¿Por qué deberíamos firmar un acuerdo tripartito para dar por terminada la relación del seguro de accidentes de trabajo?

Después de que un empleado se lesiona en el trabajo, el empleado y el empleador pueden llegar a un acuerdo de mediación basado en los deseos de ambas partes. El documento de mediación será legalmente vinculante sólo después de que haya sido firmado y sellado por ambas partes y sellado por el mediador. Los acuerdos de compensación firmados de forma privada no tienen ningún efecto legal. Consulte la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.

Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.

Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.

El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes, surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá cumplirse. por ambas partes.

Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

Artículo 15 Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.