Con el fin de implementar aún más el nuevo esquema de cultura corporativa del Grupo Sinopec, el Comité del Partido de Zhenhai Refining and Chemical Company lanzó las actividades temáticas "Tres Honestidades" en 2015.
Zhenhai Refining and Chemical Company lleva a cabo las actividades educativas temáticas "Tres Integridades", con el objetivo de fortalecer aún más el concepto de operaciones corporativas en cumplimiento de las leyes y regulaciones a través de la educación sobre "gestión de la integridad", y promover el concepto de la "integridad" estará profundamente arraigada en los corazones de las personas a través de la educación de "gestión de la integridad" La educación para "hacer las cosas honestamente" fortalece aún más el concepto de "soy responsable de mi puesto" e implementa los valores de; "responsabilidad, precisión e innovación" a través de la educación de "tratar a las personas con sinceridad", cultivamos continuamente a los empleados para que sean racionales, pacíficos, tranquilos y competentes. Las características del autocultivo y la implementación de los valores de ". orientado a las personas".
Esta actividad educativa se lleva a cabo principalmente en forma de aprendizaje especial, recopilación de opiniones y sugerencias de toda la empresa sobre la implementación de las "Tres Sinceridades" y concursos de oratoria. Alentar a los empleados a internalizar el concepto de las "Tres Honestidades" a través del aprendizaje, guiar a los empleados para que encuentren deficiencias y problemas en la gestión honesta, el trabajo honesto y el trato honesto a los demás a través de discusiones, presentar los requisitos y normas de las "Tres Honestidades", mejorar continuamente. concienciar y estandarizar el comportamiento. A través de la plataforma "Sugerencias para mejorar la gestión", los empleados se movilizan para presentar opiniones y sugerencias para promover la gestión honesta, el trabajo honesto y el trato honesto hacia los demás, e implementar las "Tres Sinceridades" en todos los niveles y procesos de las posiciones de base, para que que las "Tres Sinceridades" se solidifiquen en el sistema, se exterioricen en la acción. Al realizar un concurso de oratoria, los empleados se movilizan para contar sus propias historias y las de quienes los rodean "Tres Sinceridades", difundir energía positiva e instar a los cuadros y empleados a establecer firmemente el concepto de "Tres Sinceridades", comenzar desde cero, comenzar desde ellos mismos. e implementarlo en todas las posiciones de base, en todos los niveles y en todos los procesos, contribuimos a construir una empresa energética y química de clase mundial que satisfaga a la gente.