Introducción a las Disposiciones Provisionales sobre Sanciones del Personal de Instituciones Públicas
El “Reglamento” se divide en disposiciones generales, tipos y aplicación de sanciones, infracciones a las leyes y disciplinas y sus sanciones aplicables, facultades y procedimientos para las sanciones, levantamiento, revisión y apelación de sanciones, y el artículo 48. del Capítulo 7 de las Disposiciones Complementarias, vigentes a partir del 1 de septiembre de 2012.
El artículo 5 de las "Disposiciones provisionales sobre las sanciones al personal de instituciones públicas" estipula que existen cuatro tipos de sanciones para el personal de instituciones públicas, a saber: amonestación, registro de deméritos, degradación de puesto, destitución de cargo y expulsión. Por lo general, consideramos "reducir el nivel del trabajo o despedir al empleado" como un tipo de castigo, porque "reducir el nivel del trabajo" y "despedir al empleado" representan el mismo nivel de castigo, pero se aplican a diferentes objetos. El apartado 2 del artículo 5 establece que la sanción de despido sólo se aplicará a los miembros del personal nombrados por los órganos administrativos de las instituciones públicas. Y la "rebaja del nivel laboral" se aplica al resto del personal de las instituciones públicas.
A su vez, el artículo 6 de las “Disposiciones Transitorias sobre Sanciones del Personal de Instituciones Públicas” estipula el período de sanción: “(1) Amonestación, 6 meses; (2) Demérito, 12 meses; (3) Degradación o destitución, 24 meses. "El llamado "período de pena" se refiere al período de vigencia de la pena, es decir, al período de impacto de las consecuencias de la misma. Según lo dispuesto en este artículo, el plazo de sanción por amonestación es de 6 meses; el demérito es por 12 meses y la reducción de grado o remoción es por 24 meses; Si un miembro del personal de una institución pública recibe una sanción distinta a la expulsión, muestra arrepentimiento durante el período de la sanción y no comete ninguna otra violación de las leyes y disciplinas, después de la expiración del período de la sanción, la sanción será levantada con el aprobación de la unidad de toma de decisiones de sanción original.
Base legal: El artículo 1 de las Disposiciones Generales de las "Disposiciones Provisionales sobre Sanciones del Personal de Instituciones Públicas" tiene como objetivo hacer cumplir estrictamente la disciplina de las instituciones públicas, regular el comportamiento del personal de las instituciones públicas y garantizar que las instituciones públicas y su personal cumplan sus funciones conforme a la ley. Se formula el presente reglamento.
Artículo 2 Si algún miembro del personal de una institución pública viola las leyes y disciplinas y debe soportar responsabilidad disciplinaria, será sancionado de conformidad con este reglamento.
Se impondrán sanciones a los funcionarios de instituciones públicas con funciones de gestión de asuntos públicos autorizadas por leyes y reglamentos que hayan sido aprobados para su gestión con referencia a la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y serán sancionados con referencia a la "Ley de Organismos Administrativos" Se atenderán las disposiciones pertinentes del Reglamento de Sanciones de los Servidores Públicos.