¿Qué es mejor, puestos técnicos o puestos directivos en instituciones públicas?
1.
Salario de institución pública = salario de puesto + salario de grado salarial + desempeño + subsidios varios.
Los puestos profesionales y técnicos con largos años de servicio tienen rangos altos, salarios laborales altos y salarios generales altos. Al mismo tiempo, los estándares de desempeño para puestos profesionales y técnicos son fáciles de cuantificar y el desempeño es más transparente, pero el límite superior es solo del 100%.
Hay menos puestos directivos, los títulos profesionales aumentan más lentamente y los salarios laborales aumentan más lentamente. Al mismo tiempo, la remuneración por desempeño es muy subjetiva y difícil de cuantificar, pero el límite superior es más alto, hasta el 180%.
& gtLectura detallada: ¿Qué es mejor, los puestos técnicos o los puestos directivos en las instituciones públicas?
2. Promoción y desarrollo.
Los puestos profesionales y técnicos representan una gran proporción, con grandes vacantes y oportunidades de ascenso.
Hay relativamente pocos puestos directivos, pero estás expuesto a personal de todos los niveles, por lo que todavía hay grandes oportunidades para una promoción personal flexible.
Lo anterior es la respuesta a la pregunta "¿Cuál es mejor, puestos técnicos o puestos directivos en instituciones públicas?". Para obtener más información, ¡preste atención a la Red de Exámenes de Servicio Civil!