¿Cómo clasifica la carta interna del presidente de ZTE todo el proceso de sanción?
ZTE cumple con las leyes de control de exportaciones de EE. UU., cumple concienzudamente sus obligaciones en virtud de los acuerdos pertinentes firmados con varios departamentos gubernamentales de EE. UU. en marzo de 2017 y paga más de 800 millones de dólares en multas según lo previsto. La empresa apoya a los revisores independientes designados por Estados Unidos para llevar a cabo diversas tareas de supervisión, incluidas entrevistas, presentación de documentos y pruebas del sistema, con una producción acumulada de más de 6,543,8 millones de páginas de documentos.
En el proceso de promover la construcción del cumplimiento, ZTE Corporation ha aprendido lecciones del pasado, ha realizado correcciones oportunas y nunca cometerá los errores cometidos por algunos cuadros directivos en el pasado.
Además, ante muchas dudas de la opinión pública, Yin Yimin resolvió todo el proceso del incidente. Desde 20111 hasta abril de 2018, se emitió la orden de denegación de activación del BIS y la investigación aún continúa. en curso.
Yin Yimin enfatizó una vez más que la insistencia del BIS en imponer las sanciones más severas a ZTE es extremadamente injusta e inaceptable. "La empresa no cejará en sus esfuerzos por resolver los problemas a través de la comunicación y el diálogo, y está decidida a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos por todos los medios permitidos por la ley".
El proceso completo del incidente es el siguiente:
201165438 El 30 de octubre de 2006, la empresa presentó una carta a los departamentos gubernamentales pertinentes de EE. UU. en relación con:
( 1) Algunos ejecutivos y empleados involucrados en transacciones con países sancionados han tomado medidas disciplinarias (las medidas disciplinarias incluyen ajustar puestos de trabajo, retener bonificaciones, enviar cartas disciplinarias, etc.). Algunas de estas medidas se han implementado, mientras que otras medidas se han implementado según corresponda. planificado.
(2) Informe sobre el progreso y planes futuros del sistema de cumplimiento de control de exportaciones de ZTE.
2065438+En marzo de 2007, la empresa llegó a un acuerdo con la Oficina de Industria y Seguridad del Departamento de Comercio de EE. UU. (en adelante, "BIS"), el Departamento de Justicia de EE. UU. (en adelante, " DOJ”) y el Acuerdo de Gestión de Activos Extranjeros de la Oficina del Departamento del Tesoro de los EE. UU. (en adelante, el "Acuerdo Pertinente"). Según el acuerdo entre la empresa y el Departamento de Justicia, cuatro altos ejecutivos/empleados deben abandonar la empresa y los otros cuatro empleados no están sujetos a medidas disciplinarias en virtud del acuerdo correspondiente. El 9 de mayo de 2017, la empresa notificó al gobierno de los EE. UU. que cuatro ejecutivos/empleados habían abandonado la empresa y los documentos de respaldo.
2065438+El 20 de julio de 2007, el primer bufete de abogados contratado por la empresa envió una carta al gobierno de Estados Unidos describiendo la finalización de medidas disciplinarias contra algunos empleados.
2065438+A finales de febrero y principios de marzo de 2008, el director de cumplimiento del control de exportaciones de la empresa y el segundo bufete de abogados contratado por la empresa recopilaron sucesivamente información que demostraba que el plan de deducción de bonificaciones de la empresa para algunos empleados no se había implementado. de manera oportuna.
En la mañana del 5 de marzo de 2018, el director de cumplimiento del control de exportaciones de la empresa y un segundo bufete de abogados contratado por la empresa me informaron del asunto y recomendaron una serie de acciones. Estuve de acuerdo y dispuse una acción inmediata. Esa misma tarde, el presidente Zhao Xianming confirmó su apoyo a estas acciones y destacó que deben ser transparentes y realistas. La empresa rápidamente organizó una segunda firma de abogados para llevar a cabo una investigación relevante (en lo sucesivo, la "investigación") y, al mismo tiempo, llevó a cabo una revisión interna de las violaciones disciplinarias de los empleados.
En la madrugada del 7 de marzo de 2018 (6 de marzo, hora de EE. UU.), la empresa informó de manera proactiva la situación relevante a los departamentos gubernamentales pertinentes de EE. UU. y al Defensor del Pueblo.
El 8 de marzo de 2018, la empresa emitió cartas disciplinarias a los empleados relevantes y tomó medidas para deducir las bonificaciones de 2016, que se deducirán de las bonificaciones de 2017. El 18 de marzo de 2018 se emitió una carta disciplinaria a los empleados dimitidos y la empresa será responsable de retener las bonificaciones según lo permite la ley china.
El 8 de marzo de 2018, la empresa denunció voluntariamente la situación relevante ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas. Posteriormente, siguiendo el consejo del Director de Cumplimiento del Control de Exportaciones y el segundo bufete de abogados, la empresa contrató a otro bufete de abogados el 12 de diciembre de 2018 para llevar a cabo una investigación paralela.
El 6 de marzo de 2018, la empresa comunicó detalladamente la situación relevante al BIS y adjuntó documentos que respaldan las medidas tomadas por la empresa. La empresa informó al BIS que había acordado iniciar un proceso de investigación interna y solicitó que se le diera a un bufete de abogados externo 45 días (se espera que sea antes de 2018) para completar la investigación pertinente.
Hasta que se emitió la orden de denegación de activación del BIS el 5 de abril de 2018 (hora de EE. UU.), la investigación aún estaba en curso.
A la espera de que se complete la investigación independiente, el Departamento de Comercio de EE. UU. acusó a la empresa de hacer declaraciones falsas en cartas de fecha 30 de octubre de 2007, 2016 165438+ y 2065438+ de fecha 20 de julio de 2016, y luego emitió la sanción para activar la orden de denegación. . BIS ignoró los esfuerzos de la empresa, las importantes inversiones y los tremendos avances en el cumplimiento del control de exportaciones durante los últimos dos años. Ignorar que los problemas en las dos cartas anteriores fueron descubiertos por la empresa durante un autoexamen y reportarlos de inmediato, ignorando que la empresa trató inmediatamente con la persona responsable de la negligencia, corrigió rápidamente el problema y contrató a una firma de abogados estadounidense autorizada para que se encargara de ello; investigar. Antes de que concluya la investigación correspondiente, el BIS insiste en imponer a la empresa las sanciones más severas. ¡Esto es extremadamente injusto para la empresa y no podemos aceptarlo! La empresa no cejará en sus esfuerzos por resolver los problemas a través de la comunicación y el diálogo, y está decidida a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos por todos los medios permitidos por la ley.
La junta directiva de la empresa, la dirección y todos los empleados se unirán como uno solo, cumplirán con sus deberes y nunca se rendirán. Aunque la empresa se encuentra en una situación extremadamente difícil, el equipo de cumplimiento emitió inmediatamente un código de conducta que todos los empleados de la empresa deben cumplir cuando se activa la orden de denegación. Esto refleja el firme cumplimiento por parte de la empresa de las leyes y regulaciones del país donde se encuentra. opera y su visión del cumplimiento como una Determinación es la piedra angular de la estrategia de la empresa. La junta directiva y la dirección de la empresa harán todo lo posible para proteger los derechos laborales legítimos de 80.000 empleados y los intereses legítimos de las familias de 80.000 empleados. También harán todo lo posible para cumplir con nuestras responsabilidades ante cientos de clientes operadores, miles de socios y proveedores, y cientos de millones de usuarios finales de empresas en todo el mundo, y también harán todo lo posible para proteger los intereses de más de 300.000 accionistas. alrededor del mundo.
Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento a todos los empleados de la empresa para que vean este incidente de forma racional y objetiva y eviten emocionarse demasiado. La empresa se compromete a revelar verazmente los resultados finales de la investigación a todos los empleados con el consentimiento del abogado. La empresa mantiene una actitud abierta, transparente y honesta, mantiene la comunicación, resuelve los problemas de manera legal y conforme, y hace todo lo posible para reducir el impacto adverso de este asunto.
Espero que ZTE pueda sobrevivir a esto.