¿Por qué mi búsqueda de empleo es tan lenta?
01 ¡Porque conoces y utilizas muy pocos canales de búsqueda de empleo!
Siempre ha sido muy difícil para nuestra empresa contratar personal. La razón es que el principal canal de contratación utilizado es únicamente una red de talento local.
Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo, si solo utilizas una determinada red de talentos o APP, tendrás menos oportunidades de encontrar empleo si utilizas tres canales para postular a un empleo al mismo tiempo; , tendrás más oportunidades que usar un solo canal 2 veces; si usas seis canales de reclutamiento para postular a un trabajo al mismo tiempo, tendrás 5 veces más oportunidades que usar un solo canal.
Por lo tanto, si quieres encontrar un trabajo satisfactorio más rápido, primero debes ampliar tus canales de búsqueda de empleo.
Averigua detenidamente qué opciones locales de búsqueda de empleo están disponibles y úsalas todas. Sólo así podrá crear mejores oportunidades de empleo para usted.
02 ¡Porque tu currículum realmente no es tan bueno!
Tener una buena ruta de búsqueda de empleo es, por supuesto, el primer paso para acelerar tu búsqueda de empleo; el segundo paso es optimizar tu currículum.
Después de todo, si tu currículum es bueno o no determina la primera impresión que RR.HH. tenga de ti.
Si tu currículum está bien redactado, no importará mucho incluso si tus habilidades son un poco pobres. Porque obtendrás más entrevistas en primer lugar.
Si eres muy capaz pero tienes un currículum pobre, sufrirás una gran pérdida. He visto currículums de algunas personas y experiencias laborales importantes escritas de forma muy sencilla. Desde la perspectiva de la unidad de contratación, si ni siquiera escribe su currículum en serio, ¿qué tipo de actitud de búsqueda de empleo es esta? Si tu actitud no es la correcta, debe haber algo mal en tu carácter.
Entonces, como solicitantes de empleo, debemos mirar nuestros currículums desde la perspectiva del empleador y de RR.HH. Piénselo, si fuera RR.HH. o jefe, ¿qué tipo de currículum le gustaría ver? Si lo piensas detenidamente, resulta obvio en qué contenido centrarte en tu currículum.
Dado que los empleadores otorgan gran importancia a la experiencia laboral, debe describirse en detalle para reflejar su profesionalismo personal y sus resultados laborales;
Solo cuando tu currículum contenga experiencia, capacidad, calidad y buenos resultados podrá el empleador tener una buena impresión de ti.
Una vez redactado el currículum, el formato también es muy importante. Debes eliminar errores tipográficos, malas frases, etc. Un currículum de alta calidad al menos permitirá al empleador ver una imagen limpia y ordenada de usted.
03 Porque sientes que realmente tus capacidades no son muy buenas
La razón por la que a algunas personas les cuesta encontrar trabajo, la razón por la que no son lo suficientemente activas, es porque No tienen una alta valoración de sí mismos.
Obviamente siento que mi habilidad no está a la altura, pero simplemente me gusta ver videos cortos y jugar algunos juegos pequeños. Como resultado, pierdo el tiempo en tal confusión.
Si sentimos que nuestras capacidades no son muy buenas, esto en realidad nos brinda mejores oportunidades y margen de mejora.
Como sé que mis habilidades son un poco pobres, debo mejorar rápidamente.
04 ¡Como no tienes suficiente confianza, te sometes a muy pocas grandes empresas!
Algunas personas no tienen la suficiente confianza y no se atreven a enviar su currículum ni siquiera a las grandes empresas que les gustan mucho, por miedo a que los demás no los miren o piensen que aunque se sientan atraídos por ellas; , no se atreverán a acudir a entrevistas.
De hecho, ya sea que una persona tenga calificaciones académicas altas o bajas, habilidades fuertes o débiles y más o menos experiencia, estos factores son importantes, por supuesto que lo son. Sin embargo, los factores en los que se centran las distintas empresas son diferentes, y los puntos que les interesan a las distintas empresas también son diferentes. Así que siéntete libre de enviar tu currículum con valentía. Cuanto más envíes, más oportunidades tendrás.
Además, aquellas empresas grandes y estandarizadas deben tener una formación práctica detallada antes de incorporarse a la empresa.
No importa incluso si RR.HH. individual lo considera inapropiado. La búsqueda de empleo es un proceso de selección continuo: la empresa nos está examinando y nosotros estamos examinando a la empresa.
Después de seleccionar hasta el final, siempre habrá una empresa que se adapte a nosotros.
05 Porque es necesario optimizar sus habilidades de comunicación con RR.HH.
A veces, los solicitantes de empleo claramente han enviado muchos currículums, pero a menudo porque la comunicación con RR.HH. no existe o no está bien. sin características. Como resultado, RR.HH. no tiene ninguna impresión de usted.
Piénsalo, RR.HH. tiene tanto trabajo que hacer y tantos currículums que leer, ¿cómo es posible que tengan una buena impresión de ti, que eres informal y corriente?
Por lo tanto, debes expresarte a través de un discurso relativamente profesional y estandarizado, debes resaltar tu experiencia laboral y debes mostrar tu actitud laboral positiva.
Por ejemplo:
"Hola, estoy interesado en postularme para el puesto de redactor publicitario en la operación de nuevos medios de su empresa. He estado involucrado en este campo antes y tengo más de 4 años de experiencia. Soy competente en ello. Domino una variedad de software de edición de texto y procesamiento de datos, estoy completamente equipado con habilidades de redacción y estoy completamente calificado para este puesto. Este es mi currículum y espero recibir su respuesta. /p>
Esta es una declaración relativamente estándar.
06 Porque tu capacidad para seleccionar empresas es un poco débil
Para ser honesto, la razón por la que algunas personas no logran encontrar un trabajo que les convenga rápidamente es porque, aunque hay muchas entrevistas, unidades, no están dirigidos a Sexo insuficiente.
La razón por la que no estoy lo suficientemente enfocado es porque no entendí claramente la situación de la empresa de antemano y fui a una entrevista precipitadamente. Como resultado, fui a la empresa para una entrevista, o lo hice. No me gustan las condiciones de la empresa, o no me gustan las condiciones de la empresa. Es la empresa la que se está examinando mucho a sí misma.
Aunque me han entrevistado muchas veces, por falta de preparación y de comprensión, el proceso de búsqueda de empleo se ha prolongado.
En esta sociedad en red, es relativamente fácil entender una empresa. A través de diversos canales se puede obtener rápidamente información sobre todos los aspectos de una empresa.
A través de álbumes de fotos o vídeos se puede ver el entorno de la empresa, la cultura de la empresa y las condiciones laborales básicas de la empresa.
Entendiendo el número de personas de la empresa, el número de asegurados, etc., se puede entender el tamaño de la empresa.
El proceso de búsqueda de empleo es en realidad un proceso de desarrollo de un buen ojo para juzgar la situación de la empresa.
07 Porque no has participado en suficientes entrevistas, porque tienes trastorno de pánico en las entrevistas
La razón por la que algunas personas no encuentran rápidamente una empresa adecuada a la que unirse es porque han participado en muy pocas entrevistas.
Cuantas más entrevistas participes, más oportunidades tendrás; cuantas más entrevistas participes, normalmente podrás desarrollar mejores habilidades para las entrevistas.
Algunos solicitantes de empleo siempre sienten pánico o nerviosismo al afrontar las entrevistas.
De hecho, esto es completamente innecesario, porque todos somos gente común, incluido RR.HH., no hay necesidad de preocuparse por eso.
Y cuanto más preparado estés, más confianza tendrás.