Plan de trabajo anual personal (seleccione 5 artículos)
Primera parte: Plan de trabajo anual personal Primero, mejorar la calidad política y fortalecer la formación de calidad.
"Si aprendes bien, te convertirás en funcionario; si aprendes bien, te convertirás en profesor." El cultivo moral de los profesores tendrá un impacto sutil en los estudiantes. Por lo tanto, los docentes deben tener nobles cualidades morales y establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. Y da ejemplo en todas partes y da un buen ejemplo a sus compañeros con sus buenos pensamientos, buen carácter y buen estilo. Por lo tanto, siempre me exigiré estrictamente, me preocuparé por los asuntos nacionales, aprenderé activamente la ética profesional de los docentes y seré leal a la causa de la educación del pueblo. Mientras fortalezco mi propia cultivación, también quiero profundizar en los estudiantes y darles una orientación ideológica correcta.
En segundo lugar, mejorar la calidad profesional y la alfabetización cultural.
En el nuevo plan de estudios, varias materias se penetran entre sí y no se rinden entre sí. A veces una buena clase suele implicar una amplia gama de conocimientos y requiere una mejora general de la calidad integral del profesor. Este año leeré más libros relacionados con la educación, leeré extensamente, mejoraré mi educación y nivel de enseñanza, ampliaré mi alcance de lectura, fortaleceré mi alfabetización cultural y mejoraré mi calidad profesional. Para ser un buen profesor, descubrí que no basta con tener un conocimiento profundo, sino que también es necesario tener una gran capacidad de expresión lingüística y un gran atractivo. Este año continuaré trabajando duro, buscaré activamente el asesoramiento de profesores experimentados, participaré activamente en diversas actividades para mejorar y lograr mayores avances en la educación y la enseñanza. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la mejora del nivel profesional, practicar más pintura y caligrafía y desarrollar una de nuestras propias especialidades.
En tercer lugar, dediquese a su trabajo y lidere con el ejemplo.
Los profesores que se dedican a la enseñanza del arte son diferentes de los profesores de clase que tienen contacto con los estudiantes todos los días. Tienen pocas oportunidades de contactar a los estudiantes. Pero siento que mis palabras y hechos son vistos por los estudiantes y los afectarán hasta cierto punto. En mi vida diaria, prestaré atención a mis palabras y hechos y daré ejemplo a los estudiantes. En la enseñanza, aunque no hay presión para realizar más estudios y evaluaciones, todavía hago todo lo posible para impartir bien mis clases, para que los estudiantes puedan aprender conocimientos en mis clases, concentrarse en cultivar las emociones de los estudiantes, cultivar el amor de los estudiantes por la vida y Ser bueno para descubrir cosas en la vida. La belleza de la educación permite que lo que aprendo influya sutilmente en los estudiantes y les ayude a establecer una visión correcta del mundo y de la vida.
Un alto grado de profesionalismo requiere que tenga los pies en la tierra y que sea valiente en el trabajo. Porque creo firmemente que el trabajo duro tiene recompensa, una cuota de sudor y una ganancia. En el trabajo de este año, siempre seré diligente y estricto conmigo mismo, me esforzaré por lograr mayores avances y lograr mejores resultados.
Capítulo 2: Plan de trabajo anual personal El desarrollo de la medicina y la ampliación del campo de la enfermería han planteado mayores requisitos para las enfermeras en servicio en todos los niveles. Las enfermeras de todos los niveles deben seguir aprendiendo sobre la base de la consolidación de conocimientos y habilidades básicos, y dominar nuevas teorías, técnicas y métodos para adaptarse a las necesidades del trabajo de enfermería y satisfacer las necesidades de los pacientes.
1. Contenidos de la formación
1. Revisar y consolidar los conocimientos básicos de enfermería, las teorías básicas y las habilidades básicas.
2.Revisar y consolidar conocimientos y habilidades profesionales de enfermería médica.
3. Conocer teorías profesionales de enfermería y conocimientos relevantes sobre la docencia, la investigación científica y la gestión de la enfermería.
En segundo lugar, canales de capacitación
1. Cada barrio organiza conferencias, rondas de barrio e informes de libros de manera planificada.
2. Participar en diversas reuniones, conferencias, clases y seminarios organizados dentro y fuera del hospital.
Tres. Modalidades de formación
1. Formación de enfermeras en los dos años siguientes a su graduación.
(1) Objetivo: Tener una buena imagen y comportamiento enfermero, y ser capaz de realizar de forma independiente el trabajo enfermero grupal en enfermería clínica.
(2) Puntos clave:
①Consolidar el pensamiento profesional, los estrictos requisitos de calidad y fortalecer la formación de calidad de las enfermeras.
② Combinado con la práctica clínica, realizar los ejercicios de los "tres básicos".
③ Clarificar los procedimientos del trabajo de enfermería clínica y las responsabilidades de las enfermeras del equipo.
④Aprende teorías y habilidades de enfermería especializada.
⑤ Aprender a brindar educación sanitaria a los pacientes e implementar una atención integral.
(3) Requisitos específicos:
(1) Al presentarse al hospital, recibir capacitación previa al empleo organizada por el Departamento de Enfermería.
(2) El departamento de enfermería formula un plan de formación de rotación de dos años y el jefe de enfermería formula un plan de formación específico de seis meses para cada enfermera de rotación.
(3) El trabajo se basa principalmente en enfermeras de grupo, organización del trabajo en turnos nocturnos y dominio de conocimientos y habilidades básicas de enfermería.
(4) Participar en el aprendizaje empresarial organizado por departamentos y hospitales.
⑤ Participar en la prueba de aceptación de operación técnica de 10 años organizada por el Departamento de Enfermería después de un año. Quienes no aprueben realizarán una prueba de recuperación.
6. Redactar un resumen personal cada seis meses y presentarlo al Departamento de Enfermería para su revisión y firma.
⑦Después de dos años de rotación laboral, puede reunirse voluntariamente con el empleador para una elección bidireccional.
2. Formación de enfermeras.
Finalidad: Ser capaz de realizar de forma autónoma diversas tareas de enfermería en el servicio según sea necesario, especialmente conocimientos de enfermería especializada, y alcanzar progresivamente el nivel de enfermero.
Enfermera titulada desde hace 2 a 3 años.
Puntos clave:
① Sobre la base de dominar los conocimientos y habilidades básicos, aprender y dominar aún más los conocimientos y habilidades de enfermería especializada (incluido el conocimiento especializado de enfermedades, puntos de enfermería, aplicación especializada, especialista Medicación, etc.). Conocer las teorías y métodos de la enfermería holística.
②Aprender los principios y métodos de la educación para la salud, enriquecer los contenidos educativos y mejorar las propias capacidades.
Disposiciones específicas
(1) El trabajo se basa principalmente en enfermeras de grupo, organiza adecuadamente el trabajo en la sala de tratamiento y la unidad de cuidados intensivos y domina los procedimientos laborales y las responsabilidades laborales de cada posición.
(2) Participar activamente en estudios empresariales organizados por el departamento y el hospital, y participar en pequeñas conferencias de sala y leer informes según corresponda.
1. Establecer un concepto de servicio humanista orientado a las personas. Todo el trabajo de enfermería se desarrolla en torno al ingreso y alta de los pacientes. Los seres humanos son organismos con diversas necesidades fisiológicas y sociales todo el tiempo. Sobre esta base, los pacientes también tienen necesidades de tratamiento y atención de enfermedades. Por tanto, cómo satisfacer las necesidades normales de los pacientes incluye todo nuestro trabajo de enfermería. Es nuestra responsabilidad abordar las inquietudes de los pacientes, pensar en las inquietudes de los pacientes y resolver los problemas de los pacientes, incluida la creación de un ambiente cómodo y tranquilo en la sala, una educación de admisión meticulosa y para los pacientes, intercambios de idiomas cálidos y amigables, atención de vida considerada y un alto grado de responsabilidad. Es la encarnación concreta del trabajo de enfermería, y la calidad de la enfermería también se reflejará en esta rutina diaria. En definitiva, todo está centrado en el paciente. Si los pacientes están satisfechos, significa que estamos haciendo un buen trabajo.
En segundo lugar, cumplir estrictamente las normas, reglamentos y procedimientos operativos. En el sistema de trabajo de enfermería, existen sistemas de rondas de sala, sistemas de traspaso de funciones, sistemas de órdenes médicas, sistemas de trabajos de rescate, sistemas de desinfección y aislamiento, sistemas de atención graduada, etc. Todos los procedimientos operativos están claramente especificados en nuestros libros de texto. Sin una disciplina estricta y restricciones del sistema, el trabajo de enfermería estará fragmentado y desorganizado, haciendo imposible completar el trabajo normal con precisión. Las reglas, regulaciones y procedimientos operativos son resumidos por nuestros predecesores en cientos de años de práctica de la enfermería, incorporando su valiosa experiencia y lecciones, algunas de las cuales fueron adquiridas con sangre, lágrimas e incluso vidas. La violación de estos sistemas y regulaciones puede retrasar el diagnóstico erróneo y el tratamiento, y también puede causar deterioro funcional o incluso la muerte del paciente. Por lo tanto, debemos cumplirlo estrictamente, tomar menos desvíos, cometer menos errores y evitar errores, para asegurar la calidad de la atención médica y prevenir errores y accidentes de enfermería.
En tercer lugar, ser un gran trabajador es una pereza. Presta atención a superar las dificultades durante la etapa de prácticas. A los profesores les gustan más los estudiantes diligentes. Sólo el trabajo duro puede apreciarse y aceptarse, y habrá más oportunidades de aprender más conocimientos prácticos. Lo primero que hay que hacer es ser diligente, es decir, ser bueno observando.
〈 1 〉Observar y estudiar atentamente la actitud rigurosa en el trabajo, la organización del trabajo y la planificación del docente.
<2>Observar diversos procesos operativos de enfermería y técnicas operativas específicas. Sólo observando este conocimiento en la práctica y entendiendo lo esencial podremos lograr avances y avances cualitativos en el trabajo práctico.
(3) Observe la condición con frecuencia, comprenda a los pacientes en la sala y observe de cerca a los pacientes clave. Otra es ser diligente, aprender conocimientos, ser diligente, hacer preguntas, ayudar a los pacientes a tomar la iniciativa de hacer preguntas y explicar con paciencia. La relación enfermera-paciente y profesor-alumno se basa principalmente en la comunicación lingüística. Una vez que la relación sea buena, trabajar y estudiar será mucho más fácil. Además, lo más importante es ser diligente, es decir, no tener miedo a las dificultades, al cansancio ni a las pérdidas, y estar dispuesto a trabajar duro y tomar la iniciativa.
1. Si soy enfermera responsable del tratamiento, debo vestirme prolijamente, lavarme las manos, cortarme las uñas y usar una mascarilla antes de la cirugía.
2. Prepare diversos suministros de tratamiento y medicamentos, márquelos, guárdelos en categorías, asegúrese de que no estén vencidos, cuéntelos diariamente y entréguelos con cuidado.
3. Responsable de la infusión intravenosa, transfusión de sangre, inyección intramuscular y otras preparaciones de tratamiento a largo plazo y temporales.
Respete estrictamente los procedimientos asépticos durante la cirugía.
4. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, e implementar puntualmente los horarios y rutinas de trabajo y descanso.
5. Sigue las indicaciones del médico con prontitud y corrección, y haz tres controles y siete pares. Las órdenes médicas a largo plazo deben implementarse a tiempo, las órdenes médicas temporales deben implementarse de manera oportuna y, al rescatar pacientes, las órdenes médicas deben implementarse con prontitud y prontitud.
6. Equipos de infusión usados: jeringas, etc. Después de una desinfección preliminar, se pueden enviar a la sala de suministros.
7. Hacer un buen trabajo en la clasificación de los residuos médicos.
8. Supervisar e inspeccionar al personal para implementar estrictamente el sistema de la sala de tratamiento.
9. Mantener la sala de tratamiento limpia, higiénica, ordenada y realizar un buen trabajo de limpieza.
Si trabajo temprano, haré lo siguiente:
1. Tomar más de 30 minutos antes para recoger los suministros de enfermería.
2. Seguir al docente para ayudar a los enfermeros del equipo en sus labores, tales como: toma de temperatura general, toma de presión arterial, toma de azúcar en sangre, fisioterapia, inspección de fluidos, etc.
3. Seguir al docente docente para ser responsable del tratamiento y cuidado de los pacientes en toda la sala, y realizar trabajos de traspaso con la enfermera responsable.
4. Siga al instructor para ponerse en contacto con los departamentos pertinentes para reparar varios dispositivos médicos que funcionan mal.
5. Compruebe y reemplace el oxígeno a tiempo.
6. Mantener la oficina limpia, higiénica y ordenada. Durante la pasantía, me exigí estrictamente no salir temprano, no llegar tarde, no ausentarme del trabajo y cumplir con las reglas y regulaciones del hospital. En definitiva, el trabajo de enfermería es muy intenso y agotador, pero al mismo tiempo es sagrado. Me enseñó que además del sufrimiento humano, también puede ayudar a mejorar la salud. Desde que elegí esta profesión, me dedicaré a la carrera médica y me convertiré en un verdadero ángel vestido de blanco. Sigue aprendiendo, sigue practicando y sigue aprendiendo. De hecho, también sabemos que aprender conocimientos en sí es un proceso de persistencia a largo plazo y exploración continua.
Capítulo 3: Cuando entré a la empresa, mi supervisor administrativo superior y especialista en recursos humanos me presentaron el trabajo relevante de la empresa y mi trabajo en este puesto. Después de trabajar durante un tiempo, pude completar a tiempo el trabajo asignado por mis superiores. Aunque no soy muy hábil, consulté en línea sobre algunos trabajos de asistente administrativo después de comunicarme con líderes y empleados. Según la situación actual de la empresa, también tengo un plan de trabajo para 20xx.
Primero, completar el trabajo diario a tiempo y con alta calidad y cantidad.
l. Apariencia y vestimenta: Fortalece los estándares de tu propia apariencia y vestimenta. Procura usar vestimenta profesional, con énfasis en ser digno y generoso.
2. Responda y transfiera llamadas telefónicas, envíe y reciba faxes, cartas y periódicos: identifique rápidamente a la persona que llama, solicite su nombre y luego transmita información concisa y precisa a los líderes y colegas, y mantenga registros. sin omisiones ni demoras. Entregar rápidamente el correo recibido al propietario.
3. Recepción al cliente: consulta básica y presentación, servicio de té y agua, adherencia a la buena etiqueta e información al público relevante. Limpiar la basura después de recibir a los turistas con prontitud.
En segundo lugar, la salud
1. Intenta llegar a la empresa con veinte minutos de antelación para limpiar la zona de recepción.
2. Infórmate sobre la higiene y limpieza del salón de recepción y la disposición de mesas y sillas para mantenerlo ordenado.
3. Desarrollar un calendario de rotación sanitaria razonable y científico e instar a los compañeros a completarlo.
4. Reserva regularmente un tiempo para que cada departamento limpie en su tiempo libre.
3. Asistencia y registro de empleados
1. Registrar la hora y lugar del evento para viajeros de negocios. Trate de tomar la iniciativa para encargarse del trabajo de los forasteros. Comprender los arreglos laborales del supervisor administrativo y ayudar al empleado de personal a completar diversas tareas asignadas temporalmente para que el trabajo pueda realizarse de manera ordenada. Concertar citas, salas de reuniones y reservas de viajes. Priorice los incidentes según los criterios, la gravedad y la urgencia y comuníquese con los participantes de manera oportuna.
2. Ayudar a los superiores en la programación y el trabajo de turno durante los días festivos para garantizar la seguridad de la empresa durante los días festivos. Complete otras tareas asignadas por los líderes con seriedad, tiempo y eficiencia. Involucrar activamente a los empleados.
3. Realizar un buen trabajo en la labor de servicio de cada departamento, fortalecer el contacto y la comunicación con el personal de cada departamento, y transmitir la información de manera sistemática y rápida para asegurar la transmisión oportuna y precisa de la información interna dentro de la empresa. . Brinde servicio a los empleados, brinde comentarios oportunos sobre la información de los empleados a los líderes de la empresa y sirva como puente entre los empleados y los líderes.
La ideología rectora del Capítulo 4 Plan de Trabajo Personal Anual: De acuerdo con el plan de trabajo del departamento de enfermería, el trabajo de enfermería se lleva a cabo de acuerdo con los estándares de acreditación del hospital general de segundo nivel y los requisitos de servicios de enfermería de calidad y se esfuerza por lograr los estándares de acreditación del hospital general de segundo nivel, establecer un modelo de enfermería general que cumpla con los requisitos de nivel de los puestos de enfermería, promover el proceso de servicios de enfermería de alta calidad y hacer que el trabajo de enfermería sea del hospital general de segundo nivel. El departamento y el trabajo del departamento de enfermería se desarrollan simultáneamente y completan los objetivos laborales del departamento de enfermería.
Objetivos de búsqueda de empleo
1. Estandarizar las reglas y regulaciones del departamento de enfermería, los planes de trabajo y completar el establecimiento del departamento.
2. Establecer un modelo de trabajo de enfermería que cumpla con los requisitos de nivel de los puestos de enfermería, promover servicios de enfermería de alta calidad y lograr una tasa de satisfacción del 95% de los pacientes hospitalizados.
3. Implementar los estándares de evaluación de los hospitales generales de segundo nivel para que el trabajo de enfermería cumpla con los estándares de trabajo de los hospitales generales de segundo nivel.
4. A través del sistema de gestión secundaria y gestión vertical del departamento de enfermería, se ha fortalecido el control de calidad y no se han producido eventos adversos graves de enfermería.
5. Llevar a cabo una gestión de riesgos de enfermería e implementar un sistema de notificación de eventos (adversos) de seguridad de enfermería con una tasa de notificación anual ≥10%.
6. Proporcionar formación de recursos humanos para garantizar que las capacidades y niveles del personal de enfermería satisfagan las necesidades de servicios de enfermería de alta calidad.
7. Hacer un buen trabajo en el departamento de docencia e investigación científica, completar el plan de formación estandarizado e implementación de nuevas enfermeras y enfermeras en prácticas, hacer un buen trabajo en la investigación científica en enfermería y completar tres investigaciones de nuevas tecnologías. proyectos.
7. Hacer un buen trabajo en la protección contra infecciones en el departamento y el hospital, y estandarizar el centro de neumonía asociada a ventilador.
Medidas de prevención y control de infecciones relacionadas con catéteres intravenosos e infecciones relacionadas con catéteres permanentes.
8. Completar tareas obligatorias.
Típico, encarnación
(1) Estandarizar las reglas y regulaciones de enfermería y los planes de trabajo del departamento, y completar el establecimiento de las reglas y regulaciones del departamento.
1. De acuerdo con los requisitos de los "Lineamientos para la Construcción y Gestión del Departamento de Medicina de Cuidados Críticos" nacionales, formular y estandarizar las normas y reglamentos de enfermería, procesos de trabajo, planes de emergencia, especificaciones operativas, planes de formación para todo tipo de personal en todos los niveles, gestión de la seguridad de enfermería y gestión de eventos adversos de enfermería, y establecimiento de un sistema de gestión coherente con la UCI.
(2) Establecer un modelo de trabajo de enfermería general que cumpla con los requisitos de nivel de los puestos de enfermería, promover un flujo de trabajo de servicios de enfermería de alta calidad y lograr una tasa de satisfacción del 95 % para los pacientes hospitalizados.
1. Innovar las ideas y métodos de los servicios de enfermería de alta calidad, utilizar la satisfacción de los médicos y pacientes transferidos de los departamentos como indicadores de evaluación, llevar a cabo servicios de enfermería en profundidad y de alta calidad, establecer una enfermería general. modelo de trabajo que cumpla con los requisitos de nivel de los puestos de enfermería y haga un buen trabajo Las características de servicio del departamento son llevar a cabo servicios de enfermería de alta calidad de manera sólida y lograr la meta de "seis satisfacciones" (satisfacción del paciente, satisfacción de la familia , satisfacción del médico, satisfacción del liderazgo, satisfacción hospitalaria y satisfacción de la sociedad).
2. De acuerdo con los proyectos de servicios básicos de enfermería de alta calidad del departamento y los proyectos de servicios de enfermería especializados de alta calidad, supervisar la implementación de enfermeras responsables para desempeñar sus funciones de acuerdo con el proceso de trabajo, realizar resúmenes y comentarios mensuales. y movilizar el entusiasmo del personal de enfermería a través de incentivos positivos. Participe activamente.
3. El departamento debe llevar a cabo activamente servicios de enfermería de alta calidad y establecer un modelo de enfermería general que cumpla con los requisitos de nivel de los puestos de enfermería; resumir y analizar trimestralmente y revisar las medidas de manera oportuna.
4. De acuerdo con el método de distribución de la evaluación del desempeño, incorpore el mecanismo de incentivo de más trabajo, más recompensa y mejor recompensa, establezca líderes de equipo responsables, recompense a quienes elogien los resultados de la encuesta de satisfacción y descubra la seguridad. peligros de manera oportuna, verificar si hay fugas y llenarlas, y recompensar a las enfermeras responsables destacadas.
5. Este año se establecerá un líder de equipo responsable y una enfermera responsable. El líder de equipo responsable y la enfermera responsable realizarán de inmediato nuevas visitas a los pacientes a cargo de las camas. a los pacientes transferidos de vez en cuando para evaluar el desempeño de las enfermeras responsables, recompensar a las destacadas e informar al Departamento de Enfermería para participar en la selección anual de enfermeras destacadas.
(3) Implementar los estándares de evaluación de los hospitales generales de segundo nivel para garantizar que el trabajo de enfermería cumpla con los estándares.
1. Estudie seriamente los estándares de evaluación de los hospitales generales secundarios, comprenda profundamente el significado profundo de cada oración e impleméntelos uno por uno.
2. Realizar un autoexamen trimestral, resumir el funcionamiento del trabajo y proponer opiniones y medidas constructivas.
(4) Reforzar el control de calidad y garantizar que no se produzcan eventos de enfermería adversos graves.
1. De acuerdo con el plan de trabajo del Departamento de Enfermería, formular el plan de trabajo del departamento, aclarar los objetivos y disponer de medidas de implementación específicas.
2. Hacer un buen trabajo en el control de calidad dentro del departamento y registrar comentarios mensuales. El personal del departamento comprende las medidas de control de calidad y rectificación del departamento y desempeña un papel importante en el control de calidad dentro del departamento.
3. Hacer un buen trabajo en la mejora continua. Primero, los problemas de calidad de cada proyecto deben verificarse y corregirse en el control de calidad el próximo mes para lograr la mejora continua.
4. Hacer un buen trabajo en la mejora de la eficiencia y conservación de energía departamental. Cada departamento tiene proyectos de mejora de la eficiencia y conservación de energía, establece el registro de almacenamiento de artículos de alto consumo, controla los costos, reduce las pérdidas y mejora el valor. de beneficios económicos.
(5) Llevar a cabo una gestión de riesgos de enfermería, implementar un sistema de notificación proactivo para la seguridad de enfermería (eventos adversos) y lograr una tasa de notificación anual de ≥10%.
1. Controlar la puerta de riesgo y establecer un sistema de inspección para jefes de enfermería, es decir, centrarse en inspeccionar a los pacientes críticos, pacientes críticos, pacientes de consultas de enfermería y riesgos de seguridad todos los días, y mantener registros. La jefa de enfermería debe prestar atención al trabajo de las enfermeras y a las necesidades de los pacientes, y no debe abandonar la estación de enfermería o la sala a menos que existan circunstancias especiales.
2. Identifique cuidadosamente los peligros de seguridad, formule medidas y realice un seguimiento y verifique los peligros de seguridad identificados cada mes. Se han formulado medidas preventivas para grupos de alto riesgo como pacientes con incontinencia, fracturas, yesos y férulas a quienes se les prohíbe estrictamente darse la vuelta. La jefa de enfermería y líder del equipo responsable se centrará en todos los pacientes con cateterismo venoso profundo, traqueal; La intubación y la traqueotomía se entregan principalmente. Durante la reunión de la mañana, la enfermera responsable debe realizar estrictamente el traspaso de turnos, el traspaso de cabecera y el traspaso de turnos para evitar deslizamientos de la tubería.
4. Si la condición lo permite, eleve la cabecera del paciente 30 grados como primer paso en cuidados críticos estandarizados.
5. Refinar el sistema central de enfermería, formular procesos de trabajo para los sistemas de seguridad relevantes e implementar verdaderamente todos los sistemas existentes.
6. La enfermera jefe debe hacer un buen trabajo en la capacitación de seguridad para los nuevos empleados, aprender y dominar las precauciones de seguridad de pregrado y ser responsable de gestionar al personal docente para reducir la aparición de eventos adversos.
7. Convocar una reunión mensual de análisis de riesgos y eventos adversos para la seguridad del paciente en el departamento para dar a conocer los eventos adversos y los riesgos para la seguridad, analizar las causas y formular medidas preventivas. Para eventos adversos, evaluación de riesgos, asesoramiento, úlceras por presión y más. , seguimiento y verificación oportunos, revisión oportuna de las medidas preventivas y mejora continua.
Capítulo 5: Plan de trabajo anual personal En 20xx, el departamento de finanzas de la empresa alcanzará un nivel superior. Debemos implementar concienzudamente el presupuesto financiero de la empresa, centrarnos estrechamente en el plan de desarrollo de la empresa, tomar el fortalecimiento de la contabilidad financiera y la mejora de la calidad del personal financiero como el principal contenido del trabajo, utilizar una contabilidad refinada y una evaluación cuantitativa como método de trabajo, tomar la maximización de ganancias como el objetivo. y tomar como objetivo la responsabilidad de la gestión de activos, implementaremos integralmente un modelo de gestión financiera institucionalizado, estandarizado, procedimental y basado en información y fortaleceremos la contabilidad de costos. En el nuevo año, el Departamento de Finanzas, como siempre, se centrará estrechamente en las ideas comerciales generales de la empresa, gestionará estrictamente y servirá activamente como un buen consultor para el liderazgo y las decisiones comerciales de la empresa. Los arreglos y planes de trabajo específicos son los siguientes:
Primero, tener en cuenta la situación general, obedecer al liderazgo y ser firme en las metas.
Todos los empleados del Departamento de Finanzas deben tener una actitud correcta, dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva, centrarse siempre en la situación general de la empresa y completar al pie de la letra todas las tareas asignadas por la empresa.
1. Organizar los fondos de manera científica y racional de acuerdo con el presupuesto financiero y aprovechar al máximo la eficiencia del uso de los fondos. Por lo general, debemos proporcionar activamente sugerencias y análisis económicos completos y precisos, y ser un buen consultor para el liderazgo de la empresa en la toma de decisiones;
2. Utilice activamente las políticas de la industria, use su cerebro y encuentre formas de luchar por políticas preferenciales de los bancos y otros departamentos relevantes para buscar los máximos beneficios económicos para la empresa;
3.Estudio en profundidad de las políticas fiscales, razonable. evasión fiscal para aumentar la eficiencia. En el nuevo año, todo el personal financiero debe fortalecer la investigación y el estudio de las políticas y regulaciones fiscales, fortalecer el contacto y la coordinación con las autoridades fiscales y aumentar los beneficios para la empresa mediante una evasión fiscal razonable;
4. atención a las facturas de electricidad Contabilización de cobros, asignación razonable de fondos y finalización del presupuesto anual. Debemos adaptarnos a la nueva situación, fortalecer aún más el análisis y la gestión de la liquidez y buscar el mejor interés para la empresa;
5. Fortalecer la disposición de activos inactivos y desguazados y esforzarse por aumentar la rentabilidad de los activos.
En segundo lugar, fortalecer la gestión, aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia
Servir a la realización de los objetivos de producción y operación y al crecimiento de los beneficios. La gestión es productividad y garantía del normal funcionamiento de la empresa. La gestión es un eslabón clave para mejorar la competitividad central de una empresa. El establecimiento de mecanismos de innovación debe estar garantizado por la dirección, lo cual es eterno para las empresas. Con este fin, el Departamento de Finanzas se centrará en fortalecer la gestión interna, es decir, fortalecer aún más la gestión financiera, reducir los costos financieros, controlar los costos de producción, implementar una gestión presupuestaria integral, hacer arreglos razonables, reducir los gastos innecesarios o urgentemente necesarios y hacer que la producción anual y gastos presupuestados y planificados, de modo que los fondos corporativos puedan utilizarse de manera eficaz y razonable.
1. Gestión del entretenimiento empresarial
En 20xx, seguiremos adoptando los principios de responsabilidad administrativa, participación sindical, supervisión del comité de inspección disciplinaria, uso de suma global y no compensación por gastos excesivos. y retorno económico al público para gestionar los gastos de entretenimiento empresarial. Implementar estrictamente el "sistema de vales de comida".
2. Gestión de los gastos de viaje
Estandarizar estrictamente los procedimientos de reembolso de los gastos de viaje y los plazos de pago de los préstamos de los empleados, y respetar el sistema de la empresa. Respete los principios, trate a todos por igual y elimine los informes falsos, el impago de préstamos a largo plazo y la malversación de fondos de la empresa para otros fines.
3. Gestión de las tarifas telefónicas
Estricto control presupuestario, los presupuestos telefónicos se establecen por departamentos y se realizan esfuerzos para reducir las tarifas telefónicas.
4. Gestión de gastos de oficina
La gestión de gastos de oficina debe basarse en los planes enumerados a principios de año por cada departamento. Después de la aprobación de la dirección, la empresa lo comprará y lo mantendrá de manera uniforme, y cada unidad lo implementará de acuerdo con el plan.
5. Gestión de costos de vehículos
Implementar estrictamente los métodos relevantes de gestión de costos de vehículos formulados por la empresa y fortalecer la gestión de estricta a detallada. El Departamento de Finanzas es responsable de la compra y liquidación del combustible para vehículos, y el Centro de Servicio Vehicular es responsable del almacenamiento, registro y uso del combustible para evitar compras desordenadas y usos no planificados.
Lo anterior es mi plan de trabajo. Creo que la empresa se desarrollará cada vez mejor y yo seré cada vez mejor.