La construcción de la civilización espiritual en el Quinto Instituto de Investigación de la Corporación de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China

El Quinto Instituto de Investigación de la Corporación de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China ha logrado resultados fructíferos en la construcción de la civilización espiritual al tiempo que logra avances continuos en la tecnología espacial de China.

Primero, continúa explorando y construyendo un nuevo sistema para la construcción de la civilización espiritual. Se ha llevado a cabo en profundidad el proyecto de establecer un mecanismo a largo plazo para la construcción de la civilización espiritual y se ha establecido un sistema de gestión y valoración de objetivos. Las unidades afiliadas han llevado a cabo activamente diversas actividades de creación y han creado fondos especiales para ello. la construcción de la civilización espiritual, e insistió en aumentar la tasa en un 10% cada año, fortaleciendo la construcción de la civilización espiritual En la construcción del sistema de garantía laboral, en los últimos dos años, 19 unidades afiliadas del hospital han ganado el título. de Unidad Civilizada Capital, Unidad Civilizada de Órgano Central del Estado y Modelo de Unidad Civilizada Provincial.

El segundo es explorar y mejorar continuamente nuevos ámbitos de construcción de civilización espiritual. Insistimos en llevar a cabo educación sobre patriotismo integral, tridimensional y de múltiples niveles, educación sobre la situación y la misión, inspirar a los empleados con la misión sagrada, alertar a los empleados sobre la situación grave, motivar a los empleados con perspectivas brillantes y crear un "concentrado en "El buen ambiente de "éxito" ha proporcionado una fuerte garantía para el lanzamiento exitoso de 20 modelos representados por los satélites Shenzhou-6 y Chang'e-1 desde 2005.

El tercero es un nuevo operador para innovar continuamente y mejorar la imagen de las empresas de tecnología aeroespacial. Aprovechar al máximo el periódico Shenzhou del instituto, Shenzhou.com y otros medios para dar a conocer los logros de "dos bombas y un satélite", científicos meritorios, académicos famosos y figuras avanzadas de la nave espacial Shenzhou, el satélite Chang'e y otros modelos, fortalecer el espíritu. y creencias de los empleados, y organizar una ceremonia de firma del lanzamiento de una nave estelar, la ceremonia de inauguración del lugar de nacimiento del satélite Dongfanghong-1, la ceremonia de inauguración de la escultura con el tema de Chang'e volando a la luna, la inauguración de la estatua de bronce celebrando el 50 aniversario del regreso del primer decano Qian Xuesen, la inauguración del muro principal de la nave estelar lanzada con éxito y otros eventos importantes, que promovieron vigorosamente el espíritu de patriotismo y espíritu aeroespacial, para que los valores fundamentales del instituto de "Servir a la patria con éxito y crear brillantez con excelencia" está arraigado en el corazón de los empleados.

El cuarto es acelerar continuamente el nuevo proceso de construcción de una gestión democrática. Promover profundamente el proceso de construcción de la gestión democrática, y hemos formulado y emitido sucesivamente las "Medidas de Supervisión y Gestión del Congreso del Personal de las Cinco Academias" y las "Medidas de Gestión para la Divulgación de los Asuntos de Fábrica de las Cinco Academias", adheridas al sistema de día de recepción para los líderes del instituto y de las fábricas, y estableció un decano en la LAN. El buzón de correo y el buzón de sugerencias de racionalización de los empleados han estimulado continuamente el sentido de propiedad de los empleados para "basarse en sus puestos y hacer contribuciones a la industria aeroespacial". " En los últimos dos años, el instituto ha producido 7 ganadores de la "Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo" y del "Trabajador Nacional Avanzado", y varios grupos han ganado el "Premio Nacional de Civilización Juvenil", la "Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo", " Nacional Tres "Ocho Unidades de Bandera Roja" y otros títulos, y construyó 2 "Hogares Modelo Nacional para Empleados".

El quinto es crear activamente un nuevo entorno armonioso. Debemos persistir en beneficiar a los empleados con los resultados de la reforma y el desarrollo, y persistir en hacer cosas prácticas para los empleados con sinceridad, ponernos en su lugar, resolver problemas y hacer todo lo posible para hacer cosas buenas. Desde el "Undécimo Plan Quinquenal", la nueva zona residencial ha alcanzado los 180.000 metros cuadrados, resolviendo las dificultades de alojamiento de cerca de 1.000 empleados. Se han construido dos comunidades aeroespaciales y apartamentos para jóvenes con funciones completas y un bello entorno, así como un apartamento para jubilados. centro de gestión de cuadros. La empresa abrió cafeterías en el distrito y añadió instalaciones deportivas y equipos de fitness en la comunidad, lo que mejoró enormemente el entorno de vida y de trabajo de los empleados. En los últimos años, hemos implementado sucesivamente planes de salud para los empleados, incluidos planes de recuperación, planes de acondicionamiento físico, planes de exámenes físicos y planes de nutrición. Hemos proporcionado seguros médicos mutuos para las empleadas en las unidades del área de Beijing, hemos llevado a cabo una coordinación médica anual para las familias de los empleados y hemos llevado a cabo una coordinación médica anual para las familias de los empleados. hijos e implementó políticas políticas para los empleados jubilados y beneficios en vida, estableciendo un centro de actividades para el personal jubilado, etc., para que los empleados puedan disfrutar plenamente de los frutos del desarrollo. Damos gran importancia a la educación sobre la salud mental y la armonía psicológica de los empleados y hemos creado un mecanismo de análisis regular de las condiciones psicológicas e ideológicas de los empleados. Llevar a cabo activamente actividades de construcción de unidades de seguridad, firmar contratos de responsabilidad de seguridad en todos los niveles e implementar sistemas de responsabilidad laboral, lo que ha promovido eficazmente el desarrollo de la planificación familiar, la salud patriótica, la donación voluntaria de sangre de los ciudadanos, la defensa aérea civil, la seguridad del tráfico y otros trabajos. . En 2006, la sede del instituto y nueve unidades subordinadas fueron calificadas como unidad de demostración de construcción de la unidad de seguridad de la empresa del grupo y unidad de seguridad de la agencia estatal central.