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Reforma institucional de las instituciones públicas: el último plan para la reforma institucional de las instituciones públicas en 2023

1. ¿Cuál es el objetivo final de la reforma institucional en las instituciones públicas? 2. La última normativa sobre reforma de las instituciones públicas. 3. ¿Cómo se cambiará la reforma institucional de las instituciones públicas en las zonas de desarrollo? 4. ¿Qué significa la reforma institucional de las instituciones públicas? 5. Últimas noticias sobre la reforma institucional de las instituciones públicas 6. ¿Cómo afectará a 30 millones de personas la reforma de las instituciones públicas? ¿Cuál es el objetivo final de la reforma institucional en las instituciones públicas? ¿Cuál es el objetivo final de la reforma institucional en las instituciones públicas?

El gobierno central ha propuesto claramente que para 2020, se establecerá un sistema de gestión y un mecanismo operativo con funciones claras, gobernanza completa, operación eficiente y supervisión sólida para dar prioridad a los servicios básicos y niveles de suministro adecuados. , diseño y estructura razonables y servicios justos. Un sistema de servicio público justo con características chinas. En los próximos cinco años se completará la clasificación de las instituciones públicas sobre la base de la limpieza y estandarización. Se completará básicamente la reforma de las instituciones públicas que desempeñan funciones administrativas y se dedican a actividades productivas y comerciales. Los servicios de bienestar público se clasificarán en gestión de personal, distribución de ingresos, seguridad social, finanzas e impuestos. Se han logrado avances significativos en términos de políticas y establecimiento organizacional, y se han logrado avances importantes en la separación de la administración de las oficinas y la mejora de la estructura de gobernanza. optimizar aún más el entorno institucional para que las fuerzas sociales desarrollen iniciativas de bienestar público y sentar una base sólida para lograr el objetivo general de la reforma.

¿Cuáles son las instituciones públicas que participan en la reforma organizacional?

De acuerdo con las regulaciones anteriores de funcionarios públicos: todo el personal de las agencias administrativas nacionales, excepto el personal de tierra, es funcionario público y debe ser personal administrativo, como el alcalde de una ciudad, el personal del departamento de asuntos del partido no lo es; funcionarios y también se les conoce como funcionarios. Hay establecimientos administrativos para la gestión, como el secretario de un comité municipal del partido; también hay instituciones encargadas de ejercer el poder de gestión, administrado por funcionarios, como la Brigada de Inspección del Trabajo de la; Oficina Municipal de Trabajo. Según la última Ley de Funcionarios Públicos, toda persona con un establecimiento administrativo es funcionario público, lo que significa que el personal de las agencias administrativas nacionales y los departamentos del partido se definen como funcionarios públicos, es decir, el comité municipal del partido, el departamento de organización del comité municipal del partido. , el departamento de propaganda y otros departamentos del partido que anteriormente se denominaban funcionarios públicos se definen como funcionarios públicos. El personal del departamento ha pasado de la dirección de referencia anterior a funcionarios públicos porque todos son establecimientos administrativos. La nueva "Ley de la Función Pública" considera a las instituciones públicas encargadas del ejercicio de derechos de gestión, además de los establecimientos administrativos, como funcionarios de referencia para la gestión de las instituciones públicas.

En otras palabras, en el pasado, los funcionarios públicos se gestionaban con referencia a los funcionarios públicos, y ahora las llamadas instituciones públicas gestionadas con referencia a los funcionarios públicos son las llamadas instituciones públicas gestionadas según la sociedad civil. servicio.

¿Qué hacer con los trabajadores temporales en la reforma institucional de las instituciones públicas en 2010?

¿Cómo se puede mostrar liderazgo en un lugar donde el concepto de jerarquía es tan fuerte y no hay distinción entre 369 y similares? Por tanto, la situación de los trabajadores temporales está destinada a ser muy miserable. Si quieres continuar, intenta encontrar una relación; de lo contrario, vete inmediatamente. Si es demasiado tarde, no podrás volver a adaptarte al trabajo.

¿Qué opinas de esta reforma organizativa de las instituciones públicas?

No se toca ningún contenido sustancial.

Solo hay beneficios permanentes y nadie piensa realmente en los pobres.

El mecanismo de evaluación, las recompensas y castigos, los beneficios, etc. son solo palabras en el papel y nadie las implementará realmente.

Frente a los funcionarios corruptos, se protegerán y nadie les destrozará la cara a menos que se toquen. Nadie se limitará realmente a los principios del partido.

Mantente al margen e ignora las flores. Siéntate en silencio, piensa y deja que las cosas sigan su curso.

¿Cuándo se completará la reforma institucional de las agencias e instituciones gubernamentales?

La reforma salarial de tres pasos en agencias e instituciones gubernamentales en 2016

La reforma salarial de tres pasos en agencias e instituciones gubernamentales

El "aumento salarial" es No es solo un ajuste en los beneficios, es una reforma importante en el ajuste de la estructura salarial de las agencias e instituciones gubernamentales, una medida de apoyo para construir un gobierno limpio y un aspecto importante de la modernización de las capacidades de gobernanza nacional.

A finales de año y principios de año, la "onda de choque" provocada por la "unificación de planes de pensiones" y el plan de reforma salarial de las agencias e instituciones gubernamentales persiste durante mucho tiempo.

El 19 de enero de 2016, el Viceministro Hu Xiaoyi del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social reveló que los documentos sobre el ajuste del salario básico de los funcionarios públicos, el ajuste del salario básico del personal en agencias e instituciones gubernamentales, y el ajuste de los beneficios de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales se han distribuido a todos los departamentos. La reacción del público a esto fue mixta. Algunas personas piensan que "cuando se fusionen las pensiones, las agencias e instituciones gubernamentales aumentarán su dinero"; otras piensan que los funcionarios públicos nacionales disfrutan de diversos subsidios e incluso de "ingresos grises" y ya no deberían "llorar pobreza"; Los salarios no han aumentado en los últimos diez años y, de hecho, deberían ajustarse.

"Ajustar los salarios básicos no es de ninguna manera un simple 'aumento salarial'. Es sólo el primer paso en la reforma salarial en las agencias e instituciones gubernamentales, es decir, aumentar la proporción de salarios básicos y ajustar y optimizar la estructura salarial". El vicepresidente de la Sociedad Laboral de China y Su Hainan, presidente del Comité Profesional Salarial, dijeron en una entrevista con Hope News Weekly que, como proyecto sistemático complejo, la reforma del sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales ha logrado avances sustanciales. "Es difícil dar este paso y todavía quedan muchos problemas por resolver."

¿Por qué debería aumentarse el salario?

La "consolidación de las pensiones" es la razón más directa de este ajuste salarial. "Antes de la 'integración de las pensiones', el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas podía recibir pensiones equivalentes al 80% al 90% de su salario previo a la jubilación después de la jubilación. Si los salarios aumentaran antes de la reforma, las pensiones de los jubilados en agencias gubernamentales y Las instituciones públicas y los jubilados de empresas se ampliarían aún más. Después de la fusión, el vínculo directo entre salarios y pensiones se debilitará y será más razonable ajustar los salarios en este momento.

Su Hainan cree que, según la práctica internacional, el nivel salarial de los empleados públicos nacionales es ligeramente superior al salario social medio. Si se suman las prestaciones sociales, su nivel de ingresos debería estar en el "medio-alto". del nivel de ingreso social promedio "Ubicación". En China, a partir de 2011 y 2012, el salario promedio de los empleados públicos estatales comenzó a ser más bajo que el de las empresas estatales, y la brecha salarial promedio entre todos los empleados públicos y todos los empleados de las empresas se redujo del 10% al 5%. al 2,6%.

"Se puede ver que el nivel salarial actual del personal en agencias e instituciones gubernamentales es más bajo que el de los puestos 'medio-altos'. Combinado con el hecho de que el país no ha ajustado el salario básico de funcionarios públicos desde 2006, junto con factores como la inflación, es realista aumentar adecuadamente el nivel salarial de este grupo", dijo Su Hainan. Además, una vez fusionado el sistema de pensiones, los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas deberán pagar primas de seguro de pensiones. "Para garantizar que los salarios que reciben no disminuyan, los salarios deben aumentarse en consecuencia", señaló Wang Yukai, profesor de la Escuela Nacional de Administración.

En cuanto a que la percepción pública sea inconsistente con esto, los expertos entrevistados creen que se debe principalmente a dos factores. Primero, los subsidios no son transparentes. Dado que el salario básico no se ajusta durante todo el año, en algunos lugares se han dispuesto aumentar los subsidios para los empleados públicos en los últimos años, y algunas instituciones públicas todavía asignan viviendas sociales, dando al público la impresión de que el nivel de ingresos de los empleados públicos es superior. de empleados similares en las empresas.

2. La fantasía de los “ingresos grises”. "La insatisfacción del público con los aumentos salariales en las agencias e instituciones gubernamentales no está dirigida al sistema salarial en sí, sino más bien a la indignación de que algunos funcionarios abusen de su poder para acumular dinero y participar en transacciones de poder por dinero". "A medida que la lucha contra la corrupción se profundice, el público se volverá cada vez más racional".

Actualmente, la lucha contra la corrupción se está promoviendo con una intensidad sin precedentes. El sector público no se atreve a actuar imprudentemente, pero. También existe un fenómeno de “administración perezosa”. "Si los ocho reglamentos 'cerraron la puerta lateral', este aumento salarial 'abrió la puerta principal'". Liu Chun, profesor de la Escuela Central del Partido, dijo: "Con la profundización de la reforma salarial de los servidores públicos nacionales, la optimización y mejora de la estructura salarial y la transparencia de los salarios brillantes, estas diferencias en las percepciones públicas se irán atenuando gradualmente". resuelto."

Salario ¿Cómo se debe ajustar?

Los expertos entrevistados dijeron que a juzgar por una serie de despliegues por parte del gobierno central, el ajuste de la estructura salarial de las agencias e instituciones gubernamentales se lleva a cabo paso a paso. Varias reformas introducidas recientemente complementan esta reforma, mostrando una tendencia reformista de “avance general”.

El primer paso es optimizar la estructura salarial.

"A nivel internacional, la estructura salarial de los funcionarios públicos incluye componentes de pensiones. En el pasado, las partidas de pensiones en los salarios de los empleados públicos en nuestro país no eran uniformes, y ni siquiera había un ratio de gasto claro. Esto no está en consonancia con los requisitos de modernización de las capacidades de gobernanza nacional", afirmó Liu Chun.

Según el sistema salarial actual, el salario de los funcionarios públicos se divide en tres partes, salario base, indemnizaciones y bonificaciones. El salario del personal de las instituciones públicas también se divide en tres partes: salario básico, salario por desempeño y asignaciones. De acuerdo con el posicionamiento funcional de los diferentes componentes de los salarios, una estructura salarial razonable debería basarse en salarios básicos y complementarse con otros elementos salariales.

“Según las estadísticas, el salario básico de los funcionarios públicos en nuestro país actualmente solo representa alrededor del 30% del salario total, y el 70% restante son varios subsidios. La estructura salarial irrazonable no es propicia. dar pleno juego al papel del salario básico y no favorece el fortalecimiento del control del gobierno central sobre la relación de distribución salarial entre los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas”, cree Su Hainan.

Hay dos formas de aumentar la proporción del salario básico: una es aumentar gradualmente el estándar del salario básico; la otra es incluir parte del subsidio o salario por desempeño en el salario básico. "Este ajuste salarial se centrará en ambos aspectos, optimizando la estructura salarial a través del equilibrio entre subsidios y salarios básicos. Este es también un proceso para limpiar y rectificar aún más los subsidios y estandarizar la orden de pago", dijo Su Hainan.

Reforma salarial en "tres pasos" en agencias e instituciones gubernamentales

2. La fantasía de los "ingresos grises". "La insatisfacción del público con los aumentos salariales en las agencias e instituciones gubernamentales no está dirigida al sistema salarial en sí, sino más bien a la indignación de que algunos funcionarios abusen de su poder para acumular dinero y participar en transacciones de poder por dinero". "A medida que la lucha contra la corrupción se profundice, el público se volverá cada vez más racional".

Actualmente, la lucha contra la corrupción se está promoviendo con una intensidad sin precedentes. El sector público no se atreve a actuar imprudentemente, pero. También existe un fenómeno de “administración perezosa”. "Si los ocho reglamentos 'cerraron la puerta lateral', este aumento salarial 'abrió la puerta principal'". Liu Chun, profesor de la Escuela Central del Partido, dijo: "Con la profundización de la reforma salarial de los servidores públicos nacionales, la optimización y mejora de la estructura salarial y la transparencia de los salarios brillantes, estas diferencias en las percepciones públicas se irán atenuando gradualmente". resuelto."

Salario ¿Cómo se debe ajustar?

Los expertos entrevistados dijeron que a juzgar por una serie de despliegues por parte del gobierno central, el ajuste de la estructura salarial de las agencias e instituciones gubernamentales se lleva a cabo paso a paso. Varias reformas introducidas recientemente complementan esta reforma, mostrando una tendencia reformista de “avance general”.

El primer paso es optimizar la estructura salarial.

"A nivel internacional, la estructura salarial de los funcionarios públicos incluye componentes de pensiones. En el pasado, las partidas de pensiones en los salarios de los empleados públicos en nuestro país no eran uniformes, y ni siquiera había un ratio de gasto claro. Esto no está en consonancia con los requisitos de modernización de las capacidades de gobernanza nacional", afirmó Liu Chun.

Según el sistema salarial actual, el salario de los funcionarios públicos se divide en tres partes, salario base, indemnizaciones y bonificaciones. El salario del personal de las instituciones públicas también se divide en tres partes: salario básico, salario por desempeño y asignaciones. De acuerdo con el posicionamiento funcional de los diferentes componentes de los salarios, una estructura salarial razonable debería basarse en salarios básicos y complementarse con otros elementos salariales.

“Según las estadísticas, el salario básico de los funcionarios públicos en nuestro país actualmente solo representa alrededor del 30% del salario total, y el 70% restante son varios subsidios. La estructura salarial irrazonable no es propicia. dar pleno juego al papel del salario básico y no favorece el fortalecimiento del control del gobierno central sobre la relación de distribución salarial entre los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas”, cree Su Hainan.

Hay dos formas de aumentar la proporción del salario básico: una es aumentar gradualmente el estándar del salario básico; la otra es incluir parte del subsidio o salario por desempeño en el salario básico. "Este ajuste salarial se centrará en ambos aspectos, optimizando la estructura salarial a través del equilibrio entre subsidios y salarios básicos. Este es también un proceso para limpiar y rectificar aún más los subsidios y estandarizar la orden de pago", dijo Su Hainan.

¿Cuál es el objetivo final del éxito profesional?

Vida feliz

¿Cómo afrontar el personal sobrante de la reforma institucional de las instituciones públicas de Guizhou?

¡Las políticas varían de un lugar a otro!

¿Cómo deberían llevar a cabo las instituciones públicas la reforma organizativa en 2011?

No se puede cambiar este año. no te preocupes.

¿Cuándo comenzará la reforma institucional de los municipios y aldeas de la provincia de Jiangsu en 2012?

Suzhou, 17 de julio de 2012, de conformidad con el "Reglamento provisional sobre reclutamiento abierto en instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Personal No. 6, 2005), "Opiniones de implementación sobre reclutamiento abierto en instituciones públicas en Provincia de Jiangsu" y "Oficina del Comité Municipal del Partido de Suzhou, Municipal * * * De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Aviso de la Oficina sobre la emisión de medidas provisionales para la contratación abierta de instituciones públicas en la ciudad de Suzhou (Su Banfa [2065438+]), algunos públicos municipales Las instituciones de la ciudad de Suzhou planean reclutar personal abiertamente al público el 16 de diciembre de 2005 458 Entre ellas, 13 agencias administrativas han confiado la contratación.

Chicos, ¿cuál es el objetivo final de este juego?

Dejaré que encuentre su propio valor en este juego a medida que madure, dejaré que ayude a que mi vida refleje mi valor en la realidad, y también es una habilidad que pone a prueba mi paciencia en la realidad. . . . .

Las últimas normas para la reforma de las instituciones públicas son 1. En la actualidad, la reforma de las instituciones públicas adopta el método de reforma clasificada, que se basa en los principios básicos de la gestión de talentos del partido y el nombramiento científico de los puestos. Los niveles administrativos de las instituciones públicas se abolirán gradualmente y los beneficios del personal de las instituciones públicas ya no se determinarán según los niveles administrativos. Según las diferentes funciones sociales, fuentes de financiación y naturaleza de los puestos, deberían establecerse sistemas de personal con diferentes características y tipos.

2. Después de la reforma de las instituciones públicas, el establecimiento de algunas instituciones públicas se convertirá en un sistema de contrato, pero esto no significa que no habrá cuenco de arroz de hierro y aún se puede garantizar la estabilidad laboral. El trabajo se basa principalmente en la industria o negocio profesional. Los salarios son definitivamente una preocupación para muchas personas y se aumentan periódicamente sin grandes cambios. Puedes estar seguro.

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1. Actualmente, nuestro país se encuentra en un período crítico en la construcción integral de una sociedad modestamente acomodada y en la tarea de acelerar el desarrollo de iniciativas sociales y satisfacer las necesidades de la población en materia de servicios públicos de bienestar. Es aún más arduo.

2. Ante la nueva situación y las nuevas necesidades, el desarrollo de las empresas sociales en nuestro país está relativamente atrasado. Las funciones de algunas instituciones no están claras, los asuntos políticos no están separados y los mecanismos están inactivos. la oferta total de servicios de bienestar público es insuficiente y el método de suministro es único, la asignación de recursos no es razonable, la calidad y la eficiencia no son altas, las políticas y medidas para apoyar los servicios de bienestar público no son perfectas y la supervisión y la gestión son débiles; . Estos problemas han afectado el sano desarrollo de las empresas de bienestar público y necesitan ser solucionados urgentemente promoviendo la reforma de las instituciones públicas por clasificación.

3. Asumir funciones administrativas, transferir gradualmente sus funciones administrativas a instituciones administrativas o convertirlas en instituciones administrativas, las que se dediquen a actividades productivas y comerciales, transformarlas gradualmente en empresas que se dediquen a servicios de bienestar público; permanecer en la secuencia de la Unidad de instituciones para fortalecer sus atributos de bienestar público. En el futuro, ya no se aprobará el establecimiento de instituciones públicas que realicen funciones administrativas ni de instituciones públicas dedicadas a actividades productivas y comerciales.

4.2019 El Comité Central del Partido Comunista de China emitió el "Reglamento sobre el establecimiento de organizaciones del Partido Comunista de China". El "Reglamento" aclara que una de las principales responsabilidades del Comité Central de Establecimiento Institucional establecido por el Comité Central del Partido es estudiar y proponer el sistema de gestión y el plan de reforma institucional de las instituciones públicas, la gestión unificada del establecimiento institucional de las instituciones públicas directamente bajo el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, y examinar y aprobar el establecimiento de instituciones públicas a nivel de oficina local. Orientar y coordinar el trabajo de establecimiento organizativo de las instituciones públicas locales.

¿Cómo se cambiará la reforma institucional de las instituciones públicas en zonas de desarrollo? Varias zonas de desarrollo en todo el país son reformas institucionales "especiales" de las instituciones existentes, que son reformas institucionales incompletas de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Hay "varias" agencias internas y agencias directamente afiliadas, y ninguna de ellas está unificada en todo el país. De hecho, muchas unidades en la zona de desarrollo son instituciones públicas que asumen funciones administrativas, y la proporción de instituciones públicas debería ser la mayor, por lo que mucha gente estaría preocupada. La zona de desarrollo es una existencia especial y la reforma definitivamente comenzará en último lugar. Sólo cuando otras unidades estén terminadas podrán comprender la zona de desarrollo y la dirección general de la reforma institucional no cambiará. Cambie la administración por la administración, el bienestar público por el bienestar público y la empresa por la empresa. Sin embargo, es difícil decirlo en términos de personal, porque no hay mucho personal administrativo en la zona de desarrollo. En un entorno de optimización y racionalización organizacional y de reducción de personal, la redistribución o coordinación del personal administrativo es particularmente difícil. Lo más probable es que la solución final sea la digestión interna, la reforma de las unidades y la inmovilización del personal. De hecho, esta es una existencia vergonzosa. ¡Lo mejor es que el personal se puede reformar junto con la unidad!

No sé dónde está la zona de desarrollo de la que hablas, la reforma institucional de las instituciones públicas.

La reforma institucional de Guangdong ha entrado en la etapa de implementación integral y las medidas de implementación específicas para la reforma institucional de Zhanjiang se han publicado recientemente.

Los detalles son los siguientes:

¿Qué impacto tendrá esta reforma en los funcionarios que se preparan para el examen? Profundicemos juntos.

La plantilla de la función pública puede reducirse aún más y la reducción de los exámenes de la función pública puede convertirse en la norma.

Las "Opiniones Generales de la Provincia de Guangdong sobre la Reforma de las Instituciones Municipales y de Condado" establecen claramente, desde la perspectiva de ajustar y optimizar la configuración y asignación funcional de las instituciones gubernamentales y de partidos municipales y de condado, que "no habrá Ya no habrá un comité de gestión integral de la seguridad social y su oficina, y ya no se establecerán comités de mantenimiento de la estabilidad. "El grupo dirigente, su oficina y el Comité de Trabajo Social". Las oficinas de gestión integral y las oficinas de mantenimiento de la estabilidad en ciudades y condados reclutan candidatos importantes cada año. Si ya no crean el personal de contratación correspondiente, el número naturalmente disminuirá. Por supuesto, también se han establecido muchos departamentos nuevos durante este proceso de reforma, como la Oficina de Recursos Naturales a nivel de ciudad y condado, la Oficina Municipal de Medio Ambiente Ecológico y sucursales en cada condado. Pero según la práctica habitual, los departamentos recién creados suelen transferir fuerzas de élite de otros departamentos relacionados al nuevo departamento.

Los recursos administrativos se delegarán al nivel de base y el personal se delegará al nivel de base.

Desde la perspectiva de los departamentos establecidos, muchas instituciones que originalmente solo se establecieron a nivel municipal han establecido departamentos en el condado para la gestión vertical durante este proceso de reforma. Se han fortalecido aún más las funciones de los partidos callejeros y los órganos gubernamentales. Avanzar profundamente en la reforma de “simplificar la administración y delegar poderes, fortalecer la supervisión y mejorar los servicios” para lograr “un sello de aprobación oficial” y “un equipo de aplicación de la ley” para ciudades y calles. La dirección de estas reformas significa que se necesita una gran cantidad de talentos a nivel de base. Los "Dictámenes Generales" también afirmaban claramente que "el establecimiento de instituciones provinciales y municipales se utiliza para enriquecer el trabajo de base" y "el establecimiento de instituciones a nivel de condado se utiliza para enriquecer el trabajo de las ciudades y las calles". Por tanto, en la contratación posterior, los puestos de base deberían ser mayoritarios. Los candidatos también deben reconocer esta tendencia y hacer planes de carrera.

Se ha determinado la dirección de la reforma de las instituciones públicas

Fortalecer la gestión centralizada y unificada de la dotación de personal e incrementar los esfuerzos para transformar las instituciones de servicios comerciales en empresas. A excepción de las agencias administrativas encargadas de hacer cumplir la ley, no se mantendrá ni se creará ninguna agencia con funciones administrativas. Estos "platos de arroz de hierro" mencionados en el plan de reforma institucional de Zhanjiang no sólo serán cada vez menos disponibles, sino que también serán cada vez más difíciles en el futuro.

Hay que decir que la contratación de instituciones públicas en la provincia de Guangdong en 2018 tiene dos características principales: en primer lugar, el número de personas contratadas ha disminuido en comparación con el año pasado, la cantidad de personas contratadas por el público. Las instituciones en Guangdong han disminuido en 2018; en segundo lugar, la demanda de talentos profesionales ha aumentado. Este año, el número de solicitantes para puestos integrales en instituciones públicas ha disminuido, mientras que ha aumentado la proporción de puestos profesionales como profesores y personal médico. Se puede observar que los servicios de base en las instituciones públicas tienen requisitos de profesionalismo cada vez más altos.

Esta reforma aclaró la dirección de la reforma de las instituciones públicas. Entre ellos, la reforma de las instituciones públicas, como "aumentar la transformación de las instituciones de servicios comerciales en empresas y reestructurarlas", en última instancia las transformará en empresas, lo que significa que son responsables de sus propias ganancias y pérdidas como empresas, e incluso enfrentan el riesgo. de quiebra. Por tanto, los candidatos deben tener cuidado a la hora de elegir puestos.

Espero que todos los estudiantes que tomen el examen puedan aprovechar la oportunidad de desembarcar lo antes posible. ¡Cuanto más tarde, más difícil será!

El establecimiento de zonas de desarrollo es bastante especial y los niveles de las zonas de desarrollo pueden ser grandes o pequeños.

Si una zona de desarrollo nacional, como la Nueva Área de Binhai y la Nueva Área de Xiongan, es equivalente a una ciudad a nivel de prefectura, su establecimiento institucional es similar al de otras ciudades a nivel de prefectura, con instituciones completas y establecimiento principalmente administrativo. Entonces la reforma de las instituciones públicas en esta zona de desarrollo seguirá básicamente los pasos nacionales y las empresas que se hayan transformado se fusionarán. Con el establecimiento de la empresa, si la empresa se convierte en una empresa, debe implementar el antiguo método de contratar a las agencias e instituciones gubernamentales para reformar su establecimiento hasta la jubilación.

Si las zonas generales de desarrollo provincial y municipal tienen pocas instituciones, muchas agencias administrativas trabajan juntas. El establecimiento de dichas zonas de desarrollo generalmente se basa en establecimientos comerciales. Las funciones de las instituciones y unidades son relativamente confusas y las instituciones desempeñan muchas funciones administrativas. La reforma de este tipo de zona de desarrollo es compleja y requiere mucho tiempo, pero la dirección general es consistente con la del Estado y asume principalmente funciones de bienestar público.

Las zonas de desarrollo en otros lugares son administradas por empresas y no tienen plantilla de personal. Esto no tiene nada que ver con la reforma.

¿Qué significa la reforma institucional de las instituciones públicas? La reforma institucional de las instituciones públicas se refiere a (todas las instituciones públicas excepto las unidades administrativas, las instituciones públicas, las organizaciones populares y las empresas estatales, centrándose en las unidades con funciones administrativas y las unidades operativas). para referencia.

Últimas noticias sobre reforma institucional de las instituciones públicas 1. De hecho, la reforma institucional de las instituciones públicas tiene poco impacto en los exámenes de las instituciones públicas. No tiene que preocuparse de que no valga la pena realizar el examen en las instituciones públicas reformadas. De hecho, no importa cómo se lleven a cabo las reformas, la naturaleza de las instituciones públicas seguirá siendo la misma y puede haber cambios en su gestión. Las instituciones públicas siguen siendo tan dignas de examen como los funcionarios públicos.

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2. El método de reforma institucional en las instituciones públicas es la reforma clasificada, cambiando el modelo de gestión rígido original por un modelo de gestión flexible y estableciendo instituciones de acuerdo con ellos. diferentes funciones y naturaleza del trabajo, implementar la gestión clasificada, reformar para reducir el establecimiento de instituciones públicas y aumentar el sistema de contratos. Sin embargo, esto no significa que no sea un cuenco de arroz de hierro. La estabilidad laboral para quienes ingresan en instituciones públicas todavía está garantizada. No tienes que preocuparte, el nivel salarial después de la reforma aumentará periódicamente, lo que también es un aspecto mejor después de la reforma. También hay algunos detalles de la reforma de las instituciones públicas que no entraré personalmente en detalles. Siempre que sepa que la reforma de las instituciones públicas no afectará el examen de las instituciones públicas por parte de todos, ahora que el número de establecimientos es cada vez menor, los amigos que quieran desembarcar primero deben darse prisa.

Últimas noticias sobre la reforma de las instituciones públicas

¿Cómo afectará a 30 millones de personas la reforma de las instituciones públicas? Reforma de la clasificación de las instituciones públicas La reforma institucional de las instituciones públicas tiene como objetivo racionalizar las instituciones, el establecimiento y el personal, optimizar los servicios gubernamentales y ahorrar costos operativos del gobierno.

La reforma de las instituciones públicas está actualmente en marcha y los más directamente afectados son, naturalmente, los empleados de las instituciones públicas. Según las estadísticas, en las instituciones públicas de nuestro país hay alrededor de 30 millones de empleados, y cada paso y cada medida de reforma está estrechamente relacionada con esos 30 millones de empleados. Entonces, ¿cómo afectará esta reforma de las instituciones públicas a estos más de 30 millones de personas?

En primer lugar, las partes de las instituciones públicas que pueden ser compradas por el gobierno o reemplazadas por servicios sociales y recursos de asignación de mercado deben introducirse plenamente en la sociedad y participar en la competencia del libre mercado. De acuerdo con el principio de "la organización sigue la situación y las personas siguen a la organización", esta parte de la función se promoverá a la sociedad, se recuperará el establecimiento de la empresa y se coordinará el uso a nivel provincial. . El personal autónomo y el personal subcontratado trabajarán en empresas recientemente reestructuradas o elegirán su propio puesto de trabajo tras recibir una compensación financiera. Según las estadísticas, hay más de 654,38+0000000 personas en instituciones públicas responsables de funciones de producción y operación y personal temporal no funcionario autofinanciado, autodeterminado, autofinanciado y otro personal de gestión de contratos, lo que representa una cuarta parte de las instituciones públicas. Estas personas no sólo perderán su establecimiento, sino que también cambiarán su dirección y estatus laboral y perderán sus trabajos originales.

En segundo lugar, el "Plan de reforma de la clasificación de instituciones públicas" de 2017 determina que las universidades y hospitales públicos por encima del nivel del condado solo conservarán los atributos de las instituciones públicas y cancelarán el establecimiento. Más de 8 millones de empleados en más de 700 universidades y 30.000 hospitales públicos a nivel de condado o superior se implementarán completamente bajo el sistema de registro. Las universidades y hospitales propondrán cuotas basadas en las necesidades reales y la configuración de puestos, y las informarán al departamento de establecimiento al mismo nivel para su archivo y gestión, y luego contratarán personal por su cuenta bajo la supervisión y gestión del departamento de personal y el departamento competente. Las universidades y hospitales públicos a nivel de condado o superior recuperarán su personal original y la oficina de personal provincial coordinará su uso en función de la utilización de las instituciones públicas locales.

El tema más difícil en esta reforma de las instituciones públicas debería ser la colocación del personal. Dependiendo de la clasificación de la reforma, la colocación del personal variará. Por ejemplo, los empleados de instituciones públicas que se reestructuren en empresas serán reasentados directamente como empleados de la empresa. Los empleados cuyo establecimiento haya sido cancelado, consolidado o reducido, y que cumplan con las condiciones de reforma institucional de sus instituciones públicas, serán trasladados a otros cargos, los que no cumplan con las condiciones y no puedan asignarse otro puesto de trabajo, serán indemnizados y despedidos;

Hay 36 millones de empleados en instituciones públicas en todo el país. En esta reforma institucional de las instituciones públicas, más de 100.000 personas perderán su establecimiento oficial y casi 10 millones de ellas perderán su empleo.

La reforma de la clasificación de las instituciones públicas tiene como objetivo racionalizar las instituciones, el establecimiento y el personal, optimizar los servicios gubernamentales y ahorrar costos operativos del gobierno. En primer lugar, las partes de las instituciones públicas que el gobierno puede comprar o reemplazar con servicios sociales o recursos de asignación de mercado deben introducirse plenamente en la sociedad y participar en la competencia del libre mercado. De acuerdo con el principio de "el editor sigue la situación y la gente sigue al editor", esta parte de la función se promoverá a la sociedad, se reciclará el establecimiento de la empresa y se coordinará y usado. El personal autónomo y el personal subcontratado trabajarán en empresas recientemente reestructuradas o elegirán su propio puesto de trabajo tras recibir una compensación financiera. Según las estadísticas, sólo una cuarta parte de los empleados de las instituciones públicas son responsables de las funciones de producción y operación y del personal temporal no funcionario, autofinanciado, autodeterminado y autofinanciado y otro personal de gestión de contratos, es decir, más de 10 un millón de personas. Sin estos empleados, no sólo perderán su establecimiento, sino que también cambiarán su dirección e identidad laboral y perderán sus empleos originales.

En segundo lugar, el "Plan de reforma de la clasificación de instituciones públicas" de 2017 determina que las universidades y hospitales públicos por encima del nivel del condado solo conservarán los atributos de las instituciones públicas y cancelarán el establecimiento. Más de 8 millones de empleados en más de 700 universidades y 30.000 hospitales públicos a nivel de condado o superior se implementarán plenamente bajo el sistema de registro. Las universidades y hospitales proponen personal y cantidades de uso en función de las necesidades y entornos laborales reales, los informan al departamento de personal del mismo nivel para la gestión de registros y luego contratan personal por su cuenta bajo la supervisión y gestión del departamento de personal y las autoridades competentes. departamento. El personal original utilizado por los colegios, universidades y hospitales públicos a nivel de condado o superior se reciclará de manera uniforme, y la oficina de personal provincial coordinará su uso en función del personal y el uso de las instituciones locales.

En tercer lugar, todas las funciones administrativas asumidas por las instituciones públicas serán transferidas a los organismos administrativos correspondientes. Salvo un número muy reducido de personal que podrá ser transferido a organismos administrativos con sus funciones, las instituciones públicas que asuman esta parte de las funciones serán desviadas a otras instituciones públicas junto con su personal. Debido a que las instituciones públicas ya no asumen funciones administrativas y no tienen base para una gestión basada en la Ley del Funcionario Público, las instituciones públicas han cancelado por completo su participación en el servicio público. Quienes hayan obtenido la condición de servidores públicos conservarán temporalmente su condición y beneficios hasta que se emita la póliza de atraque correspondiente antes de poder ser trasladados. Seis tipos de funcionarios públicos, incluidos los exámenes provinciales, los traslados militares y los viajes en grupo, pueden transferirse libremente a funcionarios públicos y puestos públicos en organizaciones de masas del partido, siempre que existan establecimientos administrativos y puestos vacantes.

En cuarto lugar, los organismos encargados de hacer cumplir la ley responsables de las funciones administrativas de aplicación de la ley aún permanecen en la secuencia de las instituciones públicas. Equipos de aplicación de la ley recientemente establecidos en 5 campos, incluidos mercado, agricultura, cultura, transporte y protección del medio ambiente ecológico, y 1 equipo administrativo integral de aplicación de la ley para implementar la construcción de equipos administrativos integrales de aplicación de la ley "5+1", integración unificada de todos los campos. equipos de aplicación de la ley y ejercicio unificado de funciones administrativas de aplicación de la ley. Los organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley tampoco participan ya en los asuntos públicos.

En la nueva ronda de reformas del partido y del gobierno, se han aprobado para su implementación 18 planes institucionales provinciales. La provincia de Liaoning y otras provincias llevaron a cabo la reforma de la clasificación de las instituciones públicas antes de lo previsto. Algunas provincias están considerando la reforma de las instituciones públicas y de las instituciones partidarias y gubernamentales en su conjunto, y la mayoría de las provincias completarán la reforma de la clasificación de las instituciones públicas para 2020 como se planeó originalmente. No queda mucho tiempo para la reforma, y ​​la reforma de los organismos administrativos, de producción y operación y de aplicación de la ley administrativa también está en pleno apogeo. También se están poniendo a prueba reformas en universidades y hospitales públicos en Shaanxi, Jiangxi y otras provincias y ciudades.

Junto con la reforma piloto del departamento de educación de "contratación escolar administrada por el condado" para las escuelas primarias y secundarias y la reforma piloto del "sistema posterior a la designación" en algunas áreas, las instituciones públicas experimentarán cambios importantes, con funciones de servicio público, suministro financiero completo y desvío de personal.

En general, se considera que las instituciones incluyen departamentos de ciencia y tecnología, educación, cultura y salud; estos departamentos están bajo el liderazgo de agencias administrativas nacionales. A menudo se hace referencia a las instituciones públicas en el extranjero como organizaciones "sin fines de lucro" o "no gubernamentales".

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Según estadísticas incompletas, en mi país existen 65.438+200.000 instituciones públicas, con más de 30 millones de empleados formales y 9 millones de jubilados, para un total de más de 40 millones. Por tanto, la reforma de las instituciones públicas es urgente.

Sin embargo, las personas que comen melones pueden estar seguras del reasentamiento de estas personas. Su futuro es mucho mejor que el de los empleados corporativos. Hay un documento del Consejo de Estado de 2011 que dice:

La reforma de las instituciones públicas también tiene dos palabras: reestructuración. y un período de transición de cinco años. Durante estos cinco años, se mantendrán los impuestos originales y otras políticas preferenciales para las unidades convertidas, y se seguirán asignando los gastos comerciales normales originales.

En términos de beneficios de jubilación, para los jubilados antes de la reestructuración, los estándares originales de beneficios de jubilación estipulados por el estado permanecerán sin cambios, y los métodos de pago y beneficios se ajustarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;

Quienes comenzaron a trabajar antes de la reestructuración Para aquellos que se jubilan después de la reestructuración, el pago y ajuste de las pensiones básicas continuará implementándose de acuerdo con las regulaciones nacionales. Para decirlo claramente, los beneficios de jubilación permanecerán sin cambios después de la reestructuración.

En términos de seguridad médica, los jubilados continuarán implementando las medidas existentes y los fondos se liquidarán a través de los canales originales para los jubilados antes de la reestructuración, el seguro médico básico, el seguro médico complementario y otros beneficios para los empleados. permanecerán sin cambios después de la reestructuración.

Las unidades que cumplan determinadas condiciones podrán transferir empleados de acuerdo con la normativa pertinente.