La diferencia entre el seguro de pensión personal y el seguro de pensión para empleados

¿Cuál es la diferencia entre el pago de pensión personal y el pago del empleador?

¿Cuál es la diferencia entre el pago de pensión personal y el pago del empleador? La palabra seguridad social parece no tener nada que ver con usted, pero de hecho la seguridad social está relacionada con cada uno de nosotros. Permítanme ver la diferencia entre el pago de la pensión personal y el pago del empleador. ¿Cuál es la diferencia entre un individuo que paga una pensión y un empleador que paga una pensión? 1

La diferencia entre un individuo que paga un seguro de pensión y un empleador que paga un seguro de pensión para un individuo tiene principalmente los siguientes tres aspectos. ;

1. Los tipos son diferentes. El pagado por la unidad pertenece al seguro de pensión de empleados, mientras que el pagado por el individuo pertenece al seguro de pensión por empleo flexible

>2. El monto de la pensión es diferente. El ingreso mensual promedio de la población local en el seguro de pensiones de los empleados en el año anterior, empleo flexible. El monto específico del seguro de pensiones de los empleados es elegido por las partes interesadas entre los niveles limitados de seguridad social; /p>

3. La proporción de las contribuciones individuales es diferente. La proporción del seguro de pensiones de los empleados es del 8% y la proporción de las contribuciones individuales al seguro de pensiones de empleo flexible es del 20%. ¿Cuál es la diferencia entre el pago de la pensión personal y el pago del empleador? 2

Para el seguro de empleo flexible, el método de cálculo de la pensión después de la jubilación es exactamente el mismo que para el seguro del empleador

Mucha gente piensa. que el empleo flexible es Si estás desempleado, el seguro de pensión que pagas no es tan alto como el de alguien que trabaja en un empleador (incluido el estar afiliado a un empleador). De hecho, esta es una visión muy errónea.

El método para calcular las pensiones del personal de empleo flexible cuando se jubilan es exactamente el mismo que para los empleados de la unidad. Esto se basa en evidencia y no es una regla establecida por mí. Solo mire la imagen a continuación. :

¿Vio claramente en la imagen que después de la jubilación, los empleados con empleo flexible recibirán una pensión básica según el método de cálculo de la pensión básica para los empleados de la empresa? Si aún no lo cree, puede consultar en la oficina de asuntos sociales local.

Dado que se utiliza el mismo método para calcular las pensiones, ¿por qué las pensiones de algunos empleados flexibles son mucho más bajas que las de los empleados corporativos?

Esto se debe a que no conoces la fórmula de cálculo de la pensión y los factores que afectan el nivel de las pensiones.

El nivel de pensión está relacionado con el salario promedio de los empleados en la ubicación, los años de pago, la base de pago y la edad de jubilación.

Veamos primero la fórmula de cálculo de la pensión. Se compone de pensión básica y pensión de cuenta personal.

Pensión básica y salario promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, mi índice de pago promedio (convertido de la base de pago, el valor está entre 0,6-3, es decir, entre 60% y 300 %), los años de pago están relacionados con tres factores.

Es decir, cuanto más desarrollada sea la economía donde estés, mayor será tu base de pago a lo largo de los años y cuanto más largo sea tu periodo de pago, mayor será tu pensión.

La pensión de la cuenta personal está relacionada con tres factores: base de pago, años de pago y edad de jubilación.

Cuanto mayor sea tu base de pago anual del seguro de pensión y más largo sea tu periodo de pago, mayor será el saldo acumulado en tu cuenta personal. Si participa en el seguro de la unidad, el 8% del seguro de pensión que asume se acredita íntegramente en su cuenta personal. Para quienes pagan por un empleo flexible, la tasa de pago del seguro de pensión es del 20%, del cual el 8% se acredita a la cuenta personal. Las aportaciones personales junto con los intereses constituyen el saldo de la cuenta personal.

Si los ahorros de la cuenta personal son los mismos, cuanto mayor sea la edad de jubilación, mayor será la pensión de la cuenta personal. Porque a una edad de jubilación mayor corresponde un número menor de meses de cálculo de la pensión, pero es el denominador, y cuanto menor sea, mejor. Las pensiones se pagan de por vida No te preocupes, no tiene nada que ver con la cantidad de meses. La cantidad de meses solo se utiliza para determinar la pensión en tu cuenta personal.

El costo de participar en el seguro de empleo flexible es mayor que el de participar en el lugar de trabajo, pero el costo más alto es participar en el seguro a través de la empresa afiliada

El análisis anterior ha Se ha completado, ya sea participando en un seguro de empleo flexible o participando en un seguro laboral, incluida la búsqueda de un empleador para inscribirse en el seguro (en realidad, todavía está asegurado con el empleador, pero todo lo paga usted mismo). las condiciones de pago son las mismas, la pensión debe ser la misma porque todas se calculan con el mismo método.

Aunque en las mismas condiciones las tres formas de pago de las pensiones son iguales, sigue habiendo una diferencia muy grande, es decir, los costes de pago son diferentes.

El seguro de empleo flexible solo paga pensiones y seguro médico, y la proporción de pago es de aproximadamente el 28%.

Si participa en un seguro en su unidad de trabajo, la mayor parte corre a cargo de su unidad de trabajo y su propia contribución es sólo alrededor del 10,3%.

Buscar un empleador para contratar un seguro es una relación laboral ficticia, por lo que todos los gastos de seguridad social deben ser pagados por uno mismo. La proporción de pago es de alrededor del 34%, más los honorarios de servicios, que oscilan entre decenas. yuanes por mes.

Por lo tanto, es más rentable contratar un seguro en el trabajo, pero muchas personas no pueden encontrar trabajo o la empresa no paga la seguridad social (puede quejarse ante la inspección del trabajo cuando deje su trabajo), por lo que solo puedes participar en un empleo flexible. De hecho, es impotente.

Las personas que visten disfraces salvajes tienen necesidades especiales, por lo que tienen que optar por buscar una organización para pagar las tarifas. ¿Cuáles son las necesidades especiales? Permítanme mencionar brevemente algunas situaciones: las que se preocupan por los subsidios de maternidad y las prestaciones por desempleo; las que quieren comprar una casa, ir a la escuela y establecerse en otros lugares, algunas empleadas flexibles que necesitan; evitar la edad de jubilación de 55 años para las empleadas flexibles.

Resumen: Si no tienes un empleador que pague la seguridad social, puedes optar por participar en un empleo flexible o en un seguro afiliado según tus necesidades reales. Si desea aumentar la pensión de Honghe, no hay atajos: aumentar la base de pago y aumentar el período de pago son las únicas opciones.