Tabla estándar salarial de escala salarial de instituciones públicas 2023

Las instituciones públicas implementarán completamente el pago por desempeño a partir del 1 de enero de 2010. Sin embargo, todavía no hay noticias definitivas sobre los estándares y métodos de implementación específicos. Según las disposiciones pertinentes, a partir del 1 de enero de 2009 se implementará por primera vez un pago basado en el desempeño para los docentes de las escuelas de educación obligatoria. Para cooperar con la reforma del sistema médico y de salud nacional, a partir del 1 de octubre de 2009, se implementará el pago basado en el desempeño en las instituciones de salud pública y en las instituciones médicas y de salud de base. Puede consultar la siguiente tabla salarial por desempeño profesional de 2010: 1. Tiempo de implementación: La nueva cuota salarial por desempeño para los empleados actuales y el nuevo subsidio de subsistencia para el personal jubilado se implementarán a partir del 1 de enero de 2007 y se implementarán durante 12 meses cada año. 2. Ámbito de implementación: Personal actual, personal que goza del mismo trato que el personal actual y empleados jubilados (jubilados). 3. Composición del salario total por desempeño 1. Bono único de fin de año. 2. Subvenciones vacacionales. 3. Asignación de subsistencia actual. 4. Asignaciones y subvenciones normalizadas en enero de 2007. 5. Personal en servicio: nuevo salario por desempeño; personal jubilado: nuevo subsidio de subsistencia. El actual canal de pago del subsidio de subsistencia para los empleados actuales y el personal jubilado se mantiene sin cambios, es decir, lo recauda la propia unidad; el nuevo subsidio de subsistencia para el personal jubilado lo paga en su totalidad el 50% del nuevo salario de desempeño del actual; Los empleados están subsidiados por el gobierno y el gobierno paga la parte restante. 2. Estándares: Unidad estándar de salario por desempeño totalmente asignada para nuevos empleados en instituciones públicas: Yuan/mes 3. Estándares de rango Puestos gerenciales Oficina adjunta 585 Director 550 Director adjunto 430 Sección general 355 Sección adjunta 265 Miembro de sección 255 Secretario 235 Período de prueba 150 Técnico profesional puestos profesor 600 profesor asociado 430 conferenciante 265 asistente de enseñanza 255 técnico 235 trabajador técnico superior 355 técnico 265 trabajador superior 255 trabajador intermedio 235 trabajador junior 195 trabajador general 195 aprendizaje 150 El gobierno central ha emitido un documento (Guofa [2008] No. 6): Instituciones públicas a partir de 2008 Los salarios por desempeño se implementarán a partir de mayo de 2020, per cápita: maestros de secundaria superior (subdirector, nivel de división) 28.000 yuanes/año, intermedio (trabajadores superiores, nivel de sección) 23.000 yuanes/año, junior (trabajadores intermedios, empleados) 18.000 yuanes/año, el nivel de miembro es 11.000 yuanes/año. Se reexpedirá a partir del 1 de julio de 2006, pero se descontarán todas las bonificaciones y bonificaciones ya concedidas. Una vez designados los nuevos puestos, se distribuirán según niveles: Puestos directivos: Nivel 5 (primario) 30.000 yuanes/año, Nivel 6 26.000 yuanes/año, Nivel 7 23.800 yuanes/año, Nivel 8 19.600 yuanes/año, Nivel 9 15.800 yuanes/año, 11.400 yuanes/año para el nivel 10. Puestos profesionales y técnicos: Nivel 5, 34.000 yuanes/año para escuela secundaria asociada (último año de secundaria, profesor asociado), nivel 6, 32.000 yuanes/año, nivel 7, 30.000 yuanes/año, nivel 8, 26.000 yuanes/año para intermedio nivel (profesor, escuela media uno, escuela secundaria), nivel 9 24.800 yuanes/año, nivel 10 23.800 yuanes/año, nivel 11 19.600 yuanes/año. Nivel elemental: 15.800 yuanes/año para el nivel 12, 11.400 yuanes/año para el nivel 13. Salario por desempeño para puestos de habilidades basadas en el desempeño en instituciones públicas: 26.000 yuanes por año para trabajadores técnicos en el nivel 1, 24.800 yuanes por año para el nivel 2, 23.800 yuanes por año para el nivel 3, 19.600 yuanes por año para el nivel 4, 15.800 yuanes por año año para el nivel 5, 11.400 yuanes por año para los trabajadores en general y 11.400 yuanes por año para los trabajadores en general, por año en las instituciones públicas La reforma salarial implica demasiados aspectos En septiembre de 2009, hubo noticias de que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. se apresuró a formular reglas detalladas sobre la remuneración por desempeño para las instituciones públicas. Han pasado más de tres meses y todavía no hay noticias sobre la publicación de reglas detalladas. El profesor Zhou Zhinen de la Universidad de Pekín dijo una vez que las decisiones del Consejo de Estado siempre han sido relativamente generales y basadas en principios. Las instituciones públicas en general no actuarán a la ligera antes de que se emitan reglas detalladas. Por lo tanto, antes de que se promulguen las reglas detalladas, se cree que por el momento no se tomarán medidas sobre el desempeño del trabajo de las instituciones públicas. Objetividad jurídica:

Artículo 20 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" Las instituciones públicas evaluarán de manera integral el desempeño del personal con base en las responsabilidades y tareas laborales especificadas en el contrato de trabajo, con enfoque en el trabajo. actuación. La evaluación debe escuchar las opiniones y valoraciones de los destinatarios del servicio. El artículo 21 del “Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” incluye la evaluación diaria, la evaluación anual y la evaluación del período de nombramiento. Los resultados de la evaluación anual se pueden dividir en grados de excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado, y los resultados de la evaluación del período de empleo se pueden dividir en grados de calificado y no calificado. Artículo 32 del Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas: El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y limitaciones.

Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y prestaciones y subsidios. La distribución salarial en las instituciones públicas debe basarse en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.