¿Por qué recibí dos mensajes de texto de entrevista de 1-Day Job Network, pero no eran de la misma empresa?
Puede ser una entrevista de cita con otra empresa diferente.
A través de 1-Day Job Network, los solicitantes de empleo pueden programar citas para entrevistas con las principales empresas famosas, probar previamente la probabilidad de éxito de la entrevista, verificar la experiencia previa de entrevistas del solicitante de empleo y comprender sistemáticamente la información sobre las empresas y puestos entrevistados. Después de concertar una cita para una entrevista, podrá comunicarse cara a cara con los responsables de la toma de decisiones de recursos humanos de la empresa en las sucursales del Grupo Renrui en varios lugares al día siguiente y conocer los resultados de la entrevista el mismo día.
Los dos mensajes de texto de entrevista diferentes recibidos pueden ser citas para entrevistas con diferentes empresas.
1Dayjob.com es un sitio web propiedad de Renrui Group que ofrece servicios profesionales de entrevistas de trabajo a quienes buscan empleo. 1-Day Job Network se posiciona como "Vaya a una empresa famosa y trabaje como trabajador administrativo en 1 día". A través de 1-Day Job Network, los solicitantes de empleo pueden concertar citas para entrevistas con importantes empresas famosas, realizar pruebas previas de la probabilidad de éxito en las entrevistas, comprobar la experiencia previa en entrevistas de los solicitantes de empleo y comprender sistemáticamente información sobre las empresas y los puestos entrevistados. Después de concertar una cita para una entrevista, podrá comunicarse cara a cara con los responsables de la toma de decisiones de recursos humanos de la empresa en las sucursales del Grupo Renrui en varios lugares al día siguiente y conocer los resultados de la entrevista el mismo día. Las sucursales de Renrui en cada región celebran reuniones especiales de entrevistas cinco días hábiles a la semana, de modo que los solicitantes de empleo que hayan programado entrevistas puedan ser entrevistados en cualquier momento y conocer los resultados de la entrevista en un día. Una nota especial es que durante el proceso de búsqueda de empleo, 1-Day Job Network no cobrará a los solicitantes de empleo ninguna tarifa directa o indirecta. No dude en utilizarlo y supervisarlo.
Habilidades y precauciones para la entrevista
Cuando reciba una llamada de notificación de entrevista, asegúrese de preguntar claramente sobre el nombre de la empresa, el puesto, el lugar de la entrevista (incluido el autobús o la ruta de conducción), la hora, etc. Para obtener información básica, es mejor solicitar datos como la dirección del sitio web de la empresa, el nombre del informante y el puesto del entrevistador. Me gustaría recordarles a todos que hagan todo lo posible para asistir a la entrevista a la hora requerida, porque muchas empresas realizan entrevistas unificadas y, si pierden la oportunidad, es posible que la pierdan.
Conéctese en línea para consultar los antecedentes de la empresa y el puesto que está solicitando.
Los antecedentes de la empresa incluyen la industria, los productos, los proyectos, el historial de desarrollo, la estructura organizacional, la cultura corporativa, los niveles salariales, la estabilidad de los empleados, los eventos clave, etc. Cuanto más completa y profunda sea la comprensión, mejor Cuanto mayor sea la tasa de éxito de la entrevista, más alta será y, al mismo tiempo, también ayudará a juzgar la empresa (el talento y la empresa son una relación de elección bidireccional).
La información de la solicitud de empleo incluye el título del trabajo, el contenido del trabajo y los requisitos del puesto que está solicitando. Esto es muy importante para el mismo puesto de trabajo, los requisitos de cada empresa son diferentes. ya sabes, mejor será la entrevista y más específica.
Busca entre familiares, amigos y red (incluidos headhunters) para ver si alguien conoce y entiende esta empresa. Sus sentimientos o comprensión tendrán sin duda un valor de referencia muy importante. Si existe una relación de conocido (ya sea directa o indirecta), es seguro que si puedes decir una frase o dos, se te dará prioridad en igualdad de condiciones. "Es más fácil hacer las cosas cuando tienes conocidos" es definitivamente una verdad universal.
Lo que quiero explicar aquí es que cuando vas a una feria de empleo o envías un currículum online, lo mejor es tener un registro, incluyendo la empresa y el puesto que estás solicitando, qué currículum enviaste. , y qué empresas han tenido entrevistas sencillas en ferias de empleo, quién es el entrevistador, cuál es el contenido de la entrevista, cuántos requisitos salariales se han planteado, etc. Cuando reciba una llamada de entrevista, revísela inmediatamente.
Si está solicitando un puesto de alto ejecutivo, es mejor conocer los antecedentes relevantes y el estilo de personalidad del jefe (en circunstancias normales, el jefe es definitivamente el último paso para entrevistar a los altos ejecutivos). Cuando el autor entrevista a candidatos para puestos de cazatalentos, muchos candidatos preguntan sobre la edad, el sexo, el lugar de origen, el estilo e incluso el historial de crecimiento del jefe.
Aprenda algunas habilidades prácticas para entrevistas. La clave es cómo presentarse en 20 minutos, cómo mostrar sus fortalezas y fortalezas tanto como sea posible y darle al entrevistador una razón para elegirlo. Esté preparado para responder algunas preguntas comunes de las entrevistas. Es mejor realizar una práctica de entrevista simulada y encontrar un gerente o una persona de recursos humanos entre familiares y amigos para realizar una revisión in situ y hacer sugerencias para que se puedan descubrir problemas y realizar ajustes de manera oportuna.
Además de los requisitos generales como profesionalismo, experiencia y dedicación, los diferentes tipos de puestos tienen diferentes requisitos de enfoque.
Por ejemplo, los puestos de marketing se centran en la comunicación, el desarrollo del cliente y la agilidad; los puestos de contabilidad se centran en el rigor y los principios; los puestos de investigación y desarrollo de tecnología se centran en la lógica y el profesionalismo; los puestos creativos se centran en la planificación y la divergencia del pensamiento; la categoría de recursos se centra en la ejecución y la practicidad; la categoría de recursos humanos se centra en la afinidad, la comunicación y la motivación; la categoría de servicios administrativos se centra en el servicio, el entusiasmo y la meticulosidad, mientras que los puestos de gestión media y superior se centran en la altura de comprensión, influencia y; capacidad de coordinación, etc.
Cada empresa tiene una cultura corporativa diferente y tendencias suaves hacia los talentos. Algunas enfatizan la comunicación y la coordinación, algunas enfatizan la ejecución y otras enfatizan el trabajo en equipo o el sentido de profesionalismo. Aunque todos su estilo ha sido básicamente finalizado, pero. También podrías realizar una actuación específica durante la entrevista. Cuando recibo cada orden de búsqueda de talentos, además de una comprensión integral de sus antecedentes corporativos, responsabilidades laborales y requisitos laborales, también necesito comprender su cultura corporativa (incluyendo explícita e implícita, escrita y no escrita), el estilo del jefe y su trayectoria de crecimiento. requisitos blandos de talentos, y modelo de operación y gestión de la empresa, etc.
Prepara un traje profesional decente (algunas empresas o puestos creativos y de TI pueden no tener requisitos estrictos), peina tu cabello, lustra tus zapatos, rocía un poco de perfume ligero y prepara chicle si hueles bien, y Partir. Lo mejor es mirarse en el espejo antes de acostarse.
Calcule el tiempo de viaje y asegúrese de dejar suficiente tiempo. Nunca llegue tarde ni llegue demasiado temprano. Lo mejor es ingresar al lugar con 5-10 minutos de anticipación. Si no puede llegar a tiempo debido a atascos de tráfico u otros motivos, llámenos para explicarnos la situación y pedirnos su comprensión.
Si consideras que no eres apto o no merecedor de una entrevista tras considerar diversos factores, también puedes negarte, pero debes informar a la empresa. Este es un requisito básico de calidad profesional.
¿A qué debes prestar atención durante la entrevista?
1. Concentra tu energía, piensa rápido y sé bueno para "escuchar".
Al inicio de la entrevista, el entrevistador suele presentar la empresa o plantear requisitos para el puesto de trabajo. En este momento puedes utilizarlo como un momento para descansar y calmarte, coger energías y. "escuchar". Mostrar interés en la empresa y el puesto. Al mismo tiempo, podrá observar las características de la empresa y comprender sus necesidades laborales, para poder promocionarse de manera específica.
2. A la hora de presentarte, debes centrarte en presentar los aspectos que le interesan a la otra parte y hablar más sobre tus propias fortalezas.
Si bien le brindas una actitud humilde y sincera, también debes tener bastante confianza. Si ni siquiera tienes confianza en tu propio trabajo, o hablas primero de tus defectos, ¿quién te contratará? En términos generales, las unidades de contratación requieren graduados con buenas cualidades generales. Sin embargo, debido a la diferente naturaleza del trabajo en cada unidad, las circunstancias son diferentes y los requisitos son diferentes. Hay énfasis. Por ejemplo, las instituciones prestan más atención a las condiciones políticas, el carácter, el temperamento, la coordinación organizacional y la adaptabilidad, etc. Los estudiantes deben hablar sobre su crecimiento y progreso en la formación de las organizaciones del partido y la liga escolar, y su formación en las empresas de trabajo social; sobre aprendizaje empresarial, adaptabilidad laboral, etc. Los estudiantes deben presentar su rendimiento académico, los cursos profesionales que han estudiado y los trabajos para los que son más adecuados. Las empresas de comercio exterior y con inversión extranjera se centran en el dominio de idiomas extranjeros, y los estudiantes deben centrarse en la introducción; sus puntuaciones de lengua extranjera, exámenes de lengua extranjera CET-4 y CET-6 y cursos de segundo nivel Dominio de lengua extranjera, etc.
3. Presta especial atención a las preguntas y respuestas.
Las respuestas a las preguntas deben ser concisas, resolutivas, organizadas y claras. Evite ser vago, divagar o responder preguntas que no sean las formuladas. No se apresure a hacer preguntas, pero haga cortésmente las que necesite saber después de que la otra persona haya terminado de hablar o cuando haga alguna pregunta. Por ejemplo, pregunte sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa, el entorno laboral, los beneficios para los empleados, etc., para que se dé cuenta de que usted no solo ve la situación actual de la empresa, sino que también presta atención a sus perspectivas. La entrevista terminó apresuradamente sin preguntar. preguntas clave como la naturaleza y características del trabajo. Dependiendo de las características de la unidad, se deben hacer algunas preguntas y otras no desde un lado. Por ejemplo, las agencias gubernamentales o las grandes empresas generalmente tienen un sistema salarial relativamente estandarizado y completo. Su salario solo se puede implementar de acuerdo con el sistema y se puede garantizar sin que usted tenga que preocuparse. Generalmente, no es apropiado hablar de ello durante el período. primera entrevista solo puede preguntar Otros preguntan; si se trata de una pequeña empresa privada, callejera u otra que no esté estandarizada, haga preguntas como almacenamiento de archivos, registro de hogares, alojamiento, seguridad social, etc. la empresa es responsable de usted.
4. Un buen comienzo también debe terminar bien.
Tenga en cuenta que hay otras personas en la empresa durante la entrevista. Él calificará (registrará) a cada persona y no le dará una respuesta inmediata.
Al final de la entrevista, debes decir: "Muchas gracias por brindarme la oportunidad de una entrevista y tomarte tu tiempo. Espero poder venir a trabajar en tu organización (empresa)". , puedes llamar después de esperar un tiempo. Haz llamadas telefónicas o toma la iniciativa de pedir opiniones. No esperes pasivamente incluso si no estás satisfecho con la empresa, explícalo de manera amigable y educada. Expresa tu agradecimiento por la entrevista.