¿A qué debes prestar atención en tu currículum?
Cosas a anotar en tu currículum
Cosas a anotar en tu currículum, el tiempo pasa volando, como un momento fugaz, y de repente estamos buscando nuevas oportunidades laborales. Todo el mundo sabe cómo hacerlo. Escribe un currículum. ¿No es lo mismo? ¿A qué debes prestar atención en tu currículum? Estas son las cosas que he recopilado para que prestes atención en tu currículum.
A qué prestar atención en tu currículum 1
Cosas a tener en cuenta en tu currículum
1. Errores tipográficos o gramaticales
Evitar texto en su currículum Cualquier cosa que pueda causar ambigüedad. Si este no es el caso, es probable que el gerente de contratación lo malinterprete y le saque a relucir la ambigüedad, o simplemente lo deje a un lado y concluya que no se toma en serio su trabajo o que ni siquiera puede escribir bien un currículum simple; , ¿y qué?
2. Falta de detalles
Una vez trabajé en un restaurante, contraté, capacité y supervisé a más de 20 empleados y logré ventas anuales. de dos millones de dólares estadounidenses.
Ambos describen la misma experiencia, pero B, lleno de detalles importantes, llama más la atención del gerente de contratación.
3. Currículum universal
Todo jefe quiere que prepares un currículum específicamente para él. Esperan que demuestres de forma clara e inequívoca por qué eres apto para el puesto para el que están contratando y cómo te adaptarás a este puesto.
4. ¿Céntrate en las responsabilidades más que en los logros?
Su currículum es muy Es fácil caer en una lista simple de responsabilidades laborales, como: asistir a reuniones de grupo y tomar notas.
Sin embargo, a la mayoría de nuestros gerentes de contratación no les importa lo que usted realmente hizo o; terminado. Esperan ver declaraciones como esta en sus currículums:
Use una computadora portátil para registrar las actas de las reuniones semanales y use software de oficina para editarlas para referencia futura
5. Procrastinar también; largo o eliminado demasiado corto
A pesar de lo que haya escuchado o leído, no existe una regla establecida para la extensión de un currículum. Por supuesto, esto no significa que tengas que escribir un currículum de cinco páginas. En términos generales, es mejor limitar la extensión a dos páginas. Pero no se puede decir que debas utilizar dos páginas para tu currículum. Por el contrario, no elimine demasiados detalles para que se ajuste al estándar de una página.
6. El establecimiento de objetivos de búsqueda de empleo es aproximado
Por supuesto, el jefe leerá la declaración del objetivo de búsqueda de empleo en su currículum, y aquí es donde usted muestra sus habilidades. Lo mejor es darles a los empleadores algo concreto e importante que se centre en sus necesidades y las de ellos, como esto: Una posición desafiante en el mercado que me permitirá trabajar para una organización sin fines de lucro. Aportar mi experiencia y habilidades en recaudación de fondos.
7. Falta de verbos atractivos
Evite el uso de frases adjetivas como: responsable (responsable de), use palabras con efectos dinámicos: como parte de la plataforma de ayuda de TI, resuelva los problemas del usuario, sirva Más de 4.000 estudiantes y empleados. Recuerde, los verbos son más llamativos.
8. Falta información importante
Puede que te muestres reacio a mencionar, por ejemplo, el trabajo que alguna vez tuviste en la escuela para ganar dinero extra. A veces es posible ignorar esa experiencia, pero lo que quizás no sepa es que el gerente de contratación está más interesado en las habilidades que usted aprendió de estas pequeñas cosas (por ejemplo, ética laboral, administración del tiempo, etc.) de lo que cree.
9. Visualmente demasiado sofisticado o abarrotado
Si su currículum está demasiado lleno y utiliza más de cinco fuentes, el gerente de contratación tendrá dolor de cabeza de un vistazo y el resultado puede ser desastroso. Imagínense. Entonces, antes de enviar su currículum, es mejor consultarlo con algunas personas. Pregúntales si tu currículum es lo suficientemente atractivo visualmente. Si parecen difíciles, vuelve a la mesa de dibujo.
10. Información de contacto incorrecta
Una vez conocí a un solicitante de empleo cuyo currículum se veía bien y básicamente no tenía mayores problemas, pero simplemente no recibió ninguna respuesta. Un día le pregunté medio en broma si se había equivocado de número de teléfono. Cuando comprobé, era cierto. Después de corregirse, inmediatamente recibió una llamada de entrevista de la empresa para la que esperaba trabajar. Hay una lección que aprender de esta historia: incluso si es solo el último segundo, verifique su información de contacto dos veces. Este es un detalle que conviene hacer con naturalidad y hacerlo más pronto que tarde. ¿A qué debes prestar atención en tu currículum 2?
Cómo posicionar tu currículum
Cálmate después de haber sido "despreciado"
En la etapa inicial de contratación, Muchos estudiantes se sentirán "profundamente golpeados" y repetidamente "despreciados". El maestro Xu dijo que esto no es sorprendente. La mayoría del primer grupo de reclutadores son empresas de gestión empresarial, y los estudiantes que no se especializan en economía y gestión a menudo no reciben entrevistas ni avisos de exámenes escritos en esta ronda. Además, las primeras empresas que vienen son todas muy buenas y quieren a los mejores estudiantes. Si no reciben un aviso de entrevista en este momento, los estudiantes tienen que tomar una buena decisión por sí mismos, "no todos pueden entrar". estas empresas."
Los currículums lujosos son inútiles
“He visto muchos currículums bellamente decorados, pero son inútiles”. Los reclutadores corporativos solo miran la información que les interesa. El currículum de un estudiante debe tener una página en chino y en inglés. Preste atención para resaltar la escuela, la especialidad y el puesto en negrita. Además, es aún más indeseable "llenar de agua" su currículum. Las preguntas del entrevistador seguirán de cerca el contenido de su currículum y usted anotará muchas cosas que nunca antes ha hecho, pero no podrá. explicar por qué durante la entrevista, lo que sólo te hará pasivo.
Tenga cuidado al copiar la "experiencia de la entrevista"
Los gerentes de recursos humanos de las principales empresas conocen muy bien la "experiencia de la entrevista" en línea (experiencia de la entrevista) y solo serán más competentes. que los estudiantes, por lo que durante la entrevista, los estudiantes no deben ser supersticiosos sobre el "Sutra cara a cara". La clave es tener un posicionamiento claro: qué carrera te gusta. "Necesitas entender a la empresa, entenderte a ti mismo y mostrar tu verdadero yo", dijo el profesor Xu.
Piénselo dos veces antes de “apresurarse” a buscar personal.
Hay ferias de empleo todas las semanas en Shanghai, algunas de las cuales no están dirigidas en absoluto a recién graduados. Salir a caminar a cada feria de empleo, o "apresurarse" todos los días y difundir currículums por todas partes puede no ser eficaz. Participar en ferias de empleo de forma específica en función de sus propias características. Muchos estudiantes ya han experimentado que los currículums presentados en ferias de empleo a menudo fracasan.
Reanudar el seguimiento "fallido"
Envié mi currículum pero no obtuve respuesta, así que llamé y pregunté, y finalmente lo logré. Algunos estudiantes no solo obtuvieron oportunidades de entrevistas, sino que también pasaron varios niveles y cumplieron su deseo de ir a la empresa a la que querían ir. "Sin embargo, es necesario realizar esta convocatoria sólo para las empresas que le atraigan mucho", recordó.