¿Crees que hay futuro para el personal laboral en las instituciones públicas? ¿Qué opinas?
Creo que sí. Incluso si los trabajadores no pueden ser promovidos a puestos de liderazgo por razones políticas, todavía tienen muchas ventajas. Las razones son las siguientes:
Los trabajadores son. los empleados de la organización Existe un grupo especial de personas en las instituciones públicas, su contenido laboral es relativamente sencillo, son principalmente conductores, mecanógrafos, etc.
Salarios y beneficios
Los trabajadores se clasifican en cinco niveles en función de sus cualificaciones profesionales: trabajadores junior, trabajadores intermedios, trabajadores senior, técnicos y técnicos superiores. Entre ellos, el nivel salarial de los trabajadores superiores es casi el mismo que el de los trabajadores departamentales ordinarios, el de los técnicos es similar al de los líderes de nivel departamental y los técnicos superiores pueden alcanzar el nivel de líderes adjuntos a nivel departamental. Sin embargo, desde los trabajadores principiantes hasta los intermedios, cada nivel de promoción requiere un examen y requiere un cierto número de años de trabajo para participar, por lo que lleva mucho tiempo llegar a un técnico superior.
Margen de mejora
Debido a su condición de trabajador, el gobierno ha dejado claro que Gongqinbian no puede ser ascendido a cuadros dirigentes, por lo que seguirá siendo un empleado común y corriente durante el resto. de su vida, y mucho menos tener futuro. Por supuesto, los trabajadores del establecimiento empresarial pueden ser transferidos a puestos directivos o puestos especializados, pero también es muy difícil contratar para puestos de nivel 8 y superiores. De hecho, en comparación con el establecimiento administrativo, el espacio de desarrollo general del establecimiento comercial no es grande.
En el futuro, la plantilla de la fuerza laboral se gestionará de forma dinámica y se reducirá gradualmente. Algunos gobiernos locales han solicitado que ya no se utilice personal vacío y que el personal solo pueda entrar y salir. incorporarlo puntualmente y aprobarlo El ajuste es pasar a personal desempleado para completar el trabajo, por lo que cada vez habrá menos trabajadores y, naturalmente, no serán tomados en serio.
Primero te estaba dando sopa de pollo, pero después de pensarlo, bien podría echarte agua fría. Los trabajadores del departamento comercial tienen el mismo orden que los trabajadores de la empresa. En el camino hacia sus perspectivas de desarrollo ("promoción y riqueza") se encuentra un obstáculo fatal: el "problema de identidad". Aunque se ha planteado en voz alta el lema de "romper la identidad", es una lástima que sea difícil romper esta restricción de "identidad" que existe desde hace más de diez años. hace es básicamente inexistente en la actualidad.
En primer lugar, la fuerza laboral es básicamente un simple puesto de trabajo auxiliar, como conductor, conserje, comedor, imprenta, distribución y otros puestos de trabajo. En la actualidad, básicamente ya no se introduce nuevo personal de servicio de trabajo, a menos que se base en la colocación, como la colocación de veteranos, personal especial, etc. En el futuro, solo será subcontratación pero no entrada, y el stock se digerirá lentamente. En el futuro, probablemente será subcontratación. En otras palabras, las instituciones públicas gastan dinero para comprar "servicios" (subcontratación de negocios, envío de mano de obra). ), y si quieren ingresar al nivel de cuadro formal o al nivel técnico, es básicamente imposible.
En segundo lugar, no hay salida para el trabajo relacionado con el trabajo. Al igual que una empresa, tome el camino de la promoción de habilidades. Por ejemplo, trabajadores junior, trabajadores intermedios, trabajadores senior, técnicos, técnicos superiores, etc. Por supuesto, las empresas e instituciones también implementan el modelo de "evaluación y empleo por separado". Si te evalúan como técnico superior, si la empresa no tiene los indicadores y no te contrata, entonces es solo un papel. A la mayoría de las empresas e instituciones no les falta dinero y generalmente ofrecen empleo. Incluso si existe este canal, son muy pocas las personas que alcanzan el nivel de técnicos superiores. Incluso si alcanzas este nivel, tus ingresos tendrán un techo y no serán muy altos.
En tercer lugar, los puestos laborales en el sector público no son tan buenos como los de los trabajadores de las empresas. Debido a que los trabajadores de la empresa son un grupo grande, también reciben una atención relativamente alta. Después de todo, las medidas tomadas por la empresa se implementan en última instancia en manos de los trabajadores. Por tanto, si los trabajadores de una empresa ascienden a técnicos superiores, también disfrutarán del mismo trato que los directivos del mismo rango. Si tu nivel de habilidad es muy alto y alcanzas el nivel de técnico jefe o maestro de habilidades, tu salario también será muy alto. Sin embargo, las instituciones públicas no tienen tanto contenido técnico para los puestos de habilidades logísticas y el techo para el crecimiento de los ingresos es muy bajo.
En resumen, la salida de los empleados de servicios de trabajo es muy pequeña, pero no es fácil ingresar al departamento de servicios de trabajo de una institución pública. Después de todo, tienen estabilidad a largo plazo, menos presión laboral, mejor remuneración que en la sociedad y pueden disfrutar de otros beneficios de las instituciones públicas. Por ejemplo, el chef de cierto periódico era oficialmente un empleado. Debido a su larga vida útil, le asignaron un apartamento de dos habitaciones. Por tanto, no te quejes de que no tienes futuro. Incluso si sobrevives hasta la jubilación, será algo que todos envidiarán. No mires la altura de esta montaña.
Un trabajador de una institución pública tiene una destacada capacidad laboral y sobresale en las evaluaciones anuales. ¿Se le puede ascender a un puesto de cuadro adjunto a nivel de sección? En otras palabras, si los trabajadores de las instituciones públicas han obtenido títulos universitarios por su propio esfuerzo, ¿pueden convertirse en cuadros y ser promovidos y nombrados? En otras palabras, ¿pueden los soldados retirados que han cambiado de trabajo y tienen un título universitario o superior ser reubicados no como trabajadores sino como cuadros? En otras palabras, ¿pueden los trabajadores de agencias o unidades públicas del partido y del gobierno registrarse como funcionarios o servidores públicos?
Estos problemas preocupan mucho a los trabajadores del partido, de las agencias gubernamentales y de las instituciones públicas, y son problemas difíciles que no podrán resolverse durante mucho tiempo.
En la reforma organizacional, el personal de trabajo y servicios del partido y de las agencias gubernamentales sólo puede entrar y salir, y el personal de trabajo y servicios es retirado y eliminado al mismo tiempo. Aparte de la colocación de militares retirados, no existe otra fuente de trabajadores en las instituciones públicas. Las funciones de servicio desempeñadas por los puestos de trabajo-servicio están siendo reemplazadas gradualmente por servicios sociales adquiridos por el gobierno. El debilitamiento de las funciones de los puestos de trabajo-servicio y la reducción del personal de los puestos de trabajo-servicio y de los establecimientos de trabajo son irreversibles.
En primer lugar, en términos de origen, todas las personas que ingresan a agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno deben realizar el examen. La posición que obtenga en el examen determinará su estatus. Las agencias gubernamentales y del partido solo tienen puestos de funcionarios públicos, y quienes pueden realizar el examen son únicamente funcionarios públicos. Los puestos directivos y los puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas tienen categoría de cuadro. Si apruebas estos dos puestos, serás cuadro. Es raro oír hablar de reclutamiento para puestos de trabajo en instituciones públicas. Básicamente, todos son colocados por militares retirados. Los suboficiales de tercer mandato e inferiores serán colocados como personal de trabajo independientemente de su nivel educativo. Es posible que esta política haya cambiado después del establecimiento de la Administración de Asuntos de Veteranos, pero sigue siendo la misma y aún no se ha publicado ninguna política nueva.
En segundo lugar, si un trabajador en el lugar de trabajo ha obtenido un título universitario o superior gracias al trabajo duro, ¿puede cambiar su identidad y convertirse en un cuadro? La respuesta es no. Los cuadros sólo pueden tomar exámenes, y las calificaciones académicas obtenidas en el trabajo no pueden cambiar su identidad original. Para los trabajadores, las calificaciones académicas tienen poca importancia aparte de mejorar sus cualidades personales generales.
En tercer lugar, ¿pueden los trabajadores de agencias o unidades públicas del partido y del gobierno registrarse como funcionarios o servidores públicos? La respuesta es imposible. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tuvo una vez una "interpretación" que permitía a los trabajadores que llevaban mucho tiempo en puestos directivos registrarse como empleados públicos como parte de la reforma organizativa. Algunas provincias también implementaron esto, pero fue de forma aislada. fenómeno y no se ha implementado desde entonces.
En cuarto lugar, si el personal de trabajo tiene un desempeño excelente, ¿pueden ser promovidos y nombrados? Los trabajadores no pueden ser promovidos ni nombrados. Aquellos que han sido promovidos y nombrados no pueden ocupar cargos reales en el partido y en las agencias gubernamentales. Deben ser transferidos de sus puestos originales, o disfrutar de beneficios, o ser transferidos a instituciones públicas. Los trabajadores de las instituciones públicas no pueden ser ascendidos ni nombrados. Los que han sido ascendidos pueden seguir conservando sus puestos, pero no pueden ser ascendidos más. Actualmente, sólo en las regiones o unidades que hayan implementado el sistema de empleo para instituciones públicas, los trabajadores que cumplan con las condiciones y compitan por puestos directivos serán tratados de acuerdo con el estatus de los cuadros correspondientes a los puestos, pudiendo ser promovidos a los puestos directivos. nivel directivo normalmente; aquellos que compiten por puestos profesionales y técnicos, los mismos son tratados de acuerdo con el estatus de cuadro correspondiente al puesto y pueden ser promovidos a títulos profesionales.
¿Hay perspectivas de futuro para los trabajadores de las instituciones públicas? Aunque es un poco impactante para ser honesto, la realidad es que efectivamente no hay perspectivas de desarrollo, analicémoslo en detalle a continuación.
1. Situación y fuentes de establecimiento del personal de trabajo y asistencia
El establecimiento empresarial se divide en puestos de dirección, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades de trabajo y asistencia. Los puestos directivos pertenecen a los directivos de la empresa, es decir, los cuadros dirigentes, y las habilidades profesionales y laborales pertenecen a los cuadros generales. Los puestos directivos se dividen en puestos de personal desde el nivel uno hasta el nivel diez, correspondientes desde oficinistas administrativos hasta puestos de nivel provincial y ministerial. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en tres niveles: senior, intermedio y junior. Los puestos profesionales y técnicos senior incluyen los puestos senior de los niveles 1 al 4, los puestos senior adjuntos incluyen los niveles 5 a 7, los puestos intermedios incluyen los niveles 8 a 10 y los puestos junior. Incluye los niveles 11 al 10. Nivel trece.
Las habilidades de asistencia al trabajo se dividen en técnicos superiores, técnicos, trabajadores senior, trabajadores intermedios y trabajadores junior, que corresponden a los niveles uno al cinco de habilidades de asistencia al trabajo respectivamente.
El personal de habilidades de la fuerza laboral proviene principalmente de dos situaciones: en primer lugar, aquellos con educación secundaria o secundaria técnica o inferior, que no han aprobado el examen o han sido asignados después de graduarse, y se ubican directamente. Eso es lo que en los primeros años se llamaba organizar el trabajo. Ahora prácticamente no hay nuevos reclutas. El segundo es la colocación de suboficiales que se han retirado del servicio militar. Actualmente hay muchas personas así cada año, y hay bastantes.
2. El personal de trabajo y de servicio no tiene futuro en la promoción de carrera oficial.
Esto se debe principalmente al estatus del personal de trabajo y de servicio, el personal profesional y de gestión son cuadros. Por otro lado, el personal de trabajo tiene la condición de trabajadores, incluso si obtienen un título universitario o de licenciatura después de incorporarse al trabajo, o se transfieren a un puesto profesional y técnico, su condición no puede modificarse.
Los trabajadores no pueden ser promovidos a posiciones de liderazgo por encima del nivel de sección adjunta, y solo pueden alcanzar el nivel de stock como máximo, y el nivel de stock no pertenece a la secuencia del cuadro líder, es decir, a menos que los trabajadores y el personal Si toman el examen para cambiar el establishment, no serán promovidos a puestos de liderazgo, por muy bueno que sea su trabajo, no podrán ser promovidos a un cuadro dirigente.
3. Los funcionarios de trabajo y asistencia no tienen futuro en la promoción de títulos y salarios profesionales
En la promoción de la carrera oficial, los funcionarios de trabajo y asistencia no tienen futuro El personal tampoco lo tiene; sin futuro. Comparando los puestos profesionales y técnicos con los puestos de competencias laborales y de asistencia, en primer lugar, en términos de nivel, los puestos profesionales y técnicos se dividen en trece niveles, mientras que los puestos de competencias laborales y de asistencia tienen sólo cinco niveles, con un número aún menor de niveles de promoción; , en términos de monto salarial, los puestos de habilidades laborales y de asistencia se dividen en trece niveles. El salario de los puestos calificados del nivel más alto se encuentra casi entre el séptimo y octavo nivel de habilidades profesionales. de puestos de cualificación laboral no es tan alto como el salario del nivel más bajo de competencias profesionales superiores adjuntas.
En resumen, el personal de las instituciones públicas sólo puede considerarse estable y seguro, pero no tiene perspectivas de desarrollo. Se recomienda que, si existe la oportunidad, apruebe el examen lo antes posible. Cambiar de establecimiento o trasladarse a un puesto profesional, habrá oportunidades de desarrollo en el futuro. Y si eres mujer, puedes jubilarte a los 50 años si eres trabajadora Si llevas más de 10 años en un puesto profesional, puedes solicitar la jubilación a los 55 años.
Siete años de experiencia en gestión de personal en instituciones públicas te dicen que la situación del trabajo y del personal laboral no es optimista. Las razones son las siguientes:
1. Si no fuera por necesidades especiales como la colocación de políticas y la resolución de problemas que quedaron de la historia, el departamento de trabajo y asistencia habría sido abolido hace mucho tiempo y sus funciones se habrían abolido. han sido subcontratados a fuerzas sociales.
2. El salario inicial del personal laboral es muy bajo y la promoción es muy difícil. Los puestos de trabajo se clasifican inicialmente como trabajadores ordinarios, que es la más baja entre todas las categorías laborales.
En comparación con los puestos profesionales y técnicos, el nivel junior 11 equivale a un trabajador senior y el nivel intermedio 10 equivale a un técnico. El nivel avanzado siete equivale a un técnico superior. Si todo va bien, un estudiante de pregrado en un puesto técnico profesional puede alcanzar el nivel intermedio en cuatro años y el nivel avanzado en menos de diez años. Pero en las mismas circunstancias, un trabajador tardaría veinte años en completar este viaje. Además del largo tiempo de espera para el ascenso, la proporción de técnicos y técnicos superiores es mucho menor que la proporción de títulos profesionales intermedios y superiores en puestos profesionales y técnicos. Según el documento original, una unidad debe tener al menos 20 puestos de trabajo antes de poder establecer un puesto de técnico o técnico superior. Y si una unidad tiene 20 puestos profesionales y técnicos, puede constituir 2 puestos superiores y 6 puestos intermedios según la proporción mínima. A partir de esto se establece la superioridad y la inferioridad.
3. Es difícil promocionar a los trabajadores y al personal. Los ascensos institucionales todavía se basan en el estatus. Si usted es un trabajador de agencia y un editor diligente, no será ascendido. A las instituciones públicas ahora se les han eliminado las restricciones de identidad, pero también tienen las antiguas dependencias de ruta. Aunque los trabajadores y el personal pueden actuar como líderes de unidad, la mayoría de las unidades no lo hacen porque es difícil convencer al público.
Si eres empleado laboral en una agencia gubernamental, entonces debes concentrarte en evaluar el nivel técnico de los trabajadores. Por ser una subsidiaria administrativa, no está restringida por la configuración del puesto y puedes realizar el examen paso a paso hasta ser técnico superior.
Si eres empleado de trabajo en una institución pública, puedes estudiar mucho para obtener un título profesional y luego trasladarte a un puesto técnico profesional. Aquellos que son particularmente destacados, saben cómo tratar con los demás y tienen un cierto nivel de educación pueden competir por los líderes de unidad.
Hay poco margen de mejora en la plantilla de la fuerza laboral y, por lo general, los trabajos se organizan para que los veteranos cambien de trabajo.
En el pasado, nuestra unidad tenía varios miembros del personal que eran veteranos y una chica discapacitada de unos veinte años especialmente reclutada. Todos eran conductores en puestos básicos, o estaban adscritos al departamento en el que trabajaban. ¡El trabajo está hecho, cambiaré y como máximo puedo ser el director! Nuestro director tiene un puesto laboral. No importa lo bueno que sea su trabajo, no puede conseguir un ascenso. Su salario es sólo de siete a ocho mil dólares, lo cual es bastante bueno en un condado pobre.
Lo mejor es unirse al establishment de la función pública. Todo tipo de salarios y beneficios son geniales, incluidos subsidios para ir al campo, gastos de comida, gastos de gasolina, tarifas de automóvil, todo está subsidiado.
Mientras no haya una gran venganza, puedes vivir una vida normal y tener dos trabajos, está bien, en nuestro lugar, puedes vivir una buena vida y puedes ver tu trabajo de jubilación de un vistazo. , ¡así que tómate tu tiempo!
Los trabajadores de las instituciones públicas no tienen las oportunidades que merecen y no son respetados. ¡Esta es la situación actual!
Para ser honesto, aparte de la estabilidad, no hay futuro, pero si tus conexiones son lo suficientemente fuertes, tendrás futuro dondequiera que vayas. Se recomienda que realices el examen de servicio civil lo antes posible. posible si tienes la capacidad.
En primer lugar, los puestos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos laborales y de servicios. De hecho, el personal laboral y de servicios de las instituciones públicas también ocupa los puestos. establecimiento, y sus puestos de trabajo son relativamente estables, pero sus perspectivas de desarrollo son realmente poco espacio para el desarrollo. Con la reducción de este establecimiento, este puesto de trabajo desaparecerá gradualmente. Por lo tanto, si todavía eres relativamente joven, puedes ser admitido en otras unidades para un mayor desarrollo. Si eres mayor, en realidad es muy estable y seguro. En segundo lugar, los salarios son relativamente bajos en comparación con los de otros sistemas. Los salarios de los puestos laborales son bajos y es difícil mejorarlos. El salario del puesto es demasiado bajo, la escala salarial es demasiado baja y el estándar salarial por desempeño es demasiado bajo, lo que resulta en salarios bajos para los trabajadores. y empleos bajos, pero creo que todavía hay algunas deficiencias en los salarios de los puestos laborales. Finalmente, las oportunidades y el espacio para avanzar son muy pequeños. En términos de carrera, no hace falta hablar de ascenso. Incluso si usted trabaja muy duro para obtener un título profesional superior o un técnico superior, su unidad debe contratarlo como técnico superior para obtener un ascenso y un aumento salarial, porque los indicadores de cada unidad son limitados.
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Si bien el personal de trabajo de las instituciones públicas cuenta con un establecimiento formal, aún mantienen la condición de trabajadores. Los trabajadores de instituciones públicas, como conductores, logísticos, conserjes, etc., tienen ciertas perspectivas de desarrollo, pero las oportunidades son relativamente pequeñas y requieren esfuerzos individuales.
Una vez entré en contacto con un empleado de una institución pública que era conductor. Solía conducir para un líder importante y he trabajado como conductor durante muchos años. Posteriormente, gracias a mis propios esfuerzos y competencia laboral, fui transferido a un puesto directivo y gradualmente me convertí en un cuadro adjunto a nivel de sección del departamento, con un puesto directivo de nivel 8. Actualmente, este líder se ha desempeñado como cuadro adjunto a nivel de sección. Sin embargo, su futuro básicamente termina aquí. Si quiere seguir desarrollándose, será difícil. Su nivel académico, edad, identidad, etc. están sujetos a restricciones. No es fácil convertirse en un cuadro dirigente a nivel de departamento adjunto.
Existen dos direcciones para el desarrollo de puestos de trabajo en las instituciones públicas: una es convertirse en puestos directivos a través de la contratación competitiva de la unidad; la otra es convertirse en puestos profesionales y técnicos. Una vez que el establecimiento de trabajadores se transfiere con éxito, su estatus cambia. Ya no es un trabajador, sino un cuadro. Puede ser ascendido a cuadro dirigente adjunto a nivel de departamento.
Sin embargo, en realidad, la mayoría de los trabajadores de las instituciones públicas tienen un futuro sombrío. Muchos de ellos simplemente realizan trabajos sencillos en la unidad, hacen bien su trabajo y ganan su propio salario. Hay pocas oportunidades de cambiar de trabajo o convertirse en técnicos profesionales.
Al igual que los conductores, la mayoría de ellos son reasentados a través de transferencias de trabajo. Ellos mismos tienen calificaciones académicas bajas. Básicamente tienen excelentes habilidades de conducción, pero habilidades de gestión y profesionales deficientes, y no pueden cumplir con las condiciones para la transferencia de trabajo. En la agencia sólo puede realizar trabajos sencillos de conductor y apoyo logístico.
Por supuesto, aunque el futuro político de los trabajadores y el personal es relativamente escaso. Sin embargo, en términos de beneficios económicos, no hay mucha diferencia entre trabajadores y empleados de otras instituciones públicas del mismo nivel. Esta es también la razón principal por la que pueden realizar su trabajo con tranquilidad.
Hoy en día, las instituciones públicas rara vez colocan empleados con este tipo de personal de asistencia al trabajo. Se puede decir que solo están reduciendo pero no aumentando, y poco a poco están digiriendo el personal existente. Al mismo tiempo, para satisfacer las necesidades laborales, las instituciones públicas han comenzado a contratar trabajadores temporales a través de agencias de terceros o agencias de despacho de mano de obra para reemplazar las vacantes provocadas por la reducción de personal laboral.
En resumen, hay cierto futuro para el personal laboral de las instituciones públicas, pero el futuro no es el ideal y es difícil ascender a puestos de liderazgo. La mayoría de las veces, se dedican silenciosamente a sus puestos originales y ganan dinero para mantener a sus familias.