¿Cuál es el sitio web de contratación más grande de China?
La red de contratación más grande de China: 58.com
58.com se fundó en Beijing en diciembre de 2005 y cotizó oficialmente en la Bolsa de Nueva York el 31 de octubre de 2013. En 2015 , 58.com completó las fusiones y adquisiciones de Anjuke y China Yingcai.com, y se fusionó oficialmente con Ganji.com en noviembre del mismo año.
El 8 de mayo de 2016, 58.com actualizó su logotipo y completó la actualización de su marca. 58.com se convirtió en una submarca de 58 Group.
El 20 de septiembre de 2016, 58.com ocupó el tercer lugar entre las nuevas marcas en la categoría de servicios de estilo de vida en el "2016 Hurun Rankings".
En la actualidad, 58.com se ha convertido en una plataforma de servicios de vida que cubre todos los campos, y su negocio cubre varios campos, como contratación, bienes raíces, automóviles, finanzas, servicios de vida locales y de segunda mano.
A nivel de servicio al usuario, no es solo una plataforma de intercambio de información, sino también una plataforma integral de servicios de vida, y al mismo tiempo está estableciendo gradualmente una gama completa de soluciones de marketing para comerciantes; y contacto totalmente directo con la red de servicios de comerciantes locales y convertirse en una plataforma de servicios de vida al servicio del público.
Los resultados de desarrollo actuales de los principales sitios web de contratación Ganji.com, 58.com y 51job.com son cada vez más incapaces de satisfacer las necesidades de contratación. La razón por la que se ha convertido en el sitio web de contratación más grande de China es. Principalmente por su selección y creó un mejor modelo de reclutamiento para romper la tradición, pero el sitio web de reclutamiento más grande de China definitivamente tendrá muchos cambios en el futuro, porque solo los sitios web de reclutamiento que se atrevan a romper la tradición pueden tener éxito. relativamente nicho Los sitios web (Shangshaban APP, Maimai APP) son todos innovadores. Creo que el futuro mercado de contratación de China será otra historia.
Si desea lograr un gran desarrollo, debe partir de los siguientes puntos
1. Aplicación extensiva de la tecnología de big data: la minería profunda de los datos del usuario puede mejorar las empresas recomendadas por la plataforma. La precisión de la entrega automática de currículums facilita a los solicitantes de empleo encontrar empresas adecuadas y, al mismo tiempo, mejora la calidad de los currículums recibidos por las empresas.
2. Aplicación de la tecnología móvil: actualmente, en China hay más usuarios que utilizan dispositivos móviles (como teléfonos móviles) para acceder a Internet que ordenadores, pero los sitios web de contratación a gran escala tradicionales solo se pueden utilizar en ordenadores. Definitivamente se utilizarán en el futuro. Se desarrollará hacia Internet móvil. Por un lado, aumentará el número de usuarios. Por otro lado, más empresas publicarán información de contratación en estos sitios web. Encontrar trabajo a través de presentaciones de conocidos también utilizará cada vez más el sitio web para la contratación.
3. Los sitios web de contratación están socializados. Los sitios web de contratación tradicionales se verán afectados por los nuevos medios como WeChat y Weibo: las redes sociales en el lugar de trabajo son muy populares en el extranjero, pero debido a la falta de confianza entre las personas en la sociedad china, a través de También hay muchas personas que publican información de contratación para cometer fraude, por lo que las redes sociales en el lugar de trabajo aún se encuentran en la etapa de desarrollo, pero una vez que la tecnología y el modelo maduren, el microcontratamiento puede volverse cada vez más popular.
Por lo tanto, el desarrollo de sitios web de contratación debe ser coherente con la dirección de desarrollo de Internet, utilizando más big data, dispositivos móviles y socialización.