¿El director general de China Telecom Zhejiang tiene nivel administrativo?
No, porque las empresas estatales no tienen niveles administrativos. Ya en 1999, la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre varias cuestiones importantes relativas a la reforma y el desarrollo de las empresas estatales" fue aprobada por la Cuarta Sesión Plenaria del XV Comité Central del Partido Comunista de China. Propuso claramente profundizar la reforma del sistema de personal de las empresas estatales, "pues las empresas y los líderes empresariales ya no determinan los niveles ejecutivos". Por lo tanto, es urgente reiniciar el proceso de "desadministración" lo antes posible de conformidad con los requisitos de las "normas de las empresas estatales".
A nivel de altos directivos, la proporción de selección y contratación basada en el mercado debería aumentar año tras año de acuerdo con los requisitos de "establecer un sistema de gestión profesional" propuesto en el documento de "Decisión" de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh. El reclutamiento competitivo debe reflejar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y crear un mecanismo dinámico y flexible para que los altos ejecutivos sean ascendidos y degradados.
Sobre la base de resumir la experiencia del reclutamiento abierto de ejecutivos corporativos adjuntos, debemos implementar el reclutamiento abierto de altos ejecutivos corporativos. Se debe prestar especial atención al reclutamiento de destacados ejecutivos corporativos extranjeros y ejecutivos corporativos privados para formar un grupo. Puesto de "director supervisor" en empresas centrales. "Alta" profesionalización y diversificación del equipo.
Información ampliada
La "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" estipula: El Estado implementa un sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos, y establece puestos de liderazgo y rangos de funcionarios públicos. Se clasifica según la secuencia de categorías y responsabilidades de los funcionarios públicos. Los cargos de liderazgo de los funcionarios públicos se establecen de conformidad con la Constitución, las leyes pertinentes y las especificaciones institucionales.
Los niveles de liderazgo se dividen en: director a nivel nacional, adjunto a nivel nacional, director a nivel provincial y ministerial, adjunto provincial-ministerial, director a nivel de departamento y oficina, adjunto a nivel de departamento y oficina , director a nivel de condado y división, diputado a nivel de condado y división, puesto de director a nivel de sección de municipio, puesto de adjunto a nivel de sección de municipio.
La secuencia de rangos de los servidores públicos de gestión integral se divide en: inspector de primer nivel, inspector de segundo nivel, investigador de primer nivel, investigador de segundo nivel, investigador de tercer nivel, investigador de cuarto nivel, investigador de primer nivel Miembro director de nivel, miembro jefe de sección de segundo nivel, miembro jefe de sección de tercer nivel, miembro jefe de sección de cuarto nivel, miembro de sección jefe de primer nivel y miembro de sección jefe de segundo nivel.
Comisión de Supervisión de Activos Estatales del Gobierno Popular Municipal de Kunming: la dirección principal para profundizar la reforma de las empresas estatales
Enciclopedia Baidu - Nivel administrativo