Tres veces el salario durante el feriado del Primero de Mayo

1. Tres veces el salario de un día del feriado de cinco días del 1 de mayo.

1. Tres veces el salario de un día del feriado de cinco días del 1 de mayo. La definición es la siguiente:

(1) El feriado del Primero de Mayo es un feriado legal, es decir, el 1 de mayo.

(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en los feriados legales, la remuneración no será baja Remuneración salarial equivalente al 300% del salario.

2. Base jurídica: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios elevados de acuerdo con lo siguiente estándares Remuneración salarial basada en la jornada laboral normal del empleado:

(1) Si se dispone que el empleado amplíe la jornada laboral, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no menor al 200% del salario;

(3) Trabajadores estén programados para trabajar en días feriados reglamentarios. Quienes trabajen recibirán un salario no inferior al 300% del salario.

2. Ley Laboral: ¿Dónde quejarse si no se pagan las horas extras?

Las horas extras no se pagan y el pago de las horas extras se puede reclamar ante la inspección laboral en el sitio de construcción. Así:

1. Cédula de identidad del denunciante;

2. Contrato de trabajo;

3. el empleador al empleado puede Documentos que acrediten la identidad;

4. Comprobantes o registros de pago de salarios y registros de pago de diversas primas de seguro social;

5. formulario de registro completado por los trabajadores Registros de contratación como formularios;

6. Registros de asistencia;

7. Otros materiales que acrediten las relaciones laborales.