Informe de trabajo personal de autoexamen y autocorrección
Muestra de informe de trabajo de autoexamen y autocorrección, espero que sea de ayuda para todos.
Desde que el sistema tributario lanzó la evaluación democrática del estilo administrativo y las actividades de estilo político, he estudiado cuidadosamente el espíritu de documentos como **** y ****, he participado activamente en actividades de evaluación administrativa, y llevó a cabo un sólido autoexamen y autocorrección. Se ha sublimado el ámbito ideológico y se ha mejorado el estilo de trabajo. Ahora informo mi comprensión personal, los problemas descubiertos durante el autoexamen, las causas de los problemas y las medidas correctivas de la siguiente manera:
1. Mi comprensión de la realización de una evaluación democrática de las tendencias políticas
Durante la etapa de autoexamen y autocorrección, participé activamente en las actividades de evaluación de conducta que realiza el ramo, conocí algunas leyes y reglamentos sobre la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio, leí varios libros sobre La construcción de la conducta y la conducta política, revisé mi propio comportamiento, profundicé en las causas fundamentales y analicé mis propios pensamientos, y mi comprensión personal ha mejorado enormemente. En resumen, hay tres puntos principales:
El primer punto es que la construcción de la ética empresarial debe estar orientada a las personas. El estilo de una unidad o industria es un reflejo integral de su espíritu interno, calidad general, tendencia política y normas disciplinarias. La atmósfera de la unidad se refleja a través del estilo del individuo. El estilo personal afecta directamente al estilo de trabajo de la unidad. Mientras una persona en una unidad tenga un mal estilo de trabajo, la imagen general de la unidad se verá muy comprometida, lo que se reflejará en la mente de las personas como una señal de que el estilo de trabajo de la unidad es malo. "Un excremento de ratón estropea toda la olla de gachas", dice el refrán. Por lo tanto, en lo que debemos centrarnos es en la calidad de nuestro personal. La conducta política de las autoridades tributarias es un reflejo colectivo del estilo de trabajo de cada funcionario tributario. Cuando los cuadros y empleados tributarios tengan buen espíritu, energía y espíritu, el estilo de trabajo de las autoridades tributarias naturalmente mejorará. Por tanto, la construcción de la ética empresarial debe estar orientada a las personas, y la construcción de la ética empresarial debe partir de mí.
Segundo punto: No es poca cosa construir normas morales. Nuestro partido se ha dado cuenta de que la construcción del estilo de trabajo no sólo está relacionada con la imagen del partido y el apoyo del pueblo, sino también con el éxito o fracaso de la causa del partido y el pueblo, y con la vida o la muerte. del partido y del país. En las condiciones de reforma y apertura, no hay problema de "flexibilizar" los principios del espíritu y la disciplina partidistas. Sin un buen estilo de partido no se puede llevar a cabo la reforma; sin un buen estilo de trabajo tampoco se puede llevar a cabo la construcción económica. De la misma manera, si las autoridades tributarias no tienen buenas prácticas y disciplinas tributarias, la reforma tributaria se convertirá en palabrería. Por lo tanto, es muy peligroso prestar atención sólo a la construcción económica y no a la construcción del estilo de trabajo. Sólo prestamos atención a la gestión empresarial y no a la formación de equipos. Los cuadros de impuestos no sólo deben hacer buenos impuestos, sino también ser buenas personas. Además, el buen estilo de trabajo puede reflejarse en las pequeñas cosas, una por una.
El tercer punto: la construcción de una ética empresarial debe ser incesante. Se han llevado a cabo muchas actividades de evaluación del estilo de trabajo, pero el estilo de trabajo en todos los ámbitos de la vida siempre ha sido insatisfactorio, las opiniones del público siguen siendo muy fuertes y el llamado a la rectificación por parte de los departamentos de aplicación de la ley y las industrias de servicios sigue siendo muy alto. Esto muestra que las actividades de evaluación del estilo de trabajo que se han llevado a cabo muchas veces antes Las actividades de revisión del viento no han logrado resultados reales. La primera razón es que cada actividad de revisión del estilo de trabajo no resuelve fundamentalmente el problema de la calidad de las personas; después de todo, no se puede mejorar la calidad de toda la gente en un día; la segunda es que la construcción del estilo de trabajo de muchos departamentos y unidades; Carece de un mecanismo a largo plazo y carece de un mecanismo de revisiones diarias. Trate las actividades de evaluación del estilo de trabajo como "actividades únicas" y "actividades en fases". Las actividades se llevan a cabo para evitar el protagonismo y las actividades se llevan a cabo para competir por la clasificación. Una vez finalizadas las actividades, el estilo de trabajo se rompe.
2. Mis propios problemas y deficiencias
Soy el principal responsable de ****, ****, *** y otros puestos en la sucursal, y sirvo al liderazgo. Internamente y cuadros y trabajadores, externamente al servicio de los contribuyentes y del pueblo, tanto el trabajo pragmático como el pragmático. Aunque se han logrado algunos logros en los últimos años y han sido reconocidos por líderes y camaradas, todavía hay algunos problemas que no se pueden ignorar. /p>
1. El estilo de estudio no es correcto. Pensando que son veteranos de los negocios, relajan sus estudios de negocios, lo que resulta en no comprender oportunamente las políticas y regulaciones tributarias recién introducidas, y no pueden servir mejor a los contribuyentes pensando que son "expertos en informática", relajan sus estudios; estudio del conocimiento de la gestión de la información, y en la provincia Después de que las oficinas y oficinas municipales han introducido continuamente una serie de métodos de informatización de la gestión y la recaudación de impuestos, como la declaración en línea, la deducción de impuestos en línea, la factura en línea y la recaudación de control de impuestos, el conocimiento profesional no se ha mantenido. Como administrador de información, a menudo estoy al límite de lo técnico; creo que soy un antiguo miembro del partido, he relajado mis estudios políticos e ideológicos, no he prestado atención a la vida social y de la gente, y no he prestado atención al desarrollo económico. Como resultado, no puedo seguir el ritmo ideológico de los tiempos, no he implementado suficientemente la Concepción Científica sobre el Desarrollo y no he desempeñado el papel de vanguardia y ejemplar de un miembro del partido.
2. El espíritu de dedicación no es fuerte.
No hemos llevado adelante plenamente el "espíritu de los tres no" de "no tener en cuenta las condiciones, no tener en cuenta la remuneración y no tener en cuenta las ganancias y pérdidas personales. En el trabajo, sólo estamos dispuestos a hacer cosas dentro de nuestro trabajo y no estamos dispuestos". hacer cosas fuera de nuestro trabajo. Existe la idea errónea de que "si haces demasiado, te criticarán mucho, por lo que una cosa más es peor que una cosa menos", y no eres activo y proactivo al hacer las cosas, lo que afecta la ejecución general del unidad hasta cierto punto.