Estándares de subsidio de vida para jubilados en instituciones públicas
Subjetividad jurídica:
Los diversos subsidios para el personal jubilado figuran como gastos de gestión en el tratamiento contable y deben tratarse como honorarios sociales en la legislación fiscal. ¿Qué? Respuesta: Si el personal jubilado participa en la mancomunidad social, los distintos subsidios que la empresa paga por este personal no pueden incluirse en los gastos de la empresa según la normativa. Si los jubilados no participan en la mancomunación social, los gastos antes mencionados pagados por la empresa por este personal pueden contabilizarse como gastos de bienestar empresarial. La base de la política específica es: Según el artículo 35 del "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas": "Las empresas pagan las primas del seguro de pensión básico y el seguro médico básico de los empleados de conformidad con el alcance y las normas prescritos por los departamentos competentes del Estado". El Consejo o el gobierno popular provincial pueden deducir las primas del seguro social básico, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y los fondos de previsión de vivienda, las primas del seguro de pensión suplementario y las primas del seguro médico suplementario pagadas por las empresas. Los inversionistas o empleados se deducirán de las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado. Las deducciones se permiten dentro del alcance y las normas prescritas en el "Aviso sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" de la Administración Estatal de Impuestos. Shui Han [2009] No. 3) y el artículo 40 del “Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas”. Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa prescritas incluyen lo siguiente: (1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar interno de las empresas. que aún no han implementado la separación de funciones sociales, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, peluquerías y clínicas médicas, costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como guarderías y hogares de ancianos, así como sueldos y salarios, servicios sociales. primas de seguros, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. del personal del departamento de bienestar social. Los gastos mencionados anteriormente incurridos por empresas que participan en mancomunidades sociales son gastos que no tienen nada que ver con la producción y operación de la empresa y no pueden deducirse antes de impuestos. Sin embargo, los gastos mencionados anteriormente incurridos por empresas que no participan en. La mancomunación social se deduce antes de impuestos de conformidad con las disposiciones sobre las tasas de asistencia social. Estos gastos tienen como objetivo aumentar la conciencia de las empresas para participar conscientemente en la planificación social y, al mismo tiempo, también se les debe permitir a las empresas deducir gastos razonables antes de impuestos. . Objetividad jurídica:
La respuesta a la "Solicitud de Instrucciones sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" decía claramente: respecto de la recontratación de personal jubilado. Todas las localidades deberían tomar medidas regulatorias apropiadas para priorizar el empleo y el reempleo de trabajadores en edad de trabajar. Para el personal jubilado que vuelve a ser empleado y ya disfruta de los beneficios del seguro de pensiones, el contrato de trabajo puede especificar derechos y obligaciones como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios de protección laboral. El personal jubilado y el empleador cumplirán sus obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo estipula la terminación anticipada del contrato escrito, se tramitará de conformidad con el acuerdo de ambas partes. resuelto mediante negociación.