¿Por qué regresó y esperó la notificación después de la entrevista en lugar de informarle el resultado en el acto?
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Muchas veces, esta es una forma educada de rechazarte. La mayoría de las empresas de recursos humanos utilizarán esta frase como excusa, que en realidad es una señal de respeto hacia el solicitante de empleo. No te diré directamente que no puedes, porque después de todo, la entrevista es algo muy subjetivo y se ve afectada por muchos factores. De hecho, debes saber en tu corazón si tu entrevista es buena o no.
A la mayoría de las personas se les dice que esperen una notificación, que puede ser algo como lo siguiente.
1) Su capacidad es demasiado pobre para cumplir con los requisitos del trabajo;
2) Su actitud o apariencia en el trabajo no cumple con los criterios de selección del entrevistador. El entrevistador aquí no es necesariamente RR.HH., sino el líder o colega del departamento empleador. Porque al fin y al cabo hay que trabajar con compañeros del mismo departamento, no con RR.HH. Durante la entrevista también depende de si su aura y temperamento son compatibles con los de su futuro líder.
3) Además, eres muy amable, muy profesional y con mucha experiencia, pero el templo de la empresa es demasiado pequeño para que quepa tu gran Buda. Y el salario definitivamente no le dará una cantidad satisfactoria.
4) La imagen personal no es buena. Por ejemplo, antes de contratar a un ingeniero de operación y mantenimiento, la intensidad y dificultad del trabajo en realidad no eran muy altas. Siempre que tuviera conocimientos básicos de operación y mantenimiento, una buena actitud laboral y la capacidad de trabajar horas extras, era suficiente. Pero debido a que estamos asumiendo un proyecto gubernamental, los líderes de los departamentos gubernamentales vendrán de visita y los ingenieros de operación y mantenimiento deben brindar explicaciones de servicio al cliente durante todo el proceso, por lo que existen algunos requisitos para la imagen externa. En ese momento había dos solicitantes. La capacidad comercial y el carácter de A pueden ser ligeramente peores que los de B, pero debido a su buena apariencia y buena imagen, nuestro líder decidió concertar una cita con A. Después de todo, los negocios se pueden enseñar y aprender, pero su buena apariencia e imagen no. fácil de cambiar por el momento.
Entonces, cuando te entrevisten para recepción, servicio y otros puestos, debes estar limpio, ordenado y enérgico, y obtendrás puntos extra por la entrevista.
5) También es posible que RR.HH. o el entrevistador estén de mal humor y no sean profesionales. Algunos de tus pequeños detalles no cumplieron con sus expectativas, así que te pasé.
2. Llanta de repuesto
Sabes, no puedes ser el único que se entrevista para este puesto. Definitivamente habrá muchos candidatos y la empresa debe elegir entre los muchos candidatos a aquellos con capacidades sólidas y poco dinero. Eres sólo uno de los muchos neumáticos de repuesto.
3. Proceso
El mayor problema de muchas grandes empresas es que el proceso es lento. Después de la reunión de recursos humanos, pensé que estaba bien. El jefe del departamento se reunió, pero la persona a cargo no estaba. Regrese y espere la notificación.
Después de la segunda reunión, el jefe del departamento se sintió bien. Bueno, volvamos a encontrarnos con el director. El director está en un viaje de negocios. Debe regresar primero y reunirse nuevamente después de nuevo aviso.
Las tres caras estaban terminadas y el director quedó muy satisfecho. Luego volvió Recursos Humanos. Bueno, volvamos primero. Lo consultaré con el empleador y le haré saber el resultado en dos días.
Muchas veces, incluso la empresa habla de ello por todos lados, y cuando empezamos a negociar el salario, ya ha pasado un mes.
Es posible que hayas encontrado otro trabajo.
Resumen
Si se le pide que regrese y espere la notificación una vez finalizada la entrevista de Recursos Humanos, debería comprender algo de la situación de la entrevista. Por lo tanto, debes prepararte bien antes de la entrevista. Y la entrevista no es sólo la empresa que te entrevista, sino también la empresa.
La entrevista es bidireccional. Depende de si te gusta la dirección industrial de la empresa y si eres bueno en la función laboral porque muchas veces, la descripción del trabajo que ves en el sitio web de contratación es diferente a la que se muestra en el sitio web de contratación. El trabajo real que haces es muy diferente. ¿No hay un dicho que dice: "Sé un cohete en la entrevista y un tornillo en el trabajo"?
Si la persona que te entrevista es el líder del departamento de contratación, entonces tienes que ver si la otra persona es el tipo de líder que te gusta y si sois compatibles. Después de todo, tendrás que trabajar con él en el futuro y enfrentarlo ocho horas al día. Al menos podrás encontrar un líder que te guste.