¿Cuáles son las manifestaciones específicas de violación de las disciplinas políticas mientras se desempeña como funcionario?
1. Buscando estabilidad y temiendo el caos, evitando riesgos "fingiendo". Hay que quedarse en los laureles y sólo buscar "arreglárselas". Profundizar integralmente las reformas y derribar las barreras de los intereses consolidados son actualmente tareas importantes en la promoción del desarrollo científico, y debemos tener un espíritu de iniciativa y trabajo duro. Sin embargo, un pequeño número de cuadros no se atreven ni hacen nada. Son vacilantes y tímidos. En todo lo que hacen, tienen que esperar instrucciones de sus superiores, que otros exploren el camino y experiencias de otros lugares. En particular, algunos cuadros que llevan mucho tiempo en el cargo buscan estabilidad y temen el caos. Sienten que "el barco llega al muelle y el coche llega a la estación", y no están dispuestos a soportar penurias y fatigas. No busques méritos pero no busques faltas. El segundo es protegerse sabiamente y estar dispuesto a "ser una buena persona". Por el bien de la llamada "limpieza" y el cariño a las "plumas", algunas personas piensan que no trabajar o trabajar menos puede evitar errores y poner excusas para "no hacer las cosas". No estoy dispuesto a realizar trabajos que "ofendan a otros" por miedo a causar problemas y atraer críticas. A veces están cansados de lidiar con inspecciones desde arriba, engañando a los niveles inferiores para que hagan formalidades, finjan, cumplan con las formalidades y no son pragmáticos en su trabajo. Por ejemplo, Tong Mingqian, ex vicepresidente del Comité Provincial de Hunan de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, se enorgullece de ser una figura limpia en la burocracia y nunca entrometido. Fue precisamente por su "grave irresponsabilidad" durante su mandato. durante su mandato que se produjo un grave caso de soborno durante la elección de diputados del Congreso Popular Provincial de Hunan en la ciudad de Hengyang. El tercero es ignorar las oportunidades y "no tomar la iniciativa" en el trabajo. Ante las escasas oportunidades que ofrece la "nueva normalidad" del desarrollo económico, la conciencia de "aprovechar" el desarrollo se ha debilitado. Un pequeño número de cuadros estaban acostumbrados a "correr a Beijing" en el pasado para entregar especialidades locales para ganar políticas y fondos para proyectos. Ahora no se les permite tratar a los invitados ni dar obsequios. También están preocupados por los informes normales, por temor a que otros no les pongan cara, y su entusiasmo por correr también se reduce.
2. Los lemas son lemas vacíos, pero no se toman medidas para "cantar la melodía". En primer lugar, se trata de palabras vacías en lugar de acciones prácticas. A algunas personas les gusta ser generosas en sus ideas de planificación y describir las perspectivas de desarrollo con nubes y niebla. Hablan con elocuencia cuando informan sobre el trabajo y gritan consignas como "sólo truenos pero no lluvia". El segundo es apresurarse en busca de éxito y publicidad rápidos. Algunas personas están ocupadas diseñando su propio "cuadro de promoción", buscando logros sobresalientes e ignorando los logros potenciales, y no les importa que "el éxito no es mío". , pero al final todo es "Fracaso". El tercero es emitir documentos para su implementación. En cuanto a la toma de decisiones y despliegue de superiores, algunos implementan documentos a través de documentos y reuniones a través de reuniones. Si se emiten documentos, se implementará, y si se realizan reuniones, se implementará sin supervisión y trabajo en profundidad, todo. Los requisitos del trabajo se cumplirán al final.
3. Conténtase con el status quo y "tontee" sin hacer nada. Una es la resistencia pasiva y la inacción. En la superficie, apoya las "Ocho Disposiciones" de manera destacada y restringe su comportamiento, pero en su corazón tiene el pensamiento equivocado de "Ya no puedo comer, no puedo beber vino y mi "El bienestar se reduce, así que bien podría dejar de hacer nada". Algunas oficinas con ventana son "fáciles de entrar, atractivas y agradables para hablar, pero es difícil hacer las cosas". Simplemente dicen "el negocio ha sido aceptado, espere pacientemente" y luego no pasa nada. El segundo es posponer las cosas y "hacer Tai Chi". Algunas personas tienen la actitud de postergar un día a la vez, "trabajar como monje por un día y trabajar contra el reloj". No toman la iniciativa para completar las tareas asignadas por sus superiores y simplemente se las arreglan si pueden. Ante las exigencias de las masas y las dificultades de la empresa, otros están tan ansiosos como una hormiga en una olla caliente, pero él siempre practica Tai Chi y patea la pelota lenta y fríamente. Por ejemplo, Liao Jimin, un miembro del personal del Centro Municipal de Servicios de Recursos Humanos de Deyang, no cumplió con su obligación de notificar una sola vez, lo que provocó que el personal tuviera que ir y venir varias veces. Finalmente, bajo la presión de una fuerte opinión pública, el La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social se vio obligada a pedir disculpas al involucrado. El tercero no es progresar sino buscar consuelo. Algunos no estudian teoría política y les gustan las "noticias triviales". Navegan por páginas web de compras y especulan con acciones durante las horas de trabajo. No piensan ni estudian su trabajo, pero en realidad parecen estar sentados en la oficina. están "en el campo de Cao y sus corazones están en la dinastía Han".
4． Evite los conflictos y "da vueltas" cuando encuentre problemas. Una es mirar hacia adelante y hacia atrás y "al escondite". Algunas personas dejan de comer por asfixia y tienen miedo de seguir adelante, temiendo que eso afecte sus relaciones y que se metan en problemas. Otros temen dañar sus intereses personales y perder votos. Están llenos de reglas y regulaciones para tareas difíciles y ofensivas, primero las evitarán, en segundo lugar las presionarán y, en tercer lugar, las pospondrán hasta que las superen. Andar. La segunda es dejarse llevar y "hacer las paces con el barro". Algunos creen en el "medio dorado" y creen que "las ovejas que siguen al rebaño no serán golpeadas y las personas que siguen a la multitud no serán castigadas". Creen que cuanto más fuerte es la ambición, más fácil es reprimirla. Es mejor tener una buena relación con los líderes que trabajar para la gente con los pies en la tierra, especialmente antes y después del cambio de cargo, preferimos ser "tibios", no hablar demasiado y seguir La tendencia no es ni de izquierdas ni de derechas. El tercero es "caer por ambos lados" cuando prevalece el viento. Algunas personas hacen las cosas de forma selectiva, haciendo las cosas cuando los superiores les dicen, pero no las hacen cuando las personas de abajo les dicen: hacen lo que los líderes pueden ver, pero no lo hacen cuando no pueden ver; También hay un pequeño número de cuadros en posiciones clave que todavía se niegan a contenerse, se niegan a reprimirse, se niegan a dar beneficios y no hacen nada, e incluso utilizan la "inacción" como "cebo" para chantajear y buscar más beneficios.
5. Si no puede asumir la responsabilidad, "dejará el trabajo" en momentos de urgencia, dificultad y peligro. En primer lugar, los acontecimientos importantes están “lejos”. Algunas personas suelen decir que "todos son responsables del ascenso y la caída del mundo". Pero una vez que se enfrentan a una tarea urgente, peligrosa y pesada, no pueden encontrar a nadie que se apresure a ir al frente. Dejan de lado sus elecciones en los momentos críticos. y pierden el control en momentos críticos. Tienen miedo de sufrir pérdidas y dificultades y toman la iniciativa de compartir las preocupaciones de la organización. Cuanto menos, más a menudo eluden la responsabilidad. En segundo lugar, los problemas restantes son “invisibles”. Algunos están preocupados por el "bagaje" y los "problemas" que quedan de la historia, "los nuevos funcionarios ignoran las viejas cuentas" y no están dispuestos a enfrentar los viejos problemas. Los problemas de las masas se prolongan año tras año, lo que resulta en constantes peticiones.
Por ejemplo, los cuadros de la aldea de Erdaobian, ciudad de Hongyazi, ciudad de Xingcheng, firmaron 178 pagarés mientras comían en el bar, acumulando una deuda de 48.800 yuanes. A medida que pasó el tiempo y el personal cambió, el director de la aldea que más tarde sirvió se negó a reconocerlos. Pagarés y el jefe 3 años de infructuosidad. El tercero es trazar una línea clara entre "no me importa". Algunos son buenos para "clarificar responsabilidades" con superiores, subordinados, izquierda y derecha, pero tienen poca conciencia de coordinación y un concepto general insuficiente. Algunos proyectos de inversión tienen que ser "impulsados" de un lado a otro entre departamentos más de una docena de veces desde su introducción hasta el inicio de la construcción. La empresa es confusa y miserable.
6． Encubren el problema y ocultenlo a los superiores y a los inferiores. La primera es informar buenas noticias pero no malas. Algunos tienen miedo de asumir la responsabilidad y no toman la iniciativa de enfrentarse a los medios y la opinión pública, y no toman la iniciativa de informar a los superiores. Siempre quieren encubrir cuando suceden cosas frente al público en línea importante. opiniones, incidentes de seguridad y emergencias que afectan la estabilidad social, eventualmente terminarán en bolsas de papel sin Si te aferras al fuego, la situación se saldrá de control, los pequeños problemas se magnificarán y los grandes problemas "explotarán". La segunda es centrarse en el dinero pero no en los problemas. Algunas personas "agarran" algo rentable cuando lo encuentran y lo "empujan" cuando ven algo difícil. Un pequeño número de agentes administrativos encargados de hacer cumplir la ley anteponen sus propios intereses y, después de recibir beneficios, hacen la vista gorda ante las personas y las cosas que violan la disciplina del partido y las leyes estatales, hacen la vista gorda y dejan pasar las cosas. las quejas hasta que el resentimiento de la gente se desborde y ya no se puedan reprimir. La tercera es que es sólo superior pero no realista. Algunos copian las instrucciones y exigencias de sus superiores sin considerar la implementación real, hacen oídos sordos a las demandas de las masas y no se preocupan por el bienestar de las masas. Para obtener más fondos para políticas nacionales en beneficio del pueblo, declararon en exceso y falsificaron cuentas, y para retener varios fondos de compensación, engañaron a los superiores y ocultaron las políticas a los subordinados, provocando resentimiento público y gran insatisfacción.