¿Cómo escribir un ensayo argumentativo sobre "No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti"?

Confucio, el gran sabio de China, dijo: "No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti". Los clásicos cristianos también recomiendan: "Haz a los demás lo que quieras". hacer a los demás." Esto en realidad nos enseña que en las relaciones, trata a los demás como te tratarías a ti mismo. Imponer lo que no te gusta a los demás es como el dicho oficial: "Marxismo para los demás, liberalismo para ti". Esto sólo es perjudicial para la comunicación interpersonal y el establecimiento de buenas relaciones interpersonales, pero no es beneficioso.

Generalmente, si algo no te gusta, a los demás no les gustará; si tú odias algo, es posible que otros también lo odien; si a ti te gusta algo, es posible que los demás no sean capaces de aceptarlo. Por lo tanto, no podemos imponer nuestros gustos y aversiones a los demás. Si insistimos en que los demás sean iguales a nosotros, se puede decir que estamos obligando a los demás a hacer algo difícil.

Una mujer compró un top de moda. Después de regresar a casa, se miró frente al espejo durante mucho tiempo y descubrió que su color de piel no era el adecuado para el vestido, por lo que una mujer insistió en vender la ropa. ella les compró a sus amigos. La estética de mi amiga siempre ha sido inconsistente con la de cierta chica, y ella realmente sentía que la ropa no se adaptaba a su temperamento, por lo que la rechazó. Cierta chica hizo todo lo posible para que su amiga le pidiera este vestido. Los dos finalmente se separaron y un par de buenos amigos tomaron caminos separados debido a una prenda de vestir.

Cuando otros te regañen, definitivamente te sentirás infeliz, así que no regañes a los demás casualmente; si no quieres que te engañen, será mejor que no engañes a los demás; odias cuando los demás; Te critique a tus espaldas, entonces no critiques a los demás ni chismees sobre los demás a sus espaldas. Esto es "no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti".

Las personas están acostumbradas a comprender y ver a los demás desde sus propios roles y desde sus propios puntos de vista, por lo que existe un pensamiento egocéntrico en diversos grados. La gente está acostumbrada a culpar a la otra parte por los conflictos en la comunicación. Ambas partes insisten en sus propias opiniones y se niegan a ceder mutuamente. Naturalmente, es difícil lograr un entendimiento mutuo porque las personas están acostumbradas a "hacer a los demás lo que hacen". No quiero que otros les hagan nada".

Fuller dijo: "Aquellos que arrojan tierra a los demás se convierten en los más sucios".

Durante miles de años, los seres humanos siempre han seguido las reglas al tratar con relaciones interpersonales. ley: si siembras melones, cosecharás melones; si siembras frijol, cosecharás frijol; La forma en que tratas a los demás, si siembras buen karma o mal karma, y ​​lo que impones a los demás son tus gustos o aversiones, al final todo será retributivo para ti.

Puedes imponer tus propias preferencias a los demás, pero pronto descubrirás que otros también te han impuesto las suyas. Aunque te resulte incómodo, ¿qué puedes hacer?

El lobo y el lobo son una pareja de buenos amigos. A menudo trabajan juntos para robar gallinas y patos, por eso hay una historia sobre el lobo y el lobo. Una vez que robaron el pollo del granjero, el lobo al que le gustaba beber sangre de pollo sugirió que Ao, amante de la carne, también bebiera sangre de pollo. Ao no estaba contento, por lo que el lobo y Ao tuvieron una gran pelea y tomaron caminos separados.

De hecho, siempre que aprendas a "invertir roles", podrás resolver el problema de "hacer a los demás lo que no quieres que te hagan a ti".

La llamada "inversión de roles" consiste en ponerse en la posición de la otra persona y examinar y evaluar el yo como sujeto, el yo como objeto. Sólo así podremos comprender a los demás de manera justa y ser. Más objetivo. Date un capricho.

Cuando una persona trabaja como camarero en un hotel siempre siente que la gente que viene a comer es exigente con él y es realmente difícil atenderlo pero cuando va a un restaurante a comer; Como persona común, no le agradará el camarero como cliente. Yingsheng no es lo suficientemente concienzudo. Éste es exactamente el resultado de considerar el problema sólo desde el propio punto de vista.

Cuando una persona trata las órdenes de sus superiores, puede sentir que los superiores no entienden la situación y son desconsiderados con las dificultades de las masas. Sin embargo, cuando trata a sus subordinados, muchas veces mira a los demás. problema desde el punto de vista del líder y cree que los subordinados deben obedecerle. Esta es la actitud que surge de mirar los problemas únicamente desde el propio punto de vista.

La función de la inversión de roles es superar las deficiencias del egocentrismo.

La inversión de roles en la comunicación interpersonal puede incluir los dos aspectos siguientes: En primer lugar, ponerse en el lugar de la otra persona. De esta manera, podrás comprender el comportamiento y la actitud de la otra persona de forma razonable. Algunas personas suelen pensar que son inteligentes y comentan ciertos comportamientos de los demás: "Si yo fuera él, nunca haría esto.

"La persona que dijo estas palabras en realidad tiene tres posibilidades:

1. Es más inteligente que los demás, pero no puede ser inferior a los demás.

2. Le gusta actuar " con el beneficio de la retrospectiva" es una "retrospectiva". Sólo toma la decisión correcta después de que las acciones de los demás hayan logrado resultados.

3. No consideró la situación de la otra persona, tal vez dejando de lado la suya propia. No tan bueno como los demás.

Solo siendo conscientes de las dificultades de otras personas podemos comprender bien a los demás y mejorar los efectos de la comunicación.

El segundo aspecto del intercambio de roles es tratar el problema. objeto tal como es Cuando te comportas o expresas una determinada actitud hacia los demás, primero debes considerar el impacto psicológico que puede tener en la otra persona. Si causa dolor a la otra persona, debes considerar cómo cambiarlo. Comportamiento. La inversión de roles puede permitirle experimentar los sentimientos de la otra persona en esta situación y evitar acciones que lastimen los sentimientos de la otra persona.

Sea de mente abierta y tolerante al interactuar con los demás. vengativos, hacen bromas maliciosas para burlarse de los demás y difunden mentiras para herir a los demás. El resultado es que no solo dañan a los demás, sino que también se aíslan. Por lo tanto, para establecer buenas relaciones interpersonales, debes hacer lo tuyo. Si no quieres hacerlo, no se lo hagas a los demás”. Debes ser estricto contigo mismo. Debes dar ejemplo, ser meticuloso y concienzudo en tu trabajo; tratar a los demás con cortesía y cumplir tus promesas en las interacciones diarias. Si tiene conflictos con los demás, primero debe revisarse a sí mismo y pensar más en la otra persona. Sea humilde y cortés con los demás, comprenda a los demás y sea considerado con los demás. De esta manera podrá unir a más personas, construir relaciones interpersonales positivas y crear. más oportunidades de éxito.