Oportunidades y desafíos para las empresas chinas en fusiones y adquisiciones transfronterizas
En la competencia futura entre empresas, o lo adquieres a él o él te adquiere a ti. Parece que existen varios modos de fusiones y adquisiciones, pero el resultado inevitablemente formará un nuevo patrón en el que unas pocas empresas dominarán. el mercado.
En el proceso de globalización económica e informatización global, las empresas multinacionales de los países industrializados occidentales se han beneficiado del fuerte apoyo de las políticas industriales y comerciales gubernamentales, por un lado, y por el otro, están promoviendo activamente las políticas globales; estrategia de desarrollo de operaciones y establecimiento de un nuevo sistema internacional de producción y división del trabajo, la acumulación de capital se vuelve cada vez más abundante, la acumulación de riqueza se vuelve cada vez más concentrada y la competitividad central se vuelve cada vez más fuerte; Al mismo tiempo, estas empresas multinacionales siguen llevando a cabo fusiones y adquisiciones multinacionales en todo el mundo en las que "el pez grande se come al pez grande y el pez vivo se come al pez vivo", formando además un nuevo patrón en el que unas pocas empresas multinacionales Dominan el mercado global A las empresas de la mayoría de los países les resulta difícil competir eficazmente con él en términos de escala, capital y mercado, así como de tecnología, gestión y eficiencia, y se enfrentan a una enorme presión competitiva y a una crisis de supervivencia.
Por ejemplo: la situación competitiva general en la industria automotriz mundial hoy en día es que las empresas multinacionales monopolizan el mercado en todos los aspectos y lideran la nueva tendencia de desarrollo de la industria automotriz. En 2002, las nueve principales empresas automovilísticas multinacionales, General Motors, Ford, Daimler-Chrysler, Volkswagen, Toyota, Renault-Nissan, Honda, Peugeot-Citroën y BMW, crecieron cada vez más en tamaño y fuerza gracias a sus respectivas fusiones y adquisiciones. Fuerte, su volumen de ventas anual representa el 92% de las ventas totales de automóviles en el mundo, ocupando claramente una ventaja absoluta en el mercado global.
Otro ejemplo: en 2002, la empresa francesa Uzinol adquirió la empresa luxemburguesa Albeid y la empresa española Esrea, por un importe de transacción de 3.100 millones de dólares. Esta fusión creó Arcelor Steel, la empresa siderúrgica más grande del mundo. En 2003, la producción anual de Arcelor Steel fue de aproximadamente más de 40 millones de toneladas y sus ventas anuales alcanzaron los 29.300 millones de dólares, superando con creces a la japonesa Nippon Steel y a la surcoreana Posco, que anteriormente ocupaban el primer y segundo lugar en el mundo. La producción anual de acero de los dos últimos es de unos 26 millones de toneladas.
Otro ejemplo: en 2003, Nippon Steel, Arcelor y Baosteel implementaron una poderosa alianza. Las tres partes invirtieron 6.500 millones de yuanes para introducir los equipos, la tecnología y los procesos de Nippon Steel para producir conjuntamente placas de acero para automóviles de alta calidad. apoderarse del mercado de chapas gruesas en mi país, uno de los principales fabricantes de automóviles del mundo.
Ante las fusiones y adquisiciones corporativas multinacionales, nuestra estrategia de respuesta es que las autoridades gubernamentales de nuestro país deben aprovechar proactivamente esta oportunidad favorable, acelerar el ajuste de la estrategia de desarrollo económico, la estrategia de desarrollo industrial y el desarrollo del comercio exterior de nuestro país. estrategia y mejorar los mecanismos de mercado, abriendo el mercado de capitales, mejorando el sistema legal, orientando y apoyando a algunas empresas para que se conviertan en sujetos de fusiones y adquisiciones o en objetivos de empresas multinacionales lo antes posible, y participen en la competencia y la cooperación en el entorno de la globalización económica.
Las empresas chinas no sólo deben aprender de los modelos de operación comercial global y mejorar su conocimiento de las fusiones y adquisiciones por parte de empresas multinacionales, sino también ajustar sus propias estrategias de desarrollo comercial, promover cambios de gestión y buscar activamente implementar fusiones. Adquisiciones, reorganizaciones y modelos de cooperación de empresas conjuntas con empresas multinacionales para obtener más capital, tecnología y métodos de gestión para lograr un gran desarrollo.
Las 500 principales empresas de mi país, especialmente aquellas que ya han realizado inversiones en el extranjero, deben implementar plenamente la estrategia de desarrollo de "salir", aprovechar al máximo sus ventajas comparativas y resaltar su competitividad central en el proceso de fusiones, adquisiciones y alianzas formular científicamente estrategias globales de operación y desarrollo a nivel de gestión empresarial, debemos fortalecer las operaciones de capital, mejorar los efectos de la marca, prestar atención a la integración cultural y luego acelerar la creación de nuestras propias empresas multinacionales.
Cuatro consejos sobre fusiones y adquisiciones transfronterizas
Las fusiones son sólo el comienzo de la expansión. Cómo integrar las empresas adquiridas es la clave para una expansión exitosa. adquisiciones fronterizas, la dificultad de la integración y Los desafíos para las empresas chinas deberían ser enormes sin precedentes Cuando las empresas realizan fusiones y adquisiciones en el extranjero, deben prestar atención a los siguientes cuatro puntos:
(1) Integración posterior a la fusión. Se deben hacer planes y preparativos: La integración posterior a la adquisición debe realizarse de manera sistemática y rigurosa mediante la planificación, y nunca puede realizarse al azar o por voluntad de la empresa adquirente. Las empresas deben estar preparadas para desarrollar un plan de integración claro con un conocimiento profundo de las circunstancias internas y externas de la empresa adquirida.
(2) La gestión y la coordinación efectivas en general son cruciales: debido a la integración de todas las partes interesadas involucradas, todas las empresas departamentales y los empleados dentro de la empresa deben estar directamente dirigidos por la dirección empresarial de arriba a abajo Proceder y completar con fuerza, poniendo especial cuidado en seguir los plazos y planes establecidos. Nuestras empresas constructoras deben establecer un centro de proyectos dedicado para liderar y coordinar el trabajo de integración de varios departamentos comerciales y funcionales para garantizar la eficiencia y eficacia del trabajo de integración.
(3) La integración implica una escala e impacto enormes, y un pequeño número de personal administrativo puede promoverla y completarla. La empresa debe comunicarse plenamente con los empleados y gerentes de la empresa en todos los niveles, especialmente con el personal de. la parte adquirida, con el fin de lograr su conocimiento y obtener su total comprensión y apoyo. De hecho, las empresas chinas también enfrentan el problema de la gestión localizada cuando realizan adquisiciones transfronterizas. Deben seleccionar, promover y reclutar activamente talentos locales destacados para la gestión en lugar de depender de talentos exportadores, especialmente talentos chinos locales con este tipo de gestión transnacional. Es muy escaso en sí mismo.
(4) La integración de la cultura corporativa debe iniciarse desde el primer día de la fusión. El objetivo no es en ningún caso exportar con fuerza la cultura de la empresa, sino en base a los nuevos objetivos estratégicos de la empresa y la relación. entre las empresas, a través de un conjunto orgánico de soluciones integradas para crear un nuevo tipo de cultura que sea única para la empresa, con el fin de lograr un desarrollo sostenible y de beneficio mutuo.
Las fusiones y adquisiciones en el extranjero por parte de empresas chinas están aumentando. TCL adquirió Thomson; Shanghai Automotive Industry Corporation adquirió SsangYong de Corea del Sur; Lenovo Group adquirió PC Group de IBM.
Las fusiones y adquisiciones transfronterizas de empresas chinas son sólo el comienzo de la expansión. Cómo integrar las empresas adquiridas es la clave para una expansión exitosa.
Debido a la enorme presión sobre el tiempo y la cultura, la dificultad y los desafíos de la integración transfronteriza de fusiones y adquisiciones para las empresas chinas nunca han sido mayores.