¿Cuáles son las diferencias entre los currículums en chino e inglés?
Hay siete formatos principales para los currículums chinos. También hay algunas instrucciones sobre ellos en línea.
El primer formato es un currículum tabular. Este tipo de currículum se caracteriza por una variedad de información y es fácil de leer. Es adecuado para graduados universitarios y personas que no tienen mucha experiencia laboral. Los modelos de currículum en las plataformas de contratación actuales están básicamente en formato tabular. Para estudiantes universitarios, por ejemplo, el formulario puede incluir antecedentes educativos, experiencia en prácticas, cursos, etc.
El segundo tipo es el estilo semiartículo. Este tipo de currículum tiene en cuenta las dos ventajas de los artículos y las tablas y expresa varios puntos fuertes de uno mismo. Este formato utiliza menos tablas de información y varios registros de datos más largos. El número de tablas y la longitud del texto se pueden variar para adaptarlo a sus puntos fuertes. La cantidad de detalles que incluya en su currículum variará según su experiencia. Los candidatos mayores y con más experiencia pueden encontrar más ventajoso un currículum semi-ensayo porque la información detallada ocupa más espacio que la información muy tabular, y demasiados detalles pueden frustrar el propósito del currículum.
El tercer formato es el currículum en folleto. Un currículum de folleto es un currículum de varias páginas en formato de hojas sueltas, estilo semiartículo. Este tipo de currículum puede tener cuatro páginas, ocho páginas o incluso doce páginas. Tiene dos ventajas principales: primero, proporciona una herramienta conveniente para expresar dos páginas o más de información; segundo, admite una carta de presentación especialmente diseñada e impresa por separado en la portada del folleto. Sin embargo, también hay algunas deficiencias que vale la pena señalar. Se requieren muchas habilidades especializadas para escribir y diseñar. Los redactores de currículums profesionales prefieren este formato porque impresiona al candidato y les ayuda a facturarle.
El cuarto formato es el currículum resumido. El formulario abreviado es un resumen de un currículum, que siempre se elabora después de completar un currículum más largo. Un candidato a un puesto con amplia experiencia primero escribe un currículum completo (digamos, dos o tres páginas) que resume sus calificaciones y luego extrae los puntos clave de sus calificaciones del currículum completo. Este currículum resumido o abreviado se convierte en su currículum de contacto general básico, y el currículum detallado solo se envía cuando el empleador lo requiere.
El quinto tipo es un currículum en orden cronológico (orden cronológico). Algunos currículums enfatizan el tiempo organizando la información en orden cronológico y resaltando fechas. El orden cronológico suele ser inverso al hábito chino, es decir, comenzando desde el momento más reciente y avanzando. Por ejemplo, en la columna de experiencia laboral, un currículum en orden cronológico comienza con el trabajo más reciente, luego el trabajo anterior al trabajo más reciente y luego el trabajo anterior a ese. En la columna de educación, lo mismo ocurre con los currículums laborales cronológicos, ordenados al revés. Un currículum cronológico puede ser un currículum tabular completo, un currículum de semiartículo o un currículum creativo. Este tipo de currículum tiene una gran ventaja: los futuros empleadores lo prefieren. Pero este orden no necesariamente favorece al candidato, especialmente si su trabajo más reciente no fue el más aburrido.
El sexto formato es el currículum funcional. Algunos currículums sólo enfatizan el tipo (función) del trabajo sin ningún orden cronológico especial. La principal ventaja de un currículum funcional es que destaca los logros reales. La desventaja es que los posibles empleadores no elaboran su propia cronología. Si la cronología estricta no le funciona, utilice un currículum funcional. Si su carrera ha progresado y el trabajo que está buscando es el mismo que su trabajo más reciente, utilice una presentación cronológica.
El séptimo formato es el currículum creativo. Los candidatos que trabajan en las artes, la publicidad, la publicidad y otros campos creativos tienden a romper con el formato de currículum estándar al preparar sus currículums. Los currículums creativos son ventajosos cuando se envían a otras personas creativas porque demuestran la creatividad del candidato y proporcionan un ejemplo de imaginación creativa. Un currículum creativo debe utilizar la imaginación, pero también debe brindarle al lector lo que necesita. Los currículums creativos solo se pueden utilizar en industrias creativas. En general, evite el uso de currículums creativos en banca, comercio, transporte y manufactura.
: Existen cuatro formatos para currículums en inglés.
1. Los currículums chinos suelen incluir perspectivas políticas, personalidad, altura y peso, etc. Si envía su currículum en chino e inglés juntos, se recomienda no escribir sobre sus antecedentes políticos en chino, porque si va a trabajar para una empresa extranjera, cuanto menos connotaciones políticas haya en sus antecedentes, al menos será mejor. No es necesario que los extranjeros lo sepan.
La personalidad es algo subjetivo. Los reclutadores experimentados nunca creen en la personalidad de nadie escrita por ellos mismos, porque no es algo difícil, a diferencia de las calificaciones y habilidades académicas. Si algunas personas piensan que la empresa quiere contratar a alguien que sea más activo, escribirán una personalidad alegre en su currículum. Algunas personas realmente creen que tienen una personalidad alegre y otras piensan que es mejor escribir alegre, pero no es así. necesario. No es necesario anotar la altura y el peso al solicitar un trabajo en una empresa con financiación extranjera, porque es un contenido muy privado y parecerá que no entiendes la cultura extranjera si lo escribes.
2. Los libros sobre habilidades de redacción de currículums publicados en Hong Kong exigen la edad y el estado civil, y los anuncios de empleo en los periódicos también exigen que los solicitantes de empleo anoten el estado salarial y el salario esperado. Estas son cuestiones de privacidad, y los currículums estadounidenses no requieren esta información.
3. Estilo británico. Es muy parecido al estilo de Hong Kong, pero la información personal no es tan detallada como el estilo de Hong Kong. Es larga pero no detallada, por lo que no comentaremos demasiado aquí.
4. Estilo americano. Más popular entre las grandes empresas internacionales, el formato de una página es el estilo en el que nos centramos como referencia. Hay más de una docena de formatos de redacción de currículums estadounidenses y algunos libros han publicado cientos de muestras, pero los estilos que presentamos son más populares entre las grandes empresas estadounidenses, como los bancos de inversión de Wall Street, las empresas consultoras internacionales, las empresas industriales, las empresas manufactureras, Todas las empresas de marketing y otras empresas utilizan este estilo al mismo tiempo. También nos referimos a ejemplos de currículums de tres escuelas famosas: Harvard Business School, Wharton Business School y Columbia Business School. Los estilos son similares, y aquí nos centraremos principalmente en ellos. de la Escuela de Negocios de Harvard.
Profesor Li: Comparemos las diferencias entre los currículums en inglés extranjeros y los currículums en inglés nacionales.
Muchos clientes utilizan currículums en inglés descargados de sitios web extranjeros como plantilla de referencia para escribir sus propios currículums en inglés y postularse para empresas con financiación extranjera en China. Dado que hay muchos clientes en esta categoría, las preguntas están relativamente concentradas, por lo que responderemos específicamente a esta pregunta.
En comparación con los currículums nacionales en inglés, los currículums extranjeros en inglés tienen diferentes antecedentes entre los redactores y lectores de currículums, por lo que los currículums extranjeros en inglés tienen muchas áreas que deben adaptarse y mejorarse de acuerdo con las condiciones nacionales.
En primer lugar, los currículums en inglés extranjeros generalmente intentan no incluir información sospechosa de privacidad personal, como género, edad y raza, porque desde la perspectiva de los servidores legales, esta información se sospecha de discriminación laboral. Una vez que la unidad de reclutamiento sea demandada, el reclutamiento que implique discriminación sexual, discriminación por edad o discriminación racial y otras violaciones de las disposiciones legales requerirá una compensación enorme, porque los extranjeros creen que el hecho de que un solicitante cumpla con los requisitos de un determinado puesto de contratación depende de la experiencia profesional del solicitante. y niveles de habilidades profesionales, en lugar de la información anterior. Pero para las empresas extranjeras en China, honestamente debes agregar la información anterior, incluido tu lugar de residencia, en tu currículum en inglés. No creemos que esto sea discriminación.
En segundo lugar, los currículums en inglés extranjeros generalmente solo escriben sobre responsabilidades y no sobre desempeño, lo cual es esencialmente diferente de los currículums en inglés nacionales. Si solo escribe responsabilidades en su currículum en inglés, se producirá el fenómeno de que todos son iguales. Por ejemplo, si todos son contadores en una empresa, las responsabilidades contables de cada empresa serán básicamente las mismas, pero cada contador las tendrá. desempeño diferente. Este es el enfoque del currículum y el tema de conversación durante la entrevista, por lo que debe agregar su desempeño a su currículum en inglés nacional.
El tercer punto es que si los solicitantes de empleo pueden comprender realmente las principales diferencias mencionadas anteriormente entre los currículums en inglés extranjeros y los currículums en inglés nacionales, pueden hacerlo ellos mismos y primero encontrar puestos relacionados con los suyos en un currículum en inglés extranjero. sitios web de servicios. El mismo currículum en inglés y luego siga las instrucciones anteriores para escribir su propio currículum en inglés.
Nota especial: este artículo "La diferencia entre currículums en inglés extranjeros y currículums en inglés nacionales" está escrito a petición de la mayoría de los solicitantes de empleo que se están preparando para escribir sus propios currículums en inglés. El propósito es ayudar. aquellos que tienen un nivel de inglés 4 o superior pueden escribir rápidamente un currículum en inglés por sí mismos. Este método simple y rápido es completamente diferente del servicio de currículum en inglés que brindamos basado en capacitación profesional. Nuestros currículums tanto en chino como en inglés se completan sobre la base de repetidos intercambios con los clientes. Los clientes obtienen no solo currículums, sino también ideas para redactar currículums en chino e inglés, así como ideas del departamento de recursos humanos de la empresa para la que solicitan empleo. .