Informe resumen personal mensual de trabajo (5 artículos generales)

Un mes ha terminado muy rápido. Mirando hacia atrás en mi trabajo desde este mes, se puede decir que hay muchos lugares que vale la pena recordar. A continuación se muestra un informe de resumen de trabajo mensual personal (5 artículos generales) que compilé para usted. Si le gusta, puede compartirlo con sus amigos.

Resumen de trabajo mensual personal. informe 1

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad profesional

Aprenda de sus colegas con humildad, utilice a menudo herramientas de red para intercambiar experiencias con colegas en la misma posición y mejore gradualmente. En el trabajo, siempre seguimos el ejemplo de nuestros líderes y colegas destacados. Si no sabemos cómo aprender, si no entendemos, debemos hacer preguntas. Debemos aprender de las fortalezas de los demás y compensar nuestras propias deficiencias. Siempre hemos mantenido una actitud positiva de ser modestos, cautelosos, diligentes y estudiosos, y nuestra capacidad general ha mejorado significativamente.

2. Estricta autodisciplina y establecer una buena imagen

Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la oficina, siempre poner el trabajo en primer lugar y la situación general como máxima prioridad, y trabajar horas extras cuando hay tareas urgentes, sin dudarlo. Sin quejas. El líder ha dado instrucciones y encontrará formas de completarlas. Escuche al liderazgo y obedezca las asignaciones, y otorgue gran importancia a cada trabajo asignado por el liderazgo y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, y complételo siempre con conciencia y conciencia, sin preocuparse nunca por las ganancias y pérdidas personales, haciendo descuentos, o poner condiciones. Con frecuencia, la autorreflexión y la automotivación, la crítica y la autocrítica, la restricción estricta de las palabras, los hechos y las acciones, y el establecimiento de una buena imagen de los trabajadores de oficina.

3. Trabaja duro y completa todas las tareas

Hay un Festival del Medio Otoño en septiembre para nuestra industria de servicios, todos los días festivos tienen un gran impacto en nuestro negocio. Por lo tanto, antes de que llegue el festival, asegúrese de preparar todo lo relacionado con las diversas tareas. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, complete cuidadosamente diversos documentos, avisos, trabajos de impresión, revisión y comunicación, brinde servicios integrales al liderazgo, solicite instrucciones con frecuencia, presente informes con frecuencia, se esfuerce por ser un asistente del personal y desempeñe un papel en el ordenanza; desarrollo de todo el trabajo de oficina. Usa tu corazón. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados, proporcionando una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.

4. Fortalecer la actitud laboral de prestar atención a los detalles, fortalecer las habilidades lingüísticas y eliminar el nerviosismo.

--En el trabajo, el cuidado es sumamente importante. Por ejemplo, también pensaré en el próximo artículo, pero mi cerebro sufrirá un cortocircuito debido al nerviosismo. Esta actuación es exactamente como dijo el Sr. Pan: Carezco de la capacidad de elaborar estrategias y me meto en el caos cuando me pongo ansioso. Pero dijo que este potencial también está relacionado con la experiencia, con más experiencia, naturalmente mejorará.

5. Gestión de personal

Relativamente hablando, todavía hay mucho margen de mejora en nuestro trabajo de personal. Un problema grave que surgió este mes es que la central ya completó el trabajo del plan de retención, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no se ha implementado. Algunos departamentos lo han hecho, pero no lo han hecho como es debido. requerido. Esto demuestra que este asunto no ha atraído mucha atención por parte del personal directivo. No entendemos bien los pensamientos de los empleados, entonces, ¿cómo podemos retenerlos? En los últimos meses, el número de nuevos empleados y empleados que dimitieron ha sido básicamente el mismo. Este mes, el número de empleados que dimitieron es mayor que el de nuevos empleados. De esto podemos ver la importancia de comprender los pensamientos de los empleados. La razón principal por la que este trabajo no se completó es que no hice un buen trabajo en la supervisión. Esta es una manifestación de mi incumplimiento del deber. Este incidente refleja que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte. Fortaleceré mi capacidad en esta área en mi trabajo futuro.

6. Asuntos personales

Mi pasión no es muy alta este mes. Hice lo que mi jefe me pidió y me sentí bien llevándome bien con mis colegas. Me sentí más familiarizado con ellos que antes. Sin embargo, descubrí que ya no tenía la paciencia que tenía al principio cuando se trataba de tratar con la gente. Sonreí cuando nos conocimos, pero me sentí un poco falso. He buscado la razón y puede ser que el período de transición del campus al trabajo no se haya hecho lo suficientemente bien, lo que resultó en el síndrome de fatiga laboral.

Siempre me siento como si fuera un niño. Hay muchas cosas que están relacionadas con la naturaleza humana. Me resulta muy agotador lidiar con estas cosas y no sé cómo hacerlas bien, y estoy realmente confundido. Cada vez me apasiona menos.

Aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo, todavía hay algunos problemas y deficiencias. En el futuro, continuaré aprendiendo de los líderes, llevaré adelante las ventajas, superaré las deficiencias y mantendré el ritmo. Los tiempos, sé emprendedor y esfuérzate por hacer que tu calidad profesional y tu nivel empresarial alcancen un nuevo nivel en un corto período de tiempo.

Informe personal de resumen de trabajo mensual 2

¡En estos casi 4! meses, he revelado que a través del trabajo duro, he ganado mucho, así que me gustaría resumir mi trabajo. El propósito es aprender lecciones y mejorar para hacer un mejor trabajo. Cómo resumir el trabajo:

1): Familiarícese con el proceso de adquisición y comprenda cada detalle, desde realizar un pedido hasta. recibir materiales. Manéjelos todos y familiarícese con cada proveedor y método de suministro. Al ingresar el recibo de material, yo mismo manejo el estado de llegada de cada material, de modo que pueda comprender el estado de llegada del material de producción la primera vez. Fax y confirmación de realización del pedido. Aprendí mucho. Pude comprender el estado real de llegada de mis materiales y qué problemas había. ¿A qué asuntos hay que prestar atención? Comunicarse con el proveedor si hay algún punto poco claro, comprender y familiarizarme con el material. y tener más conversaciones con el proveedor. Comunicación y conexión. Esto facilitará futuros ajustes de envío. El año que viene, debemos hacer este trabajo más detallado, asegurarnos de que cada confirmación de pedido sea infalible, insistir en confirmar y volver a confirmar y evitar no recibir pedidos. Responsable del despacho de algunos materiales, especialmente materiales remotos. Aprenda a planificar si la llegada de sus propios materiales provocará que el almacén se llene, lo que generará una gran cantidad de inventario, si afectará el progreso de la producción y si la solicitud de sus propios fondos afectará el flujo de capital de la empresa el próximo año. El plan de materiales remotos será más detallado, para que pueda comprender el progreso de todos los materiales. Una planificación clara es importante para la producción. Una vida y un trabajo planificados son lo mejor.

2): Participa en la entrada y clasificación de los precios unitarios, involúcrate verdaderamente en los precios unitarios y también se puede decir que es una puerta de entrada a la compra. Sólo entonces te das cuenta de que realmente tienes. Acabo de aprender un poco de la superficie y entiendo cómo no afectará el progreso de la producción. No es una buena adquisición permitir que los proveedores lleguen a tiempo. Una buena adquisición es cuando los proveedores pueden escuchar sus propios cronogramas a tiempo y proporcionar el tiempo. La mejor actitud y calidad de servicio. Y hay que darse los mejores productos a los precios más bajos, eso es realmente una buena compra. Compare precios. Al utilizar diferentes fabricantes para ofrecer diferentes precios, puede elegir el mejor proveedor al precio ideal y obtener los resultados que desea. Espero entrar por esta puerta de compras en el futuro.

3): Participar en la entrada y organización del trabajo del ERP. Lo que más quiero decir es que la introducción de este sistema ERP ha sido nuestra mayor ayuda este año. A través del ERP, podemos conocer la configuración de cada tipo de vehículo, el estado de llegada de nuestros materiales comprados y el inventario en el almacén. Haga que todos los materiales sean claros y precisos. Todos los materiales se pueden consultar y tener evidencia en la que confiar.

4): Participe en el trabajo de inventario, permítase comprender todas las piezas en la práctica, comprender el nivel de inventario del almacén y comprender a través del trabajo de inventario dónde las piezas y los materiales crean el inventario. Esas existencias muertas, ¿por qué crean estos inventarios? ¿Cómo podemos digerir el inventario, hacer que el almacén sea cero y dejar que nuestros proveedores se conviertan en nuestros almacenes?

No entiendo el producto, ajusto los productos a ciegas, no puedo seguir los materiales que ajusto, no lo hago bien, no hago las cosas con suficiente cuidado, y no pienso a fondo. Los materiales no se mantienen actualizados y la urgencia de los materiales no está clara. No hay fuerza ni decisión para manejar el problema.

A lo largo de estos pocos meses de trabajo y estudio he acumulado mucho conocimiento y experiencia en compras, y me he formado plenamente en todos los aspectos. Como empleado de la empresa, tengo una conexión directa con el ascenso y la caída de la empresa.

Por lo tanto, estoy dispuesto a trabajar con la empresa para lograr objetivos más elevados y contribuir a nuestra empresa

Informe resumido de trabajo mensual personal 3

1. ¡Con una actitud de trabajo con los pies en la tierra! , adaptarse a Características del trabajo de oficina

La oficina es un departamento central importante para el funcionamiento de la empresa. Coordina y comunica muchas tareas dentro y fuera de la empresa, y logra la comunicación de superiores a subordinados. Características del trabajo de oficina. Además de mi propio trabajo diario, a menudo hay asuntos no planificados que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que preocuparme por el trabajo que tengo entre manos y resolverlos primero. Por lo tanto, estos asuntos temporales se ocupan. mucho tiempo de trabajo, a menudo Al final de un día ajetreado, lo que originalmente planeé lograr no se hizo. Pero el trabajo que tengo entre manos no se puede retrasar. Tengo la deuda hoy y mañana habrá otro trabajo que hacer. Por lo tanto, a menudo uso mi tiempo de descanso para "recuperar las lecciones" y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.

La oficina tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, especialmente el trabajo de conferencias de la empresa, que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. Durante este mes, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, trabajé duro para cooperar con los asuntos de la conferencia, pensé en la misma dirección que mis colegas del departamento y trabajé duro en el mismo lugar. hacer más o menos. Espero que el evento se complete con éxito.

2. Cumple con tu deber con todo tu corazón y haz bien tu trabajo

Durante el último mes, he completado principalmente las siguientes tareas:

1. Requisitos estrictos para el papeleo

1) Los documentos oficiales se revisan y archivan de manera oportuna. La circulación y lectura de documentos se ajustan estrictamente a las normas y reglamentos de la empresa y a los requisitos del proceso estandarizado ISO para garantizar la puntualidad de la preparación y circulación de diversos documentos, y el espíritu de los documentos superiores se transmite a varias organizaciones de base de manera oportuna para garantizar el buen flujo de las órdenes gubernamentales. Una vez completada la revisión de los documentos, usted será responsable de archivarlos, almacenarlos y revisarlos.

2) No existen errores en la emisión de documentos oficiales. Hacer un buen trabajo en la emisión de documentos para la sucursal, siendo responsable de mecanografiar documentos, modificarlos, escanear archivos adjuntos, distribuir y enviar mensajes de texto en rojo y enviar correos electrónicos. Al mismo tiempo, ayudar en la revisión de los documentos emitidos por varios departamentos. La empresa publica una gran cantidad de documentos y, a veces, hay que publicar varios documentos en un día. Reviso cuidadosamente los manuscritos originales uno por uno para garantizar la calidad de los documentos y garantizar que se emitan copias en rojo. Al mismo tiempo, es responsable de la redacción de documentos de oficina y de la redacción de diversas convocatorias de eventos y reuniones.

3) Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones. Al final de cada mes, verifique el estado de implementación del plan mensual de cada departamento, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, prepare una revisión del trabajo del mes y recopile los materiales de las reuniones de la oficina en un volumen para referencia de la oficina del gerente general. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna y se envían a varios departamentos para su revisión después de ser revisadas por el gerente general.

2. El trabajo de supervisión es intensivo

La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las órdenes de gobierno de la empresa. Desde este año, como ejecutivo principal del equipo de supervisión, tengo. estado revisando y mejorando los procedimientos de trabajo de supervisión y basándose en Después de institucionalizar el trabajo de supervisión en forma de texto rojo, el trabajo de supervisión se fortalecerá a través de formas orales, escritas y otras. Preste mucha atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, el progreso de la implementación del espíritu de la empresa superior por parte de las unidades de base y el trabajo temporal asignado por los líderes, etc., e informe a la oficina del gerente general. regularmente.

3. Efectividad de la publicidad interna y externa

La labor publicitaria es un medio y ventana importante para que la empresa establezca una imagen social tanto dentro como fuera del sistema. En términos de publicidad interna, este año preparé principalmente sesiones informativas de las sucursales, hice un buen trabajo en la organización de artículos coorganizados por "--Newspaper" y ayudé en la compilación y distribución de periódicos de pizarra. En términos de publicidad externa, completé. el anuncio de cambio de nombre de sucursal, el anuncio de celebración de la empresa y los saludos de Año Nuevo. Cuando publicamos anuncios de Año Nuevo, básicamente publicamos información en los periódicos todos los meses.

4. Trabajo de secretariado.

El puesto de secretaria es un puesto que enfatiza la responsabilidad. Muchas solicitudes de instrucciones e informes de trabajo de varios departamentos se entregan a la oficina del gerente general a través de mí, y algunas de ellas deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Todo tipo de documentos presentados a la oficina del gerente general por varios departamentos y organizaciones se envían de manera oportuna, y todo tipo de tareas asignadas por la oficina del gerente general se completan de manera oportuna, para ser responsable ante la oficina del gerente general y departamentos pertinentes.

Debido a la particularidad de este puesto, con el fin de servir mejor al liderazgo y asegurar el desarrollo de las diversas tareas diarias, básicamente no salgo del trabajo hasta después de las 6 en punto todos los días. A veces, cuando me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras, completo el trabajo en serio sin ninguna queja.

5. Participar activamente en actividades culturales corporativas

Participó activamente en muchas actividades, como capacitación para el desarrollo de Siqing, reuniones familiares de empleados, juegos deportivos provinciales, actividades de montañismo de mediados de otoño y competencias de estudio. y otras actividades La planificación y organización del trabajo ha contribuido a los proyectos de construcción de la cultura corporativa y de cohesión de la empresa.

Ante nuevas tareas y nuevas presiones, debo afrontar nuevos retos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, desempeñar un mayor papel en mi puesto y progresar más.

Informe Resumen Personal Mensual de Trabajo 4

Ha pasado un mes más en la empresa, y siento que voy creciendo día a día en la empresa, así mismo me siento cada día muy realizado. . Bajo la guía del Director Gu, me siento libre de dar un paso más hacia el puesto de compras. A continuación, informaré el resumen del trabajo personal de este mes de la siguiente manera.

Durante el proceso de adquisición de este mes, han surgido dos problemas importantes: dificultad en la consulta y dificultad en el envío por parte de los fabricantes: cuando preguntamos a algunos fabricantes, la mayoría de los fabricantes cotizaron un precio demasiado alto o no proporcionaron el Precio correcto. Para este tipo de situación, es necesario conocer el precio de la materia prima y el proceso del producto para conocer el precio final del fabricante o el precio más bajo. Por lo tanto, es necesario comprender los requisitos de material y proceso del producto antes de realizar una consulta. Además, a menudo el producto sobre el que preguntamos solo tiene una apariencia vaga y no es un producto real. En esta situación, primero debe pedirles a algunos fabricantes o comerciantes que comprendan el producto antes de realizar una consulta, para obtener más información. Más consultas. Obtenga el precio final de forma rápida y precisa. Durante el proceso de adquisición, no solo necesito considerar el factor precio, sino también ahorrar costos al máximo y comparar productos con otros. También necesito comprender las operaciones de cada eslabón de la cadena de suministro y aclarar las diferentes características y funciones. y beneficios de la contratación en cada eslabón. Siempre que podamos reducir costos, sin importar de qué vínculo se trate, lo estudiaremos seriamente y discutiremos formas de hacerlo.

Además, cuando a los fabricantes les resulta difícil enviar mercancías, generalmente los fabricantes siempre piensan que la fecha de entrega de nuestra empresa puede retrasarse, por lo que a menudo hacen arreglos finales sobre la fecha de entrega, lo que crea un problema para el La inercia de la fábrica con el tiempo es también la razón principal por la que la fábrica retrasa nuestros productos. Esto tiene un impacto en la credibilidad de nuestro departamento de ventas ante los clientes. Aunque estos problemas se descubrieron en julio, parece que el fabricante todavía tiene problemas. en el último mes Parece que no hay solución al retraso en la entrega Durante este mes, antes de firmar el contrato, primero nos comunicaremos con la fábrica y luego firmaremos el contrato después de confirmar la fecha de entrega. En el momento de la entrega, nos pondremos en contacto con la fábrica para indicar la gravedad. Intenta evitar que esta situación suceda.

Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la empresa por su ayuda y orientación. Espero seguir estudiando mucho, trabajando duro y haciendo un plan de trabajo personal en el próximo mes de trabajo. que todos trabajarán juntos y espero que la empresa prospere.

Informe resumido de trabajo mensual personal 5

El tiempo vuela y ha pasado un mes en un abrir y cerrar de ojos. En el último mes de trabajo, nuestro personal de cocina trabajó muy duro y muy duro cooperando con mi trabajo, el aspecto de higiene ha mejorado enormemente y se puede garantizar la producción normal y la conservación de la materia prima en el caluroso verano.

Sin embargo, también hay muchos problemas y deficiencias. La colocación de los platos es imprecisa y no se ha mejorado según las necesidades de los huéspedes. Aunque la higiene ha mejorado mucho, no podemos estar satisfechos. este. Así que iniciamos el nuevo mes con varios problemas y esfuerzos para cambiar y mejorar la imagen del producto.

Permítanme informarles primero el plan de trabajo para el próximo mes de la siguiente manera:

1. En cuanto al posicionamiento de los platos, cambiar gradualmente la calidad de los platos según las necesidades de los invitados. . Trabajaré duro para cooperar con el trabajo del nuevo jefe de cocina y estandarizar los platos para que puedan formar gradualmente un grupo de productos específicos y estilizados, para que los productos puedan establecer sus propias marcas a medida que se desarrollan y cambian.

2. En términos de gestión de cocina, integramos sistemáticamente la competitividad central, mejoramos el nivel de gestión a través de la estandarización, guiamos la gestión de cocina con el objetivo de la eficiencia, monitoreamos y guiamos eficazmente la cocina y seguimos estrictamente los estándares para mejorar la ejecución. Hacer reservas razonables de fuerza técnica en la cocina y trabajar juntos para lanzar platos novedosos.

3. En términos de personal, realizar una evaluación de habilidades profesionales, utilizar métodos de capacitación regulares para mejorar las habilidades comerciales y el profesionalismo del personal y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones internas en la cocina en función de las condiciones reales.

4. Cuando se trata del control de producción de platos, se adopta un sistema de control de tres niveles. El primer nivel es el control negativo, es decir, el chef es responsable de la producción, el chef es responsable. para la entrega, y el camarero es responsable si se encuentra algún problema en el primer nivel, todos tienen derecho a devolverlo, de lo contrario deben asumir las responsabilidades correspondientes. y uso de materias primas, debemos controlar estrictamente la calidad de las materias primas, aumentar la tasa de utilización de las materias primas y esforzarnos por brindar los máximos beneficios a los clientes.

6. En términos de comunicación, obedecer al liderazgo, gestionarse a sí mismo, a los demás y al equipo.

7. Plan de aprendizaje: Mantener el equipamiento de cocina y conocer la política de trabajo del nuevo chef.

El próximo mes significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estoy decidido a hacer esfuerzos persistentes y trabajar duro para cooperar con el trabajo del Sr. Pan y otros líderes para abrir un nuevo mundo. situación para el trabajo por venir.

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