¿Qué significan los cinco “no encargados directamente”?

Análisis Jurídico:

“Disposiciones sobre los Cinco “No Directamente a Cargo” de los “Máximos Dirigentes” del Partido y Gobierno” 1. El contenido de las “Cinco Supervisión Indirecta” " de los "Máximos Dirigentes" del Partido y Gobierno

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(1) No encargado directamente del trabajo de personal.

(2) No encargado directamente del trabajo financiero.

(3) No es responsable directo de la adquisición de materiales y enajenación de activos.

(4) No responsable directo de las obras de construcción del proyecto.

(5) No encargado directamente del trabajo de aprobación administrativa.

Base jurídica:

"Disposiciones sobre los Cinco "No Directamente a Cargo" de los "Máximos Dirigentes" del Partido y el Gobierno"

Los "Cinco No Directamente a Cargo" de los "Líderes Superiores" Se refiere a las "cinco responsabilidades indirectas" en las que los "líderes superiores" de departamentos y unidades no están directamente a cargo de las finanzas, los recursos humanos, la construcción de proyectos, la aprobación administrativa y los materiales. Al aclarar la división del trabajo entre los subdirectores, hemos establecido el mecanismo de trabajo de operación de poder de "responsabilidades de los adjuntos, supervisión principal y liderazgo colectivo" y toma de decisiones democráticas. Los requisitos específicos son los siguientes:

Primero, el "máximo líder" no está directamente a cargo de las finanzas. Determine un miembro del equipo de liderazgo para que esté a cargo de las finanzas y limite la autoridad de aprobación de fondos del líder a cargo en función de la situación real del departamento y la unidad. Los gastos que excedan la cantidad limitada deben informarse al "líder superior". de la unidad o del equipo de liderazgo para su aprobación colectiva. Los líderes a cargo y el personal contable informan periódicamente los ingresos y gastos financieros a los “máximos líderes”. La disposición y el uso de los fondos y activos importantes deben basarse en principios y procedimientos prescritos y decidirse mediante una investigación colectiva. Ningún individuo puede decidir sobre el gasto, el uso y la disposición de los fondos (activos) importantes sin autorización.

La segunda es que el "máximo líder" no está directamente a cargo del trabajo del personal. En el trabajo de personal, los líderes a cargo son responsables de operaciones específicas, los "líderes superiores" supervisan y revisan, y el equipo de liderazgo toma decisiones colectivas. Todos los trabajos de cuadros y personal relacionados con la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio, reclutamiento y movilidad de personal, salarios y beneficios que sean administrados por la unidad deben implementarse estrictamente de acuerdo con la Ley del Servidor Público, el Reglamento de Selección y Nombramiento. de Cuadros Dirigentes y otras leyes y reglamentos. La selección y nombramiento de cuadros de nivel medio para puestos generales debe estar abierto a competencia, mientras que los de puestos especiales pueden ser decididos colectivamente por el equipo.

En tercer lugar, los “máximos líderes” no están directamente a cargo de la construcción del proyecto. Fortalecer la supervisión de los proyectos de construcción de ingeniería e implementar estrictamente la Ley de Licitaciones y Licitaciones. Para la licitación de proyectos y otras cuestiones importantes en el proceso de construcción del proyecto, los requisitos deben decidirse mediante una discusión colectiva por parte del equipo de liderazgo. Está estrictamente prohibido que los "máximos líderes" interfieran ilegalmente en las actividades de licitación y contratación de proyectos de construcción de ingeniería. Está estrictamente prohibido operar el presupuesto y las cuentas finales de costos del proyecto en violación de las regulaciones.

En cuarto lugar, los “máximos líderes” no están directamente a cargo de los asuntos de aprobación administrativa. Todos los departamentos y unidades deben promover aún más la reforma del sistema de aprobación administrativa, cooperar activamente con el centro de asuntos del gobierno municipal para la aprobación paralela y promover la velocidad y eficiencia de los servicios de aprobación administrativa reduciendo los elementos de aprobación, los enlaces de aprobación y optimizando la aprobación. proceso y acortando el tiempo de aprobación.

En quinto lugar, el “máximo líder” no está directamente a cargo de la adquisición de materiales. Se requiere que los asuntos de adquisición de grandes cantidades y volúmenes sean discutidos y decididos colectivamente por el equipo de liderazgo, y no se permite que las personas decidan ni participen directamente en asuntos de adquisición de materiales a granel. Implementar estrictamente la "Ley de Contratación Pública" y las regulaciones pertinentes. Los proyectos de contratación incluidos en el catálogo de contratación pública deben implementar procedimientos de contratación pública.