¿Por qué cada vez más personas están disgustadas con la llamada cultura corporativa?
Porque algunas culturas corporativas son sólo una formalidad y no tienen ningún efecto en el desarrollo de los empleados. Además, a menudo obligan a los empleados a hacer cosas que no quieren hacer, consumiendo tiempo y energía valiosos.
Los representantes más típicos y exitosos de la cultura corporativa son Huawei y Alibaba. Sin embargo, algunas culturas corporativas ahora lavan el cerebro de los empleados y les piden que hablen sobre la situación general. y ganar menos dinero. ¿Qué otros valores existen? Los clientes son los más importantes, los intereses de la empresa son los más importantes y los empleados son los que están al final de la cadena alimentaria. Gran parte de la llamada cultura corporativa consiste en esclavizar a los empleados y hacerlos trabajar duro y trabajar duro. ¿Quién estaría contento con una cultura corporativa así?
Si una empresa no tiene una correcta y buena cultura corporativa, sus empleados no tendrán un buen ambiente de trabajo y de vida, no podrán trabajar con tranquilidad o no tendrán pasión para el trabajo, y no podrán garantizar la alta calidad y eficiencia de sus productos, y el negocio de la empresa no estará garantizado. Es difícil de llevar a cabo y desarrollar. La cultura corporativa implica que los directivos y empleados de alto nivel tengan un sentido unificado de identidad y pertenencia a la empresa. Es la tarjeta de presentación espiritual de la empresa. ¿A quién le gustaría una cultura corporativa que exista sólo para la explotación?
Tomar el rendimiento como único criterio, tratar a los empleados como esclavos, abofetearse unos a otros o arrastrarse de rodillas si no pueden lograr el rendimiento. Al jefe parece gustarle mucho que los empleados de abajo pierdan su dignidad por unos pocos. dólares al mes. Quizás realmente pasó por un entrenamiento similar. Básicamente, un nuevo rico de clase baja se convirtió en un jefe y trabajó duro para idear los trucos. Ésta es una cultura corporativa enfermiza.
Es más, el jefe o los líderes del departamento pelearán en todo momento y los empleados no se atreven a hablar, no sé si es la empresa o la prisión.