Experiencia de prácticas móviles en China

El resumen es un resumen exhaustivo y sistemático de los logros, problemas existentes, experiencias y lecciones aprendidas durante un periodo de tiempo que nos puede hacer pensar, por lo que debemos preparar un resumen. Bueno. . Entonces, ¿qué debería incluir el resumen? Las siguientes son 5 experiencias de pasantías que tuve cuando cambié de trabajo a China Mobile. Puede consultarlas. Espero que le sean útiles.

Experiencia de pasantía móvil en China 1 En primer lugar, tengo una comprensión más profunda del proceso comercial de la oficina comercial. La teoría proviene de la práctica y la práctica puede probar mejor la teoría. Es más fácil decirlo que hacerlo. En el proceso de estudio teórico, siempre tenemos opiniones diferentes. Cuando subí al escenario para operar, descubrí que estaba perdido en Oriente o perdido en Occidente. Es concebible que en el futuro trabajo práctico debamos tener los pies en la tierra, protegernos de la arrogancia y la impetuosidad y mantener siempre una actitud modesta y prudente. Además, después de familiarizarme con el proceso, descubrí que algunos procesos eran demasiado complicados. Esto conduce a una contradicción entre el servicio de demanda del cliente a corto plazo y las operaciones a relativamente largo plazo.

En segundo lugar, tener una comprensión más profunda del personal del salón de negocios. Sabemos que la cultura corporativa de China Mobile es "virtuosa, solidaria y que lucha por la excelencia", lo que requiere que nuestros empleados no solo sean expertos en negocios, sino también empleados de alta calidad, atentos, entusiastas y persistentes. En el trabajo real, he sido testigo de todo esto y entiendo profundamente que fortalecer el propio cultivo moral es un requisito básico para cada empleado de China Mobile.

En tercer lugar, tener una comprensión más profunda de los clientes que necesitan servicios. A través del contacto y la comunicación constantes con los clientes visitantes, descubrí que existen tres tipos principales de clientes visitantes:

1. El cliente realmente no comprende el negocio relevante, expresa satisfacción después de consultar y comprender, y luego se va. .

2. El cliente no comprende en absoluto el negocio relevante, aún no comprende después de repetidas explicaciones y se muestra reacio a irse.

3. El cliente sabe poco sobre el negocio en cuestión y, debido a que tiene demasiados sentimientos sobre los costos de consumo, existe un ligero desequilibrio y se muestra reacio a irse incluso si la explicación es clara. Para este tipo de clientes, con el fin de mejorar la eficiencia del procesamiento comercial y la satisfacción del cliente, creo que se pueden tomar algunas medidas adecuadas. Por ejemplo, los dos últimos tipos de clientes pueden dirigirse directamente al gerente de turno para realizar consultas y recibir recepción después de completar los asuntos pertinentes.

En general, el efecto de estas prácticas es muy significativo. Fue el verdadero puente para entrar en China Mobile, facilitándome la comprensión de la cultura de la empresa y la integración en el colectivo de la empresa. Creo que mi trabajo futuro será más cómodo.

Experiencia de pasantía en China Mobile 2 Bajo el acuerdo unificado de la universidad, completé la pasantía de gestión de verano en la sucursal de Jilin de China Mobile Group en 25 días este verano.

La empresa China Mobile Communications Group, Jilin Mobile Communications Co., Ltd., operó de forma independiente el 20 de agosto de 2008 de acuerdo con los requisitos del espíritu de reforma del documento chr (39) del Consejo de Estado sobre la separación del gobierno y las empresas. , separación de correos y telecomunicaciones, y reorganización de las telecomunicaciones. Es una subsidiaria de propiedad total de China Mobile Communications Group y tiene 8 sucursales locales, 3 unidades directamente afiliadas y 40 departamentos de ventas de condado (ciudad).

Mientras se mantiene el ritmo de la tecnología avanzada internacional y se esfuerza por proporcionar una variedad de aplicaciones comerciales, la empresa siempre se adhiere al concepto de comunicación chr(39) desde el corazón y busca servicios que satisfagan al cliente. En la actualidad, hay más de 2 millones de clientes en la provincia y se ha construido en la provincia una red de comunicación integral con amplia cobertura, alta calidad de comunicación, servicios ricos y servicios de primera clase, con una capacidad de red de 3,98 millones de puertas. . La red de comunicaciones móviles GSM ha abierto servicios de roaming internacional con más de 140 operadores de comunicaciones móviles en más de 70 países en los cinco continentes. Actualmente, estamos desarrollando vigorosamente la tecnología GPRS, los datos móviles y los servicios multimedia, y promoviendo activamente la evolución de la red hacia la tercera generación de comunicaciones móviles.

Para comprender el modo de funcionamiento real de las empresas de comunicación, familiarícese con el modo de funcionamiento de las empresas de comunicación, pruebe lo que ha aprendido en el trabajo real, aclare el posicionamiento de su empresa y prepárese para las próximas prácticas. El año pasado, a través de una pasantía en Jilin, me comuniqué con el departamento de recursos humanos de la empresa de telefonía móvil y después de dos rondas de entrevistas con el departamento de recursos humanos y la oficina general, me asignaron como pasante en el departamento de secretaría de la oficina general. Mi departamento es principalmente responsable de: organizar la agenda de los líderes de la empresa y ayudar a los líderes a formular y redactar estrategias y planes de desarrollo de la empresa.

En Jilin Mobile, visité Qingdao Haier Group con líderes relevantes. Durante la visita, enriquecí mi experiencia, mejoré mis habilidades y obtuve una nueva comprensión de la cultura corporativa y la competitividad central. A través del análisis y la investigación sobre la introducción de un sistema de gestión de CRM, tengo un conocimiento profundo del sistema de gestión de CRM. Participé en la demostración de viabilidad y la investigación y desarrollo del sistema de SMS para clientes clave de Jilin Mobile, lo que me permitió presentar una solicitud; lo que aprendí y mejoré mis capacidades integrales; Jilin Mobile, tengo un conocimiento integral de la historia del negocio de datos móviles y presto atención activa a su dirección de desarrollo y su futuro, lo que me brinda un concepto integral y una comprensión profunda.

Durante la pasantía, me concentré en la comunicación con líderes y colegas, cultivé el espíritu de equipo y mejoré el sentido de honor colectivo.

¡Creo que la pasantía de 25 días se convertirá en una nota de entusiasmo juvenil en el colorido movimiento de mi vida!

Tres experiencias de prácticas en China Mobile

En el verano de 20 __ _, tuve la suerte de realizar prácticas en una sucursal de China Mobile. Me asignaron una pasantía en el Centro de Gestión de Canales del Departamento de Marketing. Cuando estaba haciendo prácticas, era representante de ventas de una empresa de telefonía móvil y vendía principalmente tarjetas móviles. Después de trabajar como pasante en China Mobile durante casi un mes, obtuve una comprensión más profunda de la cultura corporativa de la empresa y acumulé algo de experiencia social.

Después de una cuidadosa instrucción por parte del gerente, básicamente estaba familiarizado con las tareas y la importancia de la gestión de canales. A continuación se muestran algunas de mis experiencias de prácticas.

En primer lugar, los representantes de ventas deben brindar a los clientes un servicio amable y cortés. Esta es la mejor manera de lograr que los clientes vuelvan a comprar productos y puede aumentar el efecto del boca a boca. Debido a que el valor de un cliente no se basa en una compra única, brindarles un gran valor es convertirlos en valiosos clientes habituales. Dar poco valor a los clientes significa dar clientes a los demás. Por lo general, los clientes optarán por gastar más dinero para adquirir servicios de alta calidad, especialmente ahora que la competencia en el mercado es tan feroz que debemos mejorar la calidad del servicio para mejorar nuestra competitividad. En vista de esto, brindamos un servicio cálido y atento a cada cliente que visita la sala de negocios móvil, independientemente de si quiere comprar productos esta vez. Incluso si no lo compra esta vez, podría comprarlo la próxima vez. Esto es para generar clientes potenciales.

Segundo: Presta atención a la organización. Es normal que los jóvenes se impacienten cuando llegan por primera vez a trabajar, pero es mejor no estar ansiosos por lograr un éxito rápido. Apresurarse a expresarse puede ponerlo en desventaja. Debemos hacer las cosas con una actitud realista. Una actitud de mente abierta a menudo puede ser reconocida por los demás. De hecho, creo que vale la pena aprender sobre mis predecesores. Son muy organizados y pueden resolver problemas paso a paso en lugar de cometer errores en estado de pánico. Esta pasantía en China Mobile Co., Ltd. no solo me brindó una experiencia social, sino también una riqueza en mi vida. Lo que es aún más gratificante es que hice buenos amigos durante mis prácticas y me brindaron mucha ayuda. Como dice el refrán: las cosas obtenidas sobre el papel siempre son superficiales. Aprender sin aplicar la teoría a la práctica no es profundo.

Tercero: Trata a los demás con sinceridad. El trabajo de un representante de ventas móvil es tratar con personas, y trata con personas de todos los ámbitos de la vida todos los días. Cuanto más sepamos sobre los pensamientos, intereses y opiniones de nuestros clientes, mejor podremos hacer nuestro trabajo de brindarles los productos y servicios que desean y comprarán. Cuando llegué por primera vez a la empresa, conocí caras nuevas. Como no los conocía, no me atrevía a hablar mucho con ellos y no sabía mucho sobre mi trabajo, así que comencé a sentirme incómodo. Más tarde, poco a poco descubrí que mientras trate a las personas con sinceridad y pida consejo a mis colegas con humildad, ellos también estarán dispuestos a interactuar conmigo y enseñarme algunos conocimientos. A partir de esto, siento profundamente la importancia de la sinceridad. En la empresa no sólo tengo que aprender a hacer las cosas, sino también a ser persona. Manejar correctamente la relación entre compañeros es muy importante y afectará a que puedas realizar tu trabajo. Ser narcisista no significa tener personalidad y es difícil integrarse en un grupo grande si eres demasiado distante.

En definitiva, aprendí mucho participando en esta actividad práctica para estudiantes universitarios. Aunque a veces estoy muy ocupada y un poco dura, me siento muy feliz. Hoy en día, la educación universitaria se basa principalmente en la teoría. Para mí es beneficioso tener la oportunidad de ingresar a una gran empresa como China Mobile para practicar. Creo que esta pasantía será útil para mi trabajo futuro. ¡Gracias a todos los que me ayudaron durante este período!

Experiencia de pasantía en China Mobile 4

Estimados líderes y colegas:

¡Hola!

Soy Li Ruinan, un nuevo empleado que se unió a Hohhot Mobile en julio de _ _. Antes de graduarme de la universidad, después de una cuidadosa preparación y planificación, envié mi currículum a Inner Mongolia Mobile Company. No sé a qué tipo de mundo me llevará este currículum, qué tipo de camino tomaré, pero mi confianza es muy fuerte en mi rostro, con tanta confusión, ansiedad y curiosidad. Después de una dura competencia, fui admitido. He tenido muchas opciones laborales, pero el destino me ha acercado a ti, y Mongolia Interior me ha acercado a ti, lo que me llena de anhelo y anhelo.

Después de solo dos semanas de capacitación para nuevos empleados, aprendí qué es la excelencia, qué es la dedicación y qué es un excelente empleado móvil. En las últimas dos semanas, desde Internet hasta el mercado, desde recursos humanos hasta finanzas, muchos supervisores destacados han hablado hábilmente sobre su experiencia laboral. Cuando hablan de la empresa y de su trabajo, sus ojos brillan con confianza; cuando hablan del futuro y de nosotros, sus palabras están llenas de cariño. Desde que se estableció Inner Mongolia Mobile el 6 de septiembre de 1999, después de ocho años de construcción y desarrollo, ha construido una red de comunicaciones integral con amplia cobertura, alta calidad de comunicación, rica variedad de negocios y niveles de servicio líderes. ¿A partir de _ _? En 2018, la capacidad total de conmutación alcanzó los 654,38+05 millones, el número de estaciones base superó los 6000, el número total de clientes superó los 654,38+00 millones y se abrieron servicios de roaming con 440 empresas operativas en 654,38+085 países y regiones. Hemos abierto servicios de roaming gprs internacional y Taiwán, Hong Kong y Macao con 244 operadores en 120 países y regiones. Los mensajes SMS internacionales y de Taiwán, Hong Kong y Macao han llegado a 271 operadores en 206 países y regiones, y los mensajes MMS han llegado a 51 operadores. en 42 países y regiones. Al mismo tiempo, se ha establecido una red completa y un sistema de apoyo empresarial para promover continuamente la construcción y aplicación de la informatización en industrias y empresas, desempeñando un papel importante en la promoción de la construcción económica y la construcción de la informatización de la región autónoma. Con una velocidad de desarrollo tan legendaria, ¿cómo no admirar a este estudiante universitario que acaba de salir de la escuela y entrar en la sociedad? Ocho años, sólo ocho años, desde la cobertura de Internet hasta la buena organización y la buena reputación social, todo me atrajo como un imán.

El lunes julio de 2016, vine a la sucursal de Hohhot para comenzar mis prácticas. Antes de la pasantía, el director general Huang organizó especialmente una reunión para los nuevos empleados. En la reunión presentó la visión general de la empresa y nos animó a familiarizarnos lo antes posible con el negocio de la empresa y aprovechar al máximo nuestro potencial. Después de la reunión, el Departamento de Recursos Humanos me asignó una pasantía en el Departamento de Marketing.

Con un poco de asombro y un poco de pánico, entré al área de oficinas del mercado. Como estudiante universitario recién graduado, sé muy bien que es un problema común para nosotros tener grandes y bajas ambiciones. Entonces, cuando mi capacidad práctica aún es muy débil, prefiero empezar a aprender desde las cosas más básicas, como enviar faxes y contestar llamadas telefónicas. El 16 de julio, primer día de prácticas, pasé todo el tiempo subiendo las escaleras del asiento a la fotocopiadora y de la fotocopiadora al asiento. Pero mi corazón está en paz. Aunque me sudaba la cabeza todo el tiempo, tenía miedo de retrasar el trabajo de los maestros.

En julio de 2017, desde el segundo día de la pasantía hasta mediados de septiembre, me transfirieron a la sala de negocios de Zhongshan Road debajo del Centro de Marketing de Xincheng para realizar la pasantía, porque esta es nuestra sala de negocios, negocios y Los clientes son los más completos. Las pasantías aquí pueden comprender rápidamente los negocios más completos del mercado y la implementación de las políticas de marketing de la empresa. Las actividades principales del salón de negocios se pueden dividir en nueve categorías, a saber, cancelación de cuenta, apertura de cuenta, transferencia, desmantelamiento de cuenta, cambio de tarifa, modificación de contraseña, una tarjeta con dos números, roaming internacional y reemplazo de tarjeta, que también incluye la recepción; clientes importantes, ejecutando la Nueva política de marketing de la empresa. Durante mis prácticas en la sala de ventas, uno de los problemas que sentí más profundamente fue el problema de ejecución y el otro fue el problema psicológico del vendedor. Si estos dos problemas se resuelven a nivel de base, todo será "sin problemas".

Desde finales de septiembre hasta el 11 de marzo regresé al departamento de marketing para realizar prácticas. En la sala de negocios, aprendí principalmente a utilizar el sistema de jefes e implementar nuevas políticas. Cabe decir que tuve las oportunidades más prácticas en la oficina comercial de Zhongshan Road y realicé una pasantía en el Centro de marketing de Xincheng durante más de tres meses, aprendiendo la implementación y retroalimentación de varias políticas de marketing, por lo que estaba muy familiarizado con el negocio. después de regresar al mercado. Después de más de medio año de prácticas en el departamento de marketing, conseguí el cuidado y la atención de innumerables expertos.

1. Ella es muy seria, progresista y paciente al guiarme durante mis prácticas. Aprendí mucho sobre defensa de ella.

Seguido por Wu y Wu Jiandong. Todos me animaron a operar con valentía y no tener miedo de cometer errores. Wang Baozhi, en particular, me enseñó muchos conocimientos empresariales nuevos.

Finalmente, el Maestro Yang Xu y Liu. Debido a que han estado muy ocupados con la planificación de marketing y el análisis comercial, mis maestros tienen que trabajar horas extras todos los días, son serios y responsables y un poco adictos al trabajo. Durante mi pasantía, el profesor Yang Xu a menudo me daba lecciones adicionales cuando estaba libre, dándome explicaciones sistemáticas de problemas y soluciones comunes en marketing y análisis empresarial, etc. También estudié mucho. Así fue como estudié y consulté poco a poco y avancé paso a paso. Con una actitud positiva, estudié mucho y seriamente, combiné la teoría con la práctica y desarrollé mi capacidad práctica.

11 Desde principios de marzo hasta finales de abril, para comprender y comprender completamente el estado financiero de la empresa, trabajé como pasante en el Departamento de Finanzas. Durante mi pasantía en el Departamento de Finanzas, recibí atención y aliento de muchos profesores y también combiné la teoría y la práctica financiera que había aprendido en la escuela. No importa lo que haga, debo cumplir estrictamente con la SOX y las leyes y regulaciones financieras, y ser riguroso y realista. Sin embargo, tengo algunas sugerencias. Si bien cumple estrictamente las normas y regulaciones financieras, el Departamento de Finanzas debe considerar los mejores intereses de la empresa, como controlar razonablemente los costos, firmar contratos hábilmente, pagar salarios y evitar diversas políticas.

Desde el 11 de mayo trabaja oficialmente en el Centro de Optimización de Redes del Departamento de Redes. Sólo después de dedicarme a la optimización de redes descubrí que lo que realmente me gusta es la tecnología. Con la llegada de la era 3G y 4G, la calidad de la red será el núcleo de la futura competencia en el mercado de las empresas de telefonía móvil. Sin una buena red no pasa nada. El Departamento de Redes tiene tres centros: optimización, operación y mantenimiento de redes, y construcción de ingeniería. Bajo la dirección del Director Wang Xiaoxia del Centro de Optimización de Red, el Maestro Tang Wei y yo somos los principales responsables de las pruebas de optimización diarias, la planificación de frecuencia de toda la red, la optimización especial de la red, el soporte de emergencia para grandes conferencias, la revisión de la selección del sitio de la red y los planes de diseño. prueba de aceptación post-apertura, etc.

Después de completar estas tareas, resumí algunas experiencias profundas:

El primer punto: la sinceridad

Puedes disfrazar tu rostro y tu corazón, pero debes hacerlo. Nunca ignores el poder de la sinceridad.

Segundo punto: Comunicación

Para aprender lo máximo posible durante unas prácticas cortas, es necesario comunicarse bien con el maestro para profundizar el entendimiento mutuo.

El tercer punto: pasión y paciencia

La pasión y la paciencia son como el fuego y el hielo, dos cosas aparentemente completamente diferentes, pero que pueden chocar para crear las chispas más hermosas.

El cuarto punto: seriedad, responsabilidad y cualidades profesionales básicas.

Ser concienzudo y responsable es la cualidad básica necesaria para hacer todo bien, y la calidad profesional básica es el requisito previo.

Punto 5: “Toma la iniciativa”

Cuando tienes la opción, la iniciativa está en tus propias manos.

En resumen, durante mis prácticas aprendí muchas habilidades más allá de las profesionales. El primero es la profesionalidad y el ambiente de trabajo enérgico de las personas móviles. Cuando entres en un grupo así, tu corazón se volverá joven involuntariamente, tus pasos serán seguidos involuntariamente por todos y tu actitud en el trabajo se volverá dura y seria, más seria y más dura. ¡Quizás esta sea una especie de cohesión colectiva, esta es la "cultura especial" escrita por una empresa más allá de las palabras!

Aprendí mucho durante la pasantía de corta duración y también tengo algunas cosas inmaduras que decir. Para ser honesto:

Primero, en términos de estabilidad del personal, las entrevistas deben realizarse bien, tratar de cumplir con las expectativas del personal adecuado y finalmente comunicarse con el personal después de la inspección.

En segundo lugar, la coordinación departamental requiere la coordinación y el seguimiento de los principales líderes.

Si es sólo una consulta entre pares, será difícil obtener resultados a tiempo y siempre se retrasará, afectando el progreso del trabajo.

En tercer lugar, en términos de comunicación, puede que no sea un problema universal. Por ejemplo, el departamento de redes y el departamento de marketing deberían ser departamentos muy cercanos. En términos de comunicación, es mejor programar un tiempo fijo para la comunicación entre departamentos cada semana o cada dos semanas. No necesariamente puede asistir el jefe del departamento, pero es necesario coordinar la comunicación entre el personal.

En cuarto lugar, la motivación de los empleados es un nuevo problema que surge después de que la empresa se expande. Debido a que la empresa crece, las contribuciones individuales son muy pequeñas y, en consecuencia, el entusiasmo personal se reduce. Aquí, es necesario mostrar el énfasis de la empresa en los empleados a través de la cultura empresarial, el cuidado humanístico de la empresa y otros detalles, reflejar la contribución y el valor de los empleados a la empresa y encontrar el sentido de identidad propia de los empleados.

En quinto lugar, en términos de métodos de trabajo, el efecto sigue siendo bueno, pero la segmentación profesional también puede provocar aburrimiento entre los empleados y poca sangre nueva. Puede reducir la cantidad, embellecer los pequeños enlaces para aumentar el valor, aumentar la satisfacción al fabricar productos de alta calidad y enfatizar la innovación de los empleados.

6. Haga planes razonables y cambie gradualmente a "retirada". Planifique el enfoque del trabajo en diferentes períodos, coordine el trabajo "pragmático" tanto como sea posible en un solo paso, mejore la eficiencia y la calidad, concéntrese gradualmente en el análisis y el pensamiento, demuestre la creación de valor y desempeñe verdaderamente el papel del "cerebro inteligente" de la empresa. .

Por supuesto, lo anterior sólo representa mis pensamientos personales y es una rana en el pozo. Cualquier delito es totalmente involuntario. Por favor, perdóname.

Después de involucrarme con Hohhot Mobile, me he estado "valorando" y preguntándome qué puedo hacer por la empresa. No me atrevo a estar orgulloso y no me atrevo a decir tonterías. Todo lo que puedo decir es que en los próximos días haré todo lo posible para trabajar con un 200% de entusiasmo. Espero que la empresa pueda conocer bien a las personas y asignarlas bien. Al mismo tiempo, también espero poder comenzar desde el punto de partida, avanzar paso a paso y trabajar duro de todo corazón para convertirme en una persona móvil calificada, sobresaliente y sobresaliente.

Experiencia de pasantía en China Mobile 5

1. Descripción general de la pasantía

1.1 Propósito de la pasantía

Participando en una serie de conocimientos de etiqueta empresarial de la empresa de telefonía móvil Plan de ventas del campus y capacitación, tiene un conocimiento completo de varios negocios móviles y reserva talentos para el plan de ventas del campus.

1.2 Tiempo de práctica y contenido

20__ 11-21 de agosto

Participe en el programa de pasantías de verano en el campus de China Mobile Xiangtan Branch. En la etapa inicial, los estudiantes recibirán una capacitación integral sobre el conocimiento y la etiqueta de los negocios móviles. Posteriormente, serán asignados a oficinas comerciales locales en Xiangtan o seguirán a los gerentes regionales para realizar actividades de pasantía según sus propias elecciones.

1.3 Resultados de la práctica y evaluación

En general, esta pasantía logró el propósito esperado. A través del aprendizaje activo, adquirimos muchos conocimientos útiles que no se pueden aprender en la escuela. Por supuesto, existen muchos problemas durante el proceso de prácticas. Después del resumen y la revisión, ha habido una gran mejora y superación personal. Esta pasantía me dio una comprensión general del conocimiento del negocio móvil y el proceso de trabajo de la oficina comercial, y también mejoró mi comprensión de la situación general y mi capacidad de pensar racionalmente.

2. Experiencia de prácticas

Tres ollas de oro de las prácticas de verano móviles

La responsabilidad determina la actitud de una persona hacia las cosas. Sólo las personas responsables pueden hacer lo mejor que pueden en el trabajo y esforzarse al máximo para completar las tareas. Para una persona responsable, hará todo lo posible para completar y realizar su propio desarrollo, mientras que para una persona irresponsable, seguirá adelante, viviendo un día a la vez, y finalmente destruirá su destino en sus propias manos. Como dice un dicho en el mundo del fútbol, ​​"la actitud lo determina todo" se aplica a este interno: la responsabilidad determina la actitud y la actitud lo determina todo.

Aprender a pensar es una cualidad muy importante para una persona eficiente. El pensamiento debe alejarse de la simple memoria del conocimiento y cultivar nuestras nuevas habilidades de ser buenos asociando, atrevernos a juzgar y atrevernos a crear. Cuando hacemos algo, debemos pensar antes, durante y después de hacerlo. Pensar primero y luego actuar es un proceso de elección de un patrón de conducta basado en la experiencia de los demás. Requiere elegir el más apropiado y beneficioso entre muchas opciones. Pensar en el examen mientras lo realiza es elegir rápidamente métodos y formas de manejar el asunto de acuerdo con la situación específica; pensar después de realizarlo es un proceso de resumir. Sólo aprendiendo a resumir puede ser útil cuando se encuentre con algo igual o similar. situaciones en el futuro.

En esta sociedad que cada vez hace más hincapié en el trabajo en equipo, nadie puede hacer un buen trabajo solo fácilmente. Un equipo es un pequeño grupo de personas que tienen habilidades complementarias y se apoyan mutuamente para lograr un objetivo común. Para un equipo lo más básico es tener un objetivo claro y tener ideas afines. Es importante aprender a combinar fortalezas para sacar lo mejor de todos los miembros de su equipo. Es importante cómo actúas como tornillo en la máquina. Para reunir la fuerza centrípeta de todos los miembros a través del grupo se establece 1+1 > Por supuesto, en el equipo debemos prestar más atención al respeto y la confianza, fomentar y apoyar el desarrollo personal, para que podamos construir verdaderamente un equipo eficiente.

3. PD

Aunque la pasantía móvil de verano no fue muy larga, de hecho fue una ventaja muy valiosa durante mis años universitarios y una experiencia inolvidable y beneficiosa. Creo que todavía puede ser beneficioso para mí más adelante en la vida.