¿Por qué existe aislamiento entre compañeros en el lugar de trabajo?

Hay un viejo dicho: Los árboles del bosque son hermosos, pero el viento los destruirá. Si la línea es más alta que otras, todos la destruirán.

Lo primero que debe hacer una persona en una empresa es "comer de su propia capacidad". Mientras tenga "una habilidad", nadie podrá reemplazarlo y, naturalmente, se mantendrá más firme y firme. tener ventaja sobre los demás.

Por un lado, los compañeros sienten envidia de las personas que se especializan en una habilidad y los líderes también se sentirán tranquilos. Al principio, todo el mundo respetaba a esas personas.

Por un lado, todo el mundo tiene un lado oscuro. El más típico es que las personas que te rodean no están mucho mejor que tú. Por lo tanto, cuando esta persona es elogiada y elogiada repetidamente, otras personas ya no solo tienen respeto en sus corazones, sino que gradualmente se mezclan con celos y resentimiento.

Cuanto más nos llevamos, más magnificamos las carencias y defectos de los demás, mientras hacemos la vista gorda ante las excelencias de los demás. Esto es normal. Mi anterior adoración y admiración también han sido "retiradas" una a una, y ya no tengo "mayores expectativas y más amor".

Muy buena persona a la que le gusta destacar entre la multitud y siempre llamar la atención. Cuando las personas que lo rodean hacen diversos gestos y gritan, resalta su elegancia y grandeza.

Por el contrario, esta persona única es a menudo el "sabor fuera de la pared". Los elogios de los altos ejecutivos de la industria le harán sentir que finalmente ha encontrado un alma gemela y la persona que mejor lo entiende, por lo que Poco a poco muestra desprecio por los líderes y colegas que le rodean.

Así, no podemos acostumbrarnos el uno al otro: tú tienes tu nobleza, y yo mi vulgaridad; tú eres altruista, tú eres altruista, y yo soy vulgar, y; Sigo a la multitud y me llevo bien con el público.

Si no sale a tiempo de su pequeño círculo actual, sus colegas lo expulsarán y su jefe no le agradará.

2. Demasiado honesto y dispuesto a ser utilizado como "arma".

Hay mucha gente honesta en el lugar de trabajo.

Los más comunes son personas honestas que "simplemente señalan donde golpean". Su mayor defecto es que muestran pronto su carta de triunfo, lo que permite a sus líderes y colegas descubrir sus "debilidades".

Por ejemplo, si una persona ha permanecido en otra unidad durante muchos años, los beneficios sociales no son tan buenos como los de su unidad actual. Su propio nivel de habilidad es muy promedio, valora mucho su puesto y quiere quedarse aquí hasta la jubilación.

Entonces, estas personas, naturalmente, serán consideradas como las mejores "puertas". No sólo tienen muchas y pesadas tareas durante la división del trabajo, sino que a menudo también se les asignan tareas "temporales".

Para los líderes, estos empleados "gritan fuerte y hacen un buen trabajo" sin tener que preocuparse por la gestión ni considerar recompensas y remuneraciones adicionales. Una vez que a la otra parte no le guste, simplemente adopte un aire oficial y diga algunas palabras de "amor y dedicación" para que la otra parte obedezca. Es realmente útil.

Los colegas saben muy bien que una persona tan honesta espera ganar una buena reputación incluso si sufre pérdidas. Por eso siempre le pedimos a la otra parte que haga cosas por nosotros en varios "nombres", e incluso dejamos que la otra parte haga el trabajo por nosotros. Este comportamiento "desvergonzado" se basa en una debilidad que la gente honesta no se atreve a discutir.

Si una persona tan honesta no es "fuerte", será utilizada como un "arma" dondequiera que vaya y nunca tendrá éxito.

3. Demasiado reservado y no tiene "círculo de amigos" excepto colegas.

El fenómeno extraño más común cuando las personas trabajan es que lo que dicen no es tan bueno como lo que hacen.

Algunas personas pasan todo el día sin hacer nada, haciendo amistad con líderes y colegas. El resultado es que suelen llegar tarde al trabajo, salir temprano o incluso faltar al trabajo, pero siempre que tienen una comida o una fiesta se convierten en protagonistas absolutos, y el líder quiere ponerles cara y beber unos cuantos vasos más de vino.

Este tipo de personas son buenas bailando, conocen los secretos de la comunicación interpersonal, gustan y tienen "amistad profunda" con todos.

En cambio, son los que son cautelosos.

Solo se asocian con personas que conocen y solo con personas que les interesan.

En cuanto a los líderes, naturalmente están asombrados. Incluso cuando informo sobre el trabajo, no me atrevo a hablar en voz alta ni a mostrar mis logros, lo que hace que la gente se sienta prescindible. En privado, no te atreves a tomar la iniciativa de acercarte a tu jefe y tratas de mantener la distancia.

En cuanto a aquellos compañeros a los que no les agradas, no interactúes directamente.

Incluso si nos encontramos de frente, si la otra persona no toma la iniciativa de saludar, se considerará que no la vemos, pasaremos de largo y esperaremos un rato.

Si una persona así, además de colegas, también tiene amigos con ideas afines, y uno o dos "grandes nombres" famosos son sus amigos cercanos, entonces los líderes y colegas también "mirarán a los Budas en lugar de monjes", y algunas relaciones sexuales.

Pero para una persona, los líderes y colegas naturalmente lo ignorarán.