¿Por qué a los solicitantes de empleo se les permite incorporarse al trabajo si tienen prueba de separación en la oferta? ¿Recursos Humanos verificará la autenticidad del certificado?
De conformidad con los requisitos del artículo 50 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá proporcionar inmediatamente al desempleado prueba de la rescisión o terminación del contrato de trabajo. De acuerdo con los requisitos del artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá presentar la "Confirmación de Terminación o Terminación del Contrato de Trabajo". El artículo 89 exige que si el empleador no proporciona a los empleados instrucciones escritas para rescindir o rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con la reglamentación, la agencia administrativa laboral ordenará correcciones. Si se causan daños, el empleador deberá soportar una compensación de desarrollo económico. En otras palabras, si el empleador se niega a presentar prueba escrita de su renuncia y causa pérdidas patrimoniales a los empleados, será responsable de una indemnización. ¿Por qué los nuevos empleadores necesitan dejar a los estudiantes para evitar el empleo? Al mismo tiempo, los miembros del personal ocupan puestos de trabajo con más de 2 puntos.
En particular, es necesario reducir la probabilidad de filtración de secretos comerciales. A la nueva empresa le preocupa que los empleados todavía tengan asuntos pendientes relacionados con las relaciones laborales con la empresa original. Si la nueva empresa contrata empleados que no están relacionados con la empresa original, el nuevo empleador será responsable. Y de acuerdo con el artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales", si un empleador contrata empleados cuya relación laboral no ha sido terminada, el nuevo empleador puede figurar en la lista. como empleador original en el conflicto laboral con el empleado. La tercera persona en conflicto. Si el empleador original puede presentar una demanda ante el tribunal por infracción por parte del nuevo empleador, el empleado puede figurar como tercero. Si el empleador original presenta una demanda ante el tribunal alegando que el nuevo empleador y el empleado infringieron conjuntamente los derechos, el nuevo empleador y el empleado deben ser nombrados como demandados.
No se puede solicitar seguridad social individual. Durante el proceso de renuncia, la empresa deberá expedir un acta de renuncia. No existe ningún certificado de renuncia que indique que el empleado sigue siendo empleado de la empresa. No es fácil para la Administración del Seguro Social escuchar todas las demandas de los empleados. Ya sea que usted renuncie de manera voluntaria o pasiva, la empresa deberá expedir un acta de renuncia, al menos un aviso de terminación de la relación laboral (relación laboral). Si se confirma que el empleado dimitido es una persona libre, puede solicitar un seguro de desempleo o una entrevista para un nuevo puesto. Puede utilizarse para confirmar la transferencia de los expedientes personales, la seguridad social personal y los fondos de previsión personal del empleado dimitido. puede confirmar la experiencia laboral relevante del empleado renunciado en la empresa original, lo que favorece la realización de entrevistas para puestos relevantes. En términos generales, podemos entender que una nueva empresa necesita un certificado de renuncia cuando los empleados se incorporan, para evitar la contratación de empleados cuyas relaciones laborales con el empleador original no han sido rescindidas, causando así conflictos laborales. El certificado de renuncia también puede resultar. hasta cierto punto en que los empleados están empleados la experiencia laboral, el puesto y la experiencia laboral relevante del empleador.