Política de recompensas para el segundo y tercer hijo
1. Quienes tengan un segundo hijo también pueden disfrutar del subsidio de maternidad. No importa qué niño nazca, siempre que cumpla con la política de planificación familiar y tenga un "Certificado de Nacimiento", los gastos pueden ser reembolsados y los estándares de reembolso son los mismos. Aunque también puedes disfrutar de prestaciones por maternidad, debido a que las prestaciones por maternidad están vinculadas a las bajas públicas, esto significa que las empleadas que tengan un segundo hijo perderán 30 días de prestaciones.
2. Subsidios centrales y locales: el nuevo subsidio de planificación familiar ha ajustado el alcance de las familias elegibles. Los gobiernos central y local proporcionarán ciertos subsidios a las familias elegibles que tengan un segundo hijo.
3. Subsidio de subsistencia por maternidad: dentro de los 90 días posteriores al parto o la interrupción del embarazo, la empleada de partos o su encargado por escrito deberá solicitarlo ante la agencia de seguro de maternidad con los materiales requeridos.
4. Tarifa del examen prenatal: pagada en su totalidad por la empleada o su abogado por escrito debe presentar la solicitud a la agencia de seguro de maternidad con los materiales requeridos dentro de los 90 días posteriores al parto o la interrupción del embarazo.
5. Gastos médicos incurridos en consultas ambulatorias (urgencias), instituciones de servicio fuera de la ciudad y sin contrato de seguro de maternidad: parto, interrupción del embarazo y tratamiento de complicaciones, cirugía de planificación familiar, etc. La consulta del paciente (de emergencia) o fuera de la ciudad y los gastos médicos incurridos por instituciones de servicio que no tengan un acuerdo de seguro de maternidad serán pagados en su totalidad por el individuo primero, y los comprobantes correspondientes se conservarán adecuadamente. Dentro de los 90 días posteriores a la cirugía o el tratamiento, la empleada de maternidad o su cliente por escrito deberá presentar una solicitud única a la agencia de seguro de maternidad con los materiales requeridos.
6. Subsidio único: para aquellas que den a luz en hospitales de primer y segundo nivel, cada persona recibirá un subsidio único de 300 yuanes.
7. Algunos elementos del examen de fertilidad son gratuitos: para aumentar la tasa de natalidad de segundos hijos, el país ha lanzado una serie de elementos de examen gratuitos para las mujeres embarazadas, como el examen de salud previo al embarazo, Tang. espera de detección, ecografía B y detección de virus. , lo que puede ahorrar algunos gastos a las madres embarazadas. Sin embargo, cabe señalar que este beneficio requiere una solicitud en el departamento de planificación familiar y luego una prueba en una institución médica designada.
2. ¿Qué incentivos tienen los países para tener trillizos?
1. Implementar incentivos. Para las familias de un solo hijo antes del ajuste a la política universal de dos hijos y las familias rurales de planificación familiar con dos hijas, se seguirán aplicando el actual sistema de incentivos y políticas preferenciales.
2. Mejorar el sistema reproductivo. Mejorar los sistemas de licencia y seguro de maternidad. El seguro de maternidad es un sistema de seguro social en el que el Estado y la sociedad proporcionan servicios médicos, prestaciones y licencia de maternidad a las empleadas que dejan de trabajar temporalmente durante el embarazo o el parto, y el Estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias a las empleadas que dan nacimiento. Las prestaciones del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos. Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Las "Medidas del Seguro de Maternidad del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Proyecto para Solicitud de Comentarios)" han estado abiertas al público para comentarios desde 2012 165438 + 20 de octubre. El borrador de opinión aclara que los beneficios del seguro de maternidad ya no se limitarán al registro del hogar, y las unidades que no pagan seguro de maternidad deberán pagar tarifas de maternidad.
3. Garantía de ayuda. Es necesario establecer y mejorar un sistema integral de asistencia y seguridad para las familias especiales de planificación familiar, mejorar el mecanismo de rescate y atención liderado por el gobierno con la participación de organizaciones sociales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las familias de planificación familiar.
4. Proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres. Contratar mujeres en empresas e instituciones traerá costos, incluida una serie de costos durante el embarazo, el parto y el cuidado de los niños. En los últimos dos años, los expertos han sugerido que los empleadores pueden referirse a la política de empleo para personas con discapacidad, es decir, "exención de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad", para alentar a los empleadores a contratar mujeres y eliminar la discriminación laboral contra las mujeres. Además, durante el control del embarazo y el proceso de crianza de los hijos, los empleadores también deberían ofrecer trabajos flexibles adecuados para las mujeres, y la sociedad en su conjunto debería crear medidas de apoyo para fomentar el parto.