Cómo hacer un currículum personal
1. Formato de archivo de currículum
Los currículums generalmente se dividen en dos tipos, en papel y electrónicos (es decir, enviados online). Si es e, debe ajustarse adecuadamente de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.
Por ejemplo:
1. El empleador exige que se envíe directamente en la web del talento. Debe indicar su situación y el puesto que está solicitando en el título de su currículum para ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención. Ejemplo: XXX, 26 años, maestro de chino, 2 años de experiencia laboral, postulando para director de oficina administrativa o: XXX postulando para director de oficina administrativa de su empresa
2 El empleador requiere un plan. currículum en texto para ser enviado al correo electrónico de la empresa. Deberás indicar en el asunto del correo tu situación personal y el puesto al que postulas. El método es el mismo que el anterior.
3. El empleador exige que el currículum se envíe como documento adjunto al buzón de la empresa. El título del correo electrónico es el mismo que el anterior, y el nombre del archivo doc adjunto también debe cambiarse a: Currículum vitae de la solicitud de XXX para el puesto de Director de la Oficina Administrativa. No utilice títulos como "Currículum vitae" o "Currículum personal" para evitar que RR.HH. duplique los currículums de otras personas al descargar el archivo adjunto.
2. El contenido básico de un currículum
No es más que el título, información personal básica, autoevaluación, experiencia laboral, educación, habilidades y conocimientos profesionales y carrera. objetivos.
1. Es mejor no utilizar "Currículum personal" como título. Se recomienda utilizar "Currículum personal de XXX". No hagas el tamaño de fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para expresarte ante RR.HH. Si el título es demasiado grande, ocupa demasiado espacio, lo que prácticamente reduce el paso para que puedas expresarte. También hay una razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que será más fácil para RR.HH. encontrarlo cuando quieran elegir a la persona que consideran adecuada. después de leer todos los currículums.
2. Para información personal básica, se recomienda simplemente resaltar los puntos clave, por lo que no entraré en detalles.
3. En la autoevaluación lo mejor es resaltar tus mayores fortalezas y lo que es más adecuado para el puesto. Puedes escribir o no otra información irrelevante. Por ejemplo: estoy familiarizado con la redacción de diversos documentos administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y he estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Ser competente en el uso de computadoras y tener sólidas habilidades para escuchar y hablar en inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de soportar presiones laborales de alta intensidad.
4. Experiencia laboral. (Aquellos que no tienen experiencia laboral pueden consultar este artículo cuando escriban experiencia práctica de pasantía). Para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para el puesto. Evite las conversaciones generalizadas. Mi sugerencia es describir brevemente su empresa, responsabilidades laborales, desempeño, etc. en su experiencia laboral. Entre ellos, el desempeño se refuerza mejor mediante datos o comparaciones. Por ejemplo:
2005/03 – 2008/02 Gerente de marketing de canal de XX Technology Development Co., Ltd.
Las 100 principales empresas de alta tecnología en la provincia de Hunan
Responsabilidades y desempeño laboral: Responsable de reclutar, capacitar y evaluar al personal de marketing de canales, formular estrategias de marketing de canales, contactar a distribuidores y clientes importantes, cultivar y mantener canales de marketing, etc. Después de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable ha aumentado en promedio un 36% cada año.
5. Habilidades y experiencia profesionales. Es simple. Puedes escribir más si es adecuado para el puesto que estás solicitando. Por ejemplo:
Habilidades y especialidades profesionales:
1) Excelentes habilidades organizativas y de cohesión de equipos.
2) Múltiples experiencias exitosas de capacitación, negociación y operación de proyectos.
4) Excelentes habilidades de redacción en documentos oficiales.
5) Dominio del uso de ordenadores, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc.
6. Objetivos profesionales. Simplemente no grites consignas en esta parte. He visto antes cosas como "¡Dame una oportunidad y te daré todo lo que tengo!" y "¡Dame una palanca y levantaré toda la tierra!". . .
3. Otras cuestiones a las que se debe prestar atención en los currículums
Lo anterior presenta brevemente algunas sugerencias sobre la redacción de currículums. A continuación también se resumen algunas de las opiniones de RR.HH. cuando se analizan. en currículums.
1. Currículum Un currículum, ante todo, es la palabra "simple". Se dice que los currículums de algunas personas tienen más de 200 páginas o más de 500 páginas, nunca los he visto ~ pero de hecho hay muchos con más de 10 a 30 páginas. En la sociedad altamente competitiva de hoy, si una empresa quiere contratar personas, los currículums recibidos por RR.HH. se calcularán en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para mirar su extenso currículum? Creo que un currículum de una o dos páginas es suficiente, y lo mejor es no exceder las tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas o diseñadores, no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que se mencionen en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en usted después de la entrevista, no es demasiado tarde para hacer una oferta.
2. Resalta los puntos clave. Cuando RR.HH. examina su currículum, lo que más les importa es si usted es apto para este puesto. Por lo tanto, el enfoque de tu currículum debe estar vinculado al puesto que estás solicitando, y el resto simplemente debe mencionarse. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ilustrador de libros para niños, no escriba demasiado si ha realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento y ha jugado tenis de mesa para obtener una clasificación escolar.
3. Sea generoso y sensato, ni humilde ni arrogante. En general, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda hablar demasiado alto.
"Creo firmemente que después de unirme, la baja eficiencia laboral de la empresa en el pasado puede corregirse ..." y cosas similares, que obviamente socavan el trabajo anterior, harán que RR.HH. o los gerentes se sientan infelices. Y "También espero aprender más conocimientos en la empresa y mejorarme constantemente" tampoco es apropiado, a menos que existan circunstancias especiales, la empresa espera que usted pueda comenzar a trabajar rápidamente cuando venga, en lugar de capacitarlo como en una escuela. Si escribe "Para hacer un buen trabajo, planeo hacer las siguientes tres cosas: 1) aprender más de mis predecesores, hacer preparativos con anticipación y enfocarme en mejorar continuamente la eficiencia del trabajo; 2) comunicarme y colaborar más con líderes y colegas en el trabajo, aprender más conocimientos comerciales después del trabajo y mejorar las capacidades comerciales 3) hacer un buen resumen del trabajo una vez finalizado, corregir constantemente las deficiencias y progresar "parecerá tener objetivos más claros para el trabajo, y Naturalmente, será más favorecido por RR.HH.
4. Si planea postularse para diferentes puestos en varias empresas, se recomienda encarecidamente preparar varios currículums para que pueda ser objetivo y obtener oportunidades de entrevistas más fácilmente. Incluso para el mismo puesto en diferentes empresas, puede preparar más currículums teniendo en cuenta las condiciones específicas de la empresa y la cultura corporativa.