¿A qué departamento debo denunciar las estafas de contratación?
Si la información de contratación del empleador es falsa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral después de recopilar las pruebas pertinentes. Según las leyes y reglamentos laborales pertinentes, los empleadores no sólo están obligados a revelar información relacionada con la celebración de contratos laborales, sino también a revelarla con sinceridad. Si el empleador no cumple con estas obligaciones, no divulga información de conformidad con la ley o la información divulgada no es cierta, el empleador asumirá las responsabilidades legales correspondientes.
Una vez que descubra que ha sido engañado al buscar trabajo, debe denunciarlo de inmediato a la Oficina de Personal, la Brigada de Inspección del Trabajo o la Comisaría de Seguridad Pública donde se encuentra la unidad de reclutamiento y buscar protección legal. . Sin embargo, dado que el fraude laboral a menudo involucra a varios departamentos, como seguridad pública, industria y comercio, trabajo y personal, los solicitantes de empleo deben elegir el departamento de quejas más eficaz según la situación:
1. la queja es una institución legal, los solicitantes de empleo pueden presentar una queja ante el departamento de Trabajo;
2. Si el demandado es una agencia de empleo que opera sin licencia, el solicitante de empleo puede presentar una queja ante los departamentos de industria, comercio y trabajo al mismo tiempo. tiempo;
3. Si el fraude en la solicitud de empleo es particularmente grave, si la cantidad de fraude es relativamente grande, puede denunciarlo al departamento de seguridad pública.
¿Cómo protegen los trabajadores sus derechos durante el proceso de búsqueda de empleo?
Si el centro de empleo publica información de contratación falsa y los beneficios y salarios enumerados son seriamente inconsistentes con la situación real, los solicitantes de empleo deben informarlo al departamento de trabajo y solicitar una investigación y un castigo. El departamento de trabajo puede penalizar a los centros de empleo y reembolsar las tarifas relacionadas a los solicitantes de empleo. Las pérdidas de los solicitantes de empleo también deben compensarse de conformidad con las normas pertinentes.
Si un empleador utiliza tarifas de capacitación, depósitos, depósitos de seguridad o depósitos de seguridad como condiciones para el empleo, su comportamiento viola las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral. Los solicitantes de empleo pueden rechazar el pago e informarlo al departamento de trabajo local.
En nombre de la contratación de vendedores, el empleador estableció tareas que los vendedores no podían completar, por lo que los vendedores no podían recibir salarios. Esto violó las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y fue investigado y sancionado por la policía. departamento laboral. Si las circunstancias violan el derecho penal, los órganos de seguridad pública investigarán la responsabilidad penal.
¿Qué debo hacer si me engañan cuando gasto dinero para encontrar trabajo? Cuando busque trabajo, diríjase a mercados laborales formales y sitios web de contratación. Una vez que estas agencias no piden dinero a los solicitantes de empleo, es ilegal gastar dinero.
Trabajo, una palabra china, tiene dos partes gramaticales: verbo y sustantivo. Como verbo, significa operación, acción, operación, operación, etc.
Como sustantivo, significa ingeniería, producción, negocios, tareas, ocupaciones, personas dedicadas a diversos oficios, etc. El concepto de trabajo es producción de trabajo, que se refiere principalmente al trabajo.
El trabajo de una persona es su papel en la sociedad.
En los países socialistas, el trabajo es la posición de cada trabajador para reflejar el valor social y la autoestima en el trabajo social. El llamado trabajo es el proceso en el que los trabajadores transforman los medios de producción en medios de vida a través del trabajo (incluido el trabajo físico y el trabajo mental) para satisfacer las necesidades de supervivencia de las personas y el desarrollo continuo de la sociedad. No hay distinción entre empleos altos y bajos, sólo la división social del trabajo.
Base jurídica: Artículo 266 de la "Ley Penal de la República Popular China": Quien defraude la propiedad pública o privada, si el monto es relativamente importante, será condenado a pena privativa de libertad de no más de de tres años, detención penal o vigilancia pública, y será también o únicamente multado si la cuantía es elevada o concurre otras circunstancias graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez; años, y también será multado si la cantidad es particularmente elevada o concurren otras circunstancias especialmente graves, será condenado a pena de prisión de duración determinada no inferior a diez años o cadena perpetua, y también será multado o confiscado sus bienes; Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.