El jefe con el que trabajabas antes te pidió que regresaras. ¿volverás?

¿Volverás si tu jefe te lo pide? En el ámbito laboral nos encontraremos con muchas cosas, como conflictos con los compañeros y dificultades en el trabajo, pero es un asunto muy grave que el jefe te pida que vuelvas a trabajar. Compártelo a continuación.

¿Volverás si tu jefe te lo pide? 1 01.

Generalmente, si la empresa realmente le permite regresar, muchas personas obtendrán ascensos y aumentos salariales después de regresar a trabajar en la empresa original.

Háblame de dos cosas que te rodean.

Hubo un colega antes,

que no está en nuestro departamento. Probablemente sé que este colega tiene una buena capacidad de trabajo, es muy alegre y se lleva bien con los líderes de su departamento. .

Llevo tres o cuatro años en la empresa, tiempo durante el cual recibía un aumento de sueldo cada año, pero mi puesto seguía igual y luego me fui.

Unos meses después, regresé. Tres o cuatro meses después, me ascendieron a director junior del departamento (un departamento de más de 30 personas tiene tres directores).

En este caso, el líder del departamento realmente debería querer que regrese.

Colega B,

Yo solía ser el supervisor de este departamento. Hay dos directores en ese departamento. El puesto de director quedó vacante y el director asumió directamente el cargo.

Así que los dos directores tuvieron algunas luchas internas para ver quién podía llevarse bien.

Los dos supervisores tienen habilidades similares. El colega B puede ser un tipo más directo y no muy bueno para complacer al líder.

Otro supervisor es pequeño y lindo, y se lleva bien con los líderes. Por lo general, es más probable que varias partes involucradas hablen sobre la situación.

Se dice que el departamento también está dividido en dos facciones. Después de todo, cada uno de los dos supervisores dirige un grupo, pero el trabajo de todos debe coordinarse y organizarse en conjunto.

Efectivamente, más de un año después, el colega B renunció y escuché que lo habían expulsado.

Milagrosamente, cuatro o cinco meses después, regresó y ahora es una empleada senior de Anxin (en esa empresa, el senior y el supervisor están en el mismo nivel). Escuché que el salario es más alto que cuando ella era supervisora ​​antes, pero el puesto ya no es de supervisora, eso es todo.

Entonces, de hecho, si la empresa te acepta sinceramente, te reconoce y te permite regresar, pero no has encontrado un trabajo más adecuado por el momento, puedes considerar regresar a la empresa original. .

Después de todo, estoy familiarizado con el entorno de trabajo y los colegas de la empresa original, y estoy relativamente feliz en el trabajo (si no estoy contento, no consideraré volver).

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Hay otra situación, es decir, la empresa no puede contratar personas adecuadas por el momento, y luego se le pide que le devuelvan todo tipo de pasteles, así que tenga cuidado. Tenga cuidado, puede que accidentalmente los haga para otras personas.

Una vez que la empresa contrata a las personas adecuadas, es posible que poco a poco lo expulse.

Porque para la empresa,

devolverle la llamada es solo para ayudar a la empresa a resolver sus necesidades urgentes.

Dado que renunció una vez, significa que su lealtad a la empresa no es lo suficientemente alta, por lo que incluso si regresa, es poco probable que la empresa continúe utilizándolo y le dé un aumento salarial.

Entonces, ¿cómo se distingue esta situación?

Recuerda: Cualquiera que no te hable de un ascenso sustancial o de un aumento salarial es un gángster;

1. Te habla de vida e ideales, pero no de dinero;

2. El pastel es muy grande, pero no dije nada y no te di un aumento de salario;

3. ¿devolver? Si realmente puedes darlo, dalo antes de irte. ¿Crees que te arrepentirás de dejar la empresa? ¿Quieres que vuelvas?

4. Incluso si realmente te "engañan" y te comes el pastel dibujado por el líder, cuando descubras que no puedes digerirlo, escúpelo rápidamente y detén la pérdida a tiempo.

¿Volverás si tu jefe te lo pide? 1. La razón por la que el líder te volvió a llamar varias veces.

Unos meses después de que dimitieras, el líder de tu unidad original te pidió que regresaras. ¿Volverás a trabajar?

1. El líder te invita sinceramente y también te retiene sinceramente cuando renuncias.

Cuando dimitiste, tu jefe te hizo un pedido muy sincero para quedarte y no quería que te fueras.

Cuando renuncié, no le puse las cosas difíciles deliberadamente, como retener salarios, dificultar las cosas deliberadamente, etc.

Después de que te tomes un descanso, seguirás llamándote e invitándote sinceramente a volver.

2. No hay suficiente mano de obra y es demasiado tarde para ponerse a trabajar. Quiero que regreses.

Como dijiste, sois unas pocas personas que se marcharon juntas. En este caso, mucha gente debe haber perdido su empleo.

Especialmente en este entorno, es difícil para las personas encontrar trabajo y para las empresas es difícil reclutar talentos.

A falta de nuevos reclutas, el líder tiene que volver a llamarte cuando ya es demasiado tarde para hacer el trabajo.

3. Los líderes pueden reclutar a cualquiera lanzando una amplia red.

Como todos sabemos, el proceso de contratación y solicitud es un proceso de selección mutua. Las empresas quieren encontrar empleados adecuados y los empleados también quieren encontrar empresas adecuadas.

De hecho, la contratación de antiguos empleados también es un método habitual utilizado por RR.HH. en algunas empresas. Después de todo, los empleados mayores tienen cierta comprensión de las responsabilidades laborales de la empresa y están relativamente familiarizados con su trabajo.

En la formación laboral y en habilidades empresariales, es más fácil contratar a un antiguo empleado que ha trabajado antes y luego renunció que contratar a una nueva persona.

Entonces el líder hizo varias llamadas telefónicas y llamó a todas las personas que te seguían. Sólo tenía la mentalidad de lanzar una red amplia y atrapar a todos uno por uno, si no podía atraparlos, allí. no habría ninguna pérdida.

2. Ya sea para regresar o rechazar, es necesario sopesar los pros y los contras de manera integral.

Unos meses después de que dimitieras, el líder de tu unidad original te pidió que regresaras. ¿Volverás a trabajar?

1. Le invitamos sinceramente a ver si la empresa tiene alguna perspectiva.

Ante la sincera invitación del líder, tu partida fue solo por algunas razones sin importancia.

Por ejemplo, trabajaste duro pero tu cuerpo no pudo soportarlo, o elegiste salir por algún malentendido.

Si abandonas tu trabajo por estos motivos, debes plantearte si la empresa tiene perspectivas de desarrollo.

Por ejemplo, si la gestión de la empresa es razonable, si el negocio de la empresa se puede ampliar, si la persona a cargo de la empresa tiene una visión y si los planes futuros de la empresa pueden entusiasmarlo.

Después del análisis, si la empresa sigue siendo muy prometedora y el líder lo invita sinceramente, puede optar por regresar a su empresa original. Después de todo, estar familiarizado es mejor que no estar familiarizado y es más fácil adaptarse a un entorno familiar que a uno desconocido.

Si la empresa no tiene futuro, busca una excusa mejor para decir que no.

2. Cuando no haya suficiente mano de obra, si vuelves a llamar, serás rechazado.

Si te falta mano de obra y tu líder te pide que regreses, será mejor que optes por negarte y no mirar atrás cuando te vayas.

Después de todo, hay muy pocos componentes emocionales en el trabajo y las necesidades de supervivencia son lo primero.

Sólo vas a volver por falta de mano de obra y como situación transitoria. Tal vez se releve la mano de obra y usted pueda ser despedido. Al fin y al cabo, su dimisión dejó una espina en el corazón del líder.

En este caso, puedes preguntar a compañeros que no hayan dimitido antes.

3. Cuando el líder lanza una red amplia, puedes optar por retroceder o negarte.

No es fácil encontrar trabajo hoy en día, especialmente uno que se adapte a ti.

Si no has encontrado un trabajo adecuado después de haber renunciado durante tres meses, puedes optar por reincorporarte al trabajo. Si ha encontrado el trabajo adecuado y los beneficios de su nuevo trabajo son satisfactorios, diga que no.

Sé inteligente al decir que no. Por ejemplo, puedes decir: "Muchas gracias por tu preocupación. Lamento mucho no poder seguir trabajando con mi líder. Ahora que encontré un nuevo trabajo y firmé el contrato, no puedo volver a irme". Si tengo la oportunidad de volver a trabajar con mi líder." ”

¿Volverás si tu jefe te pide que regreses? 1. Sólo puedes creer la mitad de lo que dice tu jefe cuando renuncia.

Muchos jefes dirán palabras amables cuando los empleados renuncian, como "Puedes volver más tarde".

Personalmente creo que sólo se puede creer la mitad de la promesa del jefe de regresar a la empresa en cualquier momento después de recuperarse de la cirugía.

Primero que nada, no sé qué cirugía te hicieron.

Si quedan secuelas, el jefe no se atreverá a contratarte de nuevo. ¿Qué debo hacer si vuelve a enfermarse después de regresar? El jefe te dará un período médico para apoyarte. ¿No es eso cavar un hoyo para ti? Es de buena educación mostrar cierta amabilidad al renunciar.

En segundo lugar, el jefe dirá esto para dejar un hueco para su propia empresa.

En la mente del jefe, tal vez seas muy capaz, y si tu salud lo permite, el jefe realmente querrá que regreses; tal vez tu habilidad sea promedio, pero cuando a la empresa le falta gente, pregunta; Que vuelvas también es un camino.

En tercer lugar, el jefe sólo es cortés verbalmente.

Algunos jefes no siempre hacen lo que dicen porque están acostumbrados a quedarse en centros comerciales y las promesas verbales pueden romperse.

Por ejemplo, el líder de mi unidad anterior estaba bebiendo y cenando con nosotros. Cuando estaba de buen humor, de repente anuncié que cada uno de nosotros recibiría un aumento salarial de 1.000 al final del año. Pero cuando un empleado que estaba cenando con él le preguntó, él lo negó y dijo: ¿puedes tomar en serio lo que dijiste después de beber?

Más tarde, el empleado dimitió inmediatamente porque no podía tolerar semejante liderazgo.

Después de este incidente, ya no creo en las promesas hechas por todos los líderes en la mesa del vino.

En segundo lugar, un buen caballo nunca da marcha atrás. Quizás cuando regreses, esa posición habrá desaparecido.

Si hay otro lugar igual o mejor, se recomienda que no regrese con su empleador original.

Permítanme hablarles de la experiencia de mi ex colega:

Ella también enfermó gravemente, por lo que renunció y descansó en casa. En ese momento, nuestra líder también prometió seguir trabajando mientras se recuperara.

Cuatro meses después, gozaba de buena salud y tomó la iniciativa de solicitar un nuevo empleo, y su jefe estuvo de acuerdo.

Pero tras incorporarse a la empresa, descubrió que su puesto ya había sido ocupado por otros compañeros. Originalmente todavía era supervisora, pero ahora solo puede comenzar como empleada común y corriente.

Lo que es aún más deprimente es que en sólo cuatro meses, las relaciones interpersonales han cambiado.

Otros compañeros parecen ser menos amigables con ella que antes. Un colega que al principio parecía estar bien parece haber cambiado como persona. Quizás esta sea la verdadera naturaleza de los seres humanos.

Huang Bo dijo: Cuando eres débil, las peores personas están ahí.

El lugar de trabajo es realmente un área de interés. Cuando dejé mi trabajo y regresé a mi antigua empresa, me sentí psicológicamente débil.

Así que mi sugerencia es que, ya que te has ido, trates de no regresar a menos que regreses. Mientras tenga la habilidad, ¿dónde no puedo jugar?

3. Se debe prestar una consideración integral a la situación de desarrollo de la empresa original y a la planificación de la carrera personal.

Que puedas volver a tu empresa original y seguir trabajando depende de otros factores integrales además de tus deseos personales.

Creo que hay dos puntos principales:

El primero es el desarrollo de la unidad original.

Debido a que el desarrollo de la unidad está estrechamente relacionado con el desarrollo del individuo, si esta industria o empresa comienza a ir cuesta abajo, no tendrá mucho espacio para el desarrollo si retrocede.

Por ejemplo, en algunas industrias manufactureras tradicionales, las empresas no se han transformado ni mejorado y todavía dependen de mano de obra de bajo valor agregado para operar. Creo que llegar tarde también significa que serás eliminado.

Si no ves claramente la tendencia general, puedes consultar a profesionales familiarizados con la industria.

La segunda es si el plan de desarrollo profesional personal coincide.

Lo segundo que debe considerar es su plan de desarrollo profesional personal. Por ejemplo, ¿ha encontrado obstáculos en el desarrollo profesional en esta empresa antes? ¿Existen oportunidades de ascenso después de su regreso? ¿Está satisfecho con sus responsabilidades laborales? Espera