias

1. No soy lo suficientemente serio y responsable en mi trabajo, y mi conciencia laboral necesita mejorar aún más. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a que el trabajo en la oficina es complicado, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En términos de capacidades comerciales, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones, no entendía los puntos clave, los registros estaban incompletos y no podía resaltar el contenido principal, lo que también generaba inconvenientes para el trabajo del líder después de la reunión. .

2. Conocimiento insuficiente de los procedimientos de trabajo, conocimiento incompleto del negocio de la empresa y falta de previsión en el trabajo, lo que provoca confusión ocasional en el trabajo e incluso algunos errores que no deberían ocurrir. Como resultado, tengo algunas dudas e incertidumbres sobre mí mismo, y también tengo algunas emociones sombrías sobre el futuro.

3. En ocasiones falta de cuidado, falta de precaución al hacer las cosas y parece un poco irritable. El trabajo es relativamente sencillo pero complicado, complejo y numeroso, lo que me exige ser cuidadoso, tener buenas cualidades profesionales y ser reflexivo. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso. A veces soy descuidado y descuidado, y a veces estoy irritable y olvido algunas cosas, etc.

5. Plan de trabajo y estudio para el próximo mes

1. En el futuro, necesitarás consultar humildemente y aprender de los líderes y colegas en el trabajo, y coordinar y comunicarte más con todos, para pensar y planificar dentro de las tendencias y patrones generales, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar su propio nivel de trabajo.

2. Es necesario mejorar la calidad del trabajo y alcanzar un fuerte sentido de profesionalidad y un alto sentido de responsabilidad. Después de hacer cada cosa, es necesario pensar y resumir, para que el trabajo pueda planificarse e implementarse. En particular, debemos identificar las deficiencias en nuestro trabajo y ser buenos en la autorreflexión.

3. Sea dedicado a su trabajo, sea diligente y dedicado, y no pueda trabajar por el bien del trabajo, debe tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente. abandonar la mentalidad de espera impetuosa y ser ingenioso y práctico. Estar dispuesto a hacer las cosas, atreverse a hacer las cosas, ser capaz de hacer las cosas y saber hacer las cosas.

4. Necesitas prestar más atención a entrenar tu capacidad de escucha. En el trabajo diario, reuniones, discursos de liderazgo y otras ocasiones, ser capaz de tener atención concentrada, capacidad de respuesta, comprensión profunda, memoria fuerte, tacto integral y excelentes habilidades de evaluación en el proceso de hacer las cosas, ser capaz de no decir nada sin hacerlo; base, no hagas algo de lo que no estés seguro, no pidas un deseo fácilmente, asegúrate de hacer lo que dices y haz lo que haces.

5. Preste atención a cultivar su propia calidad integral, combine el aprendizaje de la teoría política con el aprendizaje empresarial y mejore su calidad política y sus capacidades comerciales para que pueda contribuir al futuro del lugar escénico y hacer lo mejor que pueda. para su propia carrera.

Resumen de trabajo mensual personal y plan 2 del próximo mes

Estrictamente hablando, en lo que respecta a mí, estoy buscando mejorar y avanzar. Mirando hacia atrás, descubro que he pasado por un período aburrido. En junio, aunque este mes no hubo resultados espectaculares en el trabajo, fue una prueba y un entrenamiento extraordinarios. Bajo el liderazgo correcto de los líderes del departamento, mi trabajo se centra en la gestión de personal, supervisión e implementación de recompensas y castigos, reclutamiento de personal y capacitación laboral, tendencias ideológicas de los empleados, evaluación e investigación de los gerentes del departamento de producción y asistencia al Director Wei del Departamento de Administración. para realizar el trabajo diario de la oficina Centrarse en el trabajo y la organización de las actividades de la vida cultural de los empleados, la gestión de dormitorios y otros aspectos. He cumplido con mis debidas responsabilidades en el trabajo. Para resumir la experiencia, seguir llevando el lado bueno y superar varios errores y deficiencias cometidos este mes, analizaré y resumiré brevemente el trabajo de este mes:

1. Gestión de personal

1. Según las necesidades de mano de obra de cada departamento, contrate un pequeño número de empleados de primera línea y personal de puestos de servicio de manera específica y razonable para cubrir básicamente los puestos relevantes

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2. Hemos mejorado varias reglas y regulaciones de personal, hemos hecho cumplir y castigado estrictamente todas las violaciones disciplinarias de acuerdo con las reglas y regulaciones de la compañía, y hemos supervisado si todos los departamentos o propietarios cumplen con las reglas y regulaciones de la compañía.

3. Comunicarse con los líderes de cada departamento y pedir a cada departamento que coopere para retroalimentar con prontitud y precisión la asistencia de cada sección de trabajo a RR.HH., asegurando que la verificación del personal y la asistencia reportada por cada sección de trabajo se verifican correctamente.

4. Cooperar con el departamento financiero para presentar los procedimientos de renuncia, asistencia e información sobre recompensas y castigos del personal renunciado.

5. Otros errores y deficiencias se deben principalmente a no comprender completamente el significado correcto del líder o a la pérdida de confianza en uno mismo causada por otros factores, lo que resulta en pequeños errores y errores que no deben cometerse. hecho.

2. Plan de capacitación e implementación

1. Este mes, la capacitación en habilidades de operación de computadoras para gerentes de base se puede llevar a cabo de acuerdo con planes individuales. Al mismo tiempo, este mes no existe un plan de demanda de formación para cada departamento.

2. En el trabajo posterior, formular planes de formación y fortalecer la formación de los distintos departamentos, fortaleciendo también sus propios conocimientos y valentía en la formación.

3. Comunicación

1. Responder activamente a los requisitos de los líderes de departamento y llevar a cabo una comprensión profunda de la dinámica ideológica de los empleados y la evaluación del personal directivo por parte de los empleados. Inspeccione el taller todos los días para que los empleados de primera línea se den cuenta de que los gerentes de puestos de servicio no se quedan simplemente en la oficina.

2. Comuníquese con regularidad y atención con los empleados y se preocupe por su trabajo y su vida, de modo que los empleados sientan que sus líderes les prestan atención y se preocupan por ellos, y que también están dispuestos a presentar sus ideas y Opiniones. Haremos todo lo posible para resolver el problema con respuestas y explicaciones inmediatas. Posteriormente, el resumen oportuno de los investigadores se resume a los líderes de departamento y a los líderes relevantes, lo que favorece que la gestión y los métodos de la empresa sean más coherentes con la situación real de la empresa y la evaluación del desempeño del personal. De esta manera, la empresa puede comprender las tendencias ideológicas. de los empleados y resolver los problemas que algunos empleados tienen con ellos en el trabajo, cuestiones ideológicas en la vida, para que tengan confianza en el desarrollo de la empresa y, a través de la comunicación, asegurar que puedan hacer bien su trabajo en la empresa con tranquilidad. mente, con conciencia y responsabilidad.

3. En términos de sugerencias, algunos empleados plantearon preguntas u opiniones después de que el personal de la oficina recopiló la información y la informó a los líderes relevantes, los puntos problemáticos nunca recibieron respuestas o soluciones de los líderes, lo que provocó que El personal de la oficina tendrá que averiguarlo la próxima vez. Al comunicarse con los empleados, los empleados volverán a preguntar por los resultados de la implementación de los problemas, lo que reduce en gran medida la satisfacción del servicio y la integridad del personal del departamento administrativo. Espero que los líderes presten atención.

4. Trabajo administrativo

1. Ayudar a los departamentos pertinentes en el trabajo diario de creación, impresión y copia de formularios.

2. Realizar buenas compras de material de oficina; Revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y registrar la recepción y distribución de artículos para reducir los costos de control y comprar y distribuir material de oficina de manera razonable.

3. En el trabajo diario, comuníquese estrechamente con varios departamentos y secciones de trabajo de manera oportuna, y brinde algunas opiniones orientativas sobre el trabajo de cada departamento de manera oportuna.

4. Asistir al supervisor de logística en la gestión del dormitorio (saneamiento, registro de entrada y salida del personal y uso económico de la electricidad).

5. Ayudar al director administrativo y al director de recursos humanos a planificar las actividades de la pequeña empresa (competencias de billar, cumpleaños de empleados, proyecciones de películas).

6. Preparar y administrar el equipo de oficina internamente, estrictamente; supervisar e inventariar el uso y almacenamiento de cada departamento de acuerdo con las normas de gestión de equipos de oficina.

7. Personalmente, comprendo que el departamento administrativo es un departamento de servicios importante, por lo que, como administrador, primero debo comprenderlo completamente; Yo mismo Como gerente y ejecutor, primero debemos dar el ejemplo para servir mejor a otros departamentos, cumplir con todas las reglas y regulaciones de la empresa, ser capaces de tomar la iniciativa para asumir el trabajo sin importar qué, trabajar duro y no soportar ninguna responsabilidad. quejas y dar rienda suelta a nuestra iniciativa, espíritu emprendedor y entusiasmo, un resultado es que todos quedan satisfechos. Pero es una lástima que todavía necesito seguir mejorando y mejorando en este aspecto.

5. El próximo plan de trabajo

1. Fortalecer y mejorar el conocimiento integral en la gestión de recursos humanos y mejorar continuamente las capacidades personales, desde la gestión de personal anterior hasta la perspectiva de gestión de recursos humanos actual de la empresa. .

2. El trabajo administrativo de oficina también ha evolucionado desde la simple gestión administrativa en el pasado hasta estar orientado al servicio y ayudar en la gestión de varios departamentos.

3. Mejore continuamente sus propias deficiencias y trate de mirar y abordar los problemas desde la perspectiva de la gestión.

Resumen personal del trabajo mensual y plan 3 del próximo mes

1. A través del trabajo diario y la acumulación de estudios en febrero, tengo una cierta comprensión de Dafa.

Conocí al Sr. Wang en la reunión de intercambio de talentos en marzo. La primera información que obtuve fue un folleto que presentaba la nueva fábrica. En ese momento, sentí que la empresa era muy grande. Sr. Wang, sentí que el jefe era muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos, especialmente la industria de las fibras químicas. A través de tres meses de experiencia personal, tengo cierto conocimiento de la industria de las fibras químicas y de la empresa. El Sr. Du explica popularmente la filosofía de la empresa como los cinco principios, lo cual es muy apropiado. Estoy totalmente de acuerdo con este concepto. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Las ideas de la empresa orientadas a las personas y respetuosas con el talento se llevan a la práctica en el trabajo, lo que es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Daihatsu. De hecho, no es fácil lograr un gran desarrollo en once años. Esforzarse por ser el primero en el mundo es la ambición de Daihatsu y la principal fuerza impulsora para reunir talentos. Ahora desempeña un papel decisivo en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y será aún más brillante en el futuro.

2. Cumpla con diversas normas y regulaciones, trabaje concienzudamente y mejore continuamente su propia calidad.

La ética profesional del amor y la dedicación son la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, trabajar concienzudamente en mi trabajo y nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea de manera activa y concienzuda con entusiasmo y cumplí con mis deberes concienzudamente. Responsabilidades: unir a los colegas y mejorar continuamente su espíritu de trabajo en equipo en la vida diaria. El libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me apasionó mucho. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y completarlo a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me ha dado una mejor comprensión de mi vida. Como estoy ansioso por lograr avances, siempre lo recordaré en mi trabajo y en mi vida futura para que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.

3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora hasta cierto punto tu capacidad laboral.

Según la división de trabajo actual, mis principales tareas son:

(1) Responsable de la formación de la empresa

(2) Responsable de las áreas laborales; lesiones;

(3) Escritura de parte de oficina y trabajo temporal.

Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluidas, sólidas habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas y una capacidad efectiva para comunicarse con partes externas. y planificar y prepararse para eventos a gran escala. En la empresa original, yo estaba a cargo de una gran cantidad de trabajo y la mayor parte del trabajo lo hacían mis subordinados. Ahora lo hago yo mismo y descubro que muchas tareas aparentemente simples en realidad requieren muchas habilidades.

4. Deficiencias y áreas que necesitan mejora.

Aunque llevo aquí casi tres meses, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el personal no está lo suficientemente familiarizado. Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo.

A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, también espero que mis líderes asignen más trabajo en el futuro. Siento que hacer más trabajo puede reflejar mejor el valor de mi propia vida. "La diligencia lleva al trabajo, pero la alegría conduce al desperdicio". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando continuamente mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Trabajaré incansablemente para aprender todo tipo de conocimientos y utilizarlos para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, ser creativos y sólidos en nuestro trabajo y aportar nuestras propias fuerzas al desarrollo de la empresa.

5. Algunas sugerencias.

La empresa se encuentra en un período de transformación corporativa, que es un período muy crítico. Este período debe centrarse en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.

En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio de conceptos ideológicos y aumentar la intensidad de la capacitación. En particular, la gerencia debe cambiar sus viejos conceptos y transformarse de un tipo práctico a uno de gestión. Los líderes estudian y se comunican periódicamente para poder ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.

En segundo lugar, la empresa debe mejorar su sistema de gestión, clarificar las responsabilidades laborales, establecer mecanismos de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, un buen sistema puede motivar a los empleados y un buen sistema puede fortalecer la gestión.

En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo cultivando talentos sucesores. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo de mentoría y mentoría de viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y conservándolas para siempre.

En cuarto lugar, no sólo debemos introducir talentos, sino también hacer un buen uso de ellos. En particular, debemos aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y maximizar el papel de todo tipo de talentos.

Resumen personal de trabajo mensual y plan del próximo mes 4

Ha pasado un mes, y durante este mes he crecido mucho y madurado mucho. De hecho, quiero decir mucho, pero cuando escribo esto no sé qué decir ni por dónde empezar. Algunas son mis propias ideas, otras las enseñan mis colegas y otras las aprendo yo mismo cuando trato con otros. Estoy agradecido con todos en la empresa, gracias por ayudarme y gracias por enseñarme con paciencia, para que pueda aprender conocimientos y principios en serio.

Un mes corto puede lograr mucho para una persona. He recibido mucha ayuda este mes, no sólo en el trabajo, sino también en la vida.

Este mes mi cuerpo ha estado muy insatisfactorio y muchas veces me causa grandes problemas. El mayor problema surgió a finales de mes, que estaba por terminar. Afortunadamente, con el cuidado de mis compañeros, me mejoré pronto. También hice grandes progresos en mi trabajo este mes. Al mismo tiempo, también intenté hacer negocios por primera vez. Aunque me decepcionó, aprendí mucho. Al mismo tiempo, también descubrí que todavía tengo muchas deficiencias, es decir, el conocimiento profesional y la información sobre la máquina herramienta aún no están maduros, y estoy muy en desventaja en este sentido.

En términos generales, he perdido y ganado este mes. Lo que he ganado es siempre más de lo que he perdido. En este momento, también he comenzado a aprender a estar satisfecho, a diferencia del yo anterior que. No sé cómo estar satisfecho, sólo quiero pedir lo que los demás pueden darme, pero nunca pienso en lo que puedo dar a los demás. Este hábito debe cambiarse lentamente. Al mismo tiempo, he ganado algo en los demás. aspectos, es decir, actitud de trabajo y diligencia y dedicación. Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, cumple estrictamente con las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, ten un alto índice de asistencia, utiliza las horas de trabajo de manera efectiva, apégate a tu puesto y trabaja horas extras. cuando sea necesario para completar el trabajo, trabajar horas extras a tiempo y garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. Este también es un conocimiento importante que adquirí en los últimos dos meses y que no pude aprender en la escuela. Esta es una capacidad de trabajo muy fuerte sin importar a dónde vaya en el futuro.

Cuando estaba dirigiendo mi negocio este mes, obviamente sentí que me faltaban muchos conocimientos comerciales, por lo que debo pedirme que complemente mis conocimientos comerciales lo antes posible, sin importar lo ocupado que esté en el trabajo. No puedo relajarme y estudiar. Aprender es una especie de Conciencia, una especie de responsabilidad, una especie de ámbito, una especie de habilidad. Si estás ocupado con el trabajo, debes aprender haciendo, y cuando el tiempo es escaso, debes hacerlo. aprender haciendo. No sólo debemos aprender teoría política y conocimientos empresariales, sino que también debemos aprender teoría económica de mercado, leyes y regulaciones, etc., prestar atención a la actualización de conocimientos, ampliar nuestros conocimientos y mejorar diversas capacidades de adaptación. Por eso, también deberíamos estudiar más después del trabajo, para no ser abandonados en esta nueva era.

Para resumir el trabajo de este mes, aunque ha habido ciertas mejoras y logros, todavía hay deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. Esto debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo mes, estudiaré cuidadosamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré mayores contribuciones al desarrollo de la universidad. Al mismo tiempo, espero que mis compañeros y directivos de la empresa puedan seguir dándome la mayor ayuda. No decepcionaré a todos.

Resumen personal del trabajo mensual y plan 5 del próximo mes

El tiempo vuela y llevo más de un mes trabajando en Yitong, recordando el trabajo de este mes, aunque ya es hora. En definitiva, sentí profundamente y gané mucho al mismo tiempo, también descubrí muchas deficiencias en mí mismo, lo que me hizo reflexionar y mejorar constantemente. En este mes, bajo el cuidado y la guía de mis líderes y colegas, pasé de no saber nada sobre la empresa, los productos y el negocio a comprenderlo básicamente. Lo más afortunado en este proceso es que puedo llegar a conocer a esa persona. . Un grupo encantador de colegas. A continuación haré un breve resumen del trabajo de este mes desde dos aspectos.

1. Tareas laborales

Después de llegar a la empresa, sobre todo como comercial, lo más urgente es familiarizarse con los productos de la empresa y los diversos negocios lo antes posible. Quizás debido a los malos hábitos que desarrollé en mi empresa anterior, he estado en un proceso de procrastinación y no he sido tan estricto conmigo mismo. Durante este proceso, estoy especialmente agradecido con el Sr. Jia Kunjia por sus estrictos requisitos para mí y para mí. permitiéndome Capaz de mantener una sensación de tensión en todo momento y convertir la presión en motivación para el aprendizaje activo, de modo que me familiarice rápidamente con los productos y el negocio de la empresa.

En el proceso de capacitación, el Sr. Jia es muy bueno movilizando nuestro entusiasmo. Al mismo tiempo, puede enseñarnos lo que necesitamos saber de manera muy vívida en esta explicación personal de la tarea. práctica: durante el proceso de evaluación centralizada, mis colegas y yo nos familiarizamos rápidamente con los diversos productos y negocios de la empresa. Al mismo tiempo, también vimos la capacidad del Sr. Jia y nos volvimos más decididos a seguir los pasos del Sr. Jia y seguir adelante. .

Hasta ahora, he aprendido la configuración del sistema de despacho, los parámetros y la configuración del terminal del producto, el funcionamiento del sistema general, las ventajas y desventajas de la competencia y el conocimiento comercial de diversas industrias. Generalmente puedo combinar el conocimiento empresarial de la industria para explicar las funciones del sistema. Por supuesto, como vendedor, la comunicación cara a cara con los clientes es lo más importante. Necesito aplicar de manera flexible lo que he aprendido hasta ahora en varios escenarios. El seguimiento requerirá más seguimiento. Tenemos contacto real con los clientes y nos mejoramos constantemente en la práctica real, con la esperanza de generar beneficios para la empresa lo antes posible y lograr nuestros objetivos profesionales.

2. Cultura de empresa

Desde la entrevista inicial hasta este proceso de aprendizaje de un mes, el optimismo y la tolerancia de los compañeros que me rodean y el ambiente de trabajo armonioso y familiar de la La empresa siempre ha sido Eso es lo que me impresionó. El día que me uní a la empresa, el departamento de Recursos Humanos organizó una capacitación sobre la cultura y la historia de desarrollo de la empresa. A través de la capacitación, también tuve una comprensión general de la dirección comercial de la empresa y conocí a los líderes de cada departamento. base para mi rápida integración en todo el equipo.

Durante este mes de estudio, también me gustaría agradecer a mi tutor Qin Hao y a todos mis colegas de la empresa por sus dedicados esfuerzos para ayudarnos a resolver varios problemas que encontramos y. por su ayuda proactiva. Aprendemos todo tipo de conocimientos. En el mes desde que ingresé a la empresa, mi mayor sensación es que los límites entre superiores y subordinados en la empresa no son tan estrictos, excepto al asignar tareas, realmente puedo charlar con los líderes como amigos en otros momentos. En la empresa anterior, y como miembro de la empresa, podemos participar directamente en las reuniones de toma de decisiones del departamento e incluso de la empresa. Aunque rara vez hacemos buenas sugerencias, esto es muy beneficioso para nuestro desarrollo. , especialmente me encanta esto.

Al mismo tiempo, la atmósfera cultural de la empresa es relativamente fuerte. Aunque he estado aquí por un tiempo relativamente corto, a través de nuestro "Yitong de hoy", podemos ver que la empresa está realmente llena de talentos. En este sentido, todavía tengo muchos talentos. Necesitamos fortalecer nuestro estudio y esforzarnos por ponernos al día con todos lo antes posible. Después de unirme a Yitong, sentí que las ventajas son mucho más que esto, pero al mismo tiempo, también sentí que algunos colegas no eran tan proactivos en su trabajo y que todavía hay margen de mejora en este aspecto, además, tal vez; El tiempo que llegamos aquí no fue tan alto. No es mucho tiempo, así que siento que no hay muchas actividades colectivas en la empresa. También espero que la empresa pueda organizar más actividades colectivas en el futuro, de lo contrario siento que la interacción con. todo el mundo no es más que trabajo.

En resumen, me siento profundamente orgulloso de poder unirme a la gran familia de Yitong, por lo que tengo aún más ganas de trabajar para la empresa como empleado formal y lograr mis objetivos, reflejan su propio valor. y trabajar mejor para la empresa. En los próximos días, definitivamente haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y trabajaré junto con todos para garantizar que la empresa pueda desarrollarse y prosperar rápidamente y avanzar hacia un futuro mejor con la empresa.

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