Cómo escribir las deficiencias en el currículum personal

Pregunta 1: ¿Cómo escribir las fortalezas y debilidades en tu currículum? En cuanto a las ventajas, todos pueden enumerar más de una docena. Usted mismo elige las más importantes, destacadas y mejores. La clave es mencionar las ventajas que le gustan al empleador, como "fuerte sentido de responsabilidad", "espíritu fuerte". de unidad y cooperación", "Fuerte deseo de aprender nuevos conocimientos", etc.

En cuanto a las deficiencias:

1. No seas demasiado directo ni demasiado claro, puedes ser un poco vago. Por ejemplo: "Soy demasiado confiado y tranquilo y parezco débil". Piénselo y comprendalo en detalle. ¿Es este su defecto? ¡No!

2. Habla de algo positivo, no de algo que te falta subjetivamente. Por ejemplo, como estudiante recién graduado, puedes decir "falta de experiencia social", "es necesario fortalecer aún más la capacidad laboral", etc. .

3. Hablar de algunas deficiencias que no son muy importantes, como “investigación teórica insuficiente”, “penetración insuficiente en las bases”, “todavía existe una cierta brecha entre el conocimiento teórico y el trabajo práctico”, etc.

4. También podemos hablar brevemente sobre las deficiencias en el desarrollo del carácter, como "introversión", "no es bueno para hablar", etc.

Pregunta 2: Yo en el currículum personal Cómo escribir una autoevaluación para evaluar carencias

El que conoce a los demás es sabio, y el que se conoce a sí mismo es sabio. La mayoría de nosotros pensamos que sabemos lo suficiente sobre nosotros mismos, pero muchas decisiones de vida equivocadas ocurren porque no nos conocemos bien. El propósito de la autoevaluación es examinar su propio valor a través de la reflexión sobre experiencias de crecimiento pasadas. Antes de solicitar un trabajo, los graduados universitarios deben pensar de manera integral sobre su especialización, personalidad, intereses, especialidades y otros aspectos y realizar un autoanálisis en profundidad. Debe comprender sus habilidades, aclarar sus fortalezas y debilidades, elegir e inferir posibles direcciones laborales futuras basándose en experiencias pasadas, darse un posicionamiento social científico y correcto y diseñar una dirección de desarrollo profesional razonable y factible para usted. Yo sí”, pregunta.

La autoevaluación debe ser objetiva y exhaustiva. En primer lugar, la evaluación debe ser objetiva y realizarse sobre la base de enfrentarse a uno mismo y a la realidad. Una evaluación demasiado alta o demasiado baja tendrá un impacto negativo en la mentalidad de búsqueda de empleo; en segundo lugar, la evaluación debe ser integral, ambas; Incluyendo las propias cualidades especiales, pero también las cualidades integrales, incluidas las propias ventajas y fortalezas, pero también las deficiencias y deficiencias.

(2) Análisis de debilidades

A muchas personas no les gusta afrontar sus propios defectos y carencias. Es un problema común para muchas personas evitar el tratamiento médico. De hecho, las desventajas no siempre son inútiles. Conocer tus propios defectos no te hará ciegamente confiado y arrogante; analizar tus propios defectos no te hará irrazonablemente inferior y abatido a causa de tus defectos. De manera similar al análisis de fortalezas, las debilidades se pueden analizar desde las siguientes perspectivas:

Falta de conocimiento. No podemos imaginar que una persona que no sabe nada pueda aportar beneficios a la empresa. ¿No te fue bien en tu especialidad? Entonces haz tu mejor esfuerzo para compensarlo. ¿Conocimientos limitados? Entonces comience a explorar ampliamente ahora. Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". Pero todavía eres joven, así que no es demasiado tarde para compensar tus errores.

Debilidad de carácter. A una persona muy independiente le resultará difícil cooperar con los demás, y una persona indecisa nunca podrá asumir el importante papel de director empresarial. Carnegie dijo una vez que la debilidad humana no es terrible. La clave es tener una comprensión correcta, tomarla en serio y tratar de encontrar formas de compensarla y superarla para mejorar uno mismo.

Falta de experiencia. Tal vez haya fracasado muchas veces y simplemente no pueda encontrar un atajo hacia el éxito; necesita hacer un determinado trabajo al que nunca antes había estado expuesto, lo que demuestra una falta de experiencia. La carencia no da miedo. Lo que da miedo es que aún no te hayas dado cuenta y simplemente finjas entenderlo.

Comprenda sus propias debilidades y evite malentendidos innecesarios causados ​​por un manejo inadecuado de sus propias deficiencias al solicitar un trabajo. Por lo tanto, debe tomar las medidas adecuadas para abordar sus deficiencias y trabajar duro para corregirlas. Primero, debemos fortalecer el aprendizaje. Según sus propias debilidades, formule contenidos, métodos y horarios específicos para el autoestudio e intente implementarlos de una manera práctica y fácil de operar. En segundo lugar, dedícate a la práctica social. Participe activamente en las actividades de los estudiantes, interactúe con varios grupos de personas, "no tenga vergüenza de hacer preguntas" y, en consecuencia, ejercite las áreas donde le faltan habilidades. Intente entrenar sus talentos en la práctica social tanto como sea posible y resuma y mejore constantemente.

Si es posible, también podrías leer más, escuchar más, escribir más y expresar tu experiencia de cosecha con palabras, lo que te ayudará a mejorar de manera más directa. En tercer lugar, pide consejo con humildad. La familia, los compañeros de clase, los amigos, los profesores y las organizaciones de consultoría profesional pueden ser poderosos apoyos para la mejora personal. Debe aprender a pedir ayuda a los demás. No hay nadie que te conozca mejor que las personas más cercanas a ti. Escucha sus experiencias, lecciones y evaluaciones de ti mismo, especialmente presta atención a sus sugerencias y comentarios sobre tu elección de carrera y tu dirección de desarrollo de vida. Varias agencias de consultoría profesional tienen un conjunto relativamente completo de métodos de evaluación para guiar a las personas en la comprensión y elección de una carrera. También puede utilizarlos para profundizar su autocomprensión y obtener una comprensión integral.

Ensayo de muestra de autoevaluación sobre las deficiencias:

1) No soy muy bueno en demasiada comunicación, especialmente es difícil interactuar con extraños. (Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;)

2) Soy relativamente rígido al hacer las cosas y a veces tiendo a ser más serio con los demás. (Aunque esto es una deficiencia, demuestra que estás más apegado a los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios ;)

3) Quiero aprender todo tipo de conocimientos o especialidades, pero no Nunca he dominado nada. (Aunque esto es un defecto, demuestra que te encanta aprender y que tienes una gama más amplia de conocimientos;)

4) Tiendo a expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que están mal, lo que a menudo ofende. gente. (Aunque esto es un defecto, demuestra que eres más independiente y tienes ciertos principios;)

5) Trabajo con prisa y mi precisión a veces es insuficiente

Pregunta 3: Escribe sobre ti La forma más sencilla de escribir tus defectos y deficiencias en tu currículum es escribir tus defectos como fortalezas. Entonces esos defectos te ayudarán a conseguir este puesto. Qué defectos no puedes revelar en absoluto, y estos defectos deben ser Corresponder. a las fortalezas mostradas en su currículum.

Muchas veces, es necesario presentar tus "deficiencias" de forma específica. Debido a que estas llamadas "desventajas" son exactamente las "características" que los empleadores valoran más, es probable que le hagan ganar a sus competidores.

Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo que solicitaron trabajos financieros describieron sus deficiencias en sus currículums de la siguiente manera: demasiado obsesionados con los detalles.

Por ejemplo, un solicitante de empleo que solicita un puesto de ventas escribe sobre sus defectos: El deseo de atacar es demasiado fuerte en su carácter.

Tales deficiencias son adecuadas para este puesto. Un puesto así requiere solicitantes de empleo con tales deficiencias.

El texto original proviene de la columna de habilidades de currículum de Qianlima Personal Resume Network "Cómo expresar adecuadamente sus fortalezas y debilidades en su currículum"

Pregunta 4: Cómo escribir una autoevaluación Deficiencias en tu currículum Hola:

1. No soy muy bueno socializando, especialmente tengo dificultades para comunicarme con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

2. Soy relativamente rígido al hacer las cosas y, a veces, tiendo a ser más serio con la gente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios.

3. Quiero aprender todo tipo de conocimientos o especialidades, pero no he aprendido nada; Aunque esto es un defecto, demuestra que te encanta aprender y que tienes una gama más amplia de conocimientos.

4. Tiendo a expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que están mal, lo que muchas veces ofende; gente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que tienes una mentalidad más independiente y principios.

5. Trabajo con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente; Aunque esto es una desventaja, significa que podrás completar el trabajo más rápido.

Pregunta 5: Cómo escribir una declaración personal sobre las deficiencias en la autoevaluación en tu currículum

Mi filosofía es: en mi juventud, estoy dispuesto a sufrir dificultades y solo Quiero ser rico a través de mí mismo* **, me esfuerzo proactivamente por realizar mi propio valor y hacer la mayor contribución en el trabajo:

Como principiante, tengo una excelente capacidad de aprendizaje y estoy dispuesto a aprender, atreverme a innovar. , y buscar constantemente la excelencia; como participante Como líder, tengo un carácter honesto y confiable y un fuerte espíritu de equipo como líder, tengo un estilo capaz y resolutivo, buena capacidad de comunicación y coordinación interpersonal;

Recibió una formación sistemática en conocimientos profesionales relacionados con la economía y tiene experiencia en prácticas y prácticas en muchas unidades y empresas. Tiene gran resistencia, fuerza de voluntad y cualidades trabajadoras, es serio y responsable en el trabajo, es proactivo y tiene una personalidad optimista y persistente; , Atrévete a afrontar dificultades y desafíos.

Pregunta 6: Cómo escribir sobre las deficiencias de la autoevaluación en tu currículum. Escribe algo inofensivo. Si trabaja como empleado, no puede decir que es descuidado. Si trabaja en ventas, no puede decir que no le gusta interactuar con la gente. Puede escribir algo sobre su escaso autocontrol.

Pregunta 7: ¿Cuáles son las deficiencias personales en el currículum? Al escribir un currículum, debe hacer todo lo posible para maximizar sus fortalezas y evitar las debilidades, y resaltar sus fortalezas. No puede escribir sus debilidades por el momento. Después de tener la oportunidad de realizar una entrevista, puede encontrar el momento adecuado y revelarlas de manera adecuada;

El currículum es la clave de su carrera. Un currículum excelente debería venderle bien. atraer la atención de RR.HH.

También puede escribir sus deficiencias en ventajas, luego dichas deficiencias lo ayudarán a obtener esto. En cuanto al puesto, no puede revelar ninguna deficiencia en absoluto, y estas deficiencias deben corresponder a las ventajas. mostrado en su currículum.

Muchas veces, es necesario presentar tus "deficiencias" de forma específica. Debido a que estas llamadas "desventajas" son exactamente las "características" que los empleadores valoran más, es probable que le hagan ganar a sus competidores.

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Pregunta 8: Cómo escribir las deficiencias en su currículum Algunas grandes empresas también preguntarán durante las entrevistas: ¿Cuáles son sus deficiencias en esta profesión? Generalmente no responda directamente. Por ejemplo, responda así: Soy pasante, pero estoy dispuesto a tomar mis propias acciones y estudiar de manera constante y seria...

Intente explicar las deficiencias desde una perspectiva diferente. Este es un punto ciego en la entrevista. No seas demasiado directo, pero quieres que la otra parte te comprenda desde otro aspecto.

Pregunta 9: ¿Cómo escribir sobre tus carencias en tu currículum? Como todos han sugerido, no es aconsejable escribir la palabra defecto literalmente de una manera que resulte en una crítica negativa. Por ejemplo, ser lento, impaciente y fracasar muchas veces en el trabajo es completamente negativo. Además, escribir sólo los aspectos extremos de las ventajas no es exhaustivo. Por ejemplo, si miramos una empresa que se plantea contratar gente ambiciosa, excluirá de los criterios de admisión a las personas lentas y lentas. Otro ejemplo es que una empresa que busca talentos que puedan realizar un trabajo que elimine errores excluirá de las condiciones laborales a las personas que cometan errores. Por tanto, lo mejor es leer atentamente las condiciones de contratación de la empresa, especialmente las columnas correspondientes a los tipos de talentos requeridos. De esta forma, podrás entender qué tipo de personalidad busca el empleador. Por ejemplo, en la columna de condiciones de contratación de una determinada empresa, se requiere poder adaptarse rápidamente a la situación y poder concentrarse en lidiar con las cosas. Al postularse para esta empresa, si anota sus defectos: Personalidad. Es más cauteloso en el manejo de las cosas, por lo que suele ser más lento en el trabajo, lo que será más conveniente para el empleo. Se pensará que no tiene la capacidad de responder rápidamente. Si desea postularse para esta empresa, debe anotar sus defectos incluso si no se da cuenta: presta demasiada atención a la velocidad y a menudo se concentra en algo, convirtiendo así la columna de defectos en una columna de autopromoción. Después de todo, su currículum sigue siendo algo para promocionarse, por lo que no es necesario enumerar explícitamente las deficiencias en las que suele pensar.

Pregunta 10: Cómo explicar sus deficiencias en su currículum. Este tipo de preguntas es realmente difícil de responder. La mayoría de los recursos humanos o las propias empresas no son lo suficientemente altos como para comprender algunas verdades. El truco consiste en escribir de forma informal y no ser tan agudo en temas obvios, como el trabajo en equipo. Si otras condiciones son buenas, al menos no serás eliminado en la primera ronda de selección de currículums por estas cosas que no son obvias. Las empresas entienden que si a los solicitantes se les pide que escriban sus propias palabras, deben haber muchas burbujas en ellas: ¿Quién puede conocerse a sí mismo con precisión? jeje. Por lo tanto, si el problema no es demasiado obvio, los sitios web de contratación generalmente no eliminarán su currículum por este motivo. En el futuro, algunas grandes empresas esperarán comprender algunos de sus rasgos de personalidad a través de sus propias pruebas de personalidad y entrevistas generales.

Si eres un recién graduado, te sugiero que no es necesario que escribas. Porque, en términos relativos, los recién graduados tienen una gran plasticidad, son fáciles de cultivar y tienen un fuerte sentido de identificación con la cultura de la empresa. Por lo tanto, los gustos y disgustos son generalmente pocos, e incluso si están presentes, generalmente no son fuertes ni siquiera irreales.

Por lo tanto, las llamadas deficiencias en realidad no son completamente insuperables y modificables, por lo que generalmente serán ignoradas por la empresa, a menos que se trate de un defecto importante de carácter o moralidad, que naturalmente debe distinguirse durante la entrevista

<; p> Si ya está en el lugar de trabajo (trabajando entre 3 y 10 años), le sugiero que elija con cuidado según la situación específica. Debido a que lleva varios años trabajando, normalmente los hábitos y preferencias profesionales han comenzado a establecerse e incluso a tomar forma. Cuando busca trabajo en este momento, en realidad está buscando uno más "adecuado", en lugar de simplemente "encontrar" uno. Por lo tanto, sus supuestas ventajas o desventajas son en realidad una selección de la cultura de la empresa, las características de la industria, las responsabilidades laborales, etc. Al mismo tiempo, según mi experiencia en Recursos Humanos, Dios es justo. Si bien no eres bueno en un aspecto, definitivamente estarás más concentrado en el otro. Por ejemplo, "no muy bueno en comunicación y cooperación" puede ser una "deficiencia" en la que la mayoría de la gente piensa, pero por lo general a esas personas les encantará estudiar, perseverar y apoyar más. Por tanto, puestos como I+D y proyectos independientes serán más adecuados. Por tanto, parafraseando un dicho famoso: No hay "bueno" sin razón, y no hay "malo" sin razón. Lo adecuado es lo mejor.

Si eres una persona senior en el lugar de trabajo (trabajando por más de 15 años), te sugiero que lo escribas. Debido a su edad y estatus actuales, ya no necesita "encontrar" un trabajo, porque su trayectoria profesional ya se ha formado y, en general, las opciones y los cambios serán mínimos. Necesitas un trabajo que se adapte a ti y que pueda ayudarte a darte cuenta de tu valor personal, por lo que, sin importar tus fortalezas o debilidades, debes afrontarlo con calma. No tiene ningún significado práctico compensar o incluso encubrir las propias deficiencias. En definitiva, escribas o no, en realidad no es una simple cuestión de técnica, sino de respeto a ti mismo y de análisis objetivo. Siempre que tenga razones y pruebas convincentes, sus "deficiencias" pueden convertirse en ventajas, lo que hará que RR.HH. y su jefe piensen que usted es reflexivo, objetivo y racional.

Las personalidades humanas son complementarias entre sí. En otras palabras, las personas que tienen ventajas deben tener grandes desventajas debido a estas ventajas. La mayoría de las personas que son buenas aprendiendo tienen problemas para comunicarse. Los niños que se comunican bien suelen ser niños a los que llamamos malos estudiantes. También lo son otros aspectos. Si la empresa es de alto nivel, Jieyang Talent Network puede encontrar ventajas a partir de sus deficiencias. Por ejemplo, a las personas creativas definitivamente no les gusta atenerse a las reglas. El hecho de que sea muy disciplinado significa que mi imaginación es limitada.