Dos materiales de escritura excelentes y uno avanzado: 20 artículos

Aiyang Education ha recopilado las hazañas colectivas e individuales avanzadas que fueron elogiadas durante el Movimiento del 1 de julio. Ven y lee conmigo para ver sus hazañas avanzadas.

Dos hechos materiales excelentes y uno avanzado

Xu xx, varón, 54 años, miembro del Partido Comunista de China, ingeniero político senior, actualmente trabaja como trabajador político de la comité del partido de la empresa del grupo xx en el ministro de la ciudad de xx. Desde el día en que se incorporó al trabajo, ha sido inseparable de los asuntos del partido y es un "veterano" experimentado en el frente del partido. A lo largo de los años, se ha preocupado por los asuntos del partido, la empresa y los empleados, con el espíritu de partido como respaldo, la responsabilidad como fuerza impulsora y la responsabilidad y el coraje de "estar valientemente a la vanguardia de la tendencia". fortaleció su propia construcción en términos de ideología y estilo, cumplió con sus deberes y dedicó dedicación, trabajo duro, se mantuvo al día, fue valiente en la innovación, hizo contribuciones positivas y logros sobresalientes, y compuso una canción conmovedora del duro trabajo de un partido. Trabajo y logros en la nueva era.

1. Prestar atención a fortalecer el estudio político, tener una base teórica sólida y modelar la implementación de las políticas del partido.

El camarada Xu xx ha estado involucrado en un trabajo ideológico y político durante mucho tiempo. Desde hace mucho tiempo, y sabe que, como trabajador ideológico y político, una persona debe tener una buena formación teórica marxista para poder ayudar a los miembros del partido y a las masas a resolver sus dudas y convertirse en un cuadro del partido calificado. Originalmente se especializó en chino en la Universidad de Radio y Televisión, pero debido a necesidades laborales, en 1993 se matriculó en la clase universitaria por correspondencia de la Escuela del Partido del Comité Central del Partido Comunista de China. Ha estudiado sistemáticamente una gran cantidad de teorías políticas como la historia, la filosofía y la economía política del partido, que enriquecieron enormemente sus conocimientos teóricos. Posteriormente, participó en una formación en administración de empresas y estudió sistemáticamente teoría económica y conocimientos sobre economía de mercado. Establece el concepto de aprendizaje permanente, integra el aprendizaje en la vida y el trabajo, mantiene buenos hábitos de estudio, no le faltan estudios políticos, continúa sus estudios profesionales y no retrasa sus estudios de tiempo libre. Mejora constantemente su nivel político y su trabajo práctico. capacidad, y hace un buen trabajo en el partido los profesionales de la política y los propagandistas para adaptarse a las necesidades laborales.

Es práctico, bueno pensando, integra la teoría con la práctica y, a menudo, realiza movimientos innovadores en su trabajo. Por ejemplo, el establecimiento de asociaciones de empleados aficionados, la realización de la educación "Dos árboles y los tres antis", el establecimiento de un plan mensual y un sistema de evaluación mensual para el trabajo de la rama del Partido y el énfasis en la construcción de un "Jardín de trabajo de la rama del Partido" fueron medidas pioneras en el siglo XX. Grupo y han sido copiados al Grupo Las organizaciones del Partido en todos los niveles han tenido un amplio impacto. Su conocimiento teórico relativamente rico y su acumulación de trabajo a largo plazo le permitieron convertirse en un destacado trabajador del partido a lo largo de los años. A lo largo de los años, ha insistido en escribir sus propios discursos y dar conferencias a los secretarios de las ramas del partido, a miembros y empleados del partido, y ha sido bien recibido.

2. Mantener un fuerte sentido de profesionalismo, hacer buen uso de la experiencia laboral del partido y crear una nueva situación en el trabajo de construcción del partido

En 2006, el camarada Xu xx se desempeñó como subsecretario del comité del partido de Xinqiao Mining Company del Grupo xx y al mismo tiempo se desempeña como Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y Presidente del Sindicato. Durante sus casi 10 años en el cargo, creó una nueva situación en el trabajo de construcción del partido de la empresa con su fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. En 2010, vio que la propiedad de la empresa era robada de vez en cuando, algunos empleados eran adictos al juego y los malos hábitos se estaban extendiendo. Inmediatamente abogó y promovió la implementación de "establecer ideales e integridad, luchar contra el beneficio personal". antirrobo y antirrobo" entre todos los empleados de la mina. La actividad educativa con el tema "Dos Árboles y Tres Antis" como contenido principal ha capacitado a más de 2.000 empleados en toda la mina, ha combatido tendencias nocivas, ha establecido rectitud, y proporcionó una garantía ideológica para el funcionamiento eficiente de la producción y las operaciones. Se ha adaptado a las condiciones locales y durante mucho tiempo ha insistido en llevar a cabo actividades para crear las organizaciones del Partido "Cuatro más fuertes" y esforzarse por ser los "Cuatro Excelentes" miembros del Partido Comunista en combinación con la realidad. Ha realizado un trabajo sólido en las masas del partido. Hay puntos de referencia para el trabajo de construcción del partido, el aprendizaje y la superación no tienen fin, debemos buscar altos estándares de los mejores, y siempre mantener el carácter avanzado del partido.

En términos del trabajo diario de construcción del partido, se adhiere a la evaluación del sistema de responsabilidad objetivo, logra planes, evaluaciones, recompensas y castigos, y logra buenos resultados. Al mismo tiempo, para promover la implementación del trabajo de los departamentos y ramas del Partido y de masas, insistió en informar mensualmente los planes de trabajo y las evaluaciones mensuales de las ramas del Partido, captar oportunamente la opinión pública y construir "Partido". "Jardines de Trabajo de Seccional" en 21 seccionales del partido afiliadas a la empresa, por lo que se ha regularizado, institucionalizado y estandarizado la construcción de seccionales del partido de base, promoviendo el desarrollo profundo del trabajo, dando pleno juego al rol de la seccional del partido como una fortaleza de lucha y el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido. La construcción del partido y el trabajo ideológico y político de la empresa siempre han estado entre los mejores de la empresa del grupo e incluso de la ciudad. El Comité del Partido de la Compañía Minera Xinqiao donde trabaja ha sido elogiado muchas veces por la Compañía del Grupo xx y el Comité Municipal del Partido xx.

3. Atreverse a asumir responsabilidades e innovar, y son expertos en trabajo ideológico y político.

El camarada Xu xx lleva mucho tiempo trabajando a nivel de base y se preocupa por la empresa. y los empleados mientras planifican la supervivencia y el desarrollo de la empresa, a menudo se enfrentan cara a cara con los empleados para realizar un trabajo ideológico y político paciente y meticuloso de manera específica. Siempre insistió en cuidar a los empleados necesitados, intentó todos los medios para brindar asistencia y envió rápidamente la calidez de la organización del partido para ayudar a los empleados necesitados a superar las dificultades. Una vez, los trabajadores clandestinos tuvieron una disputa por la distribución de los ingresos y se reunieron en el baño, sin querer bajar a trabajar. Se acercó solo entre los agitados empleados y les explicó y persuadió cara a cara. Acciones sinceras, coraje para asumir responsabilidades y explicaciones razonables ayudaron a los empleados a resolver sus dudas y enderezar sus emociones. En menos de 30 minutos, todos regresaron a sus puestos y trabajaron con tranquilidad.

También es bueno manejando asuntos complejos de grupo. Estuvo a cargo de la Oficina de Asuntos Rurales de la mina Xinqiao durante varios años y a menudo trataba con los agricultores rurales de los alrededores de la mina. Sin embargo, nunca actuó excesivamente e incluso la gente que lo rodeaba lo elogió mucho.

En 2010, consideró que el sindicato tenía poca mano de obra y que las actividades de los empleados estaban inactivas y aburridas. Preguntó a sus camaradas del sindicato si era posible organizar a los empleados con intereses y aficiones legítimos, dejarles autogestionarse, satisfacer sus necesidades individuales y proporcionarles un escenario para mostrar sus talentos. Por lo tanto, organizó y estableció sucesivamente grupos de interés en fotografía, caligrafía, tenis de mesa y bádminton, proporcionó ciertos subsidios financieros y realizó intercambios de capacitación y competencia, lo que estimuló enormemente el interés de los empleados en unirse. En 2012, vio el entusiasmo de los empleados por afiliarse al sindicato: cada vez más personas se unían al sindicato y los entusiastas del baloncesto, la música y la danza también querían crear grupos de interés. Entonces, transformó el grupo de interés en una asociación, estableció una junta directiva y formuló estatutos. La junta directiva es elegida por los miembros. Los miembros se unen voluntariamente. La cuota anual de afiliación es de 150 yuanes por persona y se proporciona un subsidio recíproco de 150 yuanes por persona con cargo a los fondos del sindicato para garantizar el desarrollo normal de las actividades de la asociación. . A lo largo de los años, la asociación ha cultivado muchos talentos. Cuando se fundó la Asociación de Fotografía, solo había 1 miembro provincial. Ahora tiene 1 miembro nacional, 30 miembros provinciales y 35 miembros municipales, actualmente tiene 2 miembros provinciales. miembros Hay 9 miembros a nivel municipal, muchos de los cuales han ganado premios por sus trabajos o han sido publicados en los principales periódicos y revistas. Se puede decir que los clubes de intereses satisfacen las necesidades espirituales y culturales de los empleados, cultivan talentos y mejoran la cohesión corporativa.

4. Obedecer la distribución organizacional, demostrar la verdadera naturaleza de la responsabilidad y comenzar nuevamente el camino del trabajo del partido.

En enero, justo cuando al camarada Xu xx le estaba yendo bien en el trabajo de base del partido , él era El Comité del Partido de la Compañía del Grupo xx fue transferido al Departamento de Trabajo Político como Ministro. Normalmente, servir como subsecretario del comité del partido a nivel de base le daría un salario anual alto. Como ministro, estaría ocupado con el trabajo y sus ingresos se reducirían. Sin embargo, todavía tiene en cuenta la situación general. obedece a las disposiciones de la organización. Al inicio de su toma de posesión actuó con vigor y determinación, superando la escasez de mano de obra y la gran cantidad de asuntos, junto con los compañeros del departamento, profundizó en el nivel base, realizó investigaciones y estudios, aclaró ideas de trabajo, métodos y métodos innovadores y exploró activamente nuevas reglas para el trabajo de construcción del partido en la nueva situación. De acuerdo con los requisitos de los comités central, provincial y municipal para gobernar estrictamente el partido, se propuso fortalecer el equipo de dirección de base, el equipo de cuadros directivos de nivel medio y superior, la construcción de organizaciones de base del partido y la construcción de cultura corporativa A través del liderazgo y la coordinación organizacional, se llevaron a cabo diversas tareas de manera vigorosa y se lograron resultados iniciales.

Dos materiales de escritura excelentes y uno avanzado

De acuerdo con los requisitos y arreglos del comité municipal del partido, el comité distrital del partido y el comité del partido callejero sobre "dos estudios y una acción", La Sección del Partido del Pueblo xx siempre ha llevado a cabo estudios y educación. Como una tarea política importante y el foco del trabajo de construcción del partido, debemos fortalecer el liderazgo organizacional, hacer arreglos y arreglos cuidadosos, cumplir con nuestras responsabilidades, estar en el lugar y lograr resultados.

1. Resalte la "base del aprendizaje", insista en la promoción clasificada y fortalezca el aprendizaje y la educación.

"Aprenda los Estatutos y Reglamentos del Partido, aprenda la serie de discursos y esfuércese "Para convertirse en un miembro calificado del partido", la rama del partido actuó activamente y tomó la iniciativa. Inmediatamente se estableció un grupo de coordinación "Dos estudios y una acción" para formular planes de implementación, perfeccionar los puntos de aprendizaje y llevar a cabo el aprendizaje y la educación de manera integral. En primer lugar, para los miembros jóvenes del partido, la rama general del partido estableció un "Grupo de Estudio de Miembros del Partido de la Aldea XX" a través de la plataforma WeChat, publicó los puntos de aprendizaje "Dos estudios y una acción" y el marco de aprendizaje sobre la Constitución y las Reglas del Partido, y discutió cuestiones prácticas. , compartió experiencias de aprendizaje y mejoró enormemente. Aumentó el entusiasmo de los miembros del partido por aprender. En segundo lugar, en respuesta a la capacidad de aprendizaje relativamente débil de algunos miembros antiguos del partido, establecimos emparejamientos "uno a uno" con miembros jóvenes del partido para apoyar el aprendizaje, especialmente en vista del hecho de que algunos miembros del partido son analfabetos, miembros del partido. El equipo de liderazgo tomó la iniciativa de "enviar la escuela" a sus hogares, mientras leían y hablaban al mismo tiempo para garantizar una cobertura completa del aprendizaje y la educación de "Dos estudios y una acción".

En tercer lugar, organizar debates especiales para los miembros de los "dos comités" y el personal de la aldea sobre el tema de ser miembros calificados del partido de los "cuatro tensiones y cuatro obstáculos" para profundizar la connotación de aprendizaje y lograr la integración del aprendizaje y la aplicación, y la integración del conocimiento y la acción. Cuarto, innovar la forma de conferencias del partido basándose en las conferencias del secretario general del partido, invitamos a expertos a impartir conferencias del partido a través de recomendaciones organizativas, educar y guiar a los miembros del partido para que tengan en cuenta las reglas y disciplinas del partido y desarrollen la conciencia disciplinaria. y mantener los puntos de referencia y los resultados de ser una persona y hacer las cosas.

2. Resalte "la clave es hacer", adhiérase a la orientación del problema y fortalezca la efectividad de las actividades.

El equipo de los "dos comités" de la aldea tomó la iniciativa de profundizar los miembros del partido y descubrir los problemas existentes entre la organización del partido y los miembros del partido, resaltar la orientación del problema y corregir los problemas en consecuencia. La rama general del partido celebró una reunión de todos los miembros del partido, exigiendo a los miembros del partido que se combinaran, hicieran una lista de problemas y formularan medidas correctivas uno por uno, de acuerdo con los estándares de "cuatro tensiones y cuatro ventajas". En cuanto a la cuestión de los "miembros individuales del partido que tienen ideas supersticiosas sobre bodas y funerales", se estableció un comité rojo y blanco en la aldea para estandarizar el comportamiento popular y guiar a los miembros del partido a ser científicos y seguir las reglas para la cuestión de los "miembros individuales del partido". "Dilución de la conciencia del partido", se requirió que participara en las actividades de "Tres reuniones y una lección" el día 18 de cada mes a tiempo para mejorar simultáneamente el espíritu del partido; debido al problema de que "los miembros individuales del partido tienen conceptos débiles de propósito", organizar a los miembros del partido para que lleven a cabo concienzudamente dobles responsabilidades, servicios voluntarios y campañas de salud en las aldeas. Limpieza y otras actividades colectivas para construir una plataforma para que los miembros y cuadros del partido se pongan en contacto con las masas y desempeñen su papel en el problema de la "poca conciencia ambiental entre los habitantes"; algunos militantes del partido", incrementaremos la publicidad sanitaria y las inspecciones para corregir de forma integral conductas inconscientes. En resumen, xx Village insiste en comenzar desde lo pequeño, ver lo grande desde lo pequeño, educar y guiar a los miembros del partido para que sean miembros calificados del partido que sean "políticos, confiados, basados ​​en reglas, disciplinados, morales, dedicados y consumados". ".

3. Destacar "liderazgo y tomar la iniciativa", prestar atención al liderazgo de los anteriores y fortalecer el papel del partido.

La rama general del partido siempre insiste en serlo. estricto a diario, centrándose en sí mismo para liderar la situación general y gestionando bien el equipo, implementando bien el sistema y desempeñando un buen papel. Los miembros del equipo directivo tomaron la iniciativa en el estudio de los Estatutos y Reglamentos del Partido y la serie de discursos, sin perderse cada detalle, sin ignorar el espíritu de cada discurso, comunicándose entre sí y tomando la iniciativa en la discusión de sus experiencias; en estudiar y discutir, y discutir los requisitos específicos para ser un miembro calificado del partido basado en la Práctica de "Cuatro Tensiones y Cuatro Tener" tomar la iniciativa en participar en reuniones de vida organizacional y revisiones democráticas, asegurando que cada reunión y revisión esté libre de formalismo y formalidad, y buscar verdaderamente la verdad y el pragmatismo, tomar la iniciativa en hacer contribuciones basadas en el puesto, adherirse al "método de trabajo de primera línea", y cada miembro tiene una clara división del trabajo, cada uno realiza sus deberes, comprende el situación de manera oportuna y resolver los problemas y tomar la iniciativa en la adhesión al "método de trabajo de seis pasos", celebrar periódicamente "Consejos de los Tres Ancianos", escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias, averiguar la situación y prescribir el medicamento adecuado; tomar la iniciativa en el aprendizaje y la corrección, e insistir en actualizar altos estándares y requisitos más estrictos, llevar a cabo críticas y autocríticas con seriedad, predicar con el ejemplo, tomar la iniciativa en dar ejemplo, considerar si es beneficioso para la gente como el punto de partida y punto de apoyo del trabajo, y ejecutar la idea de "pensar en la gente, servir a la gente y beneficiar a la gente" durante todo el trabajo real, y servir plenamente como ejemplo.

Materiales sobre las hazañas de dos estudiantes excelentes y uno avanzado

Cuando entras al campus de la escuela secundaria Nanmo, una "escuela secundaria completa de cuatro estrellas" provincial ubicada en el antiguo base revolucionaria del centro de Jiangsu, un aliento fresco golpea tu cara. El campus, escondido entre árboles verdes, es tranquilo y hermoso. El elegante paisaje natural y el rico paisaje cultural se entrelazan en una encantadora pintura de paisaje, y el sonido de la lectura flota sobre el campus. Tres mil estudiantes estudian y crecen felices aquí. La gente de todo Lixiahe dice: "La escuela secundaria Nanmo es una escuela famosa a nuestras puertas". Cuando se habla del desarrollo actual de la escuela, los maestros y estudiantes de la escuela prefieren hablar de la conmovedora historia de la innovadora gestión educativa del director de la escuela y miembro del Partido Comunista, Su Zhongqian.

“Soy miembro del Partido Comunista y presidente de una escuela. Debo utilizar el pensamiento innovador para crear el alma del desarrollo escolar, dejar que el emblema del partido en el pecho irradie un brillo brillante y dejar que el fiesta El brillo ilumina el campus." Su Zhongqian suele pensar así.

Durante los cinco años en que fue transferido a la escuela secundaria Nanmo, Su Zhongqian tuvo presente la confianza depositada en él por la organización del partido y la misión que asumía. Comprometidos con el gran artículo de la innovación y el desarrollo escolar.

Conceptos innovadores de desarrollo escolar. Cambiar el modelo tradicional de “evaluar la docencia en función de puntuaciones, fijar objetivos y centrarse en estudios posteriores”. Su Zhongqian aspiraba a ser director civil. Lo que estaba pensando era: cómo hacer que cada estudiante progrese y tenga éxito. Profundizar la reforma educativa y desafiar la educación unilateral orientada a exámenes. El director Su presentó el nuevo concepto de desarrollo escolar: "Construir un campus armonioso y lograr el éxito para todos los estudiantes". En los últimos 5 años, bajo la guía de este concepto, la escuela secundaria Nanmo se ha preocupado por los "estudiantes difíciles", ha ayudado a los "estudiantes pobres", ha apoyado especialmente a los "estudiantes con dificultades de aprendizaje" y ha pensado en los "estudiantes problemáticos".

En términos de métodos de enseñanza, los maestros deben enseñar en diferentes niveles, que varían de persona a persona. En términos de vida, los maestros deben transmitir calidez y amor, y psicológicamente, los maestros deben ser sinceros y brindar orientación. Para que cada estudiante tenga éxito, el director Su ha establecido un sistema de evaluación diversificado para profesores y estudiantes de la escuela para diversificar el contenido, los objetos, los métodos y las formas de evaluación, lo que favorece tanto el desarrollo profesional de los profesores como el desarrollo de la personalidad de estudiantes. Esfuércese por hacer que cada estudiante de la escuela comparta la alegría del éxito. Cada estudiante ha progresado sobre la base original. En los últimos tres años, "estudiantes críticos" de la escuela secundaria Nanmo han ingresado a universidades prestigiosas, y no menos de cientos de estudiantes selectivos de la escuela han tomado los exámenes de pregrado. Sólo en 2011, entre los 200 candidatos de pregrado de segundo nivel admitidos, más. Más de 60 fueron admitidos en nuestra escuela con las calificaciones de los estudiantes originales de selección de la escuela. Gracias al concepto de desarrollo de "éxito para todos", han realizado sus sueños.

Construyendo un campus “humanista”. Para que todos los estudiantes tengan éxito, la escuela secundaria Nanmo, bajo el liderazgo de Su Zhongqian, promueve vigorosamente una educación de calidad. Cada vez que terminan las clases y los días festivos, en el campus de la escuela secundaria de Nanjing, los estudiantes juegan a la pelota, corren, cantan y leen, miran cuadros y juegan al ajedrez. Cada uno puede elegir sus propios pasatiempos y participar según su gusto y la personalidad y experiencia de cada estudiante. se benefician al maximizar la publicidad y el juego, su innovación puede desarrollarse al máximo.

El director Su es muy consciente del principio de que "un general incompetente abrumará a todo el ejército". Durante los cinco años que trabajó en la escuela secundaria Nanmo, se ha concentrado en la exploración de modelos de gestión innovadores. Al comienzo de su toma de posesión, el ajuste de la zonificación de los recursos educativos del gobierno del condado coincidió con la fusión de la escuela secundaria Qianduntou con la escuela secundaria Nanmo, ajustes en las disposiciones de personal, implementación de transporte y vivienda, integración de maestros de las dos escuelas y una serie de Asuntos escolares como docencia, seguridad y gestión ambiental, antes de su caso, la escuela era más grande y tenía más personal, ¿cómo gestionarlo y qué gestionarlo? No durmió durante varias noches seguidas, y una. Se emitió la "Opinión sobre la gestión de objetivos de la escuela secundaria Nanmo". Lo más destacado de esta "Opinión" es maximizar la sabiduría y el potencial de cada departamento y de cada gerente, implementar una distancia cero entre la gestión y la educación, la gestión plana, la toma de decisiones científica, las medidas humanas y dar pleno juego al nivel medio. equipo de cuadros y la iniciativa subjetiva del equipo de profesores de la clase, lo que les permite gestionar cosas y hacer cosas, querer hacer cosas, saber hacer cosas y hacer cosas buenas. Evitar la duplicación de gestión y una gestión ineficaz. Haga todo lo posible para convertirse usted, el director, en un verdadero planificador. En las reuniones semanales de la oficina de los cuadros de nivel medio, Su Zhongqian nunca organiza el trabajo subjetivamente hablando de él. En cambio, cada departamento de nivel medio presenta el plan de trabajo para la semana y fomenta nuevas ideas y medidas innovadoras. Para temas clave y tareas candentes, todos hacen sugerencias y hacen planes, para que todos puedan hacer todo y todos sean responsables del trabajo de esta semana. Los objetivos son claros, las responsabilidades son claras y nadie puede descuidarse.

En los últimos cinco años, el director Su se ha esforzado por centrarse en todos y cada clase en torno a la gestión de la enseñanza, la gestión de la seguridad, la gestión del comedor, la gestión de equipos y la gestión ambiental de la escuela, y ha formado su propio estilo de gestión único. , como Cuando se trata de la gestión del crecimiento de los docentes, considera la formación de docentes jóvenes como el proyecto de esperanza de la escuela, constantemente preparando un escenario, asumiendo cargas y allanando el camino para los docentes jóvenes, para que los docentes jóvenes puedan crecer felices. en el escenario de la escuela secundaria de Nanjing y asumir importantes responsabilidades. Durante los últimos cinco años, la escuela secundaria Nanmo ha celebrado "Concurso de lecciones", "Foro de profesores jóvenes", evaluación de los "Diez mejores profesores" y otras actividades que favorecen el crecimiento de los profesores cada semestre. Más de 90 jóvenes profesores han destacado y se han convertido en los tres mejores profesores del podio. El ochenta por ciento de los treinta profesores clave seleccionados este año son profesores jóvenes menores de treinta y cinco años. Por esta razón, el "Xinhua Daily" publicó el año pasado una página completa para promover la experiencia de la escuela en la formación de profesores jóvenes. La gestión produce resultados y la gestión produce talentos Es la innovación del modelo de gestión lo que ha mejorado la eficiencia del trabajo de la Escuela Intermedia Nanmo, ha unido al personal docente y ha cambiado la apariencia de la escuela en los últimos cuatro años, a pesar de la baja calidad. de los estudiantes de secundaria y secundaria, la situación del examen de ingreso a la universidad de Nanzhong siempre ha atraído mucha atención.

Su Zhongqian solía decir: El trabajo principal de las escuelas es hacer que los estudiantes sean "adultos". Innovar modelos de educación moral y promover que los estudiantes se conviertan en adultos es lo más destacado del desarrollo connotativo de la Escuela Intermedia Nanmo en los últimos años. El modelo de educación moral humanista fortalece la construcción de la cultura universitaria y cultiva, contagia y educa a las personas con una rica cultura humanista. En el campus, la escuela ha erigido piedras de mármol, colocado letreros, creado un muro moral y un banco de amor, para que los estudiantes puedan estar siempre en una atmósfera cultural alegre, positiva y optimista. Fuera del campus, la escuela ha ampliado sus ideas y establecido varios sitios. Ha establecido sucesivamente cinco bases de educación moral, como la Cultura Qingdun, el Cementerio de la Liga Antijaponesa y la Ropa Jiake. El establecimiento de semanas de educación temática y el Día Nacional de la Educación con la Bandera. Y el Mes de la Educación del Amor ha emocionado aún más a los estudiantes.

En una serie de vívidas actividades de educación moral para los estudiantes, los ideales y creencias del patriotismo, el heroísmo, el comunismo y los pensamientos y sentimientos de trabajo duro, diligencia y ahorro se arraigan sutilmente en los corazones de los estudiantes.

Modelo de educación moral independiente: bajo la iniciativa de Su Zhongqian, la escuela secundaria Nanmo se ha adherido a la actividad "Soy el pequeño maestro del campus" durante tres años. En las actividades de gestión de clase, gestión ambiental y gestión de seguridad, deje que los estudiantes desempeñen el papel principal y sean los maestros, deje que los estudiantes se gestionen de forma independiente, aprendan de forma independiente, sean virtuosos, comprendan la vida, cultiven la cualidad de ser honestos y ayudar a los demás, atreverse a asumir sentido de responsabilidad y mejorar la propia calidad ideológica y moral en las actividades prácticas en el campus.

Modelo de educación moral del amor: Su Zhongqian es miembro del Partido Comunista y un mensajero del amor. La simpatía por los débiles es un rasgo que ha desarrollado desde que era un niño. No solo toma la iniciativa él mismo. , pero también lleva a los profesores y alumnos de la escuela a prestar atención a los alumnos más desfavorecidos. En los tres años que trabajó en la escuela secundaria de Nanjing, Su Zhongqian tomó la iniciativa en el lanzamiento de más de 20 actividades benéficas de rescate para estudiantes extremadamente pobres y gravemente enfermos. Incluso entregó personalmente donaciones de maestros y estudiantes a los hogares de los estudiantes en varias ocasiones. Lo que es aún más valioso es que Su Zhongqian puso cada donación en su corazón. Las actividades de caridad se han elevado a la altura del espíritu de la Universidad Central de Nanjing, se han activado todas las máquinas publicitarias y se han utilizado diversas formas educativas para convertir la caridad. actividades en una viva clase de educación ideológica y moral. Que todos los profesores y alumnos de la escuela cultiven el "gran amor" y purifiquen sus almas en las actividades de dedicación y amor. La cálida corriente de amor continúa fluyendo en el campus de Nanzhong, están floreciendo diversas formas de actividades voluntarias amorosas y siguen surgiendo conmovedoras historias de amor y ayuda a los demás.

Atrévase a innovar y sea diligente en la innovación. Como alma de la escuela, el pensamiento innovador del director Su Zhongqian ha inyectado nueva vitalidad en el desarrollo científico de la escuela secundaria Nanjing. La escuela tiene la marca Nanzhong, humanista Nanzhong y. Nanzhong seguro La alta calidad de la escuela secundaria de Nanjing ha dado pasos sólidos en el camino del desarrollo. Un ambiente hermoso, excelentes maestros y buena calidad son los elogios generales de la escuela por parte de la gente de los alrededores. Los gloriosos títulos de Escuela Nacional Verde, Escuela Provincial de Educación Moral de Jiangsu y "Unidad Civilizada de Nantong" confirman el sólido progreso de la escuela. ¡Dejar que el emblema del partido en el pecho brille para siempre es la eterna búsqueda del miembro y director del Partido Comunista Su Zhongqian;