Cómo escribir una plantilla de currículum personal
Formato de archivo de currículum
Los currículums generalmente se dividen en dos tipos: en papel y electrónicos (también enviados en línea). Deben ajustarse adecuadamente de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.
Proporción:
1. El empleador requiere que los talentos se envíen directamente en línea
El título del currículum debe indicar su situación y el puesto que está solicitando para ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención
Ejemplo:
XXX, Maestro en Artes de 26 años con 2 años de experiencia laboral, postula para el puesto de Director de Oficina Administrativa
O:
XXX está postulando para el puesto de Director de la Oficina Administrativa de su empresa.
2 Empleador Se requiere enviar un currículum en texto plano al. dirección de correo electrónico de la empresa
El título del correo electrónico debe indicar la situación de la persona y el método de solicitud como se indica arriba
3. El empleador requiere que el currículum se envíe como un documento adjunto a la empresa. dirección de correo electrónico
El título del correo electrónico es el mismo que el anterior y el nombre del archivo del documento adjunto también debe cambiarse a: Currículum vitae de la solicitud XXX para Director de la Oficina Administrativa
Pero utilice títulos como "Currículum" y "Currículum" para evitar que RR.HH. descargue el archivo adjunto con la persona. Currículum duplicado
2. Contenido básico del currículum
No es más que. el título, la situación básica de la persona, la autoevaluación, la experiencia laboral, la educación, las habilidades y conocimientos profesionales y los objetivos profesionales
1 Buen título Al utilizar "Currículum vitae", se recomienda utilizar "XXX. Currículum". No haga que el tamaño de fuente sea demasiado grande. El currículum se muestra a RR.HH.. El título de la etapa es demasiado grande, ocupa demasiado espacio y reduce de manera invisible la etapa de presentación. Hay una razón para usar su propio nombre. : el currículum juega un papel importante si deja una profunda impresión en RR.HH., será más fácil para RR.HH. encontrar a la persona adecuada después de leer todos los currículums.
2. de la persona simple y resalte los puntos clave.
3. La autoevaluación es buena, resalta sus fortalezas e idoneidad para el puesto, y no tiene nada que ver con eso. Escritura: Familiarizado con la escritura de varios. Personal administrativo, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales. Haber estudiado cursos de gestión como administración y economía. Ser competente en el uso de computadoras. Fuerte, vivaz y alegre, capaz de soportar presiones laborales de alta intensidad. p>
4. Experiencia laboral (si no tiene experiencia laboral, consulte este artículo para obtener experiencia práctica en prácticas) Es muy adecuado para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral. RR.HH. comprende intuitivamente la información importante adecuada para el trabajo y evita las conversaciones vacías en general. Sugiero que la experiencia laboral describa brevemente la situación de la empresa, las responsabilidades laborales, el desempeño, etc. Es mejor tener datos o comparaciones para fortalecer la relación:
2005/03
–
2008/02
XX Technology Development Co., Ltd.
Gerente de marketing de canal
Las 100 principales empresas de alta tecnología de la provincia de Hunan
Responsabilidades y desempeño laboral: Responsable de reclutar, capacitar y evaluar al personal de marketing de canal; principales clientes para cultivar y mantener canales de marketing, etc. Después de tres años de arduo trabajo, soy responsable de que las ventas del canal regional hayan aumentado en un promedio del 36% anual
5. Escriba más comparaciones entre habilidades vocacionales simples. y experiencia adecuados para el puesto que está solicitando:
Habilidades y experiencia profesionales:
1) Excelentes habilidades organizativas y cohesión de equipo
2) Múltiples experiencias exitosas de capacitación, negociación y operación de proyectos
4) Excelentes habilidades de redacción de documentos
5) Ser competente en el uso de computadoras para navegar por Internet, programación, bases de datos, software de oficina, multimedia, etc.
6. No grites consignas en el departamento de objetivos profesionales. Me has visto antes de irte. Dame una oportunidad, dame todo y dame influencia para aprovechar todo el asunto. se dice que da miedo ver cosas similares
3. Los currículums deben prestar atención a sus problemas
Lo anterior presenta brevemente algunas sugerencias para la redacción de currículums. situación cuando RR.HH. lee currículums. Algunas opiniones
1. Currículum En primer lugar, se dice que algunos currículums tienen más de 200 páginas y nunca los he visto. De 10 a 30 páginas. En la sociedad ferozmente competitiva de hoy, las empresas quieren contratar personal de recursos humanos. Los currículums se recopilan en unidades de kilogramos para calcular quién tiene tiempo para leer un currículum largo. de tres páginas. Requisitos especiales para puestos como reporteros y diseñadores. Se recomienda adjuntar copias del trabajo de la persona y certificados de premio siempre que estén mencionados en el currículum. Si realmente está interesado en la entrevista, la empresa se la proporcionará. usted más tarde
2. Resalte los puntos clave cuando RR.HH. lea el currículum: los puntos clave del currículum que son adecuados para el puesto deben estar vinculados al puesto que está solicitando. Es sencillo compararlos. industria con ilustraciones de libros para niños para postularme. He realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento y jugado tenis de mesa y gané un ranking escolar. Necesito escribir más
3. Humilde En general, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva. Se recomienda que el tono sea demasiado alto. Creo firmemente que unirse puede cambiar la baja eficiencia laboral y otras pérdidas obvias que harán que RR.HH. o los gerentes estén felices en el trabajo. En el pasado, también espero que la empresa pueda aprender más conocimientos y mejorarme continuamente, a menos que haya circunstancias especiales, la empresa espera poder empezar a trabajar rápidamente y ser como una escuela, después de capacitarme y escribir. Para hacer un buen trabajo hay tres cosas siguientes: 1) Aprender más de mis superiores, hacer preparativos con anticipación y tomar decisiones específicas para mejorar la eficiencia del trabajo; 2) Trabajar más con líderes y colegas para comunicarse y colaborar, y luego aprender más conocimientos comerciales; mejorar la capacidad empresarial; 3) una vez finalizado el trabajo, hacer un buen resumen del trabajo, corregir las deficiencias y progresar, y parecer tener objetivos más claros para el trabajo, lo que se ganará el favor de RR.HH.
4. Prepárese para postularse para el mismo puesto en varias empresas. Se recomienda encarecidamente prepararse para varias empresas. Solo escribiendo un currículum específico podrá obtener una entrevista más fácilmente. Prepare su currículum teniendo en cuenta la situación específica de la empresa y la cultura corporativa.