Cuando una persona solicita una determinación de lesión relacionada con el trabajo, debe completar una declaración de testigo. ¿Qué debo hacer si la persona presente en ese momento no quiere escribirla?

Cuando una persona solicita una determinación de lesión relacionada con el trabajo, debe completar una declaración de testigo. ¿Qué debo hacer si la persona presente en ese momento no está dispuesta a escribirla? >

Él no era el único presente en ese momento, siempre y cuando supiera que estabas herido en ese momento, o cualquiera que te lleve al hospital servirá. También puedes decirle que si un individuo declara un accidente laboral, la empresa no conocerá esta información.

Proceso de certificación:

Antes de firmar el contrato de agencia

(1) Escuchar en detalle la declaración del incidente del empleado lesionado, registrar la conversación correspondiente y solicitud La firma del cliente registra principalmente los siguientes contenidos:

1. La identidad del empleado lesionado

2. La situación general del empleador (generalmente el nombre del empleador; se puede indicar);

3. Cuándo se estableció la relación laboral, si se firmó un contrato de trabajo y si se solicitó un seguro contra accidentes de trabajo

4. Puesto de trabajo; y responsabilidades relacionadas;

5. Salarios y remuneración Estado de formación;

6. Protección laboral y medidas de protección relacionadas;

7. Hora, lugar, causa, y parte lesionada del accidente laboral;

8. Proceso de tratamiento, tiempo de hospitalización, pago de honorarios médicos, actitud y opiniones del empleador después de la lesión 9. Familiares del empleado lesionado y situación general; /p>

10. Los propios requisitos y expectativas del empleado lesionado.

(2) Verifique los registros médicos y los certificados hospitalarios pertinentes para ver si el tratamiento médico se ha completado y si ha habido algún tratamiento médico.

(3) Vaya al lugar del accidente para su investigación y verificación, y averigüe lo siguiente (si la distancia es grande, esto debe hacerse después de completar los procedimientos de encomienda):

1. Empleador El nombre de la unidad o el nombre y número de contacto de la persona a cargo del proyecto;

2. La hora de inicio de la unidad se refiere a la hora de inicio y finalización del proyecto. proyecto (debe coincidir con la primera vez que el empleado lesionado trabaja y el momento de la lesión)

3. Litigio por parte de la unidad contratante del proyecto, para que el pago del proyecto pueda ser retenido temporalmente durante la preservación futura de la propiedad;

4. Contactar a los testigos (trabajadores) y dejarles sus datos de contacto, a fin de realizar actas de investigación.

5. Realizar los trabajos de preservación de evidencia correspondientes cuando se presenten las siguientes situaciones; :

(1) La persona a cargo de la orden de trabajo o del proyecto de construcción declaró claramente que no admitió que el empleado lesionado estaba El empleado puede resultar lesionado fuera del empleador o en el sitio de construcción del proyecto;

(2) El empleador o la persona a cargo de la construcción del proyecto podrá golpear, intimidar o expulsar al empleado lesionado.

(4) Verifique cuidadosamente para determinar si debe presentar una queja ante el departamento de inspección laboral u otros departamentos o solicitarles que organicen una mediación.

(5) Otros, como verificar si ha pasado más de un año desde la fecha de la lesión. Si es más de un año, la determinación de lesión relacionada con el trabajo estará vencida y el departamento de trabajo. no aceptará la determinación de lesión relacionada con el trabajo.

2. En la tramitación del contrato de agencia:

(1) Informarles detalladamente de las cuestiones concretas que el abogado puede hacer en el procedimiento de investigación y arbitraje.

(2) Se deben aclarar los asuntos específicos en los que el cliente debe cooperar con el abogado después de tramitar el contrato de agencia.

(3) Se debe informar al cliente de los riesgos y las medidas preventivas relacionadas en el arbitraje o; litigios;

(4) Se deben entregar los documentos de encomienda pertinentes, tarjetas de supervisión de calidad, etc.;

(5) Para clientes con bajos niveles educativos, el contenido del contrato de encomienda y el método de honorarios del abogado también debe detallarse Espere las circunstancias relevantes para evitar disputas después de la agencia;

(6) En caso de agencia de riesgo o pago excesivo de los honorarios de la agencia, debe confirmarse por escrito en el contrato de encomienda para evitar desacuerdos o disputas;

(7) Para situaciones en las que el cliente regresa a trabajar y vivir en el extranjero después de una autorización especial o después de completar los procedimientos de encomienda, los derechos de permiso de la agencia del abogado y los asuntos de autorización especial deben establecerse claramente en el contrato de agencia.

3. Procedimiento de determinación de lesiones laborales (también se puede mediar con la otra parte antes):

(1) Investigar la ocurrencia del accidente y fijar las pruebas pertinentes, para algunos Las lesiones que son fáciles de perder o perderse deben conservarse de manera oportuna, y los registros de investigación deben realizarse con prontitud para algunos testigos que tienen mucha movilidad o no tienen una ocupación fija.

(2) Realice un "Formulario de Solicitud de Determinación de Accidentes de Trabajo" y complete el "Formulario de Solicitud de Determinación de Accidentes de Trabajo".

(3) Presentar el formulario de solicitud y el solicitante al departamento anterior del lugar donde ocurrió la lesión laboral y proporcionar los siguientes materiales:

1. Una copia del cédula de identidad del trabajador lesionado y comprobante de empleo.

2. Fotocopias de contratos de trabajo o materiales que acrediten la existencia o relación laboral de hecho.

3. Historias médicas, diagnóstico; certificados, registros judiciales, etc. en el momento del accidente Materiales médicos;

4. Si la persona resulta herida o muere en un accidente automovilístico, el certificado de determinación de accidente u otro certificado válido de la policía de tránsito departamento debe ser retenido.

(4) Comuníquese con el departamento de trabajo de inmediato para ver si se necesitan materiales adicionales.

(5) Recibir un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo o una notificación de rechazo.

Si el departamento laboral no apoya la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se debe considerar lo siguiente:

1. Ya sea por otras razones, seguir otros procedimientos <; /p>

2. Si es necesario presentar una solicitud de recertificación o realizar un informe escrito a la autoridad laboral;

3. Si se requiere revisión administrativa o litigio administrativo.

(2) Realice un "Formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral" y complete el "Formulario de evaluación de la pérdida de capacidad laboral del empleado"

(3) Realice una "Solicitud"; Formulario de evaluación de deficiencias en el cuidado personal";

(4) Envíe los formularios de solicitud y los materiales médicos pertinentes (incluidos registros médicos, informes de tomografía computarizada, etc.) al departamento de trabajo rápidamente;

(5) Recibir un informe sobre el nivel de capacidad laboral o deterioro de autocuidado

(6) Solicitar la opinión del cliente sobre la posibilidad de solicitar una reevaluación.

5. Procedimientos de arbitraje laboral:

(1) Elaborar una “Lista de Solicitudes de Beneficios del Seguro de Accidentes de Trabajo”

(2) Contactar al empleador; para ver si la mediación es posible;

(3) Presentar la "Denuncia" y los materiales de prueba al arbitraje de conflictos laborales

(4) Preparar los materiales previos al juicio y acudir al tribunal; Comisión de Arbitraje Laboral para revisar los expedientes para comprender las opiniones de la defensa del empleador, etc.

(5) Participar en audiencias judiciales

(6) Conciliación o mediación extrajudicial; ¿Qué debo hacer si no hay ningún testigo que testifique sobre la lesión laboral?

Reúna otras pruebas para demostrar la ocurrencia de la lesión laboral; de lo contrario, será difícil encontrarla. ¿Es necesario que los testigos testifiquen al confirmar la lesión relacionada con el trabajo?

No se necesitan testigos. El empleador cree que no es el caso para las lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad deberá proporcionar pruebas.

Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

Artículo 19 Después de que el departamento administrativo del seguro social acepte la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, podrá investigar y verificar las lesiones accidentales de acuerdo con las necesidades de auditoría. , las organizaciones sindicales, las instituciones médicas y los departamentos pertinentes deberían brindar asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la valoración de las controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Para aquellos que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de evaluación de diagnóstico de enfermedades profesionales de conformidad con la ley, el departamento administrativo del seguro social ya no realizará investigaciones y verificaciones.

Si el empleado o sus familiares cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. ¿Puede una persona solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo sin el testimonio de un testigo para determinar la lesión relacionada con el trabajo?

El testimonio de un testigo es sólo un tipo de prueba si solicita la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo sin el testimonio de un testigo. testimonio, aún se puede probar mediante el sello del empleador u otra evidencia. Confirmado como una lesión relacionada con el trabajo.

Las “Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo” estipulan que si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en el Código de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales Según la Ley, la unidad donde trabaja el empleado deberá, a partir de la fecha de la lesión del accidente o del día en que el empleado sea diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional, dentro de los 30 días, presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo a la coordinación regional del trabajo y. departamento administrativo de seguridad social. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito, el empleado lesionado o sus familiares inmediatos o la organización sindical pueden solicitar directamente una indemnización de conformidad con el artículo 3 de estas Medidas dentro del año siguiente a la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. Este artículo estipula la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo.

Después de que ocurre un accidente con lesiones (muerte) a un empleado del empleador, si el empleador no emite un informe de accidente y no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones, el empleado lesionado o sus familiares Puede solicitar un seguro o solicitar un seguro laboral en el lugar donde está registrada la licencia comercial de la empresa. La Oficina de Seguros presenta una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Al mismo tiempo, las personas que soliciten la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo deben traer los siguientes materiales: un contrato laboral escrito válido o prueba de la relación laboral factual entre el empleado y el empleador, la "Solicitud de determinación de lesiones laborales del empleado", la información personal del empleado. Tarjeta de identificación y permiso de trabajo (o tarjeta de trabajo), información del empleado o del empleador sobre lesiones (muerte), accidente (describiendo verazmente el accidente), evidencia circunstancial relevante (como testimonios escritos de testigos oculares, registros en el lugar, fotografías, registros de confesiones orales, etc.), certificación de responsabilidad por accidentes de tránsito, comprobante de domicilio permanente, etc. (accidente de tránsito), otros materiales necesarios para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Procedimientos para el arbitraje de accidentes de trabajo

(1) Hacer una "Lista de solicitud de beneficios de seguro de accidentes de trabajo";

(2) Contactar al empleador para ver si la mediación es posible;

(3) Presentar la "Queja" y los materiales de prueba al arbitraje de conflictos laborales;

(4) Preparar los materiales previos al juicio y acudir al Comisión de Arbitraje Laboral para revisar los expedientes para comprender las opiniones de la defensa del empleador, etc.

(5) Participar en audiencias judiciales

(6) Conciliación o mediación extrajudicial;

Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el empleador deberá informar a la administración del trabajo y de la seguridad social dentro de 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. El departamento presenta una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. ¿Es necesario que una persona presente una declaración de testigo al solicitar una determinación de lesión relacionada con el trabajo? ¿Se requiere un testimonio de un testigo para una determinación de lesión relacionada con el trabajo?

¿En el proceso de determinación de lesión relacionada con el trabajo? , no es necesario presentar una declaración testimonial y no existe base legal para exigir la presentación de una declaración testimonial.

El artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: Al solicitar la identificación de accidentes de trabajo, se deben presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud de identificación de accidentes de trabajo (2) Documentos que acrediten la existencia de; una relación laboral (incluida la relación laboral de hecho) con el empleador (3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales); El artículo 5 de las "Medidas para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" estipula: Para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se debe completar el "Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" y presentar los siguientes materiales: (1) Copia del contrato de trabajo u otra prueba válida del establecimiento de una relación laboral (2) Institución médica Certificado de diagnóstico post-lesión o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional (o certificado de evaluación de diagnóstico de enfermedad ocupacional) emitido.

Ninguna de las normas anteriores exige la presentación de declaraciones de testigos.

¿Es necesario que una persona proporcione testimonio como testigo al solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo?

Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión, el empleador presentó una solicitud de reconocimiento laboral. reconocimiento de lesiones relacionadas a la Oficina de Trabajo, pero el empleador no presentó una solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días. Si se reconoce que la persona lesionada o su familia están trabajando, la persona lesionada o su familiar pueden presentar una solicitud de trabajo. reconocimiento de lesiones relacionadas a la Oficina del Trabajo dentro de un año. Ya no se aceptarán solicitudes que excedan un año. Se deben presentar los siguientes materiales para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo:

1. Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (original 2. Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de facto); ) entre el empleador y el empleado; 3. Tarjeta de identidad de la persona lesionada; 4. Información de registro del empleador (licencia comercial o certificado de código de organización) 5. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional (o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional); Registros médicos iniciales. El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar, la causa del accidente y el alcance de la lesión del empleado.

Después de recibir la información anterior, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social le dará una lista de los materiales que envió (por duplicado) la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social también le dará una lista después de recibir la información anterior; Solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo. Decisión sobre la aceptación de la solicitud de identificación de lesión relacionada con el trabajo (por duplicado). Si la Oficina del Trabajo determina que la lesión está relacionada con el trabajo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá una decisión sobre la identificación. de accidente de trabajo (por cuadruplicado). ¿Se puede escribir en papel blanco el testimonio de un testigo para la identificación de accidente de trabajo?

Las declaraciones de los testigos se pueden escribir en papel blanco.

Los materiales de certificación escritos proporcionados por los testigos son prueba documental. La ley no estipula el papel en el que se escribe la prueba documental, pero la prueba documental se archivará y el papel de escritura debe cumplir con los requisitos de presentación. . La evidencia documental se puede escribir en papel blanco, y el tamaño del papel blanco debe ser básicamente el mismo que el de 4A.

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 19 Después de aceptar la solicitud de identificación de accidentes de trabajo, el departamento administrativo del seguro social podrá investigar y verificar las lesiones accidentales de acuerdo con necesidades de auditoría Los empleadores, los empleados, las organizaciones sindicales, las instituciones médicas y los departamentos pertinentes deben brindar asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la valoración de las controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Para aquellos que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de evaluación de diagnóstico de enfermedades profesionales de conformidad con la ley, el departamento administrativo del seguro social ya no realizará investigaciones y verificaciones.

Si el empleado o sus familiares cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba.

“Ley de Enjuiciamiento Civil”

La prueba del artículo 63 incluye:

(1) Declaraciones de las partes

(2) ; Pruebas documentales

(3) Pruebas físicas

(4) Materiales audiovisuales

(5) Materiales electrónicos