Problemas existentes en los dos estudios y uno haciendo para desempeñar un papel cualificado
He solucionado los problemas existentes en los dos estudios y una acción para desempeñar un papel calificado para todos. Eres bienvenido a leer. Para obtener más contenido relacionado, preste atención a la columna de información práctica. Problemas en los dos estudios y uno haciendo para desempeñar un papel cualificado 1
1 Problemas:
1. La teoría política y el estudio empresarial no son ciertos.
Debido a que estoy ocupado con cosas específicas en la escuela, no estudio teoría política lo suficiente, no me entusiasma aprender teoría política, me falta el espíritu de trabajo duro, no exploro profundamente el Connotación de la teoría en el estudio de la teoría política, y no capto el significado de la teoría. Esencia, falta de urgencia en el pensamiento. En segundo lugar, no hay suficientes estudios y estudios sobre la actividad docente, no hay mucha investigación y estoy satisfecho con el trabajo docente regular. No hay suficientes investigaciones sobre el estudio del conocimiento de la gestión escolar, y solo basta con hacer un buen trabajo en la gestión rutinaria.
2. Estilo de trabajo poco realista
En primer lugar, se manifiesta en poco estudio teórico y una integración insuficiente de la teoría con la práctica. Debido a un estudio insuficiente y una base teórica débil, es difícil ascender a un nivel superior en el trabajo, lograr avances, innovar y tener estilo. Los problemas y el trabajo a veces se abordan basándose en la experiencia, sin una combinación orgánica de teoría y trabajo práctico, y sin una aplicación real del conocimiento.
En segundo lugar, en términos de trabajo ideológico, a menudo se habla de ideales, creencias y sentido de propósito, pero no se reflejan lo suficiente en un trabajo específico. La crítica y la autocrítica no se realizan en el momento oportuno. Debido a los sentimientos humanos, a veces no criticamos con audacia los problemas que surgen entre los empleados.
El estilo de trabajo falso también se refleja en el problema de la comunicación profunda con los profesores. No hay más comunicación profunda entre el personal, comunicación de ideas, intercambio de opiniones y menos comunicación con los profesores y otros profesores sobre trabajos específicos a la hora de organizar el trabajo.
3. No es cierto ser estricto en el autocultivo y la autodisciplina.
Fortalecer conscientemente el espíritu de partido, fortalecer las creencias racionales y tener presente el propósito del partido. Todavía hay margen de mejora en el cumplimiento consciente de las disciplinas escolares. Por ejemplo, a veces la entrega de materiales se retrasa debido a otros trabajos y, a veces, el trabajo se retrasa debido a los atascos. Estos detalles se pueden superar si se preparan con antelación.
2. Las principales razones de los problemas existentes.
1. Comprensión insuficiente de la importancia del aprendizaje teórico.
Debido a que estaba ocupado con asuntos específicos, mi perspicacia política disminuyó subjetivamente y pensé que debía hacer el trabajo específico primero y dejar de lado el estudio teórico. Al aprender, poco a poco me volví inerte.
2. Relajar la transformación del mundo subjetivo.
Debido a la conciencia indiferente del propósito del partido, la relajación de la transformación de la propia visión del mundo y la influencia del mal ambiente social, la empresa no se exigió estrictamente a sí misma y relajó sus requisitos. en términos de estilo ideológico, estilo de trabajo y disciplina organizacional.
3. El espíritu pionero y emprendedor no es fuerte y se contentan con mantener el status quo.
Debido al estudio insuficiente, la falta de comprensión profunda, la baja visión y la investigación insuficiente sobre nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el trabajo, no soy capaz de adaptarme a los requisitos del desarrollo de la situación en algunos aspectos.
III.Medidas de rectificación
1. Sensibilizar sobre la importancia del estudio de la teoría política y potenciar la conciencia del aprendizaje. Mantener siempre una mentalidad política clara, adherirse a la dirección política correcta, reafirmar la postura política correcta y establecer el punto de vista político correcto. Debemos fortalecer la construcción de la naturaleza avanzada del partido, la perspectiva científica sobre el desarrollo, la integridad y la integridad del Partido Comunista Chino. Código de Autodisciplina y el "Estudiar el Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias del Partido Comunista de China, la Constitución del Partido Comunista de China y estudiar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido y de otros partidos". últimos logros teóricos. Mientras mejoramos constantemente el propio nivel de teoría política, debemos fortalecer el estudio y la investigación de las teorías educativas y de enseñanza, prestar atención a la combinación de teoría y práctica laboral, esforzarnos por aplicar lo que hemos aprendido, promover el aprendizaje y aprender unos de otros. y mejorar la capacidad de utilizar la teoría para guiar la práctica.
2. Cambiar el estilo de trabajo para atender a profesores, alumnos y padres de familia.
Tomarse un tiempo de los asuntos diarios, a menudo profundizar en los departamentos a cargo, comunicarse con los profesores, participar en actividades de enseñanza e investigación, escuchar clases, inspeccionar y guiar el trabajo y ayudar a los profesores a resolver problemas prácticos. Es necesario combinar la situación actual de la escuela, resumir la experiencia y descubrir los problemas del trabajo diario, realizar investigaciones e investigaciones cuidadosas, formular medidas y métodos para mejorar el trabajo y servir bien a todos los maestros y padres de estudiantes.
3. Establecer una mente pionera e innovadora y realizar el trabajo de forma innovadora.
Desarrollar el hábito del pensamiento diligente, potenciar la iniciativa y la previsión en el trabajo, atreverse a pensar y actuar en la implementación de diversas tareas, estudiar activamente nuevas situaciones, resolver nuevos problemas y realizar el trabajo de forma innovadora. Mejorar la conciencia de responsabilidad e innovación, tomar acciones prácticas y hacer un buen trabajo de manera efectiva en el trabajo a cargo, especialmente en el trabajo deportivo y artístico escolar, y esforzarse por lograr avances en el próximo año.
4. Fortalecer el entrenamiento del espíritu partidista y mejorar el cultivo del espíritu partidista.
Establecer firmemente la idea del aprendizaje permanente y transformar la experiencia y los resultados del aprendizaje en motivación laboral. Ideológicamente, debemos preocuparnos por el pueblo y servirle, trabajar duro, esforzarnos por obtener resultados prácticos, fortalecer el sentido de responsabilidad y urgencia en el trabajo y aceptar conscientemente la supervisión de las organizaciones del partido, los miembros del partido y el público.
5. Respetar conscientemente las disciplinas del partido y las leyes y regulaciones del país, y ser un miembro calificado del partido. Implementar estrictamente las regulaciones sobre que los cuadros dirigentes sean honestos en política, usen el poder de manera imparcial, sean honestos en política, presten atención a la ética y la conducta, presten atención a cultivar un interés de vida saludable y mantengan nobles objetivos espirituales. Lleve adelante el espíritu de "altruismo, obediencia a la situación general, trabajo duro y escrupulosidad", respete su propia personalidad, valore su reputación personal, mantenga la unidad del equipo y construya un buen prestigio con justicia propia. Problemas existentes en los dos estudios y uno haciendo para desempeñar un papel calificado
1. Situación básica
En vista de que en trabajos específicos, algunos cuadros y trabajadores carecen de sentido de responsabilidad y dedicación, y no se atreven a tratar su trabajo Responsable, no dispuesto a asumir responsabilidades, retrocediendo cuando encuentra dificultades, retrocediendo cuando encuentra problemas, evitando conflictos cuando encuentra, holgazaneando, actuando como un "funcionario de paz" o un "funcionario libre" ", nuestra oficina ha adoptado el método de "encontrar el problema usted mismo, hablar con los líderes", etc., y resolver rápidamente las malas tendencias y problemas existentes en el pensamiento, el trabajo y el estilo.
2. Medidas correctoras
(1) Fortalecer el aprendizaje y la educación. En términos de estudio y educación, el equipo tomó la iniciativa en "dos mejoras": primero, fortalecer el propósito del partido y la educación para cultivar el espíritu del partido, organizar activamente la línea, los principios y las políticas del partido para estudiar y educar, y comprender profundamente la esencia. y los fundamentos de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, fortalecer aún más la educación del sentido de responsabilidad y dedicación, en segundo lugar, fortalecer la educación de la ética y el espíritu profesional, llevar a cabo activamente actividades para crear departamentos civilizados y empleados civilizados, y mejorar. la conciencia del honor.
(2) Fortalecer la evaluación de la gestión. En términos de gestión de tareas objetivo, aclaramos el sistema de responsabilidad objetivo, llevamos a cabo activamente servicios administrativos para satisfacer a las masas, implementamos y mejoramos la gestión de evaluación del desempeño y utilizamos incentivos laborales, promociones de títulos profesionales y evaluación del desempeño como punto de partida para integrar la carrera. desarrollo e implementación de responsabilidad en tareas específicas. Continuar implementando ocho sistemas principales, incluido el sistema de responsabilidad laboral, el sistema de compromiso de servicio, el sistema de responsabilidad en la primera consulta, el sistema de notificación única, el sistema de representante principal, el sistema de liquidación por tiempo limitado, el sistema predeterminado de horas extras y ausencias, y el sistema de rendición de cuentas, y realizar un seguimiento de los resultados y garantizar que se cumplan las responsabilidades. La gente viene al departamento para que todos se sientan estresados y motivados.
(3) Preste mucha atención a la búsqueda de la excelencia y lleve a cabo una evaluación del estilo empresarial. En cuanto a la construcción de guías típicas, debemos centrarnos en la construcción de ventanas avanzadas para servicios administrativos y la construcción de modelos de personas avanzadas. Al mismo tiempo, en combinación con las actividades de educación y práctica de línea masiva del partido, se llevaron a cabo actividades de evaluación del estilo de trabajo de la sala de servicios con el contenido principal de "rectificar el estilo de trabajo y eliminar la disciplina, mejorar la eficiencia, mejorar los servicios y optimizar el medio ambiente". promover aún más a los cuadros y trabajadores en la sala de manipulación para fortalecer su sentido de disciplina y mejorar su conciencia de servicio, brindar servicios proactivos, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar integralmente los niveles de servicio de trabajo de ventanas.
3. Resultados de la rectificación
A través de una serie de autoexámenes y autocorrecciones se han logrado los efectos de cambiar estilos, mejorar el trabajo y mejorar la calidad y eficiencia, potenciando efectivamente la comprensión del propósito del personal de la agencia, la conciencia de la responsabilidad, la actitud laboral, los conceptos de las personas y otros aspectos han establecido firmemente la conciencia de la responsabilidad, la responsabilidad y la dedicación del personal de protección agrícola, y se esfuerzan por crear un equipo políticamente firme. Estilo decente, competencia profesional, disciplina estricta y dedicación desinteresada, un equipo de seguros rurales que busca la verdad y el pragmatismo y hace cumplir la ley para el pueblo.
IV. Próximos pasos
El segundo es fortalecer la construcción organizativa y mejorar continuamente la eficacia de combate de la rama del partido.
De acuerdo con los nuevos requisitos de la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre varias cuestiones importantes para fortalecer y mejorar la construcción del Partido en la nueva situación", la eficacia de las actividades se utilizará para mejorar aún más el nivel científico. del trabajo de construcción del partido e innovar y mejorar el mecanismo de trabajo de la organización del partido. El punto de partida es formar el equipo de miembros y cuadros del partido en las agencias gubernamentales, con la construcción de instituciones de aprendizaje, orientadas al servicio, innovadoras y rectas. requisitos y las actividades educativas temáticas de "Cultura de Responsabilidad" como portador, para mejorar efectivamente la conciencia de la responsabilidad y promover la organización del Partido y los miembros del Partido en las agencias gubernamentales tienen el coraje de asumir responsabilidades sin refugiarse en situaciones y son lleno de vitalidad.
El tercero es establecer un mecanismo a largo plazo para mejorar la ejecución del sistema. En combinación con el trabajo de servicio específico del seguro agrícola, desde los aspectos de fortalecimiento del estudio teórico, cultivo del espíritu partidista, construcción ideológica y moral y servicios comerciales, nos enfocamos en establecer un mecanismo a largo plazo para asumir responsabilidades específicas, realizar supervisión e inspección, emprender recompensas y castigos por los resultados, y asumir la rendición de cuentas, etc., y avanzar activamente el mecanismo de gestión educativa hacia la orientación educativa, promover la conciencia y el sentido de responsabilidad de los miembros y cuadros del partido en las agencias gubernamentales, mejorar aún más el concepto general y la calidad profesional, crear vitalidad para que las organizaciones del partido y los miembros del partido en las agencias gubernamentales desempeñen un papel pionero y ejemplar y tengan el coraje de asumir responsabilidades y lograr el éxito de diversas tareas de seguridad agrícola Maximizar los beneficios integrales.
El cuarto es implementar el método de trabajo 1234 para el trabajo gubernamental. En el trabajo diario, los cuadros y empleados del gobierno deben adherirse a un concepto: sus palabras, hechos y acciones representan la imagen del departamento de seguros agrícolas: no hay asuntos triviales en interés de las masas y no hay asuntos triviales; materia en el trabajo de seguros agrícolas Tres cosas: se registran los visitantes, se responden las tareas asignadas y se retroalimentan los resultados. Cuatro cosas que no se deben hacer: no dejar que el trabajo se retrase en mis manos, no dejar que ocurran errores; mis manos, y no permitas que comportamientos incivilizados y fenómenos negativos ocurran en mis manos. Apareceré en mi cuerpo y no permitiré que la imagen del departamento de seguros agrícolas se dañe por mi culpa. Mejorar la conciencia de calidad y de detalle de los cuadros y empleados, y desarrollar buenos hábitos de rigor, eficiencia, pragmatismo e innovación. Tres problemas en la efectividad de dos estudios y una acción
De acuerdo con los requisitos del plan de trabajo de la Oficina de Gestión de Operaciones para transformar los estilos de cuadros y fortalecer la construcción de eficiencia administrativa de la agencia, a fines de marzo de este año, entró en la etapa de investigación y resolución de problemas. En esta etapa de actividades, busqué cuidadosamente problemas en mis pensamientos, negocios y estilo en función de mi situación laboral habitual, y realicé un análisis cuidadoso para mejorar aún más la eficiencia del trabajo y servir mejor a la mayoría de los hogares de la industria del transporte, completa el informe anual. realice tareas con alta calidad y conviértase en un cuadro honesto, diligente, pragmático y eficiente. Después del estudio, la educación y el pensamiento profundo, tengo una mejor comprensión de mis propios problemas, que ahora se analizan de la siguiente manera:
1. Principales problemas existentes
(1) Políticos y estudios empresariales Es necesario fortalecerlo y mejorar el nivel teórico.
A veces hay demasiado foco en un trabajo concreto y poco en el aprendizaje teórico, y no se maneja adecuadamente la relación entre trabajo y estudio. Cuando el trabajo es pesado y hay muchas cosas que hacer, el aprendizaje teórico a menudo se considera una tarea fácil y un trabajo vacío, que se puede aprender o no con una idea pragmática, aprender primero cuando es urgente y hay un fenómeno; de ser estricto y flexible en ocasiones, lo que resulta en contenidos de aprendizaje no sistemáticos y no sistemáticos, integrales, no extensos, no profundos.
(2) No hacer las cosas con suficiente profundidad y audacia, y estar limitado en pensamientos y acciones.
A veces no hay suficiente investigación e investigación en profundidad, una comprensión insuficiente de los problemas y dificultades de base y una resolución insuficiente a tiempo, lo que afecta el entusiasmo por el trabajo de los empleados, a veces tienen una mentalidad de buen viejo y se atreven; no corregir audazmente algunas violaciones de las disciplinas laborales.
(3) La conciencia de innovación no es suficiente y es necesario reforzar el espíritu emprendedor.
A veces están satisfechos con el nivel actual de trabajo, les faltan nuevas ideas, no son lo suficientemente proactivos cuando se encuentran con dificultades y problemas, y no saben qué hacer sin las instrucciones del líder. de dependencia.
2. Las principales razones del problema
Desde un punto de vista subjetivo, existen principalmente las siguientes razones:
(1) Hay laxitud en aprendiendo.
No tengo autoexigencias estrictas. A veces pienso que tengo una licenciatura, una especialización y ciertos conocimientos teóricos básicos. Tengo ideas erróneas como “Estoy estudiando el libro cuando estoy estudiando”. "Lo necesito" y "Es demasiado tarde para usarlo cuando ya es demasiado tarde". Carece del espíritu de trabajo y estudio duro, carece de la perseverancia y la perseverancia para estudiar mucho, carece de la acción consciente para considerar el estudio de negocios como una responsabilidad y un Estado, y no formula un conjunto completo de reglas para aprender conocimientos políticos y empresariales, a veces los planes son ciegos en la realización del trabajo.
(2) En el trabajo a veces existen pensamientos burocráticos y formalistas.
Más personas se sientan a esperar informes que toman la iniciativa de investigar y comprender; a veces no pueden mostrar misericordia y no quieren ofender a los demás, por lo que piensan que solo necesitan hacer su parte; Bueno.
(3) A veces hay inercia y satisfacción con el status quo.
El método de manejo de las cosas es relativamente simple, no hay espíritu innovador y no hay un análisis en profundidad del problema. A veces el trabajo se considera una carga y la mejora de los métodos de trabajo sí. no se da cuenta de que trae motivación al trabajo; a veces el líder tendrá instrucciones, por lo que no tiene que apresurarse a hacerlo primero. Tiene miedo de asumir la responsabilidad si comete un error y relaja sus requisitos.
3. Medidas correctoras
(1) Fortalecer el aprendizaje.
Es necesario establecer el concepto de "aprendizaje permanente", mejorar la comprensión de la importancia y urgencia de aprender conocimientos políticos y empresariales, estudiar los negocios de forma consciente y diligente y sentar una base sólida.
(2) Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la conciencia del servicio.
Es necesario establecer aún más la conciencia de la situación general, la conciencia del servicio y la conciencia del asistente. A través de la comunicación con las bases, comprender el estado del trabajo de información de las bases y brindar ayuda y orientación con entusiasmo. Fortalecer el contacto con varios departamentos, comprender las dificultades y problemas existentes y brindar información y sugerencias valiosas a los líderes de los departamentos de manera oportuna para brindar una base confiable para la toma de decisiones de liderazgo. Fortalecer el intercambio de ideas con compañeros para ayudarse unos a otros, respetarse, confiar en los demás y tratarse con sinceridad.
(3) Seguir adelante activamente y mejorar los estándares laborales.
Debemos seguir fortaleciendo nuestra formación y esforzarnos por mejorar nuestra capacidad para afrontar problemas prácticos; debemos prestar atención a los métodos, prestar atención a la realidad y fortalecer nuestra capacidad de trabajo y cultivo; innovar para llevar nuestro trabajo a un nuevo nivel.