¿Qué tipo de educación debemos brindar para apoyar el plan de talento?
Dirigir una educación que satisfaga a las personas
El talento es el primer recurso para la innovación y un fuerte apoyo para promover el desarrollo de alta calidad de la educación y el deporte. En los últimos años, el condado de Suijiang ha implementado enérgicamente la estrategia de revitalizar el condado a través de talentos, implementó de manera integral la política educativa del partido, promovió el intercambio de recursos de alta calidad, se esforzó por brindar una educación que satisfaga a la gente y cultivar nuevas personas de la época. .
1. Es aún más importante dar buenos primeros pasos para atraer talentos:
Establecer un mecanismo de captación y retorno de talentos y abrir un sistema transfronterizo para personas con posgrado. grados o superiores (personal profesional) para enseñar en las escuelas de Suijiang Canal verde para transferencia de personal entre condados, ciudades y provincias.
Aproveche estrechamente las políticas de introducción de talentos, como puestos centrales especiales, reclutamiento abierto y planes estudiantiles gratuitos de capacitación docente, establezca puestos de acuerdo con las necesidades de la escuela e introduzca políticas preferenciales de acuerdo con el momento y la situación, aliviando efectivamente las deficiencias estructurales de las escuelas en todos los niveles, corrigiendo los problemas, optimizando constantemente la estructura docente de las escuelas, atrayendo cada año a más de 40 talentos de todo el país para participar activamente en el desarrollo de la educación y el deporte en nuestro condado.
Tomando como ejemplo la contratación de docentes que escasearon este año, mientras implementábamos el registro en línea, enviamos equipos de trabajo especiales a universidades provinciales clave como Chengdu, Kunming, Nanchong, etc. publicidad del sitio y publicidad del sitio web de la escuela, con el fin de prepararse para la contratación de maestros en Suizhou. Los candidatos a la entrevista recibirán un reembolso por los gastos de viaje y alojamiento;
Para aprovechar la oportunidad de contratación, las entrevistas se organizaron en un. oportunamente el tercer día de la fecha límite de inscripción, de modo que la contratación de docentes profesionales que escaseaban en 2021 lograra el objetivo esperado.
En segundo lugar, debemos jugar ajedrez clave y cultivar talentos:
Si bien atraemos talentos extranjeros, también debemos revitalizar los "talentos locales" y aumentar aún más la intensidad de la formación, el uso y los incentivos del talento. , basándose en la capacitación nacional, la capacitación provincial y los planes de capacitación del condado para mejorar las capacidades integrales de servicio docente de los maestros combinados con las condiciones reales, desarrollar métodos de incentivo al talento, como las "Opiniones de implementación de los cinco vínculos, seis anillos y" de la educación del condado de Suijiang; Tres renovaciones"" Sistema de contrato vinculado "121" de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Suijiang" "Sistema de enseñanza y asistencia para los "primeros padres" del sistema de educación y deportes del condado de Suijiang"
"Educación y enseñanza de docentes en la etapa de educación obligatoria del condado de Suijiang Métodos de evaluación de logros "Aviso complementario sobre la recomendación de títulos de maestros y evaluación de salarios de desempeño en el condado de Suijiang", "Medidas para recompensar a los maestros en el condado de Suijiang por mejorar las calificaciones académicas (borrador de discusión)" y otros documentos y métodos,
estimular aún más el entusiasmo de los maestros en la iniciativa del condado, el entusiasmo y la creatividad; ampliar la plataforma de intercambio de talentos, lograr la regularidad de expertos de las ciudades de Zhongshan, Kunming y Zhaotong para apoyar la enseñanza y los seminarios de enseñanza con sus homólogos en Suizhou, y Forme gradualmente un "la gente hace el mejor uso de sus talentos, hace el mejor uso de sus talentos y los utiliza en el momento adecuado" Buena situación.
En tercer lugar, debemos desempeñar un buen papel para asegurar la retención de talentos:
A partir de enseñar y educar a las personas, explorar activamente la construcción y garantía de políticas de equipos de talento docente que sirvan a la desarrollo de alta calidad de la economía y la sociedad, y resolver adecuadamente el problema del talento. Para resolver los problemas de "cuello de botella" en la movilidad, la evaluación y contratación de títulos profesionales y la introducción de profesores famosos, hemos establecido un mecanismo de contratación competitivo para maestros rurales destacados serán transferidos a escuelas a nivel de condado.
Hemos implementado la política de que la promoción de maestros en las escuelas municipales a títulos profesionales superiores no esté limitada por el número de puestos superiores, implemente el trabajo. mecanismo para vincular cuadros dirigentes con talentos destacados, continuar aumentando los esfuerzos de publicidad y seleccionar un grupo de grupos de educación avanzada, maestros destacados, maestros modelo y otros modelos a seguir elogiando a colectivos e individuos avanzados en el Día del Maestro;
Esforzarse por crear una atmósfera sólida de respeto al trabajo, respeto al conocimiento y respeto a los talentos, reteniendo verdaderamente a las personas con carrera, emoción y trato, y brindando una sólida garantía de talento y apoyo intelectual para promover el desarrollo de alta calidad de la educación y el deporte en el condado .