Muestra de revisión de inspección personal
Revisión del modelo de inspección personal (1)
Revisor: XXX
¿Estimado? Maestro:
Reflexiono sobre mi crimen una y otra vez con gran tristeza y arrepentimiento.
La montaña no es alta, y lo inmortal es el nombre; el agua no es profunda, el dragón es el espíritu; no puedo negar mi crimen.
? La enseñanza es un tema amplio y profundo que explica los misterios eternos del universo, pero no sé cómo valorarlo. Leo novelas solo y sé que mi culpa es profunda. ¿Para expiar mi vergonzoso crimen, lo estudié detenidamente durante el recreo? Este conocimiento antiguo y profundo, de repente, me resultó más apasionante que las novelas vulgares y superficiales. ¿Cuál es la diferencia entre todo lo que hay en el libro y el estilo flotando en el agua? de lo contrario. Ahora sé que conocer gente, un poliedro con espacio irregular, es rentable al calcular mi velocidad de movimiento y la velocidad de esquiva del enemigo, de modo que pueda alcanzar el punto más letal. Sé que cuando encuentro un remolino en el agua, puedo usar la ley de las tangentes para correr a lo largo del borde sin tener que justificar el viento de la nada. ¡Estos son incomprensibles en las novelas!
No debería tomar parte de su precioso tiempo para brindar educación ideológica a mi obstinado hermano y a mi hijo. Sé que esto no puede evitar alejarte cruelmente de tus conferencias enamoradas y despertar a muchos estudiantes que son adictos a tus antiguas conferencias. No puedo perdonarme a mí mismo.
En los últimos días, he sido condenado desde el fondo de mi corazón, lo que me ha hecho permanecer despierto por las noches. Lamento no haber escuchado las enseñanzas del director y de usted, Laoqin, y también lamento no haber escuchado las enseñanzas posteriores de mis padres. No culpo a nadie por esta situación irreparable y no odio a nadie. Sólo me odio a mí mismo. Me odio por sentir claramente la fría intención asesina acercándose a mí paso a paso, pero para poder leer el párrafo más emocionante, perdí la mejor oportunidad de recolectar el libro, lo que resultó en que te arrestaran todo el tiempo. Me odio a mí mismo por ignorar las insinuaciones de mi compañero de escritorio, porque siempre siento que: simplemente mira este párrafo y luego mira el otro. Qué pensamiento oportunista.
No puedo expresar mi arrepentimiento por los varios golpes de Liao Liao. No quiero escapar de este error irreversible, pero juro que a partir de ahora estudiaré y nunca más volveré a leer novelas en clase, y aunque lo haga, no estaré allí. ¿Incluso si lo ves en clase? En las aulas también hay que abandonar la terrible idea del oportunismo. Finalmente, espero que todos me den otra oportunidad de cambiar mis costumbres y estoy dispuesto a hacer un buen cambio.
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Revisión del examen personal (Parte 2)
Estimados líderes:
¿Es por mi propias razones? , provocando graves efectos adversos. Aquí, primero hago una reseña sincera.
Después de ser criticado por el líder, realicé una profunda autorreflexión, clasifiqué y resumí mi trabajo reciente y creí que tenía principalmente los siguientes problemas:
1. Sentido de responsabilidad vago y débil. ¿Es usted descuidado al pensar, pobre en comprensión y no presta suficiente atención al trabajo? ¿holgazanear? ,?¿casi? Esta idea.
2. El estilo de trabajo no es profundo, sólido y relajado, los arreglos de trabajo no son específicos y la implementación no está implementada. ¿En lugar de tomar la iniciativa, miras a tu alrededor y no logras implementarlo de inmediato y, a veces, incluso existes? ¿No estás haciendo tu trabajo correctamente? Fenómeno.
3. No estricto con los subordinados. Los requisitos para los subordinados en el trabajo son demasiado flexibles y la supervisión insuficiente. Cuando descubro problemas en el trabajo, siempre siento que tengo que salvar las apariencias ante mis subordinados y no corregirlos de inmediato. De hecho, esto no sólo trae inconvenientes a la dirección, sino que también provoca errores en nuestro trabajo.
En respuesta a las cuestiones anteriores, puedo ofrecerle una profunda garantía: primero, fortalezca el aprendizaje, apriete su mente, estudie concienzudamente los sistemas de gestión relevantes de su unidad, básese en sus funciones y responsabilidades, mejorar continuamente la ejecución y mejorar los niveles de servicio; 2. Persistir en hacer las cosas, ser estricto con la autodisciplina, actitud de trabajo correcta, formar un estilo de trabajo riguroso, seguro y eficiente, hacer un buen trabajo en la supervisión e implementación del sistema de gestión; formular métodos prácticos de gestión; en tercer lugar, bajo la premisa de predicar con el ejemplo, exigir estrictamente a los subordinados y nunca relajar los requisitos para los subordinados.
Sólo así, a largo plazo, será beneficioso para el desarrollo de nuestro trabajo y su crecimiento personal.
Las críticas del líder me hicieron darme cuenta de mis defectos y me dieron la oportunidad de reflexionar sobre mí mismo y alertarme. Pido sinceramente a los líderes que acepten mis más sinceras disculpas y continúen supervisándome y corrigiéndome en mi trabajo futuro.
Revisor:
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Comentario sobre el modelo de inspección personal 3
Estimados líderes:
Hoy escribo esta carta de crítica con culpa y remordimiento para mostrar mi profunda comprensión de este mal comportamiento en el trabajo que viola la construcción del estilo de trabajo y mi determinación de no violar las regulaciones de la construcción del estilo de trabajo nuevamente. Aquí, me gustaría hacer una revisión profunda a todos los líderes e informar los resultados de mis reflexiones en los últimos días de la siguiente manera:
En los últimos días, he reflexionado seriamente, he analizado profundamente mi mismo, y me sentí profundamente culpable por mis errores e inquietudes. ? ¿mes? ¿Tarde, dar? ¿Liderazgo? Fue detenido por dirigentes de la Oficina Municipal de Estilo de Trabajo. Por supuesto, esta no puede ser la razón para violar las normas sobre estilos de construcción. Pero a través de este incidente, siento que aunque esto es algo accidental, también es el resultado inevitable de relajar mis requisitos durante mucho tiempo. Después de reflexionar, hice un recuerdo y un análisis detallado de mi experiencia laboral y de crecimiento a lo largo de los años. Cuando comencé a trabajar, todavía me exigía mucho. Siempre puedo cumplir con las reglas y regulaciones relevantes y trabajar duro para completar diversas tareas. Pero en los últimos años, a medida que mi trabajo ha ido por buen camino, me he ido familiarizando con todo lo que hay en la unidad, especialmente con el cuidado y ayuda de los líderes, lo que me hizo sentir muy cálido y poco a poco comencé a relajar mis requisitos. Por lo tanto, lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir pena por la confianza y el cuidado del líder.
Al mismo tiempo, también siento profundamente que esta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente importante. Si los líderes de la Oficina Municipal de Estilo de Trabajo no lo descubrieran a tiempo y me dejaran reflexionar profundamente y dejarlo pasar, las consecuencias serían gravísimas. Ni siquiera me atrevo a imaginar los errores que cometería. Entonces, a través de este incidente, aunque me siento profundamente triste, también me siento afortunado. Este es sin duda un punto de inflexión clave en el crecimiento de mi vida futura. Por eso, aquí, al pasar revista a los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento.
Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. ¿Cómo puedo hacer un buen trabajo si todos en el trabajo son como yo? Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forman conceptos y malos hábitos que violan las normas sobre estilo de construcción, será imposible mejorar el trabajo. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo.
Después de lo sucedido, supe que nada podría compensar mi error. Por tanto, no pido perdón al líder. No importa cómo me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. Al mismo tiempo, le pido al líder que me dé otra oportunidad de expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer contribuciones positivas a nuestra unidad. Por favor, créanme.
Revisor: XXX
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Comentario 4 del Modelo de Investigación Personal
Estimados líderes de la empresa:
¡Hola! ¡Gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mi carta de crítica!
En primer lugar, odio este intercambio. Ha sucedido muchas veces en los últimos días. La situación era así. A las 8:58 a. m. del 2 de agosto, Wang Junbiao, subdirector del Departamento de Propiedad y Administración de Recursos Humanos, publicó un documento del departamento de bomberos en RTX Group. Cuando vi que el gerente Li Xiaogang y el Sr. Yang también estaban en el equipo, me quedé en silencio porque la situación no estaba clara. Inesperadamente, Wang Junbiao envió una serie de mensajes uno tras otro, lo cual fue realmente desconcertante. Finalmente, el gerente Li me pidió que terminara el trabajo a las 11:00. Zhang Min era responsable de todo el papeleo en el departamento anterior y estaba muy familiarizada con los archivos de protección contra incendios, así que le pedí un archivo de protección contra incendios en el grupo para referencia y revisión. Inmediatamente después comencé a completar la información. A las 11:00, terminé de completar, imprimir, firmar, sellar, escanear, empaquetar y reportar la información al Gerente Wang y Li. A las 15:30 de la tarde, el gerente Li consiguió un vehículo para llevarme al Departamento de Prevención de Incendios de la estación de bomberos para presentar los materiales de archivo, y el acuerdo de liderazgo se completó con éxito. Aquí está la cosa.
En realidad, no quiero estar atrapado en una atmósfera tan controvertida todo el tiempo. Es por mi paciencia, por no advertir a tiempo a algunas personas sobre intenciones inapropiadas y por no responder activamente. a los superiores, lo que resultó en la pasividad de este trabajo. Aunque los tres documentos requeridos por el departamento de bomberos se han completado según lo requerido y no han traído pérdidas o impactos directos a la empresa, no quiero poner excusas por mis errores, que solo me avergonzarán más. Esta carta de crítica le dice que odio profundamente este comportamiento incorrecto y estoy decidido a no volver a cometer errores similares. Por lo tanto, lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir la atmósfera discordante dentro del departamento. Si un equipo continúa funcionando así, sus objetivos se alejarán cada vez más, e incluso causarán cada vez más problemas. Ahora, aunque el asunto ya pasó, todavía lo lamento profundamente y reviso y resumo profundamente los errores ideológicos de la siguiente manera:
Mi conciencia ideológica no es alta y mi comprensión de cuestiones importantes es seriamente insuficiente. Incluso si hay comprensión, ésta no se pone en práctica rápidamente.
La razón fundamental de la baja conciencia ideológica es que las responsabilidades laborales no están claras y los conceptos ideológicos hacia el trabajo no son lo suficientemente profundos ni responsables.
Nuestro departamento ha decidido realizar las siguientes rectificaciones:
1. Profundizar en las causas fundamentales de nuestros propios errores ideológicos y descubrir las posibles consecuencias graves.
2. Superar concienzudamente las deficiencias de la pereza y el descuido en el trabajo, trabajar duro para hacer un buen trabajo y al mismo tiempo fortalecer la comunicación con los líderes y colegas de la empresa, crear un buen ambiente de trabajo y compensar. por mis errores con excelente desempeño.
3. Además, también he visto el impacto negativo de este asunto. Si todos se culpan, dudan y denuncian unos a otros en el trabajo, ¿cómo podemos implementarlo de manera oportuna y hacer un buen trabajo? Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forma este tipo de concepto disciplinario desorganizado, mal ambiente y comportamiento incivilizado, no habrá mejora en nuestro trabajo y el servicio será sólo en papel.
Aquí no quiero usar demasiadas palabras para explicar o defender nada, solo quiero usar acciones para demostrarlo. En el futuro, trabajaré duro, seré serio y responsable y me esforzaré por hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa. Por lo tanto, me gustaría agradecer al líder por permitirme escribir esta inspección. Fue el líder quien me hizo darme cuenta de mis errores y me dio la oportunidad de mejorar mi estilo de trabajo.