¿Pueden los empleados regulares de una institución pública dejar de pagar salarios si no vienen a trabajar durante más de medio año?
Según el artículo 15 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas", si un empleado de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles seguidos, o se ausenta del trabajo por más de 30 días hábiles al año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo.
El simple hecho de enviar un mensaje de texto al líder del departamento no cuenta como solicitud de licencia y no cumple con los procedimientos formales de solicitud de licencia. Debe ser ausentismo. Desde hace más de medio año se cumple lo dispuesto en el artículo 15.
Los procedimientos específicos y el tiempo para solicitar la licencia los estipula la unidad o el gobierno local, como las "Medidas de gestión de licencias del personal del condado de Dejiang".
Datos ampliados
Capítulo 4 Contrato de Trabajo
Artículo 12
El contrato de trabajo celebrado entre una institución pública y su personal tiene carácter general Plazo No menor a 3 años.
Artículo 13
Si el primer contrato de trabajo entre un funcionario y una institución pública es superior a 3 años, el período de prueba es de 12 meses.
Artículo 14
Si un miembro del personal de una institución pública ha trabajado ininterrumpidamente durante 10 años y está a menos de 10 años de la edad legal de jubilación y se propone iniciar una relación laboral- contrato de trabajo hasta la jubilación, la institución pública celebrará con él un contrato de trabajo hasta la jubilación.
Artículo 15
Si un empleado de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles seguidos, o se ausenta del trabajo por más de 30 días hábiles dentro de un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 16
Si el personal de una institución pública no pasa la evaluación anual y no acepta ajustar sus puestos, o si no pasa la evaluación anual durante dos años consecutivos, el personal La institución podrá redactar por escrito con 30 días de antelación Aviso de terminación del contrato de trabajo.
Artículo 17
El personal de las instituciones públicas podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito a la institución con 30 días de anticipación. Sin embargo, esto no se aplica a menos que ambas partes hayan acordado lo contrario para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 18
Si un funcionario de una institución pública es despedido, se extinguirá el contrato de trabajo.
Artículo 19
Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde conforme a la ley, se extinguirá la relación personal entre la institución pública y la persona cuyo contrato de trabajo se rescinda o se rescinda. .
Materiales de referencia:
Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas por el Comité Central de la República Popular China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (texto completo)?