Cultura corporativa de Jiuda Salt Company
Visión de Valores Fundamentales:
Estimular el potencial de recursos y multiplicar la riqueza social.
Misión:
Que cada familia disfrute de la vida saludable que aporta la esencia de la naturaleza.
Valores fundamentales:
La integridad es duradera y la tolerancia es amplia.
Filosofía central
Lema corporativo:
Nuestro éxito a largo plazo depende de nuestra amabilidad y aprecio por los demás.
Espíritu empresarial:
Prosperar la sal durante miles de años, crear productos de primera calidad y disfrutar de una prosperidad eterna.
Filosofía de desarrollo empresarial:
Ajuste estructural, expansión de capital, marca tecnológica líder es el rey
Política de gestión empresarial:
Simple y eficaz , Derechos y responsabilidades claros, limitaciones del sistema, autogestión
Filosofía de gestión
Vista de la calidad empresarial:
Sal = carácter
Público visión del bienestar:
Sácalo de la tierra y devuélvelo a la sociedad.
Concepto de protección del medio ambiente:
Armonía natural y desarrollo sostenible
Concepto de cliente:
Los clientes son el recurso más escaso y también su duradero Toda la razón de la existencia.
Filosofía de marketing:
La satisfacción del cliente es el mercado del mañana y se centra en el valor de por vida de los clientes.
Perspectiva de la crisis:
La falta de innovación es la mayor crisis.
Concepto de Talento Jiuda:
Los empleados que se identifican y practican la cultura Jiuda son empleados necesarios a largo plazo.
Cualidades básicas de Long Adult:
"Lealtad, cooperación e innovación"
Cultura laboral de los empleados
Dedicación a largo plazo:
Sin miedo al trabajo duro y bueno en el trabajo duro.
Perspectivas profesionales:
Aquellos que renuncian al yo pequeño alcanzarán el yo mayor.
Vista de equipo:
La acumulación y mineralización de la sal, las personas se reúnen en una multitud, cooperan, toleran y comparten el progreso.
Autorrequisitos del empleado:
Las oportunidades pertenecen a quienes están preparados.
Iniciativa subjetiva de los empleados:
Las fuerzas externas ayudan por un tiempo, pero las fuerzas internas ayudan toda la vida
Vista del progreso de los empleados:
Progreso lento significa regresión, significa superación personal, significa cambio, significa romper límites y significa crecimiento.
Vista de la acción del empleado:
Perseverancia y diligencia, prudencia y sensibilidad.
Cultivo de Master Long:
Introspección, tolerancia, armonía, optimismo, positividad y trascendencia.