Cultura corporativa de China Unicom Shenzhen Branch

China Unicom Shenzhen ha llevado a cabo actividades prácticas y educativas en línea masivas en profundidad. Centrarse en la línea principal de actividades de "servir al pueblo, ser pragmático y honesto"; implementar estrictamente las ocho normas centrales; practicar estrictamente la economía y oponerse al despilfarro; implementar estrictamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio;

En 2013, China Unicom Shenzhen se guió por la estrategia "dirigida por el talento" y se basó en el sistema de formación 5A, centrándose en 1 sistema, 2 atención, 3 cercanía, 4 fundamentos, 5 módulos y 6 valores. -añadido, para crear un deseo de aprender. Una organización de aprendizaje en crecimiento promueve la transformación a través de la innovación, promueve el desarrollo a través de la transformación y lleva la formación de talentos a un nuevo nivel.

Poner a las personas en primer lugar es el propósito interno y externo de Shenzhen Unicom. Como líder de servicios innovadores en la vida de la información, de cara a los usuarios, insistimos en centrarnos en el cliente y crear servicios ricos, convenientes, cómodos y honestos para los empleados, construimos activamente una cultura corporativa armoniosa y un mecanismo de promoción científica para cultivar jóvenes y altamente calificados; Un equipo educado y capaz se esfuerza por mejorar la felicidad, el sentido de pertenencia y la competitividad de todos los empleados frente a la sociedad, promueve sólidamente la construcción de Broadband China y Smart Shenzhen, se adhiere al desarrollo responsable y eficiente, lleva a cabo actividades de bienestar público como actividades de asistencia de contraparte en la comunidad de Luoling, y prácticas de responsabilidad social corporativa y contribuyen a la construcción de la civilización espiritual y la creación de Shenzhen como una ciudad cultural famosa.