Ejemplo de informe de autoexamen y autocorrección sobre el caos en la burocracia
Si la corrupción es el "daño fatal" del partido y del país, entonces las acciones aleatorias y la inacción son la "enfermedad crónica" del partido y del país. Ya sea una "lesión mortal" o una "enfermedad crónica", tiene un efecto destructivo inconmensurable sobre el desarrollo económico y social. No rectificar seriamente y exigir responsabilidades estrictas al fenómeno de "funcionarios que actúan al azar y no actúan" afectará gravemente el desarrollo económico y social.
"Ser funcionario pero no hacer algo" y "ser funcionario pero no hacer algo" también son un tipo de corrupción, que se manifiesta en no hacer política en el cargo, lo que no sólo retrasa el desarrollo, pero también daña gravemente la imagen del partido y del gobierno. Con el fin de implementar a fondo el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria de la XVIII Comisión Central de Inspección Disciplinaria, implementar concienzudamente el despliegue de la Cuarta Sesión Plenaria de la XI Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y la Tercera Conferencia de Trabajo de Integridad del Gobierno Municipal, además promover la estandarización y transparencia de los servicios de gestión gubernamental, transformar efectivamente el estilo de trabajo y combinar Los requisitos específicos de la educación especial "Tres Estrictos y Tres Realidades", y de acuerdo con los requisitos de notificación del "Aviso sobre la realización de la Gobernanza Especial Plan de trabajo de "Ser funcionario y no ser funcionario" y "Ser funcionario y no ser" emitido recientemente por el equipo de la oficina, el Instituto de Estadística de Changgou tomó acciones activas.
1. Problemas existentes
A través de la investigación de todo el personal del Instituto de Estadística de Changgou, después de clasificar y resumir, todavía existen los siguientes problemas en el trabajo diario del instituto: Primero, orientación empresarial insuficiente, el nivel de base no es lo suficientemente profundo, el número de visitas a empresas, mercados y hogares es relativamente pequeño y la comprensión de la primera línea no es suficiente; en segundo lugar, el contacto con los encuestados no es suficiente, algunos; los problemas prácticos de los encuestados no se resuelven a tiempo, la plataforma de servicio es relativamente única y las estadísticas El servicio no es lo suficientemente proactivo; en tercer lugar, la innovación laboral es insuficiente, el trabajo es un poco rígido, falta el coraje para romper con las rutinas; innovación y hay margen para mejorar la eficiencia del trabajo; en cuarto lugar, es necesario fortalecer el aprendizaje empresarial diario. Los miembros del instituto se centran más en el trabajo específico que están a cargo y tienen menos conocimientos profesionales en otras especialidades. Es necesario mejorar el nivel del trabajo estadístico.
II.Medidas de rectificación
En vista de los problemas mencionados anteriormente que existen en el trabajo del Instituto de Estadística de Changgou, con el fin de mejorar aún más el nivel de los servicios estadísticos, el Instituto de Estadística de Changgou activamente Explorar nuevos métodos y transformar los métodos de servicio. Innovar el modelo de servicio, clasificar cuidadosamente y analizar en profundidad la situación básica del trabajo estadístico y proponer las siguientes medidas de rectificación.
(1) Realizar una investigación de primera línea en profundidad y fortalecer la orientación empresarial
Debemos llevar a cabo activamente una orientación empresarial a nivel de base de la empresa y comprender la situación real a nivel de base. , dominar información de primera mano sobre datos relevantes y comprender los requisitos a nivel de base para el trabajo estadístico. Combinado con varios problemas clave y difíciles encontrados durante las inspecciones estadísticas de aplicación de la ley y la aceptación diaria de informes, reinterpretamos el sistema de informes estadísticos de las unidades de base de manera específica para profundizar la comprensión del calibre del índice del sistema por parte de los estadísticos de las unidades de base. mejorando así la precisión de los datos sobre el sexo.
(2) Fortalecer la comunicación y la coordinación y mejorar la eficiencia del trabajo
Para garantizar la presentación oportuna de informes de datos profesionales y comprender con precisión la situación de los informes de las empresas, se debe fortalecer la comunicación con las empresas durante la etapa de presentación de informes, centrándose en años anteriores. Las empresas propensas a cometer errores deben preguntar sobre la situación de los informes, estandarizar los métodos de presentación de informes, aclarar los estándares de presentación de informes, responder pacientemente a los diversos problemas que enfrenta la empresa y responder preguntas y dudas a través de plataformas de SMS, WeChat. grupos, orientación telefónica, respuestas por correo electrónico, etc., para aumentar el entusiasmo de las empresas por informar datos.
(3) Mejorar la conciencia de la innovación y mejorar la eficiencia del trabajo
Para mejorar la conciencia de la innovación, primero debemos seguir el ritmo de los tiempos en el aprendizaje. Innumerables experiencias prácticas han demostrado que la innovación no es una tarea fácil, sino el producto de una combinación inteligente de condiciones subjetivas y objetivas. Es la cristalización de muchos factores, y la acumulación de conocimiento y experiencia es la base de la innovación. En segundo lugar, debéis tener el coraje de ser los primeros, de pensar y de hacer. Sólo aquellos que se atreven a pensar pueden atreverse a hacer, y aquellos que se atreven a hacer pueden lograr avances, trabajar creativamente y lograr un desarrollo a gran escala. Debemos ser diligentes en el pensamiento, tener el coraje de explorar e innovar, considerar la innovación como una cualidad y capacidad necesarias y dejar que el fracaso en el progreso, la mediocridad y la mediocridad se conviertan en presión, formando así una atmósfera de trabajo que se atreva a ser el primero. se atreve a innovar y promueve el desarrollo.
(4) Prestar atención al aprendizaje diario y mejorar la capacidad laboral.
Organizar reuniones mensuales para todo el personal del hospital para discutir colectivamente las prioridades y dificultades laborales, estudiar el significado de los indicadores, ampliar conocimientos y dominar todos los aspectos del trabajo. Prestar atención al aprendizaje de conocimientos relevantes sobre el derecho estadístico y el derecho de confidencialidad, aumentar la publicidad y la educación sobre el derecho estadístico y mejorar la calidad política, la calidad profesional, la calidad jurídica y las capacidades de aplicación de la ley. Mejorar el sistema de confidencialidad y fortalecer las medidas de protección de la confidencialidad. Y aumentar el aprendizaje de habilidades profesionales, mejorar la calidad teórica, persistir en aplicar lo aprendido, promover el aprendizaje y transformar verdaderamente los resultados del aprendizaje teórico en una poderosa motivación para realizar el trabajo estadístico.
Informe de autoexamen y autocorrección sobre el caos burocrático:
Para implementar la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del PCC, la Quinta Sesión Plenaria del Comité Central Comisión de Inspección Disciplinaria y Tercer Trabajo de Integridad del Consejo de Estado De acuerdo con el espíritu de la reunión, resolveremos eficazmente los temas candentes como el comportamiento caótico, la inacción y el comportamiento lento que son fuertemente denunciados por las masas. De acuerdo con los requisitos de documentos del "Plan de implementación para llevar a cabo la rectificación especial de" Los funcionarios no actúan y tratan el caos "de la Oficina de Comercio del condado de Jinhu, la biblioteca presta mucha atención a la construcción del estilo de trabajo y resuelve eficazmente problemas pendientes de estilo de trabajo, como inacción y comportamiento aleatorio. El informe sobre la implementación del autoexamen y la autocorrección en nuestra biblioteca es ahora el siguiente:
Primero, realizar un trabajo especial de rectificación en el tema de "ser funcionario pero no hacer nada, y gobernar caos":
1. Fortalecer el liderazgo de la organización. Rápidamente se estableció un grupo líder de autoexamen y autocorrección con el director de la biblioteca como líder del equipo, otros miembros del equipo como líderes adjuntos del equipo y jefes de departamento como miembros, y se llevó a cabo una reunión de movilización para un trabajo especial de rectificación.
2. Solicitar ampliamente las opiniones de los empleados, formular una "Lista de responsabilidades laborales" para clasificar las responsabilidades laborales de cada departamento, aclarar aún más las funciones y responsabilidades laborales de cada departamento, preparar una lista de responsabilidades y hacerlo público para aclarar las responsabilidades de cada departamento. Los límites funcionales requieren que los empleados se desempeñen concienzudamente de acuerdo con la lista de responsabilidades.
3. Llevar a cabo actividades de autoexamen y autocorrección de acuerdo con el "contenido de rectificación por inacción oficial e inacción oficial" en el plan especial de implementación de rectificación de la Oficina de Comercio del condado de Jinhu. En términos de "gobernar el caos sin ser funcionario", encontramos que existe el fenómeno de "tomar un desvío cuando se encuentran problemas. Es mejor hacer menos que hacer más". duro. En respuesta a los fenómenos descubiertos, analizamos cuidadosamente las causas, formulamos medidas de rectificación específicas, aclaramos el plazo de rectificación y asumimos públicamente compromisos de rectificación.
4. Fortalecer la supervisión e inspección y formar un mecanismo a largo plazo. Para garantizar que las actividades sean efectivas, es necesario aumentar la inspección, rectificación y rendición de cuentas de los problemas de estilo de trabajo y explorar activamente nuevas formas y nuevas medidas para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros. Combinar el trabajo de rectificación y gobernanza con la mejora de sistemas y mecanismos, formular medidas y métodos de inspección detallados, realizar inspecciones cuidadosas para garantizar que todo tenga resultados y respuestas, enumerar casos específicos y formular opiniones de manejo. Mejorar continuamente diversas reglas y regulaciones, utilizar sistemas para gestionar a las personas y evitar la aparición de comportamientos como "ser funcionario pero no hacer algo, ser funcionario pero no hacer algo" desde la fuente.
En segundo lugar, análisis de las razones de los problemas existentes.
En primer lugar, algunos camaradas no estudian lo suficiente y su calidad ideológica, educación teórica y comprensión no son altas. Las teorías científicas no se utilizan plenamente para armar la mente y guiar las palabras y los hechos, lo que provoca algunas desviaciones en la comprensión y el comportamiento. En segundo lugar, el concepto de propósito no es sólido. En comparación con el tema de esta actividad de autoexamen y autocorrección, todavía hay margen de mejora en términos de gestionar las empresas de acuerdo con la ley, reducir costos y aumentar la eficiencia, dedicarse al trabajo y mejorar los servicios. El tercero es que los autorrequisitos no son lo suficientemente estrictos, lo que refleja cierto grado de pérdida. Ya sea ideológicamente o en el trabajo, a veces no somos lo suficientemente rigurosos al pensar y afrontar los problemas. Tenemos el concepto de "completar la tarea" y "cruzar el trabajo", y no prestamos atención a la excelencia.
3. Medidas de rectificación
Basadas en el principio y la ideología rectora del autoexamen y la autocorrección, combinados con el espíritu de los documentos superiores, cada empleado debe examinar cuidadosamente y Analizar las causas fundamentales de los problemas existentes. Acéptelo en serio, tómelo en serio, realice una inspección exhaustiva y proponga medidas correctivas.
Debemos considerar conscientemente el estudio teórico para mejorar los estándares laborales como la primera necesidad, estudiar concienzudamente el espíritu de la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del Partido y de la Quinta Sesión Plenaria de la Comisión Central. para la Inspección Disciplinaria, así como una serie de discursos, combinados con estudios prácticos, Aplique lo que ha aprendido, mejore continuamente su nivel de trabajo, mejore su capacidad para servir a la gente, ponga fin a tendencias nocivas como el "formalismo, la burocracia, el hedonismo y extravagancia" y demuestra plenamente tus habilidades. Debemos utilizar todo nuestro tiempo libre para estudiar, estudiar la línea básica, los principios y las políticas del partido, estudiar a los supervisores comerciales, armar constantemente nuestras mentes con nuevos conocimientos y nuevas ideas, potenciar nuestros talentos y mejorar nuestra capacidad de controlar el trabajo. Limpiar oportunamente el polvo ideológico, poner al pueblo en primer lugar, pedir consejo al pueblo, pedir consejo al pueblo y servir al pueblo de todo corazón.
(2) Estamos obligados a trabajar creativamente, resumir y mejorar constantemente la experiencia existente, encontrar nuevas ideas y planes, implementar nuevas medidas y crear nuevas situaciones. Supere la pereza, establezca metas, trabaje activamente y haga todo lo posible para hacer realidad el "sueño chino" de "desarrollo empresarial, disfrute de los logros y felicidad de los empleados".
En trabajos futuros, mejoraremos aún más el "Sistema de trabajo de evaluación de la ética profesional de los empleados de Chenqiao Grain Reserve". Mejorar aún más el estilo de trabajo e implementarlo gradualmente basándose en una amplia solicitud de opiniones de las masas. La supervisión, rendición de cuentas, autoinspección y autocorrección se llevarán a cabo en estricta conformidad con los requisitos del documento "Plan de implementación de rectificación especial de la Oficina de Comercio del condado de Jinhu".