¿Por qué algunos jóvenes prefieren ser trabajadores administrativos con un salario mensual de 3.000 RMB que trabajar en una fábrica con un salario mensual de 8.000 RMB?

Los jóvenes de hoy están dispuestos a trabajar como trabajadores administrativos con un salario de 3.000 yuanes porque tienen un trabajo estable. Un trabajador administrativo es un gerente y también es una buena plataforma para los jóvenes. para entrenarse. Trabajar en una fábrica por 8.000 yuanes tiene estas ventajas. Gracias.

Vi este tema y quería decir algunas palabras. El monje cree que esto es puramente una cuestión de opiniones personales y que no hay nada bueno o malo.

En los últimos dos años, el monje ha visto a muchos jóvenes similares. La empresa contrata cada año a unas 30 personas en grupos. La mayoría de estos jóvenes se van uno tras otro después de varios años de trabajo real, y sólo unos 15 se quedan. En realidad, la razón específica no es el salario. Después de comprenderlo, generalmente se dice que el trabajo de primera línea es duro. Por ejemplo: los estudiantes universitarios primero trabajan en el taller para hacer ejercicio, y la mayoría de ellos van al departamento de posventa. el momento es en viajes de negocios...

¿Algunos jóvenes no están dispuestos a soportar las dificultades? ¿O no puedes soportar las dificultades? ¿O crees que la posición no es lo suficientemente alta? Realmente no puedo decirlo con certeza en estas situaciones. Sólo se puede decir que el entorno de crecimiento, el entorno de aprendizaje, el entorno de vida o la etapa de desarrollo social de cada uno son bastante diferentes, lo que puede conducir a acciones explícitas causadas por una comprensión insuficiente de la propia carrera.

Los jóvenes ya tienen capital juvenil y pueden vivir de forma independiente sin el apoyo de sus familias. Para los jóvenes, la vida no les basta y el salario está solo en sus corazones y no tiene peso. Tal vez no te des cuenta de la realidad de que “la leña, el arroz, el aceite y la sal son caros” hasta que te conviertas en una persona independiente. Por supuesto, este es sólo uno de los factores principales.

Por otro lado, con la mejora continua del nivel de ciencia y tecnología y el aumento de las tareas inteligentes en todo el mundo, muchos estudiantes universitarios son conscientes de los métodos modernos de tareas, especialmente del rápido desarrollo del flujo de información. Los factores tienen un gran impacto en los jóvenes de hoy, de hecho, el impacto también es grande.

Cuando trabajan en fábricas, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas no tienen talleres inteligentes. Al mismo tiempo, cuando trabajan en talleres manuales, los jóvenes no pueden jugar con sus teléfonos móviles. Puede ser perjudicial para ellos. Es muy incómodo. Si cambias a trabajar en una oficina, el ambiente de trabajo definitivamente será mejor. También podrás navegar por Internet, jugar con teléfonos móviles, etc. El sentimiento en tu corazón es realmente diferente en la era de la libertad individual. Si pasa hambre, elija un trabajo que le haga sentir más cómodo. Hay una elección fácil.

La vida siempre hará madurar a los jóvenes...

¡Gracias por leer!

Diferentes orientaciones. El salario es sólo un índice de felicidad. A los mineros del carbón se les puede pagar más y a algunos funcionarios se les puede pagar menos.

Los llamados trabajadores de cuello blanco son los trabajadores de oficina que se sientan en la oficina; mientras que los "asalariados" son los trabajadores que trabajan en la primera línea de producción, es decir, los obreros. Los trabajadores de la empresa son trabajadores manuales. "Esperamos que nuestros hijos tengan éxito y que nuestras hijas se conviertan en fénix". La mayoría de los padres esperan que sus hijos tengan un trabajo "decente".

Desde la antigüedad, Confucio y Mencio tenían un antiguo dicho: "Quien trabaja duro gobierna a los demás, y quien trabaja duro gobierna a los demás". La famosa teoría de "Leer y convertirse en funcionario" se basa en estos antecedentes históricos. Hoy en día, con la rápida mejora del nivel de vida de la gente durante los últimos 40 años de reforma y apertura, muchos padres son aún más reacios a permitir que sus hijos se conviertan en trabajadores de producción.

En las empresas estatales, el estatus de los empleados se divide en "cuadros" y "trabajadores". En general, los ingresos de los "cuadros" son superiores a los de los "trabajadores", y el coeficiente de bonificación entre ellos es mayor para los primeros que para los segundos.

Sin embargo, en el contexto de una economía de mercado madura, los ingresos de muchos trabajadores cualificados han aumentado gradualmente. Para algunos trabajos "duros y agotadores", la oferta de puestos supera la demanda, por lo que el salario aumenta rápidamente. Por ejemplo, los "pequeños trabajadores" en las obras de construcción ahora son todos personas de mediana edad y mayores; los jóvenes no están dispuestos a hacerlo por muy alto que sea el salario.

Y los padres no quieren que sus hijos sufran este tipo de dificultades. Por el contrario, incluso los padres de las zonas rurales están trabajando duro para capacitar a sus hijos, con la esperanza de que encuentren un trabajo de oficina en el futuro. Incluso si el salario en la oficina es más bajo, no importa, sigue siendo mucho mejor que trabajar bajo el viento y la lluvia en el sitio de construcción.

Hace cuarenta años, había un dicho llamado "Saltar por la puerta de la granja". Muchos niños de familias campesinas se convirtieron en talentos de nivel medio y alto al ir a la universidad. , significa que su estatus ha cambiado fundamentalmente. Con el avance de los tiempos y el desarrollo de la tecnología, los ingresos de los trabajadores de mantenimiento e instalación se han disparado. Pero todavía requiere mucho esfuerzo físico y no les resulta fácil ganar decenas de miles de yuanes al mes.

Además, con la actualización de productos, el trabajo de muchos trabajadores de mantenimiento e instalación no puede completarse sin habilidades culturales. Por lo tanto, muchos estudiantes que se graduaron de escuelas vocacionales superiores ahora se dedican a este tipo de trabajo; algunos graduados también han dejado de lado su arrogancia y han cambiado su forma de pensar. Harán cualquier trabajo que genere dinero.

Aunque los trabajos administrativos pueden parecer “de alto nivel”, los ingresos pueden no ser tan altos como los de algunos trabajadores calificados. Aunque lucen mejor en apariencia, nadie tiene problemas con el dinero. Además, el estatus social real de los maestros que actualmente se dedican a la industria de mantenimiento e instalación no es bajo y, en general, son respetados por los clientes cuando salen a trabajar.

Amo la prosperidad de la ciudad. La fábrica no es adecuada para gente joven y con un alto nivel educativo. Algunos no son aptos para el trabajo y son inútiles como trabajadores de primera línea. Algunas de ellas son técnicamente incorrectas. Aunque el salario es de 8.000, hay poco margen de crecimiento. Algunos puestos en la ciudad tienen salarios iniciales más bajos. Siempre que la especialidad que estudies sea simétrica con la tecnología y la administración, rápidamente tendrás espacio para avanzar. Además, ¡es fácil cambiar de trabajo en la ciudad!

Es mucho mejor trabajar como trabajador en una fábrica de alta tecnología que en una fábrica relativamente intensiva en mano de obra. Los productos de las empresas de producción y procesamiento de alta tecnología tienen un alto valor agregado, independientemente del hecho de que los salarios de los trabajadores están vinculados a los costos de los productos, por lo que hay mucho margen para aumentos salariales. Las personas con calificaciones académicas en empresas de producción y procesamiento de ropa, calzado y sombreros no deben ingresar por error. Cuando ingresa a dichas empresas, vinculan sus salarios a los productos del trabajo de los trabajadores de producción y deben calcular cada dólar de aumento salarial que dan. usted. ¿Cuántas prendas tienen que vender para obtener ganancias? Si compran botones, ¿cuántas prendas se pueden pedir? Eso mataría a esos empleados. Si te encuentras con un taller clandestino con un jefe turbio, si continúas trabajando allí, ¡realmente no ganarás dinero y estarás exhausto la mitad de tu vida!

Este fenómeno es muy normal.

Como dice el refrán, los nueve hijos de un dragón son todos diferentes. Los niños nacidos de los mismos padres son todos similares y tienen sus propias preferencias. ¿Cómo se puede pedir a todos que reciban 8.000 yuanes de salario de trabajador? sin ir Consigue 3.000 yuanes para un trabajador administrativo.

La sociedad actual tiene mentes activas y muchas opciones. Algunas personas quieren ser funcionarios públicos y asegurar sus cosechas a pesar de las sequías y las inundaciones; algunas personas están dispuestas a iniciar negocios y perseguir el éxito profesional, algunas quieren ser científicas, otras quieren cantar y bailar... etcétera.

Para la mayoría de los jóvenes de hoy, son básicamente los que no se preocupan por la comida y la ropa. Son muy diferentes de la generación mayor que lucha por encontrar dinero para ganarse la vida. Entonces lo que buscan principalmente es hacer sus vidas más cómodas.

Hay diferentes maneras de hacer la vida más cómoda. Hay una gran diferencia entre ser un trabajador administrativo y trabajar en primera línea de una fábrica. Los trabajadores de primera línea lo pasan peor y no tienen tiempo libre. Básicamente, están "controlados" por la línea de montaje.

En cuanto a los pequeños trabajadores administrativos, básicamente tienen trabajos ligeros y disposiciones de tiempo relativamente libres. También tienen más tiempo libre para estudiar, lo que les dará más espacio para crecer en el futuro y para elegir. es comprensible. Porque la facilidad de trabajo es en sí misma un reflejo de la calidad de vida. Pueden aceptar ingresos más bajos.

Se puede dar otro punto con un ejemplo simple. Los trabajadores de primera línea equivalen a funcionarios públicos de base y no es fácil ser ascendidos al nivel de subdirector. Los pequeños trabajadores administrativos de la ciudad equivalen a las secretarias, asistentes, grupos de expertos, etc. que rodean a los líderes corporativos. Tienen una visión más alta y una visión más amplia, y tienen más oportunidades de ser promovidos a niveles medios y gerenciales. Aunque esta metáfora no es exacta, tiene sentido.

Además, algunos jóvenes provienen de familias relativamente buenas, pero simplemente encuentran un trabajo para demostrar que están empleados. Y algunas personas con malas condiciones familiares están dispuestas a trabajar más duro y en fábricas.

De hecho, la elección entre ser un trabajador administrativo con un salario mensual de 3.000 RMB o trabajar en una fábrica con un salario mensual de 8.000 RMB se debe principalmente a que los jóvenes tienen diferentes bases de vida, diferentes familias. condiciones, diferentes objetivos personales, etc., por lo que tienen diferentes opciones. Esto es progreso social, no degradación.

Así es, eres muy bueno viviendo. Si tomas ocho mil, puedes sobregirar tu vida. ¡Es mejor tomar tres mil y disfrutarlo lentamente!

Como llevo mucho tiempo haciendo trabajo de gestión, a menudo tengo que comunicarme con la gente. Con el tiempo, puedo pensar de forma más integral cuando pienso en los problemas y puedo pensar en el mismo problema desde diferentes puntos. perspectivas.

Por ejemplo, esta pregunta: "¿Por qué algunos jóvenes prefieren ser trabajadores administrativos con un salario mensual de 3.000 que trabajar en una fábrica con un salario mensual de 8.000?" es en realidad relativamente fácil de responder. entender.

Cuando los ingresos ya no son el primer indicador para que los jóvenes elijan un trabajo, deberíamos pensar por qué lo es, en lugar de simplemente quejarnos de que los jóvenes no están dispuestos a soportar las dificultades.

La característica más importante de la generación posterior a los 90 es que sus padres han experimentado el crecimiento económico más fuerte desde la reforma y apertura de China y, en general, tienen una base económica sólida. Bajo esta circunstancia, la educación que dan a sus hijos, la actual generación nacida en los años 1990, es completamente diferente a la de sus padres.

Después de los años 90, especialmente los niños de las zonas urbanas, han recibido sistemáticamente un desarrollo equilibrado de los aspectos morales, intelectuales, físicos y estéticos desde la infancia. Tienen una mejor formación académica y un entorno de vida más cómodo que la generación anterior, lo que ha moldeado valores que son completamente diferentes a los de la generación anterior.

No podemos negar que, debido a su origen familiar rico, existe el fenómeno de que prefieren ser trabajadores administrativos que trabajar en fábricas. Pero debemos ver que la generación posterior a los 90 también tiene sus propios objetivos. Tienen la capacidad de distinguir el bien del mal y tienen sus propios valores únicos. ¡Debemos respetarlos!

Solo si te gusta algún trabajo podrás hacerlo bien, de lo contrario, no solo te causarás problemas a ti mismo, sino que también causarás problemas a los demás.

Esto se debe a que los ingresos son directamente proporcionales al esfuerzo que pones. Por supuesto, este no es el caso para todos los trabajos, pero en términos generales, más ingresos significa más esfuerzo o más limitaciones.

Para ser honesto, hoy en día muy pocas familias son muy pobres. En general, los padres han sentado una cierta base financiera para sus hijos, por lo que no importa si tienen muchos ingresos. que tengan ingresos continuos. De esta manera, se revelan las ventajas de un trabajador administrativo con un salario mensual de 3.000 RMB. Por un lado, un salario mensual de 3.000 RMB significa que es probable que el salario sea menor que el de una fábrica con un salario mensual. salario de 8.000 RMB, y el trabajo será un poco más fácil. Por otro lado, un trabajo administrativo suena más atractivo que un trabajo en una fábrica. La respetabilidad satisface la necesidad de cara, por lo que muchas personas prefieren elegir un trabajo con un salario mensual. de 3.000.

Otra cosa que decir es que para la clase media, en realidad no existe una diferencia fundamental entre un salario mensual de 3.000 y 8.000. Esta es también la razón por la que los jóvenes como Trend no están dispuestos a elegir trabajos arduos.

Conozco a muchos jóvenes que vienen de zonas rurales a trabajar. Están realmente trabajando duro para encontrar un trabajo, incluso si el trabajo es duro, agotador e incluso difícil de cumplir, como vender. Seguro puerta a puerta, pero si pueden ganar un poco más con este trabajo, entonces están dispuestos a hacerlo.

La razón por la que elijo un trabajo con un salario mensual más bajo es porque la presión económica no es tan grande, y también estoy dispuesto a pagar una cierta cantidad de espacio salarial para ganar más tiempo libre.