El Eneagrama y el Principio de Inducción

Hay muchas empresas que imparten formación directiva a cuadros directivos (especialmente directores de RR.HH.), y muchas de ellas hablarán de una importante escuela de psicología: el Eneagrama.

Eneagrama, también conocido como tipología de personalidad y nueve personalidades. Son los nueve temperamentos de las personas en la infancia. Es un curso que ha sido muy elogiado por estudiantes de MBA de universidades de renombre internacional como Stanford en los Estados Unidos en los últimos años y se ha convertido en uno de los cursos más populares en la actualidad. Se ha vuelto popular en el ámbito académico, industrial y comercial de Europa y Estados Unidos. círculos en la última década. La dirección de las 500 empresas más importantes del mundo estudia el Eneagrama y lo utiliza para formar empleados, formar equipos y mejorar la ejecución.

Muchas empresas suelen pedir a sus empleados que se sometan a algunos tests psicológicos con el objetivo de clasificar la personalidad eneagrama de cada empleado para poder elaborar mejor las próximas estrategias.

El Eneagrama divide a las personas en nueve tipos según su pensamiento, emociones y comportamientos: perfeccionistas, dadores, hacedores, románticos trágicos y observadores. Escéptico, hedonista, mediador. Cada uno de nosotros es un individuo único. Los nueve tipos de personalidad descritos por la teoría del Eneagrama no son buenos ni malos, pero existen diferencias fundamentales identificables en la forma en que las personas de diferentes tipos responden al mundo. De los 5 mil millones de personas que hay en el mundo, aproximadamente 500 millones de cada categoría están representadas.

Cada tipo de persona en el “Eneagrama” tiene una visión diferente del mundo, pero normalmente, no sabemos lo que piensan los demás. Sólo juzgamos los pensamientos de otras personas basándonos en nuestras propias percepciones. Lo que enfatizan las enseñanzas del "Eneagrama" es salir de las propias ideas inherentes y sentir los pensamientos de los demás. Te ayuda a comprender más las situaciones de otras personas y así ponerte en su lugar.

Hay dos ideas básicas en este tema:

(1) División de la personalidad. Divide las personalidades de las personas en varias categorías y cada persona puede corresponderles.

(2) Proponer tendencias de personalidad. (Este punto pertenece al pensamiento de Tai Chi. Según los cambios en el entorno, la personalidad de las personas también cambiará. Este cambio tiene una tendencia, cómo cambiar y cómo cambiar).

Es decir, por ejemplo. , el cambio de personalidad Tipo Seis, si esta persona está bajo presión y en defensa propia, avanzará hacia el tipo 3, volviéndose adicto al trabajo, hiperreactivo, haciendo las cosas precipitadamente, desesperado por alcanzar metas y falto de humanidad. Como se muestra en la siguiente imagen:

Después de enterarse, un lector le contó al autor su experiencia personal: Una vez, mientras tomaba un taxi, después de charlar unas palabras con un taxista, le dijo: " Maestro, tiene una amplia gama de relaciones interpersonales, es de buen corazón y le gusta ayudar a la gente". La otra parte preguntó sorprendida: "¿Cómo lo sabes?". Entonces el lector quedó muy feliz.

Pero el autor te dice que no tienes por qué permitirte la satisfacción de este tipo de cosecha, porque es muy sencilla. Incluso si nunca has aprendido este tema, puedes resumirlo lentamente de la vida porque tienes la capacidad de pensamiento de las masas.

No es difícil encontrar el que se adapte a tu personalidad enumerando las personalidades de las personas en varias categorías. La pregunta es: si encuentras a una persona que es un líder, ¿harás lo necesario para que sea un líder?

El lector rápidamente respondió que según la teoría, debe ser sí. Si no, ¿hay otras respuestas?

La idea general es que: qué tipo de personalidad eres = para qué tipo de puesto eres adecuado.

La idea del autor es: qué posición = desencadena una determinada característica en ti.

Esta idea es lo que el autor llama el principio de motivación. Se realizó cuando el autor quedó desconcertado por la pregunta "¿Cuál es el destino de los seres humanos?".

La diferencia entre ambos es:

En el primero, el director de RR.HH. te dice: "No eres apto para ser supervisor. Puede que sí lo seas para hacer cosas más prácticas". (el tipo de personalidad no es adecuado para este puesto)" "; En cuanto a este último, el autor le dice: "El puesto de supervisor puede resaltar sus habilidades interpersonales y su capacidad general, pero puede hacer que sus emociones fluctúen fácilmente. , si quieres hacer bien esta posición, puedo hacer algunos arreglos para reprimir tus emociones a fin de maximizar tus fortalezas y evitar tus debilidades".

Por lo general, en la mente de la mayoría de las personas, cuando piensas que una persona está adecuado para algo, significa que casi lo has determinado. ¿Cómo le irá a esta persona en una determinada industria y en una determinada posición en su vida?

¿Por qué Zhuge Liang ya sabía antes de su muerte que Wei Yan eventualmente se rebelaría en algún momento? Fue porque se combinó con la tendencia de la situación en ese momento y así captó la situación y el momento que causó que aparecieran las características de la rebelión de Wei Yan.

Muchas veces suspiraremos: "¡No puedo creer que tengas la habilidad en esta área! ¡Hiciste un buen trabajo!", "¡¿Por qué falló en esta tarea?!".

②La naturaleza cualitativa de la naturaleza humana

La naturaleza cualitativa de la naturaleza humana se refiere a qué tipo de persona es esta persona. Entonces, ¿cómo llegamos a esta comprensión? Hay dos formas de caracterizar la naturaleza humana:

(1) Identificación del contorno - resultado final

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Ampliación del conocimiento: Los siete consejos de Zhuge Liang para observar a las personas:

Durante el período de los Tres Reinos, Zhuge Liang, como el sabio número uno El hombre de la antigua China no sólo era excelente en estrategia, sino que también tenía una visión única a la hora de seleccionar y emplear personas. Resumió los principios de contratación de personas desde siete aspectos: "ambición", "cambio", "conocimiento", ". "Valiente", "naturaleza", "integridad" y "confianza". El Tao no sólo es integral y profundo, sino también muy maniobrable y de gran valor de referencia.

1. "Pregunte qué está bien y qué está mal y observe sus ambiciones"

Lo más importante que debe saber sobre las personas es conocer su carácter (tenga en cuenta que aquí el carácter se interpreta como ambición). El carácter gobierna las acciones, y las acciones reflejan la visión de la vida y los valores de una persona, si la ambición personal de una persona es firme, si su voluntad vacila, si sus acciones frente a cuestiones importantes sobre el bien y el mal pueden resistir la prueba, si corre. alejarse de la batalla o continuar como antes. Este es el núcleo del carácter de una persona y el punto básico para comprender a las personas. A lo largo de los tiempos, cualquiera que haya tenido éxito en su carrera siempre ha tenido una ambición decidida y una creencia firme. Al examinar a una persona, ¿cómo juzgas su carácter? Puedes "preguntarles sobre el bien y el mal", ver sus tortuosos juicios sobre el bien y el mal, sus puntos de vista sobre algo y observar sus ambiciones. Aquellos que son vagos y ambiguos en cuestiones importantes sobre el bien y el mal, aquellos que se dejan llevar por el viento y se mueven hacia el este y el oeste, a menudo son personas que son buenas para observar las opiniones de las personas y seguir las tendencias. No tienen un sentido claro de lo correcto y lo incorrecto. Los conceptos incorrectos y la integridad moral interna solo se utilizan para adaptarse a la situación y no tienen certeza. Estas personas tienen más probabilidades de dañar los intereses más altos del país y de la nación en ocasiones y momentos críticos. Sólo las personas con grandes ambiciones, postura firme, mente amplia y personas con ideas afines trabajarán duro por los mismos ideales y causas con el mismo destino y aliento, y estarán a la altura de su misión.

2. "Es difícil discutir con palabras y observar los cambios"

"Es difícil discutir con palabras y observar los cambios", es decir, usar palabras feroces. provocarlo para examinar lo que está pasando la popularidad de una persona y su capacidad para adaptarse a problemas o eventos repentinos.

3. “Preguntar a las personas sobre sus estrategias y observar sus conocimientos.”

Preguntar sobre sus estrategias para observar sus conocimientos.

4. “Dile a alguien algo difícil y observa su coraje.”

Decían los antiguos: “Si no tienes frío, no podrás conocer los pinos y los cipreses; si las cosas No son difíciles, no se puede conocer a un caballero". Los seres humanos crean un ambiente difícil, "informan de un desastre" y "cuidan su coraje". El coraje es una excelente cualidad de lealtad, valentía, fuerza y ​​perseverancia. Sólo el coraje y el coraje que muestra una persona en tiempos de crisis son los más reales.

5. "Borracho de vino y observar la naturaleza"

"Borracho de vino y observar la naturaleza", hay un dicho que dice que la gente a la que le gusta cantar después de beber, Gente que Llevar una vida más normal también es gente optimista y emprendedora. Aunque pueden emborracharse, sus corazones no se emborrachan. Las personas que duermen después de estar borrachas son personas racionales que rara vez beben. violan las reglas en palabras y hechos; las personas a las que les gusta reír cuando están borrachas son optimistas, tranquilas, informales y tienen sentido del humor; las personas a las que les gusta regañar, pelear e incluso pelear después de beber suelen ser emocionalmente inestables y los que sufren mala suerte a largo plazo o los que han sufrido repetidos reveses y circunstancias desfavorables son típicos de talentos no reconocidos, y su fortuna actual está en una situación de estancamiento y obstrucción, personas a las que les gusta beber solas y en silencio están solas e infelices; personas que son pobres en comunicación y expresión de palabras. Por supuesto, esta afirmación también es parcial y no se puede generalizar. Sin embargo, las personas que a menudo cometen errores o pierden la integridad moral después de beber demuestran que tienen una concentración insuficiente y una falta de cultivo profundo. Si no dejan de beber, es posible que no puedan hacerlo. asumir importantes responsabilidades.

6. “Ver una situación en beneficio pero mirando su integridad”

¿Cuál es la mayor prueba para las personas? Es dinero, es interés, es incentivo material. La naturaleza humana es inherentemente codiciosa, pero "un caballero ama el dinero y lo obtiene sabiamente".

7. “Cree lo que dices mirándolo”

Una persona que “no cree lo que dice no sabe lo que puede hacer” debe hacer lo que dice y sólo si cumple su palabra podrá lograr el éxito. La aprobación de las masas y la convicción de los subordinados. La confianza es lo más básico, importante y difícil para conocer y emplear personas. La confianza es una condición importante para que los empleadores obtengan el apoyo leal de sus subordinados, y también es el requisito más básico para los empleadores hacia sus subordinados.

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Las siete opiniones de Zhuge Liang de las personas Tomando como ejemplo los siete contenidos mencionados en el Fa como ambición, cambio, conocimiento, coraje, carácter, integridad y confiabilidad, tratamos de usar métodos matemáticos para expresar:

Conclusión 1.1＜Ambición＜ Conclusión 1.2

Conclusión 2.1＜Cambio＜Conclusión 2.2

Conclusión 3.1＜Conocimiento＜Conclusión 3.2

Conclusión 4.1＜Coraje＜Conclusión 4.2

Conclusión 5.1＜Sexo＜Conclusión 5.2

Conclusión 6.1＜Integridad＜Conclusión 6.2

Conclusión 7.1＜Confianza＜Conclusión 7.2

¿Cuál es el resultado final? El resultado final se refiere a la condición crítica en la que cambia una determinada característica. Como solemos decir, el resultado final de la personalidad y la ética. (Es el mismo que el punto de inflexión mencionado en el capítulo sobre el modelado del Tai Chi de este libro)

¿Cómo llegamos a conocer a las personas desde que crecemos?

Si le haces algún tipo de broma y él se enoja, entonces lo entiendes: es un "caballero modesto", y la conclusión para "no enojarse" es que no puedes hacer algún tipo de broma. de broma. Una vez que haces este tipo de broma, él cambia.

Si le das 2 centavos, puedes sobornarlo, para que entiendas: el resultado final de su "confianza" es 2 centavos. Si es inferior a este precio, se "rebelará".

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Así que cuando sabes mucho sobre los resultados de una persona, te sentirás a gusto con ella, porque los cambios en el temperamento de la otra persona están bajo tu control.

Lo mismo ocurre con nuestras interacciones con los demás. Cuanto más sabes sobre las experiencias de vida de la otra persona y cuanto más ves sus alegrías y tristezas, más sientes que esa persona es real y real. . Si ignoramos el impacto de los diferentes valores, estamos muy dispuestos a acercarnos a esas personas. Puede que ninguno de nosotros sea muy bueno en matemáticas y podemos saberlo todo de un vistazo, pero podemos percibir el resultado final de una persona en todos los aspectos a través de sus experiencias y cambios en la vida.

Nuestros predecesores nos han advertido a través de innumerables experiencias que debemos tener cuidado con los extraños: un conocido puede ser amable pero esconde un cuchillo detrás de su espalda, mucho menos un extraño: no conoces la experiencia de la otra persona. y no conozco los antecedentes de la otra persona.

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Consejos para este libro:

Cuando una persona te presenta un determinado estado, como buen carácter o buenas condiciones, mal ambiente y mal comportamiento;

Sólo ves su lado estático, no su lado cambiante. Entonces este libro te recomienda que consideres el grado de confianza en tu corazón como apropiado. Porque no sabes cuándo cambiará la imagen que te da la otra persona.

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Nuestra comprensión de las cosas también lo es. De esta manera, podemos detectar el contorno de las cosas y así identificar diferentes cosas. Por ejemplo, los amigos que usan anteojos pueden intentar quitárselos. Si desea reconocer a una persona, no necesita ser preciso en los "poros de la persona", solo puede ver el contorno de la persona.

Podemos encontrar a partir de algunas estadísticas empíricas que la mayoría de los gerentes y líderes destacados provienen de carreras de ciencias e ingeniería.

Debido a que sus mentes han sido entrenadas por sus especialidades, pueden percibir rápidamente los resultados integrales de varias fórmulas de relación. En este ejemplo, pueden percibir instantáneamente los contornos de las cosas, incluidos los diversos aspectos de las personas. línea. Por supuesto, aunque es posible que no puedan expresar esta habilidad con claridad, la han internalizado en una especie de intuición y sentimiento, que es la intuición profesional y el sexto sentido de los que hablamos a menudo. (Los lectores pueden pasar al capítulo sobre el subconsciente de este libro: la internalización de la mente consciente en el subconsciente y el pensamiento sensorial mencionado en lógica. También se recomienda consultar el artículo "Tres mil y un pensamientos".)

Para que los lectores comprendan que en los ejemplos anteriores, el autor utilizó ideas simples y no consideró entornos más externos. Por ejemplo, si haces una broma como esta, normalmente se enoja, pero si es en un lugar público, es posible que no se enoje porque este tipo de situación puede requerir que se contenga. Esa es la situación real, todavía necesitamos considerar más factores. (Estos factores se denominan sistemas de equilibrio autoconstruidos en el capítulo sobre la evolución de todos los fenómenos, y equilibrio en el capítulo sobre el flujo del yin y el yang)

Por lo tanto, este resultado final generalmente se refiere a una alta probabilidad, y debe haber una La premisa principal es el Tai Chi.

El resultado final de una persona se puede descubrir a partir de acontecimientos pasados. Por ejemplo, muchos amantes, incluidos los casados, están muy preocupados por el pasado de su pareja. ¿Qué clase de persona era él en el pasado? ¿Alguna vez has tenido una aventura? ¿Eres simplemente una buena persona ahora? ...

Pero muchas personas no tienen la dirección del pensamiento para extraer correctamente el resultado final exacto del pasado de una persona y manejar con precisión el resultado final (información) (consejo de lectura: comuníquese con la confrontación de información). Si hay una desviación, es posible que una persona que originalmente quería cambiar sus costumbres no sea aceptada y sólo pueda regresar a su estado original. De esta manera, la mejora inicial eventualmente se convertirá en un arrepentimiento.

Entonces, cuando te enfrentas a estos problemas, debes comprender cuál es el papel del resultado final. ——El resultado final es solo una referencia para las variables, ¡no el pasado es igual al futuro!

Entonces puedes hacer esto:

1) Analizar la situación existente y los diversos factores que mantienen el equilibrio existente.

2) Lo fundamental son las condiciones desencadenantes que provocan el cambio. Si no desea cambiar, debe evitar la aparición de estas condiciones desencadenantes; de lo contrario, introduzca condiciones desencadenantes. (Preste atención al uso de lo virtual y lo real mencionado en Tai Chi Guizong para clasificar mejor las categorías. Las condiciones no son necesariamente exactamente las mismas, pero pueden ser similares.)

(Consejo de lectura : Para obtener una inspiración más profunda, lea Un pensamiento transforma tres Qian Yiwen)

(2) Modelo de evolución del Tai Chi de la naturaleza humana

La idea mencionada en la sección anterior es una atajo en nuestro entendimiento. Las desventajas ya se han mencionado. Solo obtenemos probabilidades estadísticamente altas. Los lectores pueden prestar atención a los libros de observación de personas en el mercado. Todos están en línea con las ideas de la sección anterior. Observando a la gente, pero no te dan Para explicar estos consejos y las razones de estas conclusiones, a menudo suspiramos: "No esperaba que su temperamento hubiera cambiado tanto en tan solo unos años. También es como el ". El plan no puede seguir el ritmo de los cambios" de los que hablamos a menudo.

Según la evolución del Tai Chi: Tai Chi → Yin y Yang →...→ Todas las cosas

La naturaleza humana más primitiva es el Tai Chi, y luego hay que igualarla con Yin y Yang (consulte el siguiente capítulo para obtener más detalles).

Usamos una fórmula para entender esta idea:

(temperamento positivo, temperamento negativo) (ambiente positivo, ambiente negativo) = constante

Explicación:

1 ) Igualdad (equilibrio entre las personas)

Aquí, el autor crea un modelo (puedes saltarte el capítulo sobre el modelado del Tai Chi). El temperamento y el entorno forman un sistema (Tai Chi), luego la energía total de este. El sistema es constante, es decir, es una constante. El autor cree que quienes hemos estudiado en secundaria y preparatoria entenderemos esto más fácilmente.

¿Qué significa esta constante? Hay un dicho muy claro en el budismo que dice que todos los seres vivos son iguales.

Además, su entorno actual, sus experiencias, sus talentos, sus conocimientos, etc. se suman a una constante = el entorno actual de otras personas, las experiencias de otras personas, los talentos de otras personas, la comprensión de otras personas, etc. el todo de los demás suma.

Entonces, a veces, cuando vemos que otras personas son ricas, sentimos envidia. Sin embargo, si damos un paso atrás y pensamos en ello, la familia puede ser inestable debido a eso o ser rico puede ser realmente estresante. Por ejemplo, si tienes dinero, tendrás más oportunidades de satisfacer más de tus deseos, incluidas las aventuras extramatrimoniales. Y aunque no tengas tanto dinero, tu vida es en realidad más cómoda, estable y feliz.

——Esta es una igualdad total.

(Tenga en cuenta que las consideraciones multidimensionales pueden ser más completas. Los lectores pueden consultar la discusión sobre las dimensiones en la evolución de todo).

2) Propiedades positivas y negativas

Qué positivo, lo hay. Negativo significa no tenerlo, no poseerlo.

Por ejemplo, si no fumas, entonces esto es una disposición negativa. Cuanto más carácter negativo tiene una persona, más inocente la consideramos generalmente, como un niño recién nacido que no tiene casi nada y no sabe casi nada (por supuesto, llorará, lo cual es un carácter positivo). De la misma manera, el ambiente que has experimentado se llama ambiente positivo, y el ambiente que no has experimentado se llama ambiente negativo.

3) Descripción de la ecuación

Debido a la existencia de la ecuación, estos cuatro factores siguen la ley de aumento y disminución. Por ejemplo, si trabajo duro para ganar dinero, mi ambiente positivo (tener dinero para jugar) aumentará, mi ambiente negativo (haber realizado un determinado deseo) disminuirá, mi temperamento positivo (mi temperamento será malo, mi salud será mala). ) aumentaron y mi temperamento negativo (impaciente) disminuyó.

4) Explicación central

Algunos lectores dijeron que estaban desconcertados: "¿Por qué no escribir simplemente temperamento y entorno = constante, sino dividirlo en positivo y negativo? Y la suma de lo positivo y negativo parece ser igual a cero”.

Esta pregunta llega al meollo del asunto. Todas las teorías actuales sobre la naturaleza humana se basan en algún tipo de experiencia estadística, como los tests de personalidad, el Eneagrama, la teoría de la familia Satir, el psicoanálisis, etc., porque la relación entre las personas y el medio ambiente es demasiado compleja, y la explicación de su relación es demasiado compleja. Rara vez se ve en libros en el mercado interno porque involucra teología budista, teoría de la reencarnación, metafísica taoísta y otros conocimientos súper cuatridimensionales. Si los abandona, solo puede usar una probabilidad y un concepto amplio para describir y agregar uso.

La suma de positivos y negativos no necesariamente es igual a cero. Esto está determinado por la relación entre el tiempo y el espacio. Así podemos empezar a comprender por qué se heredan los pensamientos (las personalidades de los niños se heredan de sus padres), por qué existen situaciones culturales ("Rutong" y "Shenda" en el sudeste asiático, Hong Kong y Taiwán), y por qué las religiones tienen la teoría de causa y efecto (la causa y efecto de tres generaciones Talk), por qué la hipnosis profunda produce viajes en el tiempo y el espacio (vidas pasadas y presentes). (Puedes pasar al artículo sobre los componentes de los sueños en este libro)

Lo positivo y lo negativo también tienen un significado muy importante: todo el mundo está incompleto y la vida de las personas parece ser la búsqueda de la otra mitad incompleta. . Por tanto, tenemos un tipo de motivación que parece destinada a algo que no tenemos. (Puedes pasar al artículo sobre divergencia en el capítulo sobre el flujo del yin y el yang)

Si se tienen en cuenta los factores del súper cuatridimensional, para "temperamento ambiente = constante", muchos Las situaciones en la vida no siguen el "el ambiente aumenta, el temperamento disminuye" "Ésta es la regla". ¿No ves que muchas personas nacen en buenos ambientes familiares, tienen buenas personalidades, están en buenas circunstancias y son personas extremadamente buenas? Por lo tanto, no sólo deberíamos ver la negativa oficial de la segunda generación, sino que la segunda generación rica ha demostrado que esta fórmula es precisa.

Cuando el autor todavía estaba estudiando, luché con este problema durante mucho tiempo.

Finalmente, después de años de estudiar mucho con la cabeza enterrada en Ziwei Dou, finalmente entendí que la fórmula era correcta. Es solo que esta relación de conversión de aumento y disminución debe tener en cuenta factores súper cuatridimensionales y varía de persona a persona.

Debe mencionarse que al principio no existía la personalidad. Era para describir mejor lo que una persona piensa, dice y hace en el entorno externo. La abstracción son los rasgos de carácter (. obtenido de la descomposición del Tai Chi). Y si divides el temperamento según la ambición, la vergüenza, la perseverancia, el crédito, etc., complicarás el problema, porque existen relaciones de conceptos cruzados entre los divididos. Al igual que en el principio de información del cubo de Rubik, si dos personas ven que el cubo de Rubik tiene componentes superpuestos pero contenidos diferentes, las dos personas discutirán sin cesar. Al igual que en la confrontación de información, enfrentarán el desafío de la información. tomar o combinar.

Para entender el carácter de una persona, necesitamos entender todos los aspectos de su situación. Hemos enumerado doce aspectos:

Esta imagen se llama los Doce Palacios de la Vida. El orden de los Doce Palacios se deriva de la Red Jiugong, y su fuente más antigua es Luo Shu. Lo más mágico de la cuadrícula de Jiugong es que la suma de los tres números vertical, horizontal y diagonalmente es igual a 15. ¿Qué significa esto? Esto significa que se trata de un resultado de equilibrio muy inteligente. Si se tienen en cuenta el tiempo y el espacio o los factores supercuatrodimensionales, su magia será inimaginable.

Este conjunto de modelos puede explicar varias relaciones de transformación precisas y propiedades de correlación de las personas en el espacio, el tiempo y el tiempo. Al igual que cuando conoce la fórmula específica de f (x), puede obtener resultados precisos sin importar cuánto cambie x.

Hay un dicho en nuestra vida que es "debería". El llamado "debería", por ejemplo, si estás herido, significa que mañana habrá un gran negocio, el negocio de la mañana es bueno, lo que significa que el negocio de este día también es muy bueno; cuando se casó y sabemos que su familia pronto se casará. Algo importante sucede... esto se llama respuestas. Lo que se debe reflejar es la correlación de energía entre cada una de las doce casas de la vida.