5 ejemplos de resumen de trabajo personal de fin de año

En resumen, la comprensión perceptiva dispersa y superficial se puede actualizar a una comprensión racional sistemática y profunda, a fin de extraer conclusiones científicas para llevar adelante logros, superar deficiencias, aprender lecciones y hacer que el trabajo futuro sea menos desviado. y obtener más resultados. El siguiente es mi resumen personal de trabajo de fin de año para usted, ¡espero que pueda ayudarlo!

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Resumen personal de trabajo de fin de año 1

En enero de este año cambié de trabajo. Cuando llegué a mi nuevo trabajo, como nuevo empleado, rápidamente ajusté mi estatus. Con la guía y ayuda de mis líderes y colegas, me integré activamente al nuevo ambiente laboral, sentando una buena base para hacer un buen trabajo en el. futuro. Ahora resumiré mi trabajo y estudio durante el último año de la siguiente manera:

1. Cambiar de rol y adaptarme al entorno laboral lo antes posible

Ir a una nueva empresa es una Una oportunidad única para mí. Completar el cambio de rol lo antes posible es un requisito previo para hacer bien su trabajo. En el trabajo, pido consejo cuidadosamente a mis líderes y a otros colegas, aprendo más de los demás, observo y averiguo con el corazón. A la hora de pensar en los problemas y hacer las cosas, siempre parto de la perspectiva de un técnico en ingeniería, y me esfuerzo por adaptarme al trabajo rápido y eficiente de los proyectos de ingeniería lo antes posible a través del aprendizaje, la acumulación de mis conocimientos, el nivel técnico y la coordinación. La capacidad, etc. se han mejorado hasta cierto punto.

2. Fortalecer el estudio y esforzarme por mejorar el nivel técnico y la calidad profesional

Después de llegar a __, participé activamente en diversas actividades de intercambio técnico, escuché atentamente, memoricé atentamente y reflexioné atentamente. Trate de comprender diversas tecnologías y equipos nuevos. Entre ellos, a través de inspecciones in situ a los fabricantes, amplié mis conocimientos y obtuve un concepto integral de equipos avanzados, sentando una base sólida para trabajos futuros.

3. Trabajar duro y tener una actitud correcta

Mantener siempre una actitud de aprendizaje humilde, potenciar eficazmente el sentido de responsabilidad, crisis y capacidad de coordinación, para mejorar integralmente las propias capacidades. . En el trabajo siempre me recuerdo a mí mismo: mi trabajo está relacionado con el desarrollo futuro de la fábrica y no puedo ser descuidado en lo más mínimo. En el proceso de trabajo de acuerdo con las disposiciones del liderazgo, cumplimos con la disciplina, obedecemos las disposiciones y completamos con éxito la tarea __.

4. Trabajo colaborativo

Como miembro de __, siempre me esfuerzo por cooperar con el trabajo de los líderes y colegas. Sobre la base de cooperar bien con el trabajo de __, el. Office siempre ha sido Cuando tengo problemas con la computadora, siempre que esté libre, nunca me he negado a repararlos. Cuando todos encuentran problemas técnicos con la computadora, siempre que los conozca, los responderé y resolveré pacientemente.

Mirando hacia atrás, he logrado algunos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo, pero todavía hay deficiencias. El nivel de conocimiento teórico aún es deficiente y he crecido lentamente. lejos del liderazgo, todavía hay una brecha en las expectativas y la calidad general debe mejorar aún más. En el trabajo futuro debemos esforzarnos en:

1. Consolidar las competencias básicas. Participar activamente en la educación continua y la formación profesional, así como en intercambios técnicos con diversos fabricantes, y esforzarse por mejorar su nivel técnico.

2. Esforzarse por ser un talento técnico integral. La automatización industrial involucra muchas especialidades. Debe familiarizarse activamente con las características de otras especialidades en el trabajo para que pueda convertirse en un talento técnico calificado en el menor tiempo posible.

Resumen personal del trabajo de fin de año 2

El año ha pasado rápidamente Mientras damos la bienvenida al nuevo año, resumimos el año pasado. De cara a un año prometedor, he adquirido algo de experiencia en mi nuevo trabajo desde que me incorporé a la empresa. La actitud es muy importante en el trabajo. Debes sentir pasión por tu trabajo y mantener una sonrisa alegre, lo que puede acortar la distancia entre las personas. El pensamiento positivo, una mente tranquila y una motivación suficiente pueden promover el progreso laboral y un trabajo fluido.

Para poder tener un nuevo punto de partida en el trabajo en el nuevo año, continúo resumiendo y aprendiendo. Como capataz el año pasado, básicamente caminé por el sitio todos los días, construyendo pisos. Aunque fue un trabajo duro durante el ajetreado recorrido, en retrospectiva fue muy gratificante. En primer lugar, me gustaría decirme a mí y a todos mis colegas por su trabajo este año: ¡gracias por su arduo trabajo! ¡Gracias por los éxitos y fracasos de este año! y valoro la inspiración que obtengo del fracaso. Estoy muy agradecido a los líderes por su confianza. Durante el año pasado, cooperé con diversas tareas bajo el cuidado y la crítica de los líderes, y cumplí fielmente mis deberes en mi puesto de capataz. La coexistencia del trabajo duro y las lágrimas también. Me hizo ver que tengo defectos. Al mismo tiempo también me hizo cambiar mucho y pensar mucho. Estos cambios se acumulan inconscientemente. Aquellos pasados ​​días laborales estuvieron llenos de pasión, lágrimas y hasta luchas. Bajo la guía de empleados veteranos y la ayuda de colegas, aprendí a hacer bien mi trabajo.

20__ está a punto de desaparecer. De cara al trabajo de 20__, aquí hablo de mis propios esfuerzos por el trabajo desde una perspectiva personal: las personas dedicadas deben ser serias, piadosas y de todo corazón cuando me dedico a ello. mi trabajo, me doy cuenta profundamente de esto gracias a mi maestro, el Maestro Lu Yaoting. Siempre es muy enérgico y entusiasta con su trabajo, cumple con sus deberes y se adhiere a su filosofía de trabajo, independientemente del frío o el calor severo, siempre se apega a su puesto de inspección de calidad a una edad tan temprana, sin relajarse ni ser descuidado; En términos de control de calidad, siempre hago todo lo posible para dar explicaciones técnicas a grupos de trabajadores, enviando un lote y llegando otro, y todo sigue así, y cada vez me conmueve profundamente. De él vi mis propios defectos, lo que también fue una mejora. Cualquier cambio es difícil para una persona. En comparación con el Maestro Lu, mi propia actitud y mis pensamientos han cambiado mucho. En cuanto a los métodos de trabajo, en ocasiones he intentado cambiar algunas actitudes, formas o ideas de acuerdo con los nuevos caminos de trabajo propuestos y sugeridos por mis antiguos compañeros. Por ejemplo: cooperación laboral con varios departamentos, colegas, procesos de trabajo, adopción de métodos, etc. Primero, recuerde el primer paso para comprender el problema y luego actúe durante la acción, recuerde siempre lo que está haciendo. y pregúntese si está haciendo lo correcto. No, si lo que se hace está en su lugar y cómo podemos hacerlo mejor. Este es un trabajo continuo y no hay lugar para el abandono.

A lo largo de este año, me he dado cuenta del poder del equipo y de mis propias deficiencias. Quiero cambiar algunos de mis métodos de trabajo originales y exigirme alcanzar el mejor estado con la ayuda del equipo. A veces observo mis propias palabras y hechos en silencio y me siento como un espectador que me supervisa a mí mismo. Estos no se encuentran en mi experiencia laboral anterior.

Tengo muchas fortalezas en el trabajo pero aún necesito mejorar. Por ejemplo: ¡Tengo fuertes habilidades de comunicación! Lo más importante al tratar con las personas es la sinceridad, la comprensión mutua y la comunicación normal, y expresar tus pensamientos de buena fe. La clave es si puedes usar la sinceridad para impresionar a la otra parte y hacer la diferencia. la otra parte lo acepta. Creo que esta frase es correcta. En el pasado, pensaba que podía comunicarme sin problemas con mis colegas basándose en mi afinidad y sinceridad, pero nunca pensé seriamente en la diversidad de mentalidades de mis colegas. Después de un año de trabajo, me di cuenta de que la psicología de mis compañeros era muy incierta, especialmente cuando había diferencias en el trabajo, dudaban sobre sus propias ideas. En ese momento, era necesaria la comunicación para lograr comprensión y apoyo mutuos. No soy lo suficientemente bueno en este aspecto. Mi método de comunicación es relativamente directo. Creo que esto está relacionado con mi falta de experiencia en esta profesión y mi personalidad personal. Personalmente prefiero un método de comunicación más directo y no soy bueno para expresarme. En mi trabajo futuro, quiero fortalecer mis habilidades de comunicación, expresar mis ideas de manera adecuada y hacer que los demás estén felices de aceptarlas, y usar métodos apropiados de manera oportuna para completar mi trabajo mejor y de manera más brillante. p> He experimentado mucho en 20__. Finalmente, me gustaría agradecer a mi liderazgo por brindarme esta oportunidad, permitirme abrirme y decir lo que pienso y, al mismo tiempo, darme grandes esperanzas. En el nuevo año es muy feliz poder expresarme de manera más responsable en el trabajo, calentar a los demás, impulsar a los demás y hacer que los demás me presten atención... Me gustaría agradecer a todos mis colegas que me han ayudado y ayudado. Me apoyó para llegar a donde estoy hoy paso a paso.

Resumen personal del trabajo de fin de año 3

¡El tiempo vuela como una flecha! Ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentirme lleno de emociones.

Con la ayuda y el liderazgo de los líderes, así como el arduo trabajo de mis colegas y a través de mis propios esfuerzos activos, hice con éxito mi trabajo, que puede considerarse como una prueba y un temperamento extraordinarios. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta plataforma de crecimiento, que me permite seguir aprendiendo y progresando en el trabajo, y poco a poco mejorar mi propia calidad y talentos. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.

1. Actitud laboral y trabajo ideológico

Soy entusiasta de mi trabajo, estricto conmigo mismo, cumplo con varias reglas y regulaciones de la fábrica, me exijo estrictamente a mí mismo, corrijo mi posición de trabajo, y mantener siempre una actitud de trabajo "modesta y prudente", "autodisciplina", con el cuidado y formación de los líderes y la ayuda de los compañeros, estudiar siempre con diligencia, ser proactivo, esforzarse por superarse, trabajar siempre con diligencia, completar las tareas concienzudamente, Realice bien las responsabilidades laborales, cumpla con los ideales, fortalezca las creencias y fortalezca constantemente el aprendizaje. Fortalezca sus habilidades laborales

2. Operación del equipo, comprensión del trabajo

¡Todo buen empleado debe tener una idea clara! comprensión de su propio trabajo, estar familiarizado y ser competente en su propio trabajo. Haga su trabajo con diligencia, concienzuda y con los pies en la tierra. La respuesta es simple, pero la operación también debe ser rigurosa y meticulosa. Esto requiere que esté familiarizado y comprenda el equipo y el proceso de operación, y también debo tener sólidos conocimientos teóricos. No solo deben comprender el funcionamiento de la máquina, sino que también deben tener la capacidad de responder a fallas y completar diversas tareas asignadas por el líder. Sin embargo, debido a mi capacidad limitada, no puedo ser perfecto, por lo que también tengo muchas deficiencias y deficiencias en el proceso de trabajo. Todavía me faltan un poco los principios y habilidades de trabajo de la máquina, pero esto me hará trabajar más duro y ser mejor. modesto y cauteloso, aprenda de los demás, mejore su capacidad laboral tanto como sea posible, para que pueda desempeñar su mejor papel en su puesto, complete su trabajo de manera más rápida y eficiente, y las relaciones interpersonales con otros colegas también son muy importantes, porque un La capacidad de una persona es limitada y el éxito de todo depende de la sabiduría colectiva, por lo que unirse con los colegas es un requisito previo para completar con éxito las tareas asignadas por el líder. Esto no sólo es cierto en el trabajo, sino también en la vida diaria. colegas no es solo un asunto personal sino también una obligación laboral

3. Mirando hacia atrás y mirando hacia el futuro

En cuanto a las ganancias y pérdidas pasadas, absorberé lo favorable. Factores para fortalecer mi capacidad de trabajo y eliminar factores desfavorables en mi trabajo futuro. Un año de trabajo me ha permitido seguir avanzando en el camino para convertirme en un empleado calificado. Creo que a través de mis esfuerzos para cooperar con mis colegas y la orientación. de líderes, me convertiré en un excelente empleado, aprovecharé al máximo mis habilidades personales. También agradezco al líder por brindarme este puesto de trabajo adecuado para que pueda hacer mi propio aporte a la empresa. Aunque no hice lo mejor que pude el año pasado, creo que continuaré trabajando duro en mi trabajo futuro. Creo que mientras esté en mi trabajo por un día, haré mis mejores esfuerzos y lo dedicaré todo. Mi energía y mi capacidad se utilizan en el trabajo, creo que podré hacer un buen trabajo.

Resumen personal del trabajo de fin de año

¡En el pasado! año, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y con la ayuda entusiasta de sus colegas. Con el apoyo de otros, a través de sus incansables esfuerzos, su nivel ideológico y su capacidad de trabajo han mejorado enormemente, y sus niveles profesionales y técnicos también han mejorado enormemente. Especialmente en la implementación de la "Construcción y construcción de estandarización de calidad y seguridad" propuesta por __ Compañía "Construcción de estandarización de calidad de equipos" ha realizado ciertos trabajos, sentando una buena base para la gestión diaria del taller, y también realizó ciertos trabajos para la empresa. objetivos anuales de producción de seguridad y tareas de producción que se deben completar con éxito, principalmente en los siguientes aspectos:

1. Ideología

1. Para adaptar mejor mis pensamientos a los requisitos del trabajo de gestión Bajo la nueva situación, he participado activamente en varios estudios organizados por la empresa durante el año pasado, me esfuerzo por profundizar en el negocio técnico y de seguridad de esta especialización, entiendo profundamente el espíritu de las instrucciones de los líderes superiores, busco cuidadosamente las suyas. sus propias deficiencias en respuesta a diversas opiniones y requisitos presentados por líderes superiores, y alinee sus pensamientos con la guía del liderazgo de la empresa.

2. Mientras realizamos una gestión estricta, debemos esforzarnos por salvaguardar los intereses de todos los empleados, ser estrictos con nosotros mismos en el trabajo, tomar la iniciativa y dar ejemplo y nunca olvidar que somos miembros del partido. El año pasado, un empleado recibió capacitación para convertirse en miembro regular del Partido Comunista de China, dos empleados jóvenes más se convirtieron en miembros de prueba de la organización del partido y más de 10 empleados presentaron activamente solicitudes para unirse al partido, por lo que Estimular la ambición de los empleados y motivar más a la empresa. Todos los trabajadores en el taller han creado un buen ambiente en el que todos se esfuerzan por progresar y se esfuerzan por estar por delante de la competencia en términos de tecnología.

3. Para mejorar mejor el trabajo de producción de seguridad en todo el taller, en el trabajo diario, puedo escuchar atentamente las diversas opiniones, sugerencias y requisitos reflejados por los empleados, unir a los camaradas que me rodean y enérgicamente mejorar la seguridad del trabajo de producción de seguridad del taller.

4. Para aprovechar plenamente las ventajas de las líneas de operación mecanizadas en una producción segura, mientras se mejora constantemente el propio pensamiento y el nivel profesional, también es importante educar activamente a los empleados sobre la ideología de seguridad como parte de su propia Esta es una tarea importante. Durante el año pasado, siempre aproveché las reuniones previas al turno mientras organizaba las tareas laborales, también combiné accidentes de equipos anteriores y varios casos de accidentes emitidos por la empresa para llevar a cabo educación ideológica de seguridad específica. para los empleados, de modo que los empleados establezcan firmemente la idea de "la seguridad primero", mejoren la conciencia de cada empleado sobre la protección mutua y la autoprotección y garanticen mejor el progreso fluido de la producción segura en el taller.

2. Producción de seguridad

El enfoque en 20__ es fortalecer la formación de equipos. Fortalecer la formación de equipos es adherirse a la orientación a las personas, con el establecimiento de equipos de equipo como núcleo. y con énfasis en fortalecer la gestión de equipos, con la seguridad como línea principal, el objetivo de crear un equipo ganador y algunos requisitos muy relacionados con la producción de seguridad, las tareas clave en 20__ se resumen a continuación:

1. Establecer un sentido de responsabilidad por la producción segura. Realmente ponemos el trabajo de seguridad en primer lugar y en nuestros corazones. Hemos pasado de hablar de seguridad en el pasado a pensar en la seguridad en nuestros corazones ahora. Se ha creado una buena situación en la que cada día se habla del trabajo de seguridad y todos están centrados en ello.

2. Hacer un buen trabajo en las inspecciones de patrulla durante el turno, realizar inspecciones de patrulla del funcionamiento de los equipos de producción y varios sistemas de equipos de producción, para detectar situaciones anormales de manera oportuna y tomar medidas. para eliminar peligros ocultos, eliminar fallas y prevenir accidentes.

3. Implementar estrictamente el sistema de traspaso, exigiendo que el personal de traspaso hable entre sí y se tome de la mano. El principio de "No me iré hasta que usted venga" deberá entregar claramente la producción, la seguridad y otros. Si el traspaso no está claro, el turno no se entregará, no asuma el control para evitar que la seguridad de la producción se vea comprometida debido a un traspaso de turno poco claro.

4. Realizar un mantenimiento periódico del equipo y comprobar las condiciones de funcionamiento y lubricación del equipo en cualquier momento.

5. Exigir estrictamente que cada empleado use equipo de protección laboral durante el trabajo para proteger su propia seguridad y salud. Gracias a nuestros esfuerzos, no hubo heridos menores o graves en el taller de __ en 20__, lo que garantizó una producción segura durante todo el año.

6. Persistir en fortalecer la gestión de seguridad en el sitio, descubrir peligros ocultos y eliminarlos a tiempo; insistir en detener diversas violaciones; insistir en fortalecer la capacitación de los empleados en materia de seguridad y protección contra incendios, y organizar y llevar a cabo "; Actividades del Mes de la Producción de Seguridad" para mejorar la concientización sobre la seguridad de los empleados.

7. Insista en celebrar una reunión regular de producción de seguridad del equipo todos los martes y una reunión mensual de producción de seguridad para todos los empleados, insista en inspecciones chárter de equipos e inspecciones diarias de seguridad y salud todos los martes, e identifique posibles peligros de seguridad y rectificarlos oportunamente.

8. La empresa firma una carta de responsabilidad de seguridad para todo el año con el taller, el taller firma una carta de responsabilidad de seguridad para todo el año con el líder del escuadrón, el equipo firma una carta de responsabilidad de seguridad para todo el año con los empleados en cada puesto, y la empresa firma responsabilidades de seguridad de arriba a abajo. La carta aclara sus respectivas responsabilidades de producción de seguridad. Implementar el principio de "quien está a cargo es responsable" para asegurar responsabilidades claras y asignar responsabilidades a cada persona.

9. Organizar el estudio del contenido de la estandarización de calidad de equipos y seguridad, implementar estrictamente la estandarización de calidad y llevar nuestra gestión diaria a un nuevo nivel.

10. Durante la actividad del mes de la seguridad en la producción, todos los empleados se organizaron para llevar a cabo la actividad de firma "Cuatro no hacen daño", y cada empleado debía devolver una foto familiar y pegarla en la sala de entrega. para que todos los empleados pudieran ir a trabajar. Mirando a su padre, madre, hijo e hija, prestaron juramento de no sufrir ningún daño, lo que mejoró efectivamente la conciencia de seguridad de cada empleado.

11. Durante la ocupada temporada de verano, dado que el 90% de los empleados en el taller de __ son agricultores y cultivan mucha tierra en casa, están muy ocupados durante las ocupadas temporadas de cosecha de verano y otoño. Para garantizar la seguridad de los empleados en el trabajo, el taller Escriba una carta sobre el estado de producción y la situación de seguridad de la empresa y envíela a cada miembro de la familia. El objetivo principal es permitir que cada miembro de la familia de los empleados reduzca la carga de trabajo en casa. la seguridad y la salud de sus familiares. Cada miembro de la familia de los empleados debe firmar después de la aprobación para garantizar que todos los empleados vayan a trabajar felices y regresen a casa sanos y salvos.

12. Todos los empleados se organizaron para realizar un simulacro de incendio. Todos los empleados entendieron el uso y mantenimiento de los extintores, lo que mejoró la conciencia de cada empleado en materia de protección contra incendios.

13. Hemos aprendido cuidadosamente del accidente del "1.8". A través de las lecciones de este sangriento accidente que ocurrió a nuestro alrededor, nos hemos dado cuenta profundamente de cuánto dolor han traído las operaciones ilegales a nuestras familias y a la empresa. La implementación de acuerdo con los requisitos de seguridad y estandarización de calidad mejorará la seguridad de la producción.

En 20__, la empresa enfrentó el desafío de la crisis financiera del mercado. Fortalecimos la gestión interna, nos enfocamos en la conservación de energía, la reducción del consumo y el control de costos, y controlamos estrictamente el gasto de diversos gastos. Comenzando por ahorrar una gota de aceite, una gota de agua y un kilovatio hora de electricidad, aumentaremos la supervisión de la gestión in situ, gestionaremos estrictamente y operaremos con cuidado para reducir escorrentías, fugas, goteos y fugas. y garantizar que todos los costos de producción se controlen al mínimo.

15. Mejorar la construcción del sistema y aumentar la intensidad de la implementación. El taller también requiere que los operadores de cada puesto y los gerentes por encima del líder del escuadrón presenten opiniones y sugerencias sobre modificaciones a la gestión diaria y al sistema. taller. Aprovechar plenamente el importante papel de los gerentes y de todos los empleados en el proceso de supervivencia y desarrollo de la empresa, y movilizar a todos los empleados para revisar y mejorar el sistema para que la construcción del sistema de la empresa sea más razonable y factible.

3. Deficiencias y deficiencias existentes

Aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo durante el año pasado, también siento que todavía existe una gran brecha entre los requisitos del liderazgo y producción Las manifestaciones específicas son:

1. A veces el pensamiento no puede mantenerse al día con los requisitos de la situación, las ideas son viejas y la idea de ser emprendedor es pobre. El aprendizaje debe fortalecerse en el futuro para adaptarse a las necesidades de la empresa de profundizar las reformas.

2. El trabajo de gestión no es lo suficientemente fuerte, el sistema de implementación no es lo suficientemente firme, hay dilación en el trabajo y la iniciativa es pobre, lo que debe superarse en trabajos futuros.

3. Es fácil impacientarse en el trabajo y en ocasiones no gestionar adecuadamente la relación entre equipo y producción.

4. Los requisitos para los líderes de equipo son laxos, el papel de los gerentes de primera línea no se utiliza plenamente y los acuerdos no se implementan en su lugar.

5. Todavía existe una gran brecha entre la calidad general de la fuerza laboral y los requisitos de desarrollo de la empresa, y es necesario aumentar la capacitación de los empleados y la educación en seguridad.

6. Algunos empleados tienen poca conciencia sobre la seguridad y la autoprotección en el trabajo y necesitan más educación ideológica.

7. Aunque hay mucha capacitación de los empleados, el efecto de la capacitación no se puede lograr y la capacitación es solo una formalidad.

IV. Dirección de trabajo para el próximo año

1. Continuar estudiando e implementando a fondo las diversas políticas y requisitos laborales del grupo y la empresa, y esforzarse por completar las diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa, fortalecen su propia construcción ideológica y sirven activamente como modelos a seguir para los empleados.

2. Centrarse en la capacitación técnica y en el trabajo de los líderes de equipo para crear un equipo de alta calidad con sólidas habilidades y pensamiento sólido.

3. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados, la educación sobre seguridad y la capacitación en habilidades de seguridad.

4. Hacer un buen trabajo en ahorro y reducción de consumo energético, contabilidad de costes e inspección y mantenimiento de equipos.

5. Fortalecer la comunicación con los líderes y solicitar instrucciones e informes.

En resumen, los logros y deficiencias laborales se han convertido en cosa del pasado. En el siguiente paso del trabajo, debo estudiar seriamente, trabajar con los pies en la tierra y completar diversas tareas asignadas por la empresa. Contribuya con todos sus esfuerzos al desarrollo y crecimiento de la empresa y a la construcción de un equipo armonioso, un taller armonioso y una empresa armoniosa.

Resumen personal del trabajo de fin de año 5

El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando, en un abrir y cerrar de ojos, hace casi un año que llegué a __ Compañía. Desde que comencé a trabajar en __ empresa, he trabajado como constructor en el departamento de proyectos. He completado los trabajos de dirección de obra del proyecto básico del centro cultural __ y parte de la construcción principal de acuerdo con los requisitos de la empresa. y líderes.Puedo completar de forma independiente las tareas asignadas por el departamento de proyectos, completadas de manera ordenada, por lo que me llevo bien con los gerentes del departamento de proyectos. Recordando el trabajo ocupado y gratificante de los trabajadores de la construcción este año. Revisar la experiencia y las lecciones aprendidas el año pasado será propicio para utilizar las fortalezas y evitar las debilidades en el trabajo futuro. Haga un buen trabajo en la gestión técnica, tome este humilde bolígrafo y resuma el trabajo del año pasado. ganas o cuánto sientes, sólo puedes establecer una marca piloto para tu futuro trabajo y estudio.

1. Trabajo principal de este año

Como constructor, el año pasado estuve bajo mucha presión en términos de calidad de la construcción, progreso de la construcción y gestión del sitio de construcción. , esto no es una cuestión personal, sino que afecta directamente a la reputación y el desarrollo futuro de nuestro departamento de proyectos. Por lo tanto, durante la construcción de este año, debemos estudiar cuidadosamente los planos de construcción y las especificaciones de construcción para garantizar la calidad de la construcción y, al mismo tiempo, registrar los puntos clave de la construcción, los métodos de construcción y las regulaciones de sanciones, para que no se pierdan omisiones en la explicación técnica. , y debemos anticiparnos y resolver con anticipación Para algunos problemas clave, se deben plantear requisitos específicos al líder del equipo de construcción al comienzo de cada etapa de construcción, con especial énfasis en la gravedad del problema y explicándole pacientemente. requisitos en las especificaciones. Personalmente, creo que las tareas clave en la medición son elegir el mejor plan de prueba y realizar nuevas pruebas para evitar errores humanos. Antes de la construcción, aprenderé más sobre el estado de preparación del personal para estar completamente preparado para el próximo procedimiento de construcción. Durante la construcción, seguí estrictamente el plan. Durante el período de construcción, patrullé el sitio de construcción continuamente, inspeccioné las condiciones clave de la construcción, controlé la calidad de la construcción, resolví conflictos entre los equipos de construcción y resolví los problemas que ocurrieron durante el trabajo en el sitio. proceso de construcción, lo que asegura el avance de la construcción en términos de gestión.

2. Problemas en el trabajo

1. En términos de gestión: No existe un castigo severo para los equipos que no escuchan las instrucciones y no realizan la construcción de acuerdo con los requisitos. Al mismo tiempo, los equipos de construcción individuales tuvieron que debido a la mentalidad de suerte, el trabajo de arreglo no transcurrió sin problemas en el trabajo de gestión posterior. En el futuro trabajo de gestión, primero debemos aclarar nuestra propia posición, aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los directores de proyecto en la obra, dejar claras las recompensas y castigos para el equipo de construcción, formar un método de liderazgo absolutamente centrado en el departamento de proyectos. y castigar a quienes no obedecen las órdenes. El equipo de construcción nunca será misericordioso y llevará a cabo medidas estrictas y controles estrictos para establecer el prestigio de la construcción. Además, tomando como ejemplo el trabajo de información técnica, no se trata simplemente de escribir la información y entregársela al equipo de construcción para que la firme y luego se complete el trabajo. En cambio, después de completar el trabajo de divulgación escrita, los trabajadores deben ser rastreados e inspeccionados durante el proceso de construcción real. Los trabajadores que no estén construyendo de acuerdo o no siguiendo completamente la divulgación técnica deben ser explicados y guiados pacientemente, de modo que el proyecto. Se puede dividir en partes. Hágalo bien, evite retrabajos y garantice la calidad del proyecto al tiempo que garantiza el progreso de la construcción.

3. Planes de trabajo futuros

Al resumir el trabajo del año pasado, necesitamos leer más libros en el futuro, estudiar detenidamente las regulaciones y los documentos relevantes, dominar el conocimiento profesional, y mejorarnos a nosotros mismos, mejorar su capacidad laboral, fortalecer su sentido de responsabilidad laboral y completar todas las tareas personales de manera oportuna. En el trabajo futuro continuaré resumiendo y reflexionando, esforzándome constantemente y enriqueciendo mi energía, mejorando mi propia calidad y nivel profesional, para adaptarme al desarrollo de los tiempos y de la empresa, y progresar y crecer junto con la empresa. Mi actitud hacia el trabajo y la vida es una frase: "Trabaja con diligencia y sé una persona con los pies en la tierra".

De hecho, el trabajo es lo mismo que la vida. Sólo si puedes mantenerte al día, los tiempos no te eliminarán.

Ante una competencia cada vez más feroz, en este momento debemos fijarnos una dirección, armarnos ideológicamente, enriquecernos y lograr mayores logros para la sociedad y las empresas. "Esforzarse por lograr el éxito profesional y contribuir a enriquecer la vida".

Lo anterior es mi situación laboral y experiencia desde que comencé a trabajar. Debido al nivel limitado, inevitablemente hay algunas omisiones y deficiencias en las que gradualmente mejoraré y haré contribuciones. Trabajo futuro. Mejor planificación y resumen. Creo firmemente que "Dios recompensa el trabajo duro" y utilizaré mis acciones reales para demostrar mi capacidad y valor.

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