¿Por qué las empleadas necesitan más los servicios de eap?
Investigación del estado psicológico
1, basándose en el formulario de evaluación psicológica ocupacional y utilizando métodos de investigación psicológica ocupacional, establecer archivos de salud mental de los empleados y evaluarlos. ' Estado psicológico. Analizar el problema y sus causas.
Publicidad sobre salud mental
2. Utilice materiales impresos, Internet, conferencias, etc. para establecer la comprensión correcta de la salud mental de los empleados y alentarlos a buscar ayuda activamente cuando la encuentren. confusión psicológica.
Formación psicológica
3. A través de un ciclo de conferencias sobre gestión emocional, reducción del estrés psicológico y mentalidad profesional, ayudamos a los empleados a mejorar su calidad psicológica, dominar métodos y técnicas para el mantenimiento mental. Salud y ayuda a los directivos. Dominar las habilidades de gestión psicológica de los empleados.
Consulta psicológica
4. Para los empleados con angustia emocional, brindamos consultas presenciales, telefónicas y en línea, así como consultas grupales para resolver completamente los problemas psicológicos de los empleados.
Intervención en crisis psicológica
5. Cuando un individuo o algunos empleados de una empresa se encuentran con un determinado evento o situación de crisis, se deben tomar medidas de intervención profesional con prontitud para reducir el impacto de la crisis. evento en la empresa y los empleados Desarrollar un sentido de responsabilidad, hacer ajustes positivos y restaurar la función laboral y la motivación.
Evaluación de la eficacia
6. Al principio y al final del proyecto, se proporcionan informes de evaluación por fases y de evaluación general, respectivamente, para ayudar a los gerentes a comprender el efecto de implementación del plan de asistencia a los empleados en un manera oportuna.
Cada empleado de la empresa es una persona con personalidades diferentes y una psicología única. Cómo estimular el potencial interno de los empleados es una cuestión importante que todo empresario debería considerar. La práctica ha demostrado que EAP puede mejorar el sentido de pertenencia, los valores, la pasión y las capacidades de innovación de los empleados.
En nuestro centro de asesoramiento psicológico, EAP también puede ayudar a las empresas a organizar asesoramiento psicológico grupal, formación de grupos y proporcionar servicios psicológicos en la nube.
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